刘一秒老师经典语言1000句Word格式.docx
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拼命展示自己，把认可的人留下。
34.人不是因为知道而改变,是因为触动而改变。
35.学习最好的模式是崇拜,认同,模仿。
36.我们的生命,只有使用权没有拥有权。
37.我们的痛苦来自于我们想没有痛苦。
38.我本有天眼,我瞎因有师。
39.每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步,不会进步。
抱怨是不成熟的表现。
40.想要影响别人，自己先要有结果。
41.领导者的修为决定着他事业的大小。
42.领先一步就是财富,领先一秒就是全部。
43.行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力。
44.领导者有本事让事情发生,管理者有本事把发生的事情处理好,有梦想又能用别人的智慧等于成功。
45.如何选干部只有一个办法:
只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；
否则他也不是人。
46.将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的。
47.一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员。
48.成功者愿意做别人不愿做的事；
成功者做别人不敢做的事；
成功者做别人做不到的事。
49.你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；
你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
50.以效果作为考评标准，领导者才有效率。
51.权力多一分，姿态要低一分。
52.真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
53.普通人会找与自己合得来的人。
但用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
54.选人第一标准：
选能把事做好的人。
55.成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
56.成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
57.你的命运决定于你所经常接触的人。
58.成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
59.领导者领导思想，管理者管理事务。
60.习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
61.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
62.感恩是富裕的人生。
它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。
开启力量之门，发掘出无穷的智能。
63.一般公司做决策都是领导发布，这样员工不敢讨论或者丧失权威，正确做法是相关人发布。
64.一个老板宁可错也不能丧失权威。
维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
65.普通人就是那成功者的缺点当下酒菜，因而它就是普通人。
66.老板消失有两种：
一种忙死，一种气死。
67.问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
68.低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
69.制造大国，品牌小国，是当前中国各行业的最新写照。
70.没有人缘就没有财缘。
71.中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；
站稳脚跟后一味沉没在事业中，缺乏运动。
没有持续的爱好，没有家庭的幸福，心灵孤独是他们最大的杀手。
72.婚姻好比一个股份制公司。
夫妻都要不断有幸福的利润产生，否则就会亏本，迟早要倒闭。
73.当你横加指责时，你的注意力集中在过去。
如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
74.好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。
75.一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢。
76.你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
77.不计划成功就等于失败。
78.一个人没有毅力将一事无成，团队也是如此。
79.一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和安排，团队也是如此。
80.我们学知识的目的是学到有智慧，不是把知识学完学会，人有困惑就是没智慧。
81.教育的本义是引导，目的是培养一个不设限的人，当人不设限时，自然有灵性，成功者性质就是不设限。
82.说话就象双忍剑，杀不了对方就会自杀。
83.任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
84.任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。
85.说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
86.任何公司销售是命脉，是永恒的主题。
任何行业一对一的销售永远不会过时。
87.公司要发展是在内部找到闪光点，而不是照搬、照抄其他模式。
88.讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。
89.我们永远是达到别人想要的结果，而不是达到我们想让他达到的结果。
90.发展不好的企业是缺少内在动力，多的是方法模式。
91.假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很少或没有。
成功者就是做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情。
92.全世界发展好的企业人才是内部培养的。
93.老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
94.公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。
95.学知识是学到有智慧。
很多人都在拼命学知识，最后丧失灵性。
96.未来培训一是提高老板智慧；
二是植入适合企业情况的体系。
97.王者之道，教化万方；
老板之道，教化员工。
98.老板学习是学很多丰富自己的系统，绝对不是套用一个系统。
凡是你学习过程中，觉得很累，很疲惫，很沉重或是压力挺大，那就代表学习的本身就是一种错误。
99.用宇宙智慧教育孩子。
100.所有成大业者都是幻想家。
101.最可怕的是把孩子的幻想，梦想压抑掉，压抑没。
102.人生有三大风险，一个死穴:
第三大风险，跟错人；
第二大风险找错伴侣，如果一个女士找错男士此生休矣;
如果一个男士找错女士那他们家三代都废了因为你家后代都由这个女人来教。
但人生最大的风险是:
学错东西。
人最大的差别就在于头脑里装的东西不一样，也就是学的东西不一样。
人生有一个死穴，什么叫死穴比学错东西还可怕就是:
错误地学东西
103.人生就两个问题:
第一个跟谁学，第二个怎么学，只要人与人有差别就差别这两个事。
104.真正的大智慧不在任何经书，不在任何经典，你猜在哪?
两个字红尘。
一个老板必须要学会跟红尘学习。
105.什么是会学习?
真正的学习境界是通过别人讲，从你心灵，从灵魂深处长出东西。
106.记住一件事情，学习是非常放松，非常自如，学习不能让心里非常紧张。
107.自古成大业者，所有一流人物绝对是天生，绝对是自我创造，也就是一流人物绝对是自我生发。
108.老子跟谁学?
