赴外地学习心得体会Word文件下载.docx
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学生公寓、教师宿舍楼和食堂等生活辅助设施齐全；
校园内环境幽雅，河、湖、桥、路纵横交错，绿化景观令人赏心悦目。
光就学校校园环境建设程度足令我们叹为观止。
二、现代的教学理念，科学高效的教育管理和教学改革在没到蔡陵云阳中学之前，我一直认为“先学后教，堂堂训练”仅是一个课堂教学模式，具有严格的时间界限。
通过听报告，听课方知，“先学后教，堂堂训练”不仅仅是一种教学模式，更是一种前瞻的教学思想，其实质是：
课堂教学过程中都让学生去学，去探索，去实践，而教师在其中只是“向导”“路标”起着“引路架桥”的作用。
这里的“先学”就是教师用简洁的语言提出本节课的学习目标并提出自学的有关要求之后，学生带着问题在规定的时间内自学相关的内容，自学的形式可以看例题、读课文、看注释、做实验，发现疑难问题做上记号，做与例题相关的习题等。
“后教”就是学生在先学的过程中，教师通过巡视掌握学习情况，发动学生通过讨论质疑，交流发言等方式来解决“先学”中出现的问题，对所学内容有疑难的学生相互合作，达到“兵教兵”的目的，“当堂训练”就是达标检测，让学生在课堂上完全独立地快节奏地完成作业。
可以看出，在蔡陵云阳中
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学的课堂上，有一条非常明晰的主线，就是活动贯穿于整个教学活动的始终，充分体现学生的主体地位，教师的“导”紧紧围绕着学生的“学”，学生的“学”每一步都离不开老师。
如果把蔡陵云阳中学的课堂教学模式比作一面旗帜，那么它的管理就是一位勇敢的旗手，从蔡陵云阳中学的管理档案以实地考察情况，可以了解到蔡陵云阳中学严明的责任制，蔡陵云阳中学以常规管理要求为准则，以教学为中心，制定了各类人员的岗位职责，各项工作管理考核评比奖罚制度，逐步形成民主、科学严密的调控机制。
既有备、讲、改、辅、考的过程管理目标，也有学生巩固率、合格率、毕业率、优秀率的“四率”指标，更有学生德育、教师业务进修和传、帮、带的工作要求。
考试一直是人们关注的热点，也是蔡陵云阳中学实践教学责任制考核的主要内容。
他以从提高蔡陵云阳中学教学质量的目的出发，改进考试方式，控制考试频率，讲究考试效果。
另外，蔡陵云阳中学每人都有一本考核簿，功过得失逐一记载，据此量化打分，以分计奖，奖罚分明，这样敢抓善管，把制度规定中的教学全程、常规，逐步内化为教师学生的习惯尽快形成了好的教风、学风、校风。
三、对今后学校工作的几点思考：
这次学习与考察活动的所闻所见，对于我无疑是一次彻底的洗脑和充电。
我带着疑问在观摩与取经与找到答案，对照我校的现状在实地考察中，时时都在思考如何加快我校的发展，缩短与先进学校的差距，回来以后这一段时间以来，我一直也在对照与比较中苦苦的思索，想了很多：
1、立足学校实际，努力提升校园文化氛围和品味，优化育人环境。
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本次所考察学习的四所学校都无一例外的打出了“文化立校”的旗帜，校园环境和文化建设各自不同，但却各有过人之处。
反思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的、甚至是残缺的，教师团队缺少共同的价值观，学校许多倡导与决策教师很难及时认同，人际关系紧张，官本位思想严重，学习氛围不够，我想这都是我们没能抓住文化建设这个纲。
学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，加班加点、封闭高压这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲哀。
我想，对于我们学校，今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的学校文化统领学校各项事务，作为学校发展的导向和真谛。
文化建设虽不可一蹴而就，需要慢慢积淀与生成，但千里之行、始于足下，从现在做起，从自身做起，加强校内群众性文化团体的建设。
随着不断积淀的文化的生成，学校特色将日益明显，学校将有无限发展的可能，因为精神的力量是无限的。
2、科学细化教育教学常规管理制度，把科学、严格的管理作为提高教学质量的保证
与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善，某些具体操作要求上还不够细化。
