劳动法综合测试试题Word格式文档下载.docx
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是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
1分
[4]
无效劳动合同
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。
一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。
[1]无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
是指当事人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不具有法律约束力的劳动合同。
简答】【分数：
5分】得分：
5分
[5]
简述劳动争议处理的原则。
根据《劳动法》第七十八条规定：
“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：
着重调解，及时处理；
在查清事实的基础上，依法处理；
当事人在适用法律上一律平等。
（1）合法原则。
（2）公正原则。
（3）调解原则。
（4）及时处理原则。
（5）三方原则。
[6]
简述劳动就业的特征。
1、劳动就业必须出自公民自愿2、劳动就业的主体具有特定性3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄
（2）就业的主体必须具有劳动能力
（3）就业必须是出自就业主体的自愿。
（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
3分
[7]
简述劳动关系的特征.
1.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系2.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。
3.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
劳动关系的主体存在着管理和被管理关系。
即劳动关系建立以后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章，制度。
4.劳动关系包括人身关系和财产关系的双重性质。
（1）劳动关系的主体特定，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）；
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征；
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
分析】【分数：
9分】得分：
[8]
冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。
合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问：
根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月。
③工作内容违反法律规定。
④缴纳入厂抵押金属于非法收费⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。
签订|试用期|工作内容违法|劳动合同|遵守|厂纪厂规|计件工资|违约赔偿责任
[9]
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。
后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。
于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加点加班工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。
所以，拒绝了工人的要求。
于是，双方产生争议。
问：
（1）建筑公司的理由是否成立？
为什么？
（1）不成立。
因为按着《劳动法》第48条规定、《劳动部关于贯彻执行<
劳动法）若干问题的意见》第54条规定、《最低工资规定》第12条规定，该建筑公司将食宿费用及加班加点工资计入最低工资显然违反上述规定，因此，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。
不成立|剔除|850元|补足|加付赔偿金|最低工资标准|争议|加点加班
论述】【分数：
15分】得分：
[10]
试述最低工资标准的适用范围。
《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，关于《最低工资规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
⑴适用的主体范围。
适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
⑵适用的时间范围。
应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。
下列几种情况不适用最低工资标准：
①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；
②企业下岗待工人员；
③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；
④处于非带薪假期间的人员。
⑶适用的劳动种类范围。
劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。
单选】【分数：
1分】得分：
[11]
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：
A
劳动者承担
B
用人单位承担
C
劳动者和用人单位共同承担
D
人民法院决定举证责任的分配
[12]
王某的日工资为80元。
2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排王某在这7天加班。
根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还有当向王某支付多少加班费：
560元
800元
1120元
1360元
[13]
在我国，劳动保障监察执法的主体是：
公安机关
工会
用人单位上级主管机关
劳动保障行政部门
[14]
劳动者的劳动权利不包括：
平等就业权
休息休假权
罢工权
结社权
[15]
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是：
二级
三级
四级
高强度
[16]
以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是：
工会具有唯一性
工会具有永续性
工会具有独立性
所有工会都具有法人资格
[17]
《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为：
1年
2年
3年
4年
[18]
劳动派遣公司的注册资本最低限额为人民币：
30万元
10万元
50万元
500万元
[19]
根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为：
1～2年
1～3年
2～3年
2～5年
[20]
《劳动合同法》规定，在解除劳动关系后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：
7日
10日
15日
30日
[21]
用人单位预告辞退劳动者，应该提前（）天以书面形式通知到劳动者：
7日内
10日内
15日内
30日内
[22]
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的工资不得低于：
1000元
2000元
2400元
2500元
[23]
职工（干部）的一般退休年龄是：
男年满65周岁，女年满60周岁
男年满60周岁，女年满55周岁
男年满55周岁，女年满50周岁
男年满50周岁，女年满45周岁
[24]
1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是：
《劳动法典》
《苏俄劳动法典》
《劳动立法纲要》
《劳动法案》
[25]
就业促进的最主要的义务主体是：
政府
用人单位
人力资源市场中介机构
劳动者
[26]
劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于：
2人
3人
4人
5人
[27]
以下关于工资支付表述正确的是：
工资必须按法定货币支付
工资必须每半个月支付一次
困难企业可以批准以实物或代币券支付劳动者工资
工作必须社会化发放
[28]
劳动者无需缴纳：
养老保险费
失业保险费
工伤保险费
医疗保险费
[29]
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民满：
14周岁
16周岁
18周岁
20周岁
[30]
根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的安全生产方针是：
安全第一，预防为主，综合治理
安全就是效益，质量就是生命
安全就是生产力
安全第一，警钟长鸣
多选】【分数：
2分】得分：
[31]
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有：
张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上，订立无固定期限劳动合同
王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义
赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳
E
公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同
ABD
[32]
依据劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机构对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；
构成犯罪的依法追究刑事责任：
非法招用未满16周岁未成年人的
侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的
无故拖欠劳动者工资的
使用不满16周岁的童工，造成严重伤残的
BC
BCE
[33]
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有：
劳动节
建军节
国庆节
春节
端午节
ACDE
[34]
发生下列情形的，停止发给失业保险基金及其他费用，具体包括：
两次不接受有关部门介绍就业
享受基本养老保险待遇的
参军或移居国外的
重新就业的
无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门提供的培训的
BCDE
[35]
人力资源市场中介机构包括：
公共服务就业机构
职业中介机构
职业教育机构
职业培训机构
ABE
AB
[36]
依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
安排工作岗位之前
工作满半年
工作满一年
年满18周年，距前次的体检时间已超过半年
工作满3个月
ACD
[37]
下列属于集体合同中的标准性条款的是：
集体福利设施条款
劳动保护条款
集体合同解释条款
职工录用条款
裁员程序条款
[38]
有权确认劳动合同无效的机关有：
中华全国总工会
人民法院
劳动争议仲裁委员会
劳动行政部门
劳动监察部门
[39]
有权对用人单位遵守劳动法情况实施监督的主体包括：
卫生行政部门
劳动法学会
群众
ABCDE
[40]
《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程：
同时施工
同时审批
同时设计
同时投产和使用
同时验收
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