老子很显然跟宇宙学习。
道法自然。
109.小老板经营事，大老板经营人。
什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
110.你把15个零件放在一起组成事业，我把15个人放在一起组建一个团队。
哪个是事业?
当然是后者
111.咱们都做一个事业，一个行业，产品是媒介，用媒介把3000人组合在一起，所以你和我都一样都是经营人。
112.企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人。
113.政治家没有经营产品，政治家经营人。
114.经营人就两件事：
动力和阻力。
115.让员工有动力就三件事：
食、性、爱，任何人有差别，还想活下去就为这三件事。
116.所有成就事业者都是生命力旺盛的人。
117.八大爱：
爱自己，爱家庭，爱家族，爱公司团队，爱城市社区，爱国家民族，爱人类，爱生灵万物。
118.八大爱决定人的差别：
爱的力量比较小，动力比较小。
119.选人选动力大的，他有动力就会生生不息。
120.阻力有两个条件:
1.恐惧2.惰性
121.老板要做一件事化解员工心中的恐惧，不是教员工方法。
122.一个男人所有的不幸，就是因为心中有恐惧。
123.成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
124.任何公司最重要最大的改革，就是机制的改革。
125.一个员工在公司积极不积极跟人品没有关系，跟能力没有关系，只有一个因素：
就是这个事跟他有没有关系。
126.老板想成大业，就做一件事，让你做的事跟他有关系。
127.宗教精神体系，经营人体系是让员工跟老板完成一个事。
128.什么是机制？
就两个字——分配。
129.凡是公司长不大，就一件事，你的分配机制出了问题。
130.老板调整核心最根本，最根本就是分配。
131.神圣感越大的人，他能成就大业，神圣感小的人很难成就事业。
132.如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感？
如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
133.今天开始学一个思维：
家长要教育孩子，就要让孩子变得很神圣。
134.什么是神圣？
就是说自己觉得今天没有我这事不行，老板就是这种感觉必须给员工这种感觉，人一神圣就有感觉。
135.尊重老师的境界，就是超越老师。
136.要像对待孔子、老子一样，对待姚明、章子怡、刘翔和你们公司第一名。
137.今天必须很崇拜公司第一名，第一名那是师道，用当下师解决当下的问题。
138.有了神圣之后，就出现两个字叫灵魂。
139.什么叫使命？
你要干什么事叫使命。
什么叫灵魂？
灵魂是顾客让你干什么，顾客需要咱们干什么。
140.当你学会灵魂之后明白了我想成为什么不是关键，是顾客希望你成为什么。
141.学习之道在于变化气质，智慧之道在于变化心境。
通过学习，谁心境变化了，变得很美、很滋润、很向上，这种人收获最大。
142.学习让自己心找回来，变得很美、变得丰富，向上，然后生生不息，创造万千法相。
143.老板开始创业，就是无中生有，就是心中有种感觉，心境非常纯美，非常丰富。
144.幸福的女人在家总变化，常换，给老公一种变化的感觉。
145.走进生活，走进红尘，典籍是总结了当时的红尘，没本事消化红尘，才去消化书。
146.爱情就是能彼此体会对方的心情
147.爱情就是互相牵挂，共同成长。
148.很遗憾人们把男女之间本能的神秘当作了爱情。
149.和谁结婚并不重要，重要的是两个人在一起能不能开创未来，而不是一起消亡。
150.最快乐的事，就是和喜欢的人在喜欢的地方做喜欢的事。
151.男人三大需求：
被崇拜、被认可被理解、温柔。
152.女人三大需求：
安全感（精神+物质）、浪漫、被哄被宠。
153.男人择偶价值观：
漂亮、身材、温柔。
154.女人择偶价值观：
财富、权利、形象。
155.爱情不分对错，结婚是因为两个人在一起有意思，离婚、外遇是因为两个人在一起没意思了，和另外一个人在一起有意思而已。
当两个人有感情，再有别人是外遇；
当两个人没有感情，再有别人不是外遇。
156.凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在。
157.贫贱夫妻百事哀，当人为生活所迫，没心情时，爱从何来？
158.两人在一起从不吵，从不争论，说明有一人多余。
159.有爱之性是升腾，无爱之性是消亡！
160.你们的能量激发我的能量，我相信你们会比我更加有成就。
161.想成功的人，心态必须像小孩子一样把能量调动起来。
身体的能量是成功的基石。
162.当对方情绪不好时不要和她讲道理。
对方情绪好时你跟他讲，你原本想得到的很少，而会得到很多。
对方情绪不好时，你原本想得到很多，反而一点都很难得到。
163.大事难事绝不可以在电话中沟通，因为你看不到对方的情绪。
164.一个人想让工作和生活很理想，必须接受一个心态，那就是凡事不好那就是自己还不够好。
165.自己做错了，不承认或掩盖，这又是在犯错。
凡在工作中敢于承认错误的都做得不错。
166.成功者都犯过错误，而成功者对待错误的态度和失败者不一样。
成功者选择承担，失败者选择逃避。
当你做错事是最好的办法就是面对它。
167.在老板的心中，不怕员工犯错，就怕员工不去做，犯错后又不改。
168.聪明的老板是员工犯错时叫他承担责任。
不聪明的老板属下犯错时发火或讲道理。
169.指责和批评是两回事，指责叫你不成长，批评叫你成长。
170.当别人犯错时，你生气是拿别人的错误惩罚自己。
171.做什么事都很简单，但很难。
知难而进就是成功的前提。
172.什么事到你这为止就是智者。
173.企业靠全身心放在企业的人支撑。
174.公司选什么人，有强烈企图心的人。
175.人都不愿意犯错，但他不知道错与不错的标准是什么。
所以他认为不错但还在继续犯错。
176.智者不能与经常吵架的人吵，吵多了别人会认为你是愚者。
177.没有梦想等于行尸走肉。
178.在漫长的人生路上，谁能带给我们欢笑，谁就会偷走我们的心。
179.你付出什么就会回收什么。
你向同事付出了指责，有一天你会收到相应的指责。
180.你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
181.最大的创新是机制的创新！
182.凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
183.毛泽东革命最大的成功在哪？
是让人民群众当家做主，是在为自己干！
改革开放就是解决为谁干的问题。
184.你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
185.你见到过属于一个人的公司能做大吗？
你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
186.当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
187.董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
188.你先建制度，违规了，按制度说话！
189.老板真正的死穴在于：
农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
190.什么叫大专，长大的砖头叫大专；
什么叫大学，大概学学叫大学！
191.有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！
皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
我们能留给孩子的，只有精神和智慧！
让他们去开创他们自己的辉煌人生！
192.什么是胸怀？
胸怀就是拿出钱和别人分！
193.要想发展，就要淘汰落后！
194.小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
195.改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
196.谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
197.怎样才能留住人才？
任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！
那么，我们有没有建立快乐机制？
198.过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
199.只为自己,长不大！
200.建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。
人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
201.请别人吃饭办事的都是小人！
想拿最小代价，获取最大利益！
202.企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
203.员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
204.跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
