员工守则文件Word文档下载推荐.docx

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5、厂纪厂规规定；

6、淡季补贴；

7、宿舍管理规定；

8、保卫人员管理；

9、食堂管理规定；

10、离职证明；

11、合同（普工）

12、合同（高管）

特别声明：

德东线缆有限公司员工手册是依据企业自身的发展而制订，并经过公司中高层会议一致通过，本手册最终的解释权归德东线缆有限公司所有，并保留修改的权利。

入职须知

我自愿加入德东线缆有限公司，光荣的成为德东线缆有限公司一员，看过招工条件和公司的各项规章制度，自愿服从公司安排和调度，薪资服从公司统一考核、升降、发放。

并承诺：

“公司的利益高于一切，只有公司效益好员工才会真正的受益”。

并能遵守能做到。

第一条、本人的所有证件真实，没有违法等不良记录，是一个遵纪守法的公民；

第二条、进入公司至少在公司工作年以上，明白公司人事安排的延续性、重要性，如中途离职，必须经过相关领导批准同意后，办理好一切交接手续，方可离职。

领导不批准的情况下不许辞职，如中途离职，按违约进行处罚。

并愿意承担给公司带来的相应损失进行赔偿；

第三条、在工作期间绝对服从安排，对公司领导安排的一切工作，干好、办好，在职期间，认真学习公司的各项技能，来提升自己的能力，对公司效益负责，不因个人因素而影响生产或公司运行，如不能完成公司交代的相关任务，公司有权降薪、降职，吸取教训，努力提升，服从配合公司管理。

第四条、在职期间应遵守各项安全操作和公司的相关规定，如因自身的原因造成的一切后果有本人承担一切责任。

第五条、自愿签订劳动合同，签订后即证明明确了公司的规章制度和劳务合同的管理条例，并遵守、做到，如不签订劳动合同，即按照临时工处理，自愿放弃公司的一切福利待遇。

第六条、以上内容我已经看过，（入职须知）我已认可，自愿到德东线缆有限公司就职。

入职人签字：

入职时间：

招工条件

第一条根据公司管理规定，各车间部门需要增进人员或更换人员，各部门主管提交招工申请计划书，说明招工事由，经总经理批准，人力资源部实施招聘工作，做到人、岗、薪匹配，部门经理、部门骨干经相关领导面试。

第二条招聘条件：

年满18岁以上到40岁以下合法公民。

初中以上文化，讲文明，懂礼貌，能吃苦耐劳，有素质、有责任心，有产品质量意识，身体健康，身体无明显缺陷，智力正常，无不良犯罪记录，应聘人员应持有效证件（身份证、学业证、毕业证、暂住证）等办理有关手续，不适合以上条件者，不要登记，员工不得隐瞒。

合适者到管理部报名登记，再经过用人部门面试；

（熟练工和专业人士条件稍可放宽）；

第三条普工试用期为1个月，如在试用期内不合格的员工，公司可单方面进行辞退，员工无故离职者或在试用期内离职者，公司不计算该人员的相应工资。

员工进入公司，应遵守公司的规章制度，按公司制定的工序单价执行计件或计时工作的相应工资，公司平时不预支，在公司规定发放之日起发放相应工资。

工资发放是存入中国建设银行或农业银行，账号由员工本人去公司所在地银行办理，把账号交财务留存。

第四条进入公司的员工，应遵守相关管理规定和考核规定，如有违反的自觉服从相关领导的监督和处理；

第五条要求入住公司的员工，经管理部同意方可安排，普工享受4人间，管理层2人间，高管为单间空调间，房间有热水器、淋浴器、卫生间、洗漱间、风扇等设备。

入住人员交钥匙押金100元，由财务开具凭证，员工自行保管好凭证，离职时凭凭证退换钥匙押金。

第六条、进入公司后必须服从安排和调度，如不服从安排和调度的，按旷工处理，本月旷工3天及3天以上的，按自动离职处理，公司不予计算任何工资；

第七条、离职人员必须具有正当理由，如公司调查发现是虚假理由的，公司不予结算工资。

离职人员必须办理好相关手续，签订离职证明后方可离职，手续不全的，一律停发所有工资，

第八条、一经录用，正式工包吃包住，临时工收取伙食费（每日：

元）。

员工行为准则

第一条制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。

第二条形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。

第三条遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。

第四条通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。

第五条爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。

第六条树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。

第七条、科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。

第八条、踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。

第九条、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。

第十条、文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。

第十一条、勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。

第十二条、乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。

第十三条、顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。

第十四条、团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。

第十五条、尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。

第十六条、保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。

关于淡季补贴的相关规定

因永康环境差异，经公司高层会议决定，从6月开始，相关的人员按以下制度执行：

第一条、在淡季内，制造部所有员工每月按26天考勤，由公司制造部安排调度，休息日，一线员工补贴每小时5元，每天按8小时计算，半工半息按半天计算，待工补贴由各车间主任管控，原则是留住好员工，为忙季做准备。

