学校绩效考核方案Word格式.docx
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初中会考奖励政策暂不变动。
音、体、美、电教、劳技、心理辅导、创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分，工作出现懈怠、失误扣1至2分。
（教导处）
（2）.根据学校常规工作安排（帮培教师、月考、自习课辅导、转差培优等）能认真对待、无差错且有一定效果，得到公认者一学期加1分,反之扣1分，经指出没有改观再扣1分。
（3）•根据学校工作安排，本人工作量被认定为不足三分之二者，一学期扣10分,不足二分之一者，一学期扣20分。
（教导处）班主任工作考核另见文。
（政教处）（5）.上级相关部门检査、验收、安排工作得到上级或学校表彰每次加2分、1分（同一性质不累计加），上级主管部门的调研性听课，査阅教案或作业评为好课加1分，评为好教案或作业加0・5分，由于个人原因，出现不好结果每次扣2分。
（教导处）（6）承担校级公开课或示范课的教师每次加1分;
面向嘉市公开示范课加2分;
面向省级公开示范课加4分,国家级6分。
本人参加省、国家级组织的课堂教学业务竞赛获一、二、三、优秀奖分别加4、3、2、1和8、6、4、2分。
参加市获
、二、三、优秀奖分别加2、1、0・5、0.3分，学校一、二、三、优秀奖加0・5、0.3、0.2.0・1分。
（录相课、说课、论文、课件等评比降一等级，各种行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由学校界定）此项工作由学校安排,无特殊原因无故不承担者一律扣3分。
（教研室）（7）•本年度，在国家、省、市级刊物上发表本专业论文分别加3、2、1分。
专业报纸上加2、1、5分,专著加4分。
（只计一次最高等，不含增刊、有偿发表等,级别认定由学校界定）（教研室）
（8）•辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加1分；
市级竞赛获
二、三等奖分别加2、1、0・5分；
省级竞赛获一、二、三等奖分别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4分。
（超过3人获奖的，按3个最高级别累加，级别认定由学校界定）音、体、美比赛、大型活动评比等相关类似性质参照并酌情执行。
（教导处）（9）根据学校安排或个人申请，有计划开展兴趣小组或第二课堂活动，学科讲座,并有活动记录、教案，辅导教师每次加0.5分。
（教导处）（10）本每度获得市“131”名师加1分，获省以上“名师、专家”加3分。
（各种综合先进国家、省、市、校分加5、4、2、1分，单项先进降一半加分。
取最高计，不累计，每年只计一次）年级组、教研组、相关科、室、部获得先进集体视等级给每位成员加0.5—4分。
负责人再加1分。
（办公室）
（11）学校领导和教学行政管理人员巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱扣2—3分。
（检査人）（12）教师有体罚或变相体罚，造成后果，视情节扣3—5分，工作期间上网游戏或做与工作无关之事一次扣2分。
（政教处、检査人）
（13）o学生、家长来电、来信、来访意见较大，査实确有责任的一次性扣3—5分。
（首问负责制）（14）.评教，学生满意率超过85%加2分,75%“84%加1分,低于60%的扣2分。
（教导处）家长评价同学生评教。
（政教处）
（15）教师参与黄、赌、.毒，经査实，视情节扣10—30分。
（16）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分
P、考勤（基本分
（1）每迟到或早退1次扣0・5分。
（值班干部）
（2）•请假半天以上要填写请假条，由校长批准。
事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核（男55岁，女50岁以上病事假扣一半）。
零星假月累计超过8小时（初三及其以上年级任课教师为10小时），以超过时间每1小时扣0・5分。
行政人员随机査岗，无故不在岗一次扣1-3分。
（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经査实扣年级组长2分,当事人1分）（办公室、教导处）（3）•未经批准不参加教职工大会、集会、政治学习、业务学习，公益劳动等每次扣1分。
（办公室、相关部门）
（4）旷工一天扣6分，半天4分。
（5）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分三、考核结果与绩效工资挂钩I1、教师绩效考核分数每月统计一次，并进行公示，每年汇总。