205.势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
206.领袖随时都是从势上出发看问题！
从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
207.老师与大师的区别：
老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；
大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
208.凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
209.公司有问题，就是老板精神头跟不上！
你精神头不足的时候，你判断什么都难！
210.当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：
三分之一精力用在当下事业；
三分之一培养后继之君；
三分之一谋划未来。
211.商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
见势速进，不见势速退！
势没到，你把钱放进去，没了！
212.员工正有状态，贷款也要往前冲；
没状态，有钱也不能冲！
213.还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
214.你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！
有些人连上下游都没分清！
要弄清谁在上升，如日中天；
谁在中间，维持状况；
谁在下降，大势已去！
215.有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
216.商人会把时间用到最精到、最极致！
217.经营企业就是经营资本、经营资讯。
两军打仗，不知资讯能行吗？
不了解上边资讯、下边资讯能行吗？
不了解情况，就是陪练！
218.时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。
创业在他乡，换个空间人就变了！
219.顾客购买分“五度”：
知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。
企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；
企业发展要靠美誉度顾客；
企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！
所谓依赖度，就是只用这类产品！
220.老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
221.如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
222.我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！
我们天天在拔苗助长！
223.这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
224.社会评价你是什么你才是什么！
225.脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！
226.浇水是往梢上浇，还是往根上浇？
根扎得深，往上长就天经地义！
227.企业有三大根系：
老板集团及团队产业信念；
领袖修炼，必须表达和说服；
团队修炼。
228.小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；
大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。
229.每个老板必须有“三个情人”：
昨日旧爱，过去获利的产品；
今日相好，此时正获利的产品；
明日新欢，未来获利的产品。
230.不管怎么经营，都离不开势。
这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！
231.物竞天择，适者生存。
一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；
小企业能持续变成大企业，就是反应快！
海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。
232.学了就使用，意义在当下！
233.企业要发展，核心是思想一致！
234.公司第一产品就是老板本人！
235.员工喜欢什么样的老板？
就是有追求，一心想成事的老板！
236.心态不好的人炒股必亡无疑！
237.卖产品就是卖印象。
顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。
顾客不会买印象不深的产品！
238.100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；
只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！
239.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
240.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
241.你对多少人负责,你的公司就有多少人。
242.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
243.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。
老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
244.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
245.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
246.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
247.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
248.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
249.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
250.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
251.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
252.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
253.宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。
254.人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；
做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
255.小成功做喜欢的事；
大成功做你应该做的事。
256.老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
257.谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
258.企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；
偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
259.公司永远需要两个高手。
如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。
260.企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。
261.不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
262.发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。
263.企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；
企业老板不上进就是精神空虚。
264.老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
265.经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
266.不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小
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