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美国出口总量中仅有7％是由500人以上的大公司创造的，而全球500强大公司仅占美国经济总量的9％，美国的小企业雇员人数占全国就业总数的60％，在欧盟则为66％。
中小企业以其灵活多变的经营方式，在日益激烈的市场竞争中，不断拓展其生存空间。
随着生产条件的变化，中小企业经营战略模式和具体管理方法也应有所改变。
在改变中小企业管理体制的过程中，人们对中小企业经营战略模式的选择有着不同的看法。
探讨我国中小企业的最佳管理模式，实现管理体制的创新，对促进我国中小企业管理水平的提高，增强中小企业的竞争力无疑具有十分重要的理论和现实意义。
随着市场由卖方市场转入买方市场，随着信息时代和知识经济时代的来临，我国中小企业面临着不同以往的经营环境。
特别是随着“入世”大门的打开，我国中小企业还要面对进口商品的强烈冲击，市场形势将更加严峻。
为了能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，中小企业必须制定和实施适合自身条件和时代要求的新的市场经营策略，以形成其独特的竞争能力。
中小企业经营战略创新
随着企业的发展，内外部条件的变化，企业原有的管理模式不能适应发展的需要，就会出现相应的改变。
这意味着在企业管理模式中不存在一种唯一的普遍适用的标准模式。
各企业所面临的条件不同，具体采用那一种管理模式，我们无法强求。
评价一种管理模式的好坏，不是以模式而是以效率为标准，取决于模式是否适应企业的具体情况，是否能够提高生产效率。
只要某一模式对企业发展有利，它就是一种有效的管理形式。
管理模式的选择，要根据每一企业的具体情况，没有必要要求企业一律采取所谓先进的管理模式以及相应的组织结构。
管理创新既可以是管理模式的创新，也可以指具体管理方式的创新。
因此，企业经营战略创新，包含两方面的内容，一是随着情况的变化，企业由一种管理模式转变成另一种管理模式，我国国有企业现代企业制度及其相应的企业治理结构的建立就属于这种情况；
另一是维持原有管理模式下，改变其具体管理方式。
通常，一旦管理模式发生变化，企业具体管理方式也随之改变。
但是，企业具体管理方式的变化却可以在原有管理模式下进行。
在原有的管理模式下实现管理创新，是企业不断根据条件的变化对管理体制所进行的局部调整。
在企业发展过程中，这种情况时常出现。
而管理模式的变化，是企业规模扩大到一定程度，不进行管理模式的改变，就无法维持企业的正常运转。
目前国内存在一种不正确的看法，对企业的管理模式问题存在认识上的误区，没有考虑中小企业的自身特点，认为我国十分流行的所有者和企业经营管理者同一的企业治理模式已经不适应现代社会的发展要求，需要进行制度创新，主张“现代企业制度”和“法人治理结构”应成为我国中小企业体制创新的方向。
当然，我国的中小企业确实存在管理方面的问题。
但是，这不等于传统管理模式不适应现代社会，我认为更大的可能是具体管理方式和所使用的手段落后于时代。
传统管理模式是否合适，要看它是否能够降低交易成本，是否有利于企业的发展。
对中小企业而言，所有者与经营者同一的管理模式，不能成为其落后的评判依据；
同样，所有者与经营者的分离，也不能成为企业经营管理体制先进的标准。
市场经济中，企业所采取的管理模式和具体管理方式，都是企业在市场竞争中出于降低成本的考虑。
如果某一种模式和具体方式成本较高，使企业竞争力下降，那它就要被企业所抛弃。
所以，中小企业管理创新，也要从有利于增强企业竞争力的实际情况出发，合理设计自己的企业内部治理结构，在管理模式、管理组织、管理方法上不断创新。
由于企业内部治理结构的复杂性，企业经营战略模式和具体的管理方式，都要根据企业内部和外在各种复杂因素做出自己的选择，外人难以插手。
