选举结果通报范文村干部选举结果写Word格式.docx

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为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，形成人人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究，决定在公司内部开展评选季度“优秀经理”、“优秀员工”活动。

现将有关评选事宜通知如下：

二、评选名额

优秀经理两名，优秀员工三名

三、评选条件及标准

1、条件：

全体员工（在职时间达到或超过三个月）；

2、标准：

（1）、工作态度：

遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；

（2）、对公司的忠诚度：

人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；

（3）、对公司做出的贡献：

为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益；

（4）、工作成绩：

出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；

（5）、工作能力：

工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；

（6）、工作原则：

工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；

（7）、出勤状况：

上班不迟到、早退，累计请假不超过7天，无行政处罚单；

（8）、团结同事：

协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

（9）、绩效考核成绩需达到良及以上。

四、评选程序

第一阶段：

成立评选小组

评选小组成员：

评选小组职责：

（1）拟定评选方案，统筹、协调评选事宜；

（2）主持评估和评选工作，确定最终人选。

第二阶段：

动员宣传

公司下发评选通知及推荐表，并以文字形式发放评选单，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

第三阶段：

推荐申报

候选人的推荐，采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行，并写明理由。

第四阶段：

初步筛选

公司评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。

第五阶段：

复审及公示

公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工进行公示，如无异议报公司总经理批准。

五、具体步骤

1、设立投票箱，发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权；

2、根据投票结果，将获得票数最多的确定为优秀员工。

3、经总经理批准后公布优秀员工___。

六、评选时间

1、各部门领导于每季度最后一个月（即每年5月、8月、11月、2月）10号前将提名___交至综合办。

2、每季度最后一个月20日前进行公开投票选举。

3、每季度最后一个月30号将优秀经理和员工公布。

七、表彰和奖励

1、在全公司进行通报表扬；

2、对于被评选为季度优秀经理和员工的公司在例会上给予表彰颁发奖状，并作为年度评选优秀员工的重要依据。

3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案，员工以后晋升将作为先选对象；

4、公司电话通知获得荣誉的员工家属，让员工家人也分享其荣誉；

5、给予优秀经理每人100元现金奖励，优秀员工每人50元现金奖励

八、.评选的组织实施工作由综合办负责。

请各部门认真组织，客观评价，合理推荐优秀员工，积极配合相关评选工作。

编制：

审核：

批准：

日期：

通知个人：

晋升通知

XXX职工：

因你在本公司XX部门担任XX职位XX年（工龄）期间工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为XX部门XX职位，希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。

公司人事行政部

XXXX年XX月XX日

通知公司全体员工：

XXX职工自XXXX年XX月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任XXX为XX部门XX职位。

希望公司员工能向XXX同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。

异同

《国家行政公文处理办法》明确规定，“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

从上述定义和实际运用的情况来看，公告和通告有两个共同的特点：

一是它们都属于公开性文件，在有效的范围，了解其内容的人愈多愈好。

二是在写法上要求篇幅简短，语言通俗易懂、质朴庄重。

公告、通告、告示，三者的共同点都是要对外发布，区别主要在于是否正式公文文种、主要用途上。

告示是旧时的一种用法，布告的意思

通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

通知的应用极为广泛

通报,适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况,

通告，适用于公布社会各有关方面应当遵循或者周知的事项的公文文体。

本类两种，被称为发布性公文或知照性文告，中心是晓喻告语，就是把欲使接收者知晓的情况、事体、规定、要求发布出去，或者说是告知、关照道有关方面。

由于告白的对象范围广泛，“一体周知”，所以又称“周知性文章”。

告示：

布告，通告大众的文件。

通知写作要求：

通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。

①标题：

写在第一行正中。

可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。

有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。

②称呼：

写被通知者的姓名或职称或单位名称。

在第二行顶格写。

（有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。

）

③正文：

另起一行，空两格写正文。

正文因内容而异。

开会___要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。

布置工作___，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。

④落款：

分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

通报的含义：

通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。

通报的特点：

1、内容的真实性。

真实是通报的生命。

通报的任何情况、事实都必须是真实的，不能有差错。

2、目的的告知性。

通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；

发布规章：

传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。

根据适用范围的不同，可以分为六大类：

1.发布性通知：

用于发布行政规章制度及党内规章制度。

2.批转性通知：

用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3.转发性通知：

用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4.指示性通知：

用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5.任免性通知：

用于任免和聘用干部。

6.事务性通知：

用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

公告是行政公文的主要文种之一，它和通告都属于发布范围广泛的晓谕性文种。

公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文。

适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

公告是用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。

公告主要有两种，一是宣布重要事项，如最近中国将在东海进行地对地导弹发射训练；

二是宣布法定事项，如宣布某项法规或规章，宣布国家___选举结果。

然而，公告在实际使用中，往往偏离了《国家行政机关公文处理办法》中的规定，各机关、单位、团体事无巨细经常使用公告。

公告的庄重性特点被忽视，只注意到广泛性和周知性，以致使公告逐渐演变为“公而告之”。

参考资料：

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