人事述职报告4篇.docx

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人事述职报告4篇

人事述职报告4篇

　　2019-01-15本文目录人事述职报告人事劳动和社会保障局局长党建工作述职报告人事部门述职报告工商局人事科长述职报告本人自XX年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以三个代表重要思想和党的xx大精神为指导，紧紧围绕以人为本，统筹发展的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施人才强县战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。

　　现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施人才强县战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。

　　一是优化人才软环境，加大招才引智力度。

　　努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入……人事局长述职述廉报告人事劳动和社会保障局局长党建工作述职报告人事述职报告

（2）|返回目录今年以来，人事劳动系统党组织紧紧围绕全市中心工作，积极发挥党支部在本部门各项工作任务中的协助监督作用，为全局各项工作开展提供了组织保障。

　　现将机关党建工作开展情况作如下述职：

一、抓班子，带队伍，加强组织建设局党支部始终把加强组织建设作为一项重要工作来抓，不断加强班子和队伍建设。

　　一是在班子建设中坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，重大问题集体研究讨论进行民主决策，做到既分工负责，各司其职，又通力协作，全局一盘棋。

　　围绕谋发展、惠民生、促和谐这一主题，召开了民主生活会，注重领导班子内部团结和领导班子和干部职工之间的团结，阐明团结是生产力，团结才能出政绩、出干部、出友谊。

　　在工作作风上大事讲原则、小事讲风格，按原则办事、按制度办事。

　　同时尊重劳动、尊重他人、尊重群众的首创精神。

　　严以律己、宽以待人，不搞亲亲疏疏，不搞小圈子，团结协调各方面力量，充分挖掘发挥集体的智慧和才能。

　　针对党支部力量薄弱的实际，通过民主选举产生了局党支部副书记（副局长兼），充实了支部成员，同时在二级单位社保局和就业局各成立了党小组，抓好各自日常的学习和组织生活会，形成了支部书记全面抓、副书记侧重抓党务工作的良性工作机制。

　　二是在党员和干部队伍建设中认真开展了发展党员工作。

　　严格按照党章规定做好发展新党员的工作。

　　今年有1名重点培养对象转为中共预备党员、7名积极分子列为重点培养对象。

　　作好党报党刊的征订学习和党费的及时缴纳工作，并按照三会一课的要求过好党员的组织生活会。

　　从而进一步强化了班子的凝聚力、战斗力和创造力，保证了全局各项工作的长足发展。

　　二、抓学习，强素质，加强思想政治建设党支部从强化理论学习，推进学习制度化，积极引导全局党员、干部职工自觉提高自身综合素质。

　　一是年初认真制定了支部工作和学习计划安排，将每周五下午定为集中学习日。

　　严格执行全局机关干部集中学习和个人自学制度。

　　二是在学习实践科学发展观活动期间进一步加大学习力度，局党支部为系统每位干部职工征订了学习实践科学发展观活动系列图书、光盘等学习资料57套240余本。

　　集中组织学习20次;先后召开座谈会3次，举办专题讲座和专题调研座谈会各1次培训80人，并在全局开展了学习心得体会交流活动，75名干部职工送交学习心得。

　　编发学习实践活动简报45期。

　　通过集中学习和专题讲座，使全体干部职工接受了系统的党性教育，切实提高了干部队伍的整体素质。

　　三、落实党风廉政建设责任制、提高党员干部的廉洁自律意识局党支部高度重视党风廉政建设，为确保党风廉政不走过场，由支部牵头，及时传达上级会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，组织干部职工学习锡林浩特市专项治理领导干部违反规定收送礼金问题工作方案和市主要领导在全市专项治理领导干部违反规定收送礼金工作会议上的讲话等系列文件精神，进一步提高党员干部的廉洁自律意识。

　　积极征订和学习王瑛同志等先进事迹图书，收看电视专题片，教育和引导广大党员干部特别是领导干部，以王瑛同志为榜样，坚定理想信念，牢固树立群众观点和公仆意识，做到为民、务实、清廉。

　　四、转变作风，提高了促进科学发展的能力和水平今年我局效能建设工作在学习实践科学发展观活动和软环境改善提升年活动的推动下取得了明显成效，机关工作作风得到很大改观，依法行政和服务群众的能力和水平有了明显提高。

（一）开展三优文明窗口创建活动。

　　为进一步提高服务质量，我局社保就业服务大厅积极开展了创建优质服务、优良作风、优美环境三优文明窗口活动。

　　通过三优文明窗口创建活动的开展，切实提高了服务意识、服务质量和服务效率，为广大服务对象提供了便利。

（二）清理规范行政许可和行政审批收费项目。

　　在学习实践科学发展观活动和软环境改善提升年活动中，我们按照上级要求认真梳理并取消了征收职称外语等级考试合格证书工本费等9项收费项目，进一步方便了群众。

　　（三）落实政务公开、加强机关规范化管理建设。

　　学习实践科学发展观活动和软环境改善提升年活动开展以来，我局进一步修定完善各项规章制度，建立健全了以行政效能投诉制度、社会公开承诺制度、机关首问责任制、行政执法公示制、过错责任追究制、政务十公开等规范化建设制度，进一步规范了办事流程。