家族式的两权合一的管理在国内一些知名企业中的失败，导致不少人对这种管理模式的怀疑。
但我认为这些失败并不是两权合一模式的失败，它们的失败主要是当企业规模扩大后，没有及时实现管理体制的创新，或者在管理体制的转型过程中，决策失误，特别是销售管理失控，致使企业陷入危机。
三株集团、沈阳飞龙。
巨人集团当年何等风光，但企业规模快速扩张之后，原有的管理无法适应扩大了的企业规模。
他们的失败，在于大企业中机械地运用适合中小企业的管理模式，在企业的规模由中小型向大型转化过程中，没有对原来只适合中小型企业的管理体制进行合理改造，特别是在管理体制的转型过程，所有者对营销系统直接控制的特点又没有得到较好的延续和继承，在中国这样特殊的市场经济环境中企业的营销组织又不够完善，新的营销体系没有发挥应有的作用。
企业管理失控，必然导致企业的失败。
中小企业两权合一的管理模式，没有完善的企业组织，生产经营不够规范，所有者凭借经验和感觉进行管理，由于决策大都没有经过科学而严格的论证，因而，往往出现决策性的错误。
中小企业的所有者也知道企业需要科学的管理，但受中小企业所有者的自身能力限制，通常无法做到。
这也是中小企业“死亡率”居高不下的原因之一。
要克服这一缺陷，聘请专业管理人员可能是解决问题的一种方法，但这对中小企业却难以做到，因为中小企业对各类管理人员缺乏吸引力，而且也没有足够的财务支持。
中小企业的管理创新，不在于聘用什么样的高级管理人员，而在于要给企业的生产经营管理赋予新的内容。
同样是所有者直接管理的企业，也会由于管理人员的管理水平的高低，企业的经营效益会出现明显的差别。
所以，我认为，提高中小企业管理水平，只要能够完成各种管理职能，不管具体负责人是谁，是所有者自己还是所有者亲朋好友，只要他们能够胜任，没有必要设立管理机构并聘请外来专业管理人员负责企业的经营管理。
企业设立各种管理机构，其目的是要通过这些机构完成相应的管理职能。
机构只是一种能到达完成管理任务的形式或载体，如果不需要机构而又能完成各项管理工作，既可以降低管理成本，又有利于提高企业应变能力，增强企业竞争力。
在激烈的市场竞争面前，衡量企业管理水平的高低，是企业的竞争力，而不是企业管理机构的完善与否。
国有中小企业的管理机构可谓全面，管理人员的素质和所受教育都较高。
但这些机构和管理人员却没有很好完成所应完成的管理职能，机构的设立反成为企业的负担；
相反，私营中小企业所有者及其家人，不但承担企业全部的管理职责，而且还能很好地完成其全部的管理职能。
这两种完全不同的管理，形式上似乎国有中小企业具有优势，但市场实际竞争的结果，却是国有中小企业不断地败北。
市场已经对二者的管理作出了客观评价，中小企业两权合一的管理模式显示出明显的优势。
所以，在管理模式的选择上，只要是中小企业，其两权合一的管理模式将是一种常态，只要企业规模没有扩大，所有者能够胜任管理，没有必要要求企业改变现有的管理模式。
但是，模式不变，企业具体的管理方式却要随着时代的变化，不断赋予新的内容。
中小企业的管理创新重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而是要放在加强所有者对企业的直接控制和提升企业的管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。
我国目前中小企业经营战略所存在的问题主要集中在两个方面：
一是所有者自身素质较低，观念落后，管理水平低下；
二是企业管理手段落后，影响企业办公效率。
所以，提高中小企业的管理水平，实现其管理上的创新，应该从所有者和管理方法等方面人手。
中小企业要想快速高效的发展，除了需要良好的外部发展环境之外，搞好自身的建设才是至关重要的。