今后一段时间内，我们要结合我校具体学情的基础上，充分的发扬民主重新审查制度各项制度及要求。
3、改善教师工作和学习条件，立足校本培训和教研，提高教师队伍综合业务素质，提高教育教学质量
在提高教师队伍素质方面初步打算是做好以下工作：
抓好学历补偿教育、苦练教学基本功、增派骨干教师外出学习、大胆使用青年教
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师等，前期首先要设法改善一下教师平时工作和学习的环境，由于我校地处偏僻，交通信息不便，教师能外出学习进修的机会相对较少，所以初步设想是，想先争取一点资金给老师建一个电子备课室，让教师能利用计算机和络资源加强学习和教学准备，提升自身素质。
其次是要积极立足校本教研和培训，加强教师间的横向学习，提升教师队伍的整体素质。
准备尝试蔡陵云阳中学的做法，鼓励师徒结对，以老带新，以高带低，缩短青年教师的成熟周期。
感谢领导给了我这次考察与学习的机会，使我真切的了解到了发达地区先进学校的教育现状，有机会解读了先进的教育理念，获得了许多教育改革的信息，触发了我们的许多教育灵感。
相信在我校今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。
它必将成为我人生的一段重要历程，给我留下难以磨灭的记忆！
篇二：
外出学习心得体会
外出学习心得体会
时间：
20XX-06-1906:
02:
01：
轴村小学郝金稳
这次镇教委组织的教师外出学习,对于我来说是个很难的学习机会。
大家都知道,学习才能获得更多的教学经验，通过这次学习，我体会到了很多，真却感受到了先进教学理念和新课改带给学校教育的巨大变化。
特别是赴乐陵市实验小学参加学习，我深切感受到该校细微之处的真功夫和养成教育的成功。
校园内处处充满着浓浓的文化教育氛围，真无愧于“书香校园”之称。
那凝结着全校师生心血而又匠心独运的浮雕、汉字广场、壁画、青青翠竹、文化台阶等，令我为之折服。
我想：
学生在这样的环境中，怎能不受到中华文化的熏陶呢？
在观摩了张书才老师执教的《将相和》阅读展示课后，我的内心受到了一种震撼：
这节课的教学设计切合周目标，体现了教学变革理念，达到了优质、高效。
每个人都在思考：
我们的课堂如让每个学生都得到发展，怎样在课堂中体现“关爱、关注、思考、创新”的课堂文化？
而精彩的学生发言、热烈的学习气氛和谐的师生关系，教师恰到好处的“导”与“演”，更是启发着我。
该校的语文教学改革最有分量的是“周目标导航”与
“前置性学习”“周目标”直接向课程标准实现异位对接，这样学生学习目标明确而准确。
“前置性学习”是一个认识性学习。
每学期的40篇课文，开学的后两周有老师领着精读三五篇，目的是给学生做示范，等于给展示的学习小组一个前置性学习过程；
再就是通过老师对展示小组的指导，形成规范即做到面对每一个学生，关注到全体学生。
教师进行指导前，学生必须充分地进行自主学习，学有目标，学有检测，学有展示。
我认为这是学生最有效的学习----回归教育的原点，让学生自主学习。
在此基础上，开展栏目教学，学生才有主动权，才能深度的相互碰撞，才能升华个人独特见解，从而达到“化人”的境界。
下午，我们又认真观摩了两节示范课。
一节是张晖老师执教的《成果展示课》另一节是韩玉珍执教的成语展示课《芝麻开门》两节课各有千秋，学生的表现同样精彩。
尤其是韩玉珍老师执教的成语展示课更是异彩纷呈。
老师驾驭课堂的能力强，语言富有亲和力。
我们不时为学生的精彩展示而鼓掌，为学生综合素质之高而感叹，更加深了该校教育改革的感性认识。
我感到：
要想达到这种境界，必须要下苦功夫。
总之，这次外出学习，真是让我受益匪浅。
在今后教学中，扎实推进实施富有“小班化”特色的素质教育。
应注意，在各方面不断地深入钻研，对课堂教学不断探索，努力
提高教学质量，为学的明天奠基。
篇三：
赴外地街道社区参观学习心得体会
赴外地街道社区参观学习心得体会
在学习中成长，在成长中实践，每一次的学习就是一次实践的机会，每一次的实践就是一次挑战。
……题记
二十一世纪社区已经被推到了社会发展的前沿，它如今角色色彩更加浓厚。
时代进步，人们的思想观念也在更新，社区由最初的简单式服务转向了多元性地服务模式，社区职能有了更广的范围，新的形势、新的任务迫切要社区干部不断地充实知识水平、完善服务体系、发挥好政治理论联系实际的水平，全面提高业务水平和综合素质。
奎屯市委、市政府近几年来特别注重社区的发展。
9月13日，我有幸参加了街道组织的赴南京社区的参观学习。
有限的时间里，不仅感受到了他们的热情，更重要的是吸取了很多有价值的经验，所参观学习的社区管理的观念之新、思路之清、发展之快等方面对我的内心产生了很大的冲击，让我开阔了眼界，解放了思想，拓宽了视野，更新了观念，真是受益良多。
