劳动关系协调员师考试试题含答案1.docx
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劳动关系协调员师考试试题含答案1
劳动关系协调员（师）考试试题（含答案）-
（1）
单选题
1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
A）消灭
B）减少
C）完全避免
D）根本制止
2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A）用人单位提供劳动安全卫生培训
B）用人单位提供专项培训费用
C）用人单位提供岗位适应性培训
D）用人单位提供转岗培训
3.集体协商争议的主体是（）和（）。
A）工会或者职工代表；企业代表
B）工会；职工代表
C）企业代表；政府代表
D）工会或者职工代表；政府代表
4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
A）劳动定额
B）集体合同制度
C）公司制度
D）劳动争议制度
5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
A）辞退
B）辞职
C）提出劳动争议
D）诉讼
6.有关集体协调的表述，错误的是（）。
A）集体协调也称集体谈判
B）政府是集体协商的主体之一
C）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态
D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础
7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
（）
A）一致性问题
B）抵触问题
C）违法问题
D）矛盾问题
8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。
A）《劳动法》
B）《劳动合同法》
C）《劳动争议调解仲裁法》
D）《禁止使用童工规定》
9.以下不是显性文化的（）
A）组织精神
B）规章制度
C）工作环境
D）组织标志
10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
A）坚持讨论
B）暂时休会
C）制止对方
D）避开争议议题
11.集体合同属于（）
A）要式合同
B）不要式合同
C）单务合同
D）无偿合同
12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A）惩戒性
B）因生产经营需要
C）因经营困难
D）作为解除劳动合同前置程序的
C）3个月
D）10日
24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）
A）家务劳动
B）雇用劳动
C）救济性劳动
D）义务劳动
25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
A）人权
B）劳工权益
C）环境
D）社会的公德
26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。
A）劳动投入
B）生产要素投入
C）产量
D）原材料
27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A）本单位工会负责人
B）本单位工会主席
C）全体职工代表推举的人员
D）职工代表大会推举的人员
28.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
A）全新
B）非常少见
C）个别
D）普遍实施
29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：
（）
A）进攻策略
B）坚守策略
C）退却策略
D）迂回策略
30.担保的标的不可以是（）。
A）债务人
B）第三人的特定财产
C）第三人的信用
D）债务人的信用
31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
A）奖金
B）津贴
C）股权
D）福利
32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A）成本最低原则
B）绝对公平原则
C）时间最短原则
D）用人最少原则
33.社会学诞生于（）
A）西欧
B）北非
C）中国
D）美国
34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）
A）经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
C）提交劳动仲裁委员会
D）交劳动行政部门审查协调
35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
A）用工单位
B）要派单位
C）派遣单位
D）工会
36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
A）具体的
B）可达到的
C）有时限的
D）结果的
37.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C）不得违反企业培训管理制度的有关规定
D）为实际发生的培训费用的二倍
38.关于劳动者住址表述错误的是（）。
A）住址一般是指住所的地址
B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所
C）住所为户籍所在地的居住地
D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准
39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。
A）仲裁庭将对申请撤诉进行审查
B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉
C）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理
D）撤诉申请应当在裁决做出前提出
40.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A）岗位职责
B）绩效考核指标
C）人事决策
D）薪酬福利标准
41.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：
（）
A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B）程序是否违反法律、法规、规章规定
C）内容是否与国家规定相抵触
D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题
42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。
以下错误的是（）
A）口头沟通
B）文字沟通
C）电子沟通
D）书面沟通
43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
A）从撤诉之日起暂停计算
B）从撤诉之日起重新开始计算
C）继续计算
D）中止
44.劳动者团体不包括（）。
A）总工会
B）行业工会
C）职业工会
D）国际劳工组织
45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。
A）劳动关系
B）劳务关系
C）工作关系
D）人身关系
46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项不是（）
A）工作时间及休息休假
B）工资与劳动报酬
C）劳动安全卫生
D）岗位职责
47.下列不属于职工代表大会职权的是（）。
A）审议建议权
B）民主选举权
C）评议监督权
D）劳动权益保障权
48.厂务公开的基本载体是（）。
A）行政
B）工会
C）党委
D）职工代表大会
49.劳动合同中有关试用期的规定有（）
A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同
B）试用期应包括在劳动合同期限内
C）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期
D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见
50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。
A）入职教育
B）厂级教育
C）车间教育
D）班级教育
51.以下程序不可视为协商程序的有（）
A）召开职工大会或者职工代表大会通过
B）由企业工会参与制订
C）在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
D）公告或告知
52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。
A）试用期约定
B）培训约定
C）劳动报酬
D）保密约定
53.目前，我国公布的职业病共有（）
A）7类115种
B）8类105种
C）10类115种
D）15类105种
54.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A）西方市场经济国家
B）社会主义计划经济国家
C）中国
D）发展中国家
55.我国的最低工资标准是（）标准。
A）静止不变的
B）动态的
C）随时调整的
D）劳动关系双方协商确定的
56.以下不属于劳动标准法的是（）。
A）劳动争议处理法
B）工资法
C）劳动安全卫生标准法
D）工作时间法
57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B）第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D）劳动者工作年限满十年的
58.______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
（）
A）工资指导线
B）最低工资
C）居民消费价格指数（CPI）
D）职工平均工资
59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
A）公司党委（党组）书记
B）副总经理
C）总会计师
D）兼任工会主席的党委副书记
60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
A）集体合同的效力优先于企业规章制度
B）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C）企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D）集体合同是制定企业规章制度的依据
多选题
1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。
A）非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费
C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D）非全日制用工双方当事人可以约定试用期
2.劳资协商主要包括的阶段有（）。
A）摸底阶段
B）要价阶段
C）磋商阶段
D）取得共识阶段
3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）。
A）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B）撤诉是否由申请人自愿提出
C）撤诉是否违反法律规定
D）撤诉是否是第二次提出
4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。
A）理论视角不同
B）处延不同
C）关注的焦点不同
D）性质不同
5.培训计划的制定要遵循（）原则。
A）培训“有用”原则
B）“按需”培训原则
C）学以致用原则
D）注重细节原则
6.人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。
下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A）面试
B）心理测验
C）情境模拟
D）工作样本
7.对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：
（）
A）向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正
B）在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚
C）对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任
D）以和为贵，尽量大事化小、小事化了
8.下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）。
A）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B）协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C）协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D）协商的最后，应确认要达成的协议
9.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。
A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。
就是有效的
B）如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C）企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D）劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
10.企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A）惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
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