尤其是要具有战略眼光，形成自己的发展战略。
唯有如此，中小企业才能在经济全球化的环境下，看准方向，把握时机，获得更快更好的发展
专精战略
鼓励中小企业向“专、精、特、新”方向发展。
中小企业实力较弱，往往无法经营多种产品以分散风险，难以形成规模性生产和销售，难以有较强的研究开发能力，质量、技术、信誉以及市场营销一般都不如大型企业，无法形成本钱领先战略和产品差别战略所要求的经营上风。
所以，明智的中小企业就要善于集中气力，坚持“有所不为而后有为”的原则，运用市场聚焦策略，扬长避短，把有限的资源、资金、气力集中到能够形成自身上风的领域和目标上来，或者谋求本钱领先地位，或者争取产品差别上风，如有可能两者兼而有之。
在形成相对竞争上风后，要乘势而行，使企业在该目标区域内呈鼎立之态，形成核心竞争力。
实在这也是一个企业定位题目。
企业要根据自己的技术、自己的产品、以及自己所服务的市场，客观地评价自己的优劣条件，正确地确定自己的位置，指定自己的竞争基准。
中小企业要发挥其“小”的特长，专注于某一、两个方面，形成核心竞争力，做成“强”的、有竞争力的企业。
企业生存和发展取决于是否具备核心竞争力，所谓核心竞争力是保持企业持续生存和发展独占的、其他企业难以模仿的能力。
中小型企业应该彻底抛弃“小而全”的经营思想，围绕自己的核心能力进行经营，专心致志地做最专长的业务。
这是中小企业生存和发展的最基本的战略。
差异化战略
差异化是将企业提供的产品标新创新，形玉成产业内具有独特性的东西。
差异化的方式可以是设计或品牌形象、技术特点、客户服务、经销网络及其它方面的独特性。
坚持差异化原则可以利用客户对品牌的忠诚以及由此产生的对价格敏感性的下降使中小企业避免与大企业发生正面冲突，它可以增加利润却不必追求低本钱。
中小企业为保持在特定市场上的上风地位，不以扩大市场规模为目标，而是以开发高附加值的、有别于大企业的产品为方向，力求达到无人可敌的境地。
这样做自然可获得丰厚回报。
差异化要求中小企业要有一定的创新能力，这种创新不一定必须是实质性的创新开发，重要的是顾客能感觉到的创新。
中小企业贴近市场，可根据消费需求，采用差异化战略，小产业与大企业产品有差异的特色产品，吸引消费者。
中小企业假如能以特色产品和优质服务赢得消费者的信任，就能树立起良好的市场形象，进步消费者或用户对该企业产品的依靠程度和购买频率。
依附战略
形成与大企业大团体分工协作、专业互补的关联产业群体，这一战略是根据中小企业气力单薄、产品单一的特点而制定的一种经营战略。
大企业为了获取规模经济效益，必然要摆脱“大而全”生产体制的桎梏，求助于社会分工与协作。
这在客观上增加了大企业对中小企业的依靠性，为中小企业的生存和发展提供了可靠的基础，所以称这种相互依靠关系为生存互补战略。
中小企业在决定自己的生产方向时，不是着力于开发新产品，而是接受一个或几个大企业的长期固定的订货，与大企业建立紧密的分工协作关系。
中小企业的发展很大程度上取决于与大企业所建立的相互依靠、共同发展的关系。
中小企业还可以通过获得特许权与大企业合作。
所谓特许权，是指一家大企业选择若干家中小企业，授予大企业产品、服务或品牌的经营权，收取一定的特许费，但不损害中小企业的独立自主性。
特许权经营成为大型企业使用的一种战略，它把大中小企业比较成功的结合起来，中小企业可采用这种战略。
“空隙”战略
企业竞争的全球化和消费者需求周期的短期性将使得新市场会不断地出现。
这意味着对中小企业而言，不存在有没有市场机会的题目，存在的只是寻找市场机会。
这些就是制定战略潜伏出发点和目标。
另外，现有的市场不可能是天衣无缝的，总会存在“空隙”。
“空隙”市场由于产品服务面比较窄，市场容量不大，大企业因不能形成规模生产而不愿插足该领域，使中小企业既可扩大市场占有率，又可扩大收益率。