　　（四）为民办实事能力明显提高。

　　结合深入学习实践科学发展观活动和软环境改善提升年活动，认真开展了自查自纠，查找存在的薄弱环节和突出问题，并提出了相应的分期整改措施。

　　通过落实整改措施，取得了明显效果。

　　一是进一步加强了全市人才队伍建设。

　　针对基层和部分行政事业单位以及部分企业人才缺乏这一现状，根据市委、政府的工作安排，我们年初以来相继组织了四次公开招聘基层工作者和部分事业单位工作人员以及人才市场推荐企业工作者335人。

　　二是启动了新型农村牧区社会养老保险和城乡居民大额医疗保险。

　　局领导班子带队深入各苏木镇场和嘎查广泛宣传牧区养老保险和城乡居民大额医疗保险相关政策。

　　三是针对城镇部分集体企业丢失档案和档案不全人员参加养老保险困难这一问题，根据盟劳动和社会保障局的要求，我局主动联系有关参保人员，认真梳理和审核各类丢失档案人员的材料，目前已上报148人的材料，有77人的已经批准参加养老保险，71人的材料在进一步审核之中。

　　四是针对农民工工资拖欠事件时有发生、影响我市社会稳定的问题，落实了建筑行业农民工工资保障金制度，有效防止和减少拖欠工资事件的发生。

　　五是针对中小企业招工难，人才短缺问题，自2月份以来先后开展了大型春风活动招聘会、民营企业专场招聘会等四次系列招聘活动，有6269名求职者与企业达成意向，为求职者和用人单位搭建了供需平台，有效促进了就业。

　　六是深入所承包嘎查和牧户，提出经济社会发展的合理化建议意见，为承包嘎查牧民的考上大学生子女提供了资助，并力所能及的解决了承包牧户和居民的生产生活方面的困难。

　　（四）综治维稳和信访工作取得了一定成效。

　　由党支部牵头狠抓综治维稳以及信访工作。

　　以两会和国庆期间的安保工作为重点，集中抓好处理拖欠农民工工资事件和丢失档案人员参保问题。

　　截止目前对市属用人单位进行专项检查4次，主动监察5次。

　　检查用人单位481户，涉及劳动者5286人，共受理拖欠工资案件41起，涉及农民工1400余人，追回被拖欠工资达700余万元，补签劳动合同989人。

　　局机关接待信访案件70余次，涉及上访人员1500余人。

　　五、党建工作促使我局实现三个明显变化今年来，在市委的领导和机关党工委的工作安排下，经过加强机关党建工作促使全局工作在原有的基础上在以下几个方面有了明显变化。

（一）领导班子的凝聚力得到加强，团结务实的工作作风有了明显变化。

　　我们在工作中始终坚持党的民主集中制原则和集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，班子成员之间互相团结、互相尊重、互相弥补，从而进一步增强了凝心聚力、形成了团结务实的良好局面。

（二）干部职工的整体素质得到提高，工作主动性有了明显变化。

　　通过抓好机关干部职工的日常学习和管理，充分挖掘和发挥了每个成员的工作积极性，在全市经济社会发展的大好来势下激发了每个成员的干事、干成事的内在动力。

　　同时在市委、政府采取的灵活用人措施为部门单位引进了人才、输入了新鲜血液，为顺利开展工作提供了人才保障。

　　（三）在工作创新上有了明显变化。

　　近两年来，我们在业务工作的开展以及工作方式方法上始终注重创新。

　　一是在高校毕业生安置和引进人才方面坚持凡进必考和公平、公正、公开的原则，为部分行政事业单位和企业引进安置高校毕业生1000余名。

　　二是劳动保障工作实现新突破，建立了我市劳动保障三级监察网络，建立了农民工工资保障金制度，对市属建筑工地实施了有效动态监控;通过积极努力成功争取全盟劳动争议仲裁实体化试点地区，成立了锡林浩特市劳动争议仲裁院，实现我市劳动争议仲裁庭未开庭零的突破;完善了社会保险制度，XX年以来连续启动了四项新险种，解决城乡居民的老有所养问题。

　　三是创造性地建成了我市人事劳动和社会保障网，为利用网络宣传全市人事劳动和社会保障工作以及进一步贯彻执行本部门政务公开制度起到了积极作用。

　　总之，我们在上级党组织的关心和支持下，局领导班子被评为全市实绩突出班子，社保局、就业局被评为全盟先进集体，局信息宣传工作和行风评议工作连续几年位于全市前列，各项工作步入了制度化、规范化轨道。

　　虽然取得了一定的成绩，但与市委、政府的工作要求和人民群众的期望以及其他科局部门的工作相比仍有一定的差距。

　　今后，将进一步弥补不足，自我加压、努力工作，进一步推动人事劳动和社会保障工作新局面。

　　人事部门述职报告人事述职报告（3）|返回目录XX年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。

　　来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。

　　当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。

　　毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。

　　在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。

　　试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点马虎，唱不得半点高调，有不得丝毫侥幸。

　　作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：

一、立足本职点滴积累1.台帐精细、分类清晰。

　　试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。

　　刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说你一定能行的在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。

　　明确记住资料存放位置。

　　无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。

　　到目前为止能都清晰的把每份试验资料都归档完善。

　　做到每次大小资料检查从容应对。

　　2.严守岗位职责。

　　工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的重要依据。

　　身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。

　　工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。

　　同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。

　　3.合理的工作计划表凡事预则立，不预则废。

　　试验资料分类比较多，每天都有可能接到他们给我