考勤制造部统一管理，有事情需请假的按请假流程办理，请假期间不得享受补贴。

不服从调度的员工不得享受补贴和保底底薪。

第二条、在外兼职的不得享受公司的任何待遇和补贴。

第三条、制造部月薪人员在淡季内按底薪进行计算，不得享受考核工资，如高于底薪的按高于的计算，低于底薪的按保底薪的计算，但出现批量质量事故的按相应制度进行处置，享受底薪人员上班时间内应在公司接受培训和服从公司安排，擅自离开工作岗位的不得享受相关工资待遇。

第四条、自动离职的（没有办理任何手续的人员离职的）均不得享受补贴，办理离职的人员办理手续开始，不得享受补贴工资（以管理部办理离职手续时间为准，离职表在下月初交财务作为计算依据）。

厂纪厂规

为规范员工行为，维护公司的正常工作管理和生活秩序，体现员工的良好品

德与公司形象，根据公司的管理需要，特制定本制度。

第一条按时上班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；

上班时间不做私事，不得在岗位上或房间睡觉。

第二条进入厂区要着装整齐，严禁着短裤、背心、吊带衫或赤膊上岗。

第三条工作时间听从安排，服从分配，不串岗，不聊天，不玩手机。

第四条禁止酒后上岗，严禁在车间内吸烟。

第五条禁止自己私人携带音响，在工作时间随意播放。

第六条自觉维护厂区卫生，不随地吐痰，不乱倒茶水，不在车间内吃零食，不乱丢垃圾果皮纸屑。

第七条未经允许，不得携带包、手袋等物品进出公司，严禁带领家属、小孩进出公司。

第八条因事请假，必须按规定填写书面请假申请，经车间主管、部门经理、批准后方可请假；

第九条工作时间内外出，须出示由部门主管签字的《出门条》，保安凭《出门条》放行。

第十条未经准假擅自离岗的一律按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，当月连续旷工三天或累计旷工五次的，按自动离职处理。

请病假需须提供区一级医院的诊断证明及收费单据，否则按事假处理。

第十一条员工在合同期内提出辞职的，需提前递交书面辞职报告，经各部门主管及厂长批准同意后做满三十天方可办理离职手续。

第十二条严格遵守安全操作规程，不违章蛮干。

听从领导、管理人员的安全指导，不得阻挠、拒绝管理人员正常工作，凡违章操作，发生安全事故的，责任自负。

第十三条凡在厂区内扰乱秩序，滋事吵闹、威胁领导和同事，煽动怠工息工、打架斗殴，妨碍他人正常工作的，视情节轻重，分别给予警告、记小过、记大过、开除处理，造成严重伤害后果的移交公安机关依法处理。