它的许多发展理念和工作措施很值得我去认真学习和借鉴。
提高了认识，增长了多方面见识。
此次参观学习采取听取汇报、实地参观、互动交流等形式，我们了解到所到社区的经济发展、社区建设、党组织建设等各方面情况，也深深地体会到他们思想观念跨越式发展的成果。
第一站沙湾县的天山路社区党支部根据自身社区的四多特点，找准服务的切入点，从联系、传递劳务输出入信息入手，解决居民的生
活问题，打消群众思想顾虑，稳定了社区，而开放式的党组织生活更是吸引了广大党员的积极参与。
乌鲁木齐西路社区党支部成立于20XX年，在支部书记陈文星带领下整合社会资源，发展社区项目建设。
利用当地的地理环境条件，大力发展实体经济，闯出了一条“社区有钱办事贴偿服务”的实践道路。
短短的几年里，已经彻底改变了过去的穷、破、难的状况，所创收入又投入到社区建设中，“八补一贴”的社区特色更是让人耳目一新。
社区开创的经济实体即提供、解决了就业岗位，又增加了居民的收入。
对社区的发展稳定起到了良好的循环作用。
社区由此成为沙湾县三道河子镇社区中的典范，值得我们认真的学习、借鉴、回味和反思。
石河子工二社区特点是多单位厂区合一型。
社区破产企业较多，老龄化较严重，热点、难点问题多，社区党支部居委会以暖心工程为突破口，针对老年人开展“四进入户”，从小事做起，进一步增进了居民对居委会的归属感、认同感。
工二社区无物业管理区域采用物业自管，这个管理模式对我所在社区即将开始的物业站管理是个值得借鉴的经验。
看到差距，增强了加快发展的紧迫感。
昌吉市的双河社区立足六民工程，推动社区党建，通过三个渠道开展义工服务特色。
一是直属党员亮身份，二是辖区单位在职党员全部纳入义工队伍，三是张贴招募志愿报名。
目前党员在册登记达1200多名，对每参加一次活动的党员登记，实行党员积分制。
创先争优活动与激励手段的相结合，极大地调动了各类志愿者积极性。
而这与我
们奎屯市在职干部发挥作用相比来看，却大大不如，一是在职干部在社区报到停留在纸上盖章，二是社区党支部也没有真正发挥好监督作用，敷衍了事。
分析原因不外乎是不好意思，怕得罪人。
这些结果只能助长了在职干部拒绝参加社区服务活动的风气。
而这一切又与市委组织部的真正意图背道而驰。
在新疆迫切发展的新时期，作为社区干部的我们要干什么要脚踏实地、真心为民服务，才能有稳定的社会秩序。
只有社会和谐了，新疆才能腾飞、发展，只有这样，我们才能在工作中,学习中积极的表现自己。
也是有这样，我们才能清楚的了解到自己的不足，从而积极的改正。
团结新村社区的“e家人”服务管理体系如何更好的让居民参与到社区建设中来就起到了很好的作用。
社区建设的成功一是与社区工作者的努力分不开；
二是与辖区单位的支持分不开；
三是与社区广大居民的支持参与分不开。
在社区建设中学会发动群众，引导群众对社区建设的关心和支持是很值得我们研究的。
乌鲁木齐市新科社区给我的印象最深。
一曲社区干部改编自创的《新科欢迎您》让我们认识了那里的干部，他们平均年龄28岁，社区组建时间短，社区以党建工作为抓手，围绕党建工作开展其他工作，工作成效十分显著，非常值得我们认考思考、总结和学习。
他们适应形势，将民生问题放在第一位，积极创新党建工作，将党建工作的触角伸向社区的各个工作领域，“圆梦工程”、“传递祝福”、“爱心捐助”超市等等，社区突出亮点，打造品牌，赢得了民心。
形成了很好的示范效应。
作为“两新组织”党建发展的典型代表昌吉公交集团、环宇集团在履行社会责任树立了榜样。
从新员工参观集团荣誉室，到“争创优秀员工”活动纷呈。
组织生活开展的丰富多彩。
通过抓党建工作，树立了党的形象，同时也创造了可观的经济效益。
华祥商会在业务上便民服务，鼓励商户间开展互赢互利互助活动。
这些非公企业也让我想到此前观摩学习的奎屯市党员示范店“方向摩托车”店作为“两新组织”的典型也在商户中营造了文明、诚信的良好氛围。
他们发挥“两新组织”的作用比较明显，无不树立了党的形象。
增强了凝聚力。
拓宽了思维，坚定了加快发展的信心。
经过这次向街道社区的实地参观学习，我切身体会到社区党建工作的重要性。
通过交流，我对基层党组织建设、社区建设以及本职工作有了新的感受和想法，对今后工作的思路和发展有了很多新的思考和探索，每个社区都要有适合自己的发展路子。
在社区建设中要善于分析社区实际，总结特点，针对社区实际开展工作，将好的东西发展下去，同时注意采取措施和运用载体学会变劣势为优势，争取在低起点上做出成绩。
在汲取好的经验的同时，我对奎屯市的社区发展也充满信心。