最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。
（办公室、财务）2、后勤、行管、教辅人员工作由教师测评,领导考评进行量化，比照教师单独测算，确定绩效工资等级。
（办公室、财务）
四、说明
1、该方案考核对象为从事义务教育教师和后勤、行管、教辅人员。
2、学校原有相关考核制度不变，如遇本制度冲突以本制度为准，学校原有发放的相关津贴（如班主任津贴等），由于实行绩效工资后将被停止。
高中教师暂不变动，待实行绩效工资后参照本制度,根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。
3本考核计分结果还将作为干部考核，专业技术考核，评先评优重要依据之一,为体现相对公平,本方案中相关项加分和相关的常规要求得到的加分酌情考虑。
4本方案考核条将落实到相关部门严格执行
5违反义务教育法、教师法、教育法等相关法律或上级名文规定的要求，绩效工
资不予发放。
6、本办法解释权在校长室
2011姜堰市蔡官学校
教师绩效工资考核分配实施办法
（征求意见稿）
按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。
一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象：
全校2011年1月1日起在编在岗的教职工。
三、考核分配原则：
1.尊重規律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则；
2.多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；
3.向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。
三、领导机构
1.学校成立绩效工资分配工作领导小组，贞责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
2.学校绩效工资分配工作领导小组
组长：
陈仕贵
副组长：
李建国潘书平王忠海刘广东丁文喜
成员：
申仕德许宏俊李晓军殷红晓宋建林曹福彬丁祥盛树章网
李兔根丁像华胡杨梅苏云喜乔爱红
四、绩效考核内容及量化计分办法
绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。
（-）基础性绩效工资占绩效工资的70%。
根据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可荻得基础性绩效工资。
基础性绩效按月发放。
（二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。
根据《教师法》《九年义务教育法》和《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》的相关规定，扶教师德能勤绩四部分考核成果发放。
奖励性绩效工资按年度发放。
德能勤绩考核的具体要求如下：
A後（满分1O0分，权重30%,计30分。
实行扣分制，无保底分，扣完30分止）；
具体考核按表一实施。
B.关于工作量（权重20%,计20分）
（1）专职和兼职人员等情况的工作量计算方法：
（2）语文、数学、英语、物理、化学学科等教师，若跨年级、跨学科任教备两个完整教案的，每周加1课时；
（3）具体周兼职工作量课时数：
①教研组长、备课组长、工会财务各2课时。
其他岗位:
教务管理员6课时，物理实验室4课时，化学实验室4课时、生物实验4课时、科学实验室4课时，体育器材保管4课时，档案及学藉管理5课时，图书阅览8课时，网站建设与维护5课时，学生机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗仪式、会场布置及广播电视系统的人员加2课时,信息报到每篇0.5课时。
晨检、午间、晚间监护、晩自修、行政夜值班、辅导学科竞赛和兴趣小组在满工作量前提下另行补偿。
2男满55周岁，女满50周岁的教师，每增加一岁每周增加1课时，凡转岗者不计增课
时。
3代课按本学科工作量比例结算（指中途有人因病请假，教务处安排代课一周以上）。
4所有后勤人员按合格工作量处理、假期加班工作量作适当补偿。
（总账会计享受中层正职,现金会计享受中层副职）
C.关于出勤情况（10分，实行扣分制，扣完为止）
參照《蔡官学校考勤制度》实施，具体考核见表三。
D.能绩：
（计40分）
考试、会考学科教师教学业绩考核，依据学校期中、期末质量分析表中煤合得分进行考核;
科学、思品、音、体、美、信息、劳技等学科的考查，由教务处、年级组长、班主任组成考核小组，现场测试，按优秀（不超过10%）、良好、合格、不合格考核。