中小企业只要看准机会，将这些空隙组成联合销售网，必定会超过那些大圆圈市场。
中小企业应发挥机动灵活、适应性较强的上风，往寻找市场上的各种空隙，“钻进往”从而形成独特的竞争上风。
名牌战略
在经济全球化环境下，中小企业必须针对自身品牌定位的特点，在不断进步企业产品质量水平获得经济效益，进步企业竞争实力的条件下，要做大做强，更需要走名牌战略之路才能创出自己的品牌，进而发展为名牌。
中小企业实施名牌战略可从以下几个方面进手：
（一）树扬名牌战略意识
品牌定位。
树扬名牌意识首先就要选好牌子，需要从产品特点、消费心理、文化现象中精心研究和策划。
品牌定位成功，企业也就有了一个走向市场、占领市场、走向未来的信誉载体。
战略规划。
企业要从产品的开发、研制、服务、宣传等各个层面使消费者接受所生产的产品，这就要有品牌的统筹策划和战略的全面谋划来提升品牌形象，整合品牌资源，从而进步消费者对产品的认知度、忠诚度，终极树立起企业良好的品牌形象。
可从这几个方面进行战略规划：
首先，重视质量战略。
名牌战略的核心是质量战略。
质量是名牌产品的生命。
严细的质量治理，是开拓名牌、保持名牌、发展名牌的先决条件。
其次，实施市场战略。
实施市场战略一定要树立市场导向观念。
从产品的开发到营销，必须牢牢扣住市场变化这一主题。
还要根据区域性、文化性、民俗性的差异，及时变换产品的包装、使用性能等，最大程度地满足客户的需求。
再次，形成创新意识和发展意识。
必须随着市场的变化，及时更新换代，充分发挥自有品牌的品牌效应。
（二）重视产品品牌商标注册
在品牌和知识产权保护方面，一些企业的治理者对产品商标品牌的重要性熟悉不足，不往用法律来保护企业的商标使用权。
因此，企业在制定品牌战略时，一定要把设计、注册商标、拥有自己的品牌放在企业发展的重要位置。
商品未出，商标先行，世界上一些著名的企业都是重视商标注册的。
为此，目前尚无商标的中小企业应立即注册自己的商标，已有商标的企业也要留意扩大注册国别、增加注册种别的题目。
只有拥有了属于自己的品牌，企业在竞争中才会取得上风。
（三）努力进步品牌的含金量
商标注册后在法律上获得了承认和保护，但这并不意味着企业就已经有了自己的品牌。
只有商标随商品一起进进市场被广泛使用后，被消费者所熟悉，经营者再辅以良好的质量、服务、信誉和宣传，一些好的商品和品牌才能被人们认可和接受。
在这方面中小企业的领导者应该向国外的企业宝洁公司、联合利华公司等多学习。
（四）做好品牌宣传工作
创品牌不仅要通过媒体大力宣传自己的产品，进步产品着名度，而且企业在与消费者进行沟通过程中，也必须随着阶段的不断变化而不断变换内容，从不同方面表达对消费者的关爱，启发消费者对品牌的好感。
所以，对于中小企业来说，应该在一个短时间内专门让市场认同其品牌，它需要利用媒体的组合策略来达成，但要让消费者有好感就要在设计品牌和消费者之间沟通过程中的情感交汇点，让其产生心灵的共叫。
（五）塑造诚信的企业品牌
作为企业不能把信用当作一种“装潢品”。
信用是一种形象，可以用来展示素质，但是信用尽不是一种“装潢品”，通过扎实的工作来对企业本身进行信用建设。
缺失了信用，就丧失了市场。
中小企业应牢记过往惨痛的教训。
绿色经营战略
在经济全球化环境下，中小企业必须在生产、经营等方面实行变革，从生产到市场销售全过程贯彻环境保护战略，并实施绿色营销战略，进步市场竞争力。
中小企业实施绿色营销战略的策略有：
（一）树立绿色营销的观念
树立绿色营销观念，要求企业寓环保意识于经营决策之中，在营销时不仅要考虑企业利益、消费者利益，更要考虑公共利益和对环境的影响，要切实把环境保护贯串于新产品的开发、设计、制造、包装、使用以及服务等各项环节中，不仅保证自己在满足消费者需求的基础上获得利润，同时还达到社会、经济与生态环境协调发展的目标。