今年常委会上，奎屯市委市政府将继续加大对社区党建工作的资金支持，这一政策必将极大地推动社区党建工作的健康快速发展。
凭借我们社区工作以往党建工作的经验和此次学习的收获，依靠上级领导的大力支持，今后与群众交往要做好三心服务：
一是耐心，耐心倾听居民的心声，二是热心，热心处理居民群众反映的难点问题。
三是真心。
真心把群众的困难当作大事去办。
要学会理解群众，相信自己，抱着锲而不舍的工作态度，获得社区群众的理解与支持，使社区真正成为党和政府联系居民群众的“桥梁”和“纽带”.
“用力去做只能合格，用心去做才能优秀”。
社区是个“大舞台”，如何唱好，摆花架式，是不可取的，没有真功夫是要被喝倒彩。
社区干部要理清思路，反省自己，找到思想的漏洞，我觉得“亡羊补牢未失不晚”，参观学习结束了，可发展社区工作步伐不能停止。
我会不断地提高自己，完善自己，充实自己。
努力把社区工作做好、做扎实，做一个让政府满意群众认可的干部。
篇四：
外出参观学习心得体会
外出参观学习心得体会
——忙光积首先感谢县卫生食药监局领导，给了我们一次外出参观学习遵义
市地区的公共卫生服务项目工作开展各方面宝贵经验的机会。
我有幸以镇卫生院的身份参加了这次学习，使我的心灵受到一次新的震撼，同时也倍加珍惜。
20XX年4月26至27日，在州卫生局和州疾控中心领导的带领下，我与兴义市、贞丰县、晴隆县等一行的同仁们参观了位于遵义市的汇川区卫生服务社区医院、遵义县三岔镇及红旗村卫生室。
在这短短的两天里，我们主要参观了他们的公共卫生服务实施和管理模式，听取了关于公共卫生服务工作开展的经验介绍。
我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。
并且，通过这次参观学习，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。
他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为乡镇卫生院的一名基层医生，对此次参观学习感受非常深刻，受益匪浅。
一是医院管理理念令人信服。
汇川区服务站作为私人医院，管理
规范化程度高、职工服务意识强，工作效率高。
汇川区卫生服务站作为遵义市社区服务站医院的龙头，其思路开阔，具有远见卓识，注重医院文化建设，职工素质高，注重业务实力，注重医院发展潜力，大力实施公共卫生项目与卫生医疗服务相结合的发展战略。
因此，我必须学会如何在卫生医疗改革、卫生与计生整合的条件下，加强医院的公共卫生管理制度建设以及医院文化建设。
我相信，在县卫食药局领导带领下，再经过全院职工的一起努力学习，乡镇卫生院一定会很好
的去规范医院的管理制度和建设良好的卫生院文化与团队学习氛围。
二是医院职工精神极具优越。
“团结拼搏，求实奉献”的卫生服务
精神让汇川区服务站的员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。
以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。
每个员工都讲究求真务实，追求敬业奉献。
在人少事多面前他们也一样把任务完成，在院领导带领下，他们走街串巷通知居民建档体检，服务到社区、服务到民户。
所以作为乡镇卫生院公共卫生服务工作者，我应该向汇川区卫生服务医院学习，学习其先进的医院文化理念。
同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到医院公共卫生服务的建设中。
这些先进的理念与方法都是值得我们乡镇卫生院基层医生，尤其是我自己去学习的。
三是做法，村医同镇卫生院的职工一样，虽然业务水平差，但他们同样有着强烈的自觉性，镇卫生院公共卫生服务负责同志仅以业务多次反复培训的方式来提高他们的服务水平，公共卫生项目入村入户服务在村医能力范围内村自觉完成乡镇交给的任务。
卫生院又以半年及年终绩效考核的奖惩方式从根本上鼓励和约束他们，结果才能达到真正的人才培养目的和服务顺利开展双赢。
四是遵义市的医疗卫生管理模式及他们在全省公共卫生项目服务所取得的优异成绩吸引了我。
我认为，该市文化理论学习与医疗工作者技能实训相结合的方式很好地把理论与实践结合起来，此外从该市卫生局领导的管理制度介绍中，我可以感受到全市医疗工作者爱岗敬
业的一种很强的责任心，以及政府部门领导与医疗部门之间相互理解、相互关心、共同合作的一种和谐融洽的关系。
五是对比各卫生院及村医，其实只要是当基层工作者，无论在哪所医院都没有轻松的工作，医生的职责就是治病救人、全心全意为人民服务，无论哪所医院，都离不开敬业的医生，因为我们所面对的是有不同思想的病人，地区生活条件和居民文化素质的差别，所以只有面对现实，少抱怨、多思考、多理解、才能当好一名医疗工作者。