说明：
考试和考查学科按期中、期末分别考核，其得分：
期中、期末得分各占50%。
小学部如有教育局教研室检查考核，则按教研室考核为准。
（三）绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结杲为依据。
每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。
全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。
计算公式为：
（全校绩效补贴总额-一奖励性基金提取）4-（全校绩效考核得分总和）
=每一分值的绩效工资额
五、考核的组织领导及操作办法
1.教职工的考核工作由各部门负责提供教师个人相关资料，考核领导小组进行核定。
2.考核时个人提供履行职责的条款和屐行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐项考核，登记考核情况并作出评价。
3.教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师自评、互评占50%,考核领导小组评议占50%（其中学生问卷情况作为领导班子评分参考）。
4.具体考核见表（二几
5.经批准办理内退或因身体原因并经有关部门鉴定不能坚持正常工作的人员，扶所在学校教职工绩效工资的50%发放。
当年退休人员，按实际在岗时间比例发放。
6.有下列情形者，一票否优良，绩效考核、年度考核等次定为
“基本称职或不粽职”■其中第十条考核等级为基本称职扣除“能绩”部分考核工资的
30%。
其余扣除蔓体绩效考核合格等级工资的40%。
仁
（1）没有完成教有教学任务，发生教学»
故及其他违反教育教学要求的。
（教学»
故的
认定标准：
①旷课一课时及其以上的；
②未经教务处同意私自调课造成后杲的；
③
不备课上课二次以上的；
④工作日中午饮酒上课的；
⑤连续三次不批改作业的；
⑥违反“五严”禁令布覺惩罚性作业的；
⑦违反《蔡官学校课堂教学十不准》被查处的;
⑧捡自公开学生考试成绩、排名造成后果的;
⑨在上级主管部门检查工作中.发现
上课.备课等存在问题影响学校声於及考核的。
⑩关于均分考核：
文理科均以100分
计算，文理科均以100分计算•文科均分差值超8分作情况说明•理科超12分作情况说
明，文科趨12分.理科超15分；
小学科考试（任教同年级可视为整体）及格率低于3
0%的；
小学部■期末考试优秀率低于30%.及格率低于85%的。
（2）从»
有偿家教・经查证核实的；
（3）体罚或变相体罚学生造成不良彩响的；
（4）以非法方式表达诉求.参与越级或群体上访、罢课、干扰正常教育教学秩序.损害
学生利益造成严重后果的;
（5）有乱收费行为或违规推销教捕用书.复习资料及商品的；
（6）泰与黄、赌、痒等社会丑恶活动的；
（7）违反社会公德•无事实依据■乱造谣传谣•乱信访•有损学校和自身形象■在社会上造
成不良谢响的。
（8）不服从学校管理.无理取闹，影响学校工作正常开展的:
（9）旷工半天以上的；
（10）有其他违纪违法行为被立案查处的。
2.学校提取的奖励性基金主要用于特困慰问、论文发表获奖奖励、特殊贡献的发放、班主任中层干部值班.校级干部、中层干部考核。
6.其他规定：
仁实行本办法后•学校不再另立名目自行发放任何津贴补贴・不挤占学校公用经费发放津贴补贴。
2•学校严格按照财政部《行政If业单位工资和津贴补贴有关计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。
3.把教职工绪效工资考核分配工作纳入各人年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。
七、考核设优秀.良好、及格等级,优秀占20%,良好占40%,合格占40Xo优秀考核将兼顾各大学科备课组的分配。
八、本办法由校长室负责解释
几点说明：
仁关于“满工作量”的解释；
总课时数除以參教人数所得平均课时数（同大学科任教年级不同课时在二课时上下视为相同工作量）°
2、每年七月实施教职工聘任■根据上年教学业绩.工作成绪■凡落聘转岗者・年龄男未满55周岁、女未满52周岁者，绩效工资只享受合格的70%,因大学科教学不能胜任而转教小学科者，绩效工资只享受合格的80%。
凡教学后勤均不聘用者作待岗处理（在校自我学习、培训）,下年度再竞聘上岗。
在培训学习期间•不享受绩效工资。
3、凡在考舫或上班时间被校长£
抽查违纪违规的将取消良好以上等级并扣除绩效工资的5%。
因教学质量♦故，被中途调螯者・只事受绩效工资的70%。
4.新上岗教师出现教学质童»
故者•下年度将直接不予聘用。
5.因病请假超过6个月取消考场年600元的考核基金
6.