第十四条凡盗窃公司财产，偷窃他人财物，危害公司形象和他人人身安全的，除交还赃物外，辞退并移交公安机关依法处理。

第十五条严禁在厂区内聚众赌博，搞迷信活动；

凡因此造成经济债务、纠纷事故的，责任自负，给公司造成恶劣影响的，作辞退处理。

第十六条不准损坏、搬移、挪用消防设施，不准堵塞消防安全通道，对于故意损坏消防器材的，擅自动用灭火器的，除按价赔偿外，按相关法规处罚。

第一条严禁故意撕毁公司通告、通知、宣传栏，故意伪造内容、私自乱贴、涂改作假。

对给公司管理造成恶劣影响的，将给予辞退处理。

第十七条自行车、电动车、摩托车进入厂区内应按要求在指定位置整齐停放，严禁停放在楼道出口及电梯出口处。

第十八条下班或离开工作岗位不关电器，电源，不按规定关闭电源造成安全事故的由当事人负责，对损坏公物的照价赔偿。

第十九条未经同意随意拨动电力，空调，电扇，开关，设备，造成事故的由当事人责任自负。

第二十条以上规章制度请各部门员工严格遵守，各部门管理人员严格执行。

员工宿舍管理制度

为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。

一、员工入住

1.本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员和员工家属。

2.有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。

3.公司宿舍每间房每月的电费由入住人员负责，房租按低于市场价格的5倍收取，每月收取每间30元，该费用用于宿舍维护修理专项资金。

4.住宿舍的员工必须服从安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。

5.所有人员须服从宿舍管理人员的安排，原则上管理人员2人一间，普工4人一间。

不服从安排的公司有权让其搬离宿舍或按市场价格收取房租。

二、宿舍规定

1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

2.严禁自行改装电源插座、更改电源线路。

3.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

4.严禁损坏公共物品，破坏公共设施。

5.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、及其它违禁物品。

6.严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。

7.严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

8.严禁在宿舍内做有伤风化之事。

3、卫生

1、房间要保持清洁，如检查是房间脏、乱、差的公司有权进行教育和处罚.

2、起床后叠好被子，整理好房间物品，保管好自己所有财产，如在宿舍内物品丢失的自行负责，如丢失公共财物或公司财物的照价赔偿。

四、物品管理

1、宿舍配备的设施物品,由入住人员进行监管。

入住后由公司指派专人进行清点后与行政管理人员进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份。

2、宿舍内非私物品由行政管理人员负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。

3、宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。

4、宿舍内非私设施,未经宿舍长批准,不准私自搬离宿舍,否则从工资中作价扣出。

5、宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

6、辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由后勤人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。

保卫人员管理职责

为维护公司正常的办公和生产秩序，确保公司人员、设备及财产的安全，规范保卫人员职责，特规定如下：

第一条、基本职责

保卫人员负责公司全面的安全保卫工作；

负责做好防火、防盗、治安工作；

礼貌细致的做好来访人员接待登记工作；

负责公司来往信件、邮件的收发工作；

保持良好个人形象，做好单位门岗、安全巡查工作。

第二条、对人员出入的管理

1、公司夏季晚上关门时间为：

22:

00，冬季为21:

30.门卫有权对所有进出公司的人员进行询问检查。

2、接待外来人员来访时，在征得相关部门同意会见后，做好来访登记放行，杜绝社会闲杂人员入内。

3、对公司工作人员在工作时间，随意出入大门时，要进行劝阻。

第三条、对车辆出入的管理

1、对所有进入公司的车辆负责检查管理。

2、对进出车辆要求缓慢行驶，进入公司车辆按公司规定停放，不得随意乱停放。

3、负责管理车辆在厂区指定车位的停放。

负责运货车辆进入厂区后，除装卸需要外，在非主道路上的停放。

车辆出门时必须凭公司相关部门核发的单据放行。

第四条、其它管理

1、保卫要对出入公司大门的物品进行检查，有相关部门主管的手续方可放行。

2、保卫查获有私带公物者，要暂扣物品，将其控制，迅速上报公司领导处理或报警。

3、严禁易燃、易爆等危险品进入公司。

4、服从公司安排的其他事宜。

公司食堂管理规定

第1条、公司员工食堂免费为员工提供中餐和晚餐，中餐开餐时间夏季为11:

30分，冬季为：

11:

00。

晚餐开餐时间为：

夏季：

17:

00，冬季为16:

30。

第2条、食堂为公司员工食堂，非公司工作人员不得在食堂盛装饭菜，特殊情况需部门领导批准方可就餐，可视情况收费或不收费；

第3条、员工进入食堂后自觉遵守秩序，自觉排队，不得争先恐后，不得高声喧哗，不得敲盆等。

第4条、自己带上就餐用具盛饭，食堂工作人员给予盛装菜肴，不得自行盛装。

第5条、食堂内应保持清洁环境，不得在食堂随地吐痰，不得起哄，吵闹，应文明就餐。

第6条、就餐后自行清洗好自己的就餐用具，并放到指定位置自行保管。

第7条、讲文明，讲礼貌，尊重食堂工作人员，对食堂管理服务有意见可以向管理部门提出，不能与食堂工作人员争吵；

第8条、应爱护食堂环境，不能盛装太多的饭菜造成浪费，不得乱扔吃剩下的食物。

第9条、以上规定如有违反者，向管理部提出，管理部根据公司情况酌情给予相应的处罚。

离职证明

甲方：

有限公司：

乙方：

姓名：

身份证号：

地址：

联系电话：

乙方原为甲方（部门）的（职务），经双方协商一致于20年月日解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动及保险关系。

现双方已结清所有工资，并就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题已经达成一致，已一次性结清，双方所有交接手续已办妥，今后一切问题与甲方无关，同时，甲方已经为乙方办妥离职手续。

特此证明

甲方盖章：

乙方签字：

甲方代表签字：

证明时间：