劳动关系学阶段测验②Word下载.docx
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D.以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预
9、关于传统型企业的说法中，错误的是（ ）。
A.将劳动者视为影响生产力的直接因素
B.把劳动力看成是一种成本
C.主张劳动者要服从资方的管理和指挥
D.鼓励雇员参加和组织工会
10、以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是（ ）。
A.承认工会，但不接受集体谈判
B.是目前最典型的一种劳动关系管理类型
C.劳资关系的发展是建立在实用主义基础之上
D.特征是变化快，应变能力强
11、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是（ ）。
A.激进派
B.正统多元论学派
C.管理主义学派
D.自由改革主义学派
12、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派，把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是（ ）。
A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派
B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派
C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派
D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派
13、西方五大理论学派的主要区别体现不包括（ ）。
A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同
B.在市场经济中，对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案
C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序
D.在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词
14、以下不属于新保守派的观点的是（ ）。
A.新保守派主要关注经济效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用
C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系
D.新保守派认为，雇员与企业的利益基本是一致的
15、（ ）是冲突最为明显的表现形式。
A.罢工
B.不服从
C.工作松懈
D.低效率地工作
16、（ ）成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。
D.辞职
17、（ ）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A.被迫
B.自愿
C.获得满足
D.协作
18、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（ ）之别。
A.个别性与集体性
B.平等性与隶属性
C.对等性与非对等性
D.经济性、法律性与社会性
19、中国工会的最高权力机关是（ ）年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。
A.3
B.5
C.8
D.10
20、下列不属于雇员范围的是（ ）。
A.蓝领工人
B.医务人员
C.西方的低层管理者
D.自由职业者
二、多项选择题
1、计划经济体制下，我国劳动关系的特点有（ ）。
A.劳动关系类型的单一性
D.劳动关系主体利益的一体性
E.劳动关系类型的复杂性
ABCD
2、协约自治模式具体分为（ ）。
A.劳资抗衡模式
B.劳资制衡模式
C.社会统合模式
D.经营者统和模式
E.国家统合模式
AB
3、关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有（ ）观点。
A.一元论
B.相对论
C.剩余价值论
D.绝对论
E.多元论
AE
4、劳动关系理论中，奉新新保守派思想的国家有（ ）。
B.日本
C.加拿大
D.德国
E.爱尔兰
ACE
5、劳动关系中，冲突产生的背景根源包括（ ）。
A.雇佣关系的性质
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不公平
E.工作本身的属性
BCDE
6、劳动关系中，冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化
B.被迫
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
E.满足
ACD
7、劳动关系理论一般认为，合作的根源主要由两方面组成，包括（ ）。
D.协作
E.团结
AC
8、劳动关系的特性可以概括为（ ）。
D.不平等性与并列性
E.经济性、法律性与社会性
ABCE
9、下列属于劳动关系主体的有（ ）。
A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
E.政府
ABCDE
10、劳动关系双方产生的冲突形式，对劳动者来说，有（ ）。
B.旷工
C.怠工
D.解雇
E.辞职
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的报酬。
A.150%
B.200%
C.100%
D.300%
2、《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（ ）。
A.30
B.36
C.32
D.40
3、（ ）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
A.不定时工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作时间
D.计件工作时间
4、我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时，实行国际统一标准。
A.8，40
B.9，45
C.8，44
D.8，42
5、下列关于最低工资的说法中个，正确的是（ ）。
A.我国实行全国统一的最低工资标准
B.最低工资应不低于当地平均工资水平
C.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
D.最低工资标准不应高于社会救济金和失业保险金的标准
6、国家制定的最低工资标准的法律是（ ）。
A.劳动法
B.宪法
C.最低工资立法
D.经济法
7、因劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，可从劳动者个人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A.20%
B.10%
C.30%
D.40%
8、下列关于劳动法的说法中错误的是（ ）。
A.现代劳动法的产生以1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》为标志
B.劳动法是一个独立的法律部门
C.劳动法是国家为维护和保障劳动者的利益而制定的调整劳动关系的法律
D.美国劳动立法强调保障劳动者权利
9、在劳动关系中，如果政府扮演的角色是保护者，那么政府应采取的态度是（ ）。
A.中立、不干预
B.积极、主动
C.合法化
D.企业化、民主化
B
10、《工会法》规定，基层工会的非专职委员会占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（ ）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
A.10
C.7
D.3
11、职工（ ）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
A.200
B.500
C.800
D.1000
12、《工会法》规定工会的组织原则是（ ）。
A.民主集中制
B.劳动分工原则
C.公平合理原则
D.法制原则
13、地方总工会是在（ ）以上地方建立。
A.乡级
B.县级
C.省级
D.镇级
14、基层工会委员会每届任期（ ）年。
A.1～3
B.3～5
C.5～7
D.7～10