a以上产生的奖金余额将用于优秀.良好的奖励。
（20分）
（3）随意增减学生课业负担，扣5分；
（4）不参加学生家长会，一次扣5分。
为人师表（20分）
（1）以教谋私，索请受礼,一次扣10分；
⑵以调整座位或课堂提问等手段要挟为难学生及家长，扣W分；
（3）与学生家长争执吵闹，一次扣W分：
（4）行为失范、无理取闹，与同审吵架，纵容蛊惑家人到学校纠缠，一次扣20分；
（5）私自推销资料或商品，一次扣20分。
终身学习
（10
分）
（1）无故不参加政治、义务学习，不完成学习任
务，扣5分；
（2）不参加教研活动，不承担教研课任务.扣10分；
听课按规定每少一节扣2
分（按分管校长记录核定为准）无交换意见的
每节扣一分（3）不注重总结教学经验，不按时
撰写有质量的教科研文章，扣10分。
加分
被评为市师德先进的加2分，校级师德先进的加1分。
姜堰市蔡官学校能绩考核细则
表二:
A级指标
B级指标
考评要点
互评得分
综评得分
教育教学工作（三）权重40%
完成任务（15分）
（1）认真完成学校教育、教学任务（含目
标达成等）（10分）。
（2）备课检查等级
为良好以上（5分）合格等级为2分
计划总结
在规定时间內认真完成学期各种计划、总结和各类报表。
（10分）
备课（10分）
（1）教案字迹工整、完搭、备课无照搬照抄，下載的课件、教学设计、教案能根据学生实际进行二次备课且具备教案要素的,语文老师单独设置作文教案，有按单元训练项目安排课时备课。
（6分）
（2）无漏备现象。
（4分）
上课
（1）上课铃响前按时到位，上课期间不离开教室、不坐着上课，不拖堂，不吸烟，不使用通讯工具。
发现一次扣一分。
（5分）
教师
的专业发展及教育教学研究（此项为加分，最
高不
超过5
金）
作业
批改
教学
效果
考核
（30
民主
测评
（5
专业发展及教科研
（2）课堂上能够充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学辅助手段进行教学。
（3）教师上课须有符合规定的合作课堂模式的教案，必须使用普通话，注意书写指导，校长宣点课一听一测合格率须达60%以上不达标扣2分。
（4）点课、公开课不使用多媒体教学的扣2分
（1）无错判、误判的，且有批阅日期的，加2分
（2）按作S密度达到标准的加2分
（3）无作业批改任务的得满分W分。
教学效果螯体与个体考核相结合，依据《蔡官学校关于学科备课组目标达成纳入绩效考核的暂行规定》实施。
设定基本分24分。
如有扣分扣完为止
经领导、教师、学生、家长评议满意率达85%以上（5分）；
满意率达85%—75%（3分）；
满意率达75%—60%（2分）；
满意率在60%以下的不得分。
（1）完成规定的教学反思数量、业务学习培训作业及每学期一篇论文参赛得满分10分.青年教师随笔、教学反思每少一篇扣O.5分（最多可5分）。
（2）当年被确定为市教坛新秀或教学能手或骨干教师加4分校级教学骨干、能手加3分。
（3）师徒结对，徒弟成长为校级教学能手的加1分,市级加2分O
（3）在上级组织的各项教学检查或专项视导中所上课为优秀课的加一分）
（4）积极参加教育部门组织的各种教科研活动（含学校集体备课等），承担学校某项课题研究，并取得一定的成果，积极參
加校本培训加0.5分；
有為级（以上）论文发表或获奖加1分，有市级论文发表或获奖的加0.5分；
在市级开设公开课、示范课、观摩课、说课或各类教育教学评比中获奖加1分;
所带学生兴趣小组（运动队）获市团体一二名奖的分别加3分、1分;
获省、市各类荣甞称号分别加4分、3分、1分。
（同一类的奖项只按最高级别计分，不重复累计）
姜堰市蔡官学校工作量、出勤考核细则表三
考评要点
自评得分
互评得分
工作*
最体由教导处、教科室、校长室提供相关数据原则
上，只对任教两个班语文、数学、英语的进行超课
时补偿。
所有学科少于规定工作量范囤内两课时外
每节扣7元，超过工作量范a—课时以上每节补偿
7元。
初三语、数、英、物、化
1.5
初一、二语、数、英、物
1.4
初三政治、历史
1.2
初二地理.生物
初三体育
初一、二政治历史、初一地理、生物等其他学科
1
计算机、劳技、音乐、初一、二体育、美术等其他
4
学科
小学六年级语、数、英
1.5
小学1-5年级语、数、英
小学科学、
1.3
思品、综合研究
小学信息、音、体、美等其他学科
（1）上班出勤率■达W0%得6
分，低于50%的考核不合格。
出勤
教研活动集体备课参与率100
匕得4分政治学习、业务学习
W0%得10分出勤率达80%以-
二的4分，低于80%的0分。
分））
上下班迟到早退低于80驚得0
分，80%以上得6分另，除得
分考核外，再按《蔡官学校*
师考勤制度》实施。
（2）事假累计超过10天取消为基本合格，累计題过一个月效工资的发放。
优、良等级，超过20天等级的視为不合格，取消奖励性绩
备注：
教工周工作*的计算办法：
（学校实际安排的周课时数乘以该学科系数）
-O一一年十一月九日
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