（二）加强绿色产品的研发
企业首先应从了解消费者的绿色需求进手，建立有效、快捷的情报信息网络，捕捉绿色信息，进行综合处理，分析绿色市场变化动向、绿色消费发展趋势，为绿色技术和产品开发提供依据。
其次，企业必须有长远意识，多方筹集资金，通过科技成果的转化，加大技术开发、引进、消化、吸收和改造的力度，进步企业技术水平和生产力，特别是进步节能降耗水平和环保能力，努力使产品既符合环境保护的要求，同时具有一定的科技含量。
再次，企业在绿色产品的研究、开发、生产、销售、售后服务等过程中，应遵循国际通行的绿色5R原则，即加强研究（Research）、减少废弃物排放（Reduce）、重复使用（Reuse）、再循环利用（Recycle）和保护区（Reserve）。
（三）采用绿色营销策略组合
在产品策略上，应注重生产绿色产品，尽量采用自然的、有利于消费者生命健康、不污染环境的能源及原材料，使用有利于环境保护和生态平衡的绿色技术，在适当时候导进绿色标志认证。
在价格策略上，应根据绿色产品价值，将开展绿色产品过程的环境本钱内在化，在价格上反映资源和环境的价值。
绿色产品的价格应略高于一般同类产品的价格，以体现绿色产品的附加值，促进企业的发展。
在渠道策略上，精心挑选有信誉、关心环保、热心公益服务、有良好公众形象、对绿色产品有熟悉的代理商、批发商、零售商，借助其信誉、形象推出绿色产品，利用中间商的销售网络，将绿色产品推广。
在促销上，通过举办绿色产品展销会、洽商会及配套宣传等形式，诱导和创造消费者的绿色需求，塑造企业良好形象。
在服务策略上，应提供绿色服务，即在产品的售前、售中、售后提供以符合节省资源、减少环境污染为原则的全过程服务。
（四）强化绿色企业形象以引导绿色消费
加强企业内部绿色宣传和教育，制订绿色制度，培育企业绿色文化；
开展绿色稽核，监视企业绿色表现等；
宣传绿色产品保护环境、造福人类的内涵，以及所带来的社会、环境效益；
宣传企业在保护生态环境、节约资源等方面的绿色表现，扩大企业的影响面，使企业的绿色形象得以有效传播，引导消费者的绿色消费。
结束语：
与大企业相比，中小企业风险承受能力低，市场竞争实力较弱。
面对着具有雄厚资金和先进技术和众多人才的大企业，中小企业只有着眼于企业长期的生存和发展，才能在竞争中发展壮大起来。
因此，中小企业的经营者需要具有正确的战略思想，制定出适合自身条件的企业经营战略。
致谢语：
感谢科高培训，为我们创造了良好的学习环境，解决了我们学习的后顾之忧。
也感谢各位培训老师，
衷心感谢我的恩师对我的淳淳教诲和悉心关怀，“不积跬步无以至千里”，这次毕业论文能够最终顺利完成，归功于各位老师认真负责，使我能够很好的掌握专业知识，并在毕业论文中得以体现。
也正是你们长期不懈的支持和帮助才使得我的毕业论文最终顺利完成。
最后，我向科高培训全体老师们再次表示衷心感谢：
谢谢你们，谢谢你们的辛勤栽培！
Spanishadj.西班牙的；
西班牙人的；
西班牙语的
modestadj.谦虚的；
谦让的；
适度的
△faken.假货；
欺骗
△Tanzanian.坦桑尼亚（东非国家）
△StLawrenceRiver圣劳伦斯河
tellalie说谎
△amazementn.惊讶；
惊愕
参考文献：
1.刘冀生.企业战略治理[M].清华大学出版社，2003
2.[美]迈克尔.波特著，陈小悦译.竞争上风[M].华夏出版社，2003
3.
企业战略管理
王方华
吕巍
复旦大学出版社
1997
4.
杨锡怀
高教出版社
1999
typicaladj.典型的；
有代表性的
operan.歌剧；
歌剧团；
歌剧院
△producern.生产者；
制片人
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