工资管理系统设计与实现论文开题报告.docx
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本科毕业论文(设计)开题报告
课题来源:
毕业设计指导网
论文中文题目
医改后工资管理系统
论文英文题目
学生姓名
专业班级
1-题的背景和意义
随着知识经济时代的到来,人们更加认识到人事工资管理在经济发展中的重要作用。
人事是知识经济的依据,是经济发展的决定性因素。
人事是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括智力劳动的能力和体力劳动的能力。
随着计算机技术的飞速发展,计算机在公司管理系统中应用的普及,利用计算机实现公司员工工资管理势在必行。
对于各公司来说,利用计算机支持公司管理,是适应现代公司要求、推动公司管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机及网络技术是办公自动化技术的核心,可以说没有计算机、没有网络便无法实现办公管理的自动化。
对于哪位员工做什么工作,要做到哪一步都要有明确的部署。
随着时间的增长,公司的工作信息量、员工人数也成倍增长,要做到这点人工是很难做到无误的。
所以现在迫切需要有一个人事系统来提高人事部工作的效率。
通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询,从而减少部署方面的工作量。
本系统采用医院现有的软硬件资源及科学的管理系统开发方案,设计B/S结构的工资管理系统,实现工资管理的计算机自动化。
2.题基本内容,拟解决的主要问题
人事工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。
整个系统从总体上分为职工信息管理模块、工资设定信息管理模块、工资查询、工资统计打印模块四大部分,每一部分应实现的功能如下:
职工信息管理模块
★职工信息录入:
管理员将医院的职工进行登记,包括工号、姓名,电话,
职称等。
★职工信息编辑:
管理员修改自己已登记的职工信息。
★职工信息删除:
管理员将已不在医院的职工删除。
工资设定管理模块
★设定信息录入:
管理员将医院的职工工资设定信息进行登记
★设定信息编辑:
管理员修改设定信息。
★设定信息删除:
管理员将已过期的工资设定信息删除。
工资查询管理模块管理
★根据工号、姓名、部门、职务等信息进行工资的查询并可以打印生成的信息。
工资汇总模块
★可以根据部门、学历、职务、月份等条件进行汇总。
并可以进行生成打印。
3.课题研究方法及技术路线
本系统研究阶段划分为:
1、 系统规划:
主要是对组织为实现目标的信息需求进行总体分析,确定系统总体方案;并估计系统所需资源。
2、 系统分析:
包括系统初步调查,可行性研究、系统详细调查等。
3、 系统设计:
包括系统总体结构设计、输入设计、输出设计、数据存储设计等。
4、 系统实施:
主要是软件编程、系统测试等工作。
5、 系统运行与维护:
包括系统运行的组织与管理、系统纠错性维护、
完善性维护等。
为方便、高效、快捷地适应现代化企业人事管理的需要,本系统应用Vs2005构建,其中用到了数据库的应用、建立、数据库操作对象ADO、数据报表设计等知识。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
vs2005简单易学且功能丰富,是广泛应用的变成语言之一,它的发展为编程人员提供了更广泛的空间。
为能够迎合转变快速的信息技术,作为前端应用程序开发环境vs2005,在数据来源的维护、数据访问技术、国际网络和企业内部Intranet应用程序等功能方面都有其独到、先进之处°Sql2000就是关系数据库开发工具,数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。
Sql的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。
数据表示图提供了一种类似于Excel的电子表格,可以使数据库一目了然。
另外,Sql允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。
Sql也提供了数据存储库,可以使用桌面数据库文件把数据库文件置于网络文件服务器,与其他网络用户共享数据库。
Sql是一种关系数据库工具,关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。
如上所述,Sql作为关系数据库开发具备了许多优点,可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能
1.研究的总体安排和进度计划
5.主要参考文献
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中国经济出版社,2005。
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上海三联书店,2001。
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指导教师意见
指导教师签名:
年 月 日
教研室(系)评议意见
系(教研室)主任签名:
年 月 日