总之这些都是遵义市医疗服务工作发展的战略优势，也正是因为这些优势的存在，所以全身的公共卫生服务项目示范市才会落户于此。
从中我领悟到一点：
现代医疗服务行业的发展不仅与医院的资本、人才、技术有关，政府干预领导和支持也可以成为其发展的极为重要因素。
这提醒我，在学习公共卫生项目工作开展的时候，考虑医疗卫生的发展优势的时候，也应该把政府部门领导关系支持的重要性考虑进去。
虽然两天的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我公共卫生业务专业领域方面。
这次的行程不但为我的业务学习与公共卫生服务工作指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能实施好基层公共卫生服务工作的。
因此，我应该更加努力学习专业知识，不断提高业务水平，让自己能更好的把专业知识运用到实际的服务工作中。
再者通过不断参观学习，我也相信，在县卫食药局领导和关心下，我会把者楼镇卫生院的国家基本公共卫生服务项目开展的更好！
篇五：
200x年xx月x日至xx日，我参加了县委统一组织赴**为期六天的实地学习考察。
**隶属**市，地处湘中东北部，总面积2906平方公里，人口130万，辖35个乡镇，904个村。
***内自然资源十分丰富，交通相当便利，东距**仅35公里资源调配十分便利，是省会**经济辐射**的第一驿站，资源、交通和区位优势非常明显。
近几年来，***委、县政府紧紧围绕“经济进三强，建设卫星城”的奋斗目标，把加快发展作为第一要务，把项目工程作为根本保障，把优化环境作为根本措施，把社会大局的稳定作为基本前提，大力解放思想，革新观念，深化改革，扩大开放，勇于实践，敢为人先，以全新的发展思路，务实的工作作风，以只争朝夕、发奋图强的创业意识，实现了县域经济和各项社会事业的超常规发展，创造了我省县域经济跨越式发展的“**模式”。
经过短短六天紧张的学习考察，**的思想观念之新、之高；
思路之前、之清；
措施之硬、之全；
工作之实、之真；
发展之快、之大等方面都在我的内心产生了最大的震撼，我受益颇多。
一、人才是兴业的定力。
人才是兴业的中坚力量，用什么样的人才就产生什么样的工作效果。
一个地方的工作，要想开创新的局面，首先必须抓住这个地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。
**在这方面是成功的典范。
他们以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素质，切实明确发展差距，强化开放意识，坚决破除传统的思维定势，在全县上下逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围，从而带来了事业上的大发展。
通过考察学习对照检查，发现我们与他们的差距其实是人才的差距。
总的来说，我们的干部思想尚趋保守，风险意识较强，不敢迈开步子创业，无过便是功的思想比较严重，由此，在一定程度上束缚了自己的手脚，工作很难实现跨跃式发展。
俗话说，国以才治，业以才兴。
纵观**发展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕“人”做文章。
由此，我们务必要以**经验为动力，积极响应县委“清脑赶超”行动号召，实施“人才兴业”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井关天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来。
在全局上下营造一种比学赶超的发展氛围，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高，求得认识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。
二、干部队伍素质是兴业的根本。
***以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推进人事制度改革等为措施，以超常规的动作，明显提高了干部队伍的整体综合素质，充分调动了广大干部干事创业的激情和热情，为县域经济的发展提供了充足的智力支持，为事业的发展创造了可靠的动力，迎来了全县各项社会事业日益兴旺的可喜局面。
通
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