15、下列不属于工会的民主职能体现的是（ ）。
A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
C.与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下
D.集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款
16、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）。
A.建议方案
B.职工代表大会
C.共同磋商
D.员工持股计划
17、（ ）是最常见的一种参与方式，本质上是使管理者和雇员集聚在磋商委员会讨论并决定影响他们共同或各自利益事务的一种形式。
A.共同磋商
B.质量圈
C.工人董事
18、（ ）也叫质量改善小组。
A.员工持股计划
C.建议方案
D.工作理事会
19、下列（ ）不是权威／宽容管理模式的主要特征。
A.专业化
B.职位阶梯
C.民主化
D.忠诚感
20、（ ）是管理方政策与实践的首要目的。
A.利润最大化
B.损失最小化
C.成本最小化
D.利润最小化
1、未成年工保护标准的主要内容有（ ）。
A.最低就业年龄的规定
B.禁止未成年人从事有害健康的工作
C.定期体检
D.实行登记制度
E.保护设施和保健措施
2、女工保护标准的内容主要包括（ ）。
A.就业权利保障
B.女职工禁忌从事的劳动
C.四期保护
D.保护设施和保健措施
E.女性特别保护
3、确定和调整最低工资标准应综合考虑（ ）。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
4、我国劳动立法的主要形式表现为（ ）。
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.行政规章
E.公司规章制度
5、工资的支付原则有（ ）。
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.多劳多得原则
6、根据我国《工会法》的相关规定，工会的社会职能主要体现为（ ）。
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.团结职能
E.教育职能
7、工会的社会民主职能主要体现在（ ）。
A.社会公会
B.工会积极参与政治活动
C.工会积极参与社会公益事业
D.确保就业公平
E.工资与就业人数的最优组合
ABC
8、根据公会劳动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为（ ）。
A.职业工会
B.行业工会
C.职权工会
D.工会联盟
E.总工会
ABE
9、促进劳资合作的具体策略中，属于收益分享计划的有（ ）。
A.工作再设计
B.共同磋商
C.斯坎隆计划
D.拉克计划
E.集体收益分享计划
CDE
10、根据管理理念，可以把管理模式分为（ ）。
A.独裁型
B.剥削型
C.宽容型
D.合作型
E.权威型
BCD
1、无特殊情况的伤亡事故处理工作应该是在（ ）天内结案。
伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。
A.50
B.60
C.90
D.150
2、劳动就业标准不包括（ ）。
A.禁止歧视
B.禁止强迫劳动
C.禁止使用童工
D.禁止用工带伤
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的报酬。
4、（ ）指的是在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
6、以下关于工资的说法中，错误的是（ ）。
A.工资是雇员生活的主要来源
B.劳动法中，工资是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬
C.工资的给付水平直接决定了资本成本
D.工资是由雇员和雇主定期协商决定的
7、下列关于劳动法的说法中错误的是（ ）。
8、主张政府应该在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突的理论是（ ）。
A.管理主义政府理论
B.自由改革主义政府理论
C.正统多元主义政府理论
D.激进主义政府理论
9、从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府角色的是（ ）。
A.激进主义
B.管理主义
C.保守主义
D.自由改革主义
10、工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企业、事业单位、机关按职工工资总额（ ）拨缴工会经费，以保证各级工会开展工作。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
12、下列不属于工会的民主职能体现的是（ ）。
13、工会的（ ）就是工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。
A.参与智能
C.教育职能
D.维护职能
14、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（ ）。
15、（ ）也叫质量改善小组。
16、下列（ ）不是权威／宽容管理模式的主要特征。
17、职权结构是工作场所管理权力的构成、组织的主要管理形式以及对工作的监控方式，下列管理模式不属于按职权结构分类的是（ ）。
B.权威型
C.自主型
D.民主型
18、下列关于利益相关者理论评价中，说法错误的是（ ）。
A.投资者向企业提供资本，并获得股息、红利与股票升值
B.消费者在给企业带来经营资本的同时，享受企业提供的产品或服务
C.工人则根据劳动合同中订立的就业条件向企业提供劳动，以此获得报酬
D.在实施利润分享计划与股票期权计划的企业，高层管理人员的收入与公司盈利水平没有关系
19、（ ）是管理方政策与实践的首要目的。
20、（ ）认为，科学管理旨在降低生产所需的技能，增强对工人的控制。
A.玛丽•凯
B.布雷弗曼
C.科可恩
D.罗恩•比恩
1、劳动力作为企业与国家竞争力的重要方面，体现在（ ）。
A.直接劳动成本
B.间接劳动成本
C.社会附加成本
D.雇佣弱势群体
E.反对社会倾销
3、工资的支付原则有（ ）。
4、政府在劳动关系中的角色有（ ）。
A.劳工基本权利的保护者
B.集体谈判与雇员参与的促进者
C.劳动争议的调停者
D.就业保障与人力资源的规划者
E.公共部门的雇用者
5、从职能角度出发，可以将工会分为以下（ ）。
A.工联工会
B.福利工会
C.政治工会
D.经济工会
E.社会工会
6、根据公会劳动从19世纪至20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为（ ）。
7、斯坎隆计划成功实施需要具备的条件有（ ）。
A.该计划适用于人数较少的企业
B.实施企业的人数通常多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计划，尤其在计划的实施阶段
E.管理方无需参与该计划
8、劳资合作计划能否顺利推行以及能否获得预期效果，取决于以下必要条件（ ）。
A.人性的相互尊重
B.建立良好的沟通管道
C.利润分享及符合国家劳动法律
D.建立互助互信，具有荣辱与共的观念
E.重视企业短期营运目标
9、下列属于独裁／剥削管理模式主要特征的是（ ）。
A.强制性
B.专断性
C.独裁性
D.有限的忠诚性
E.权威性
出师表
两汉：
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；
陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；
不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：
愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；
亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也
。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；
故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；
陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
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