人力资源管理基于创新创业视角尔雅答案文档格式.docx
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D、其余各项均是
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根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是（）B
A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
4
根据管理决策过程相关内容,《战国策?
魏策四》中“犹至楚而北行也”的
行为,属于（）层面的决策失误B
A、道
B、法
C、术
D、器
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根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于（）目标A
A、人力资源管理的小目标
B、组织的目标
C、个体的目标
D、共同的目标
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根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私
利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于（）AA、经济人假设
B、社会人假设
C、效用人假设
D、自动人假设
第二章章节测验
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,
获得市场占有率,实现企业发展”,属于（）A
A、低成本战略
B、差异化战略
C、参与式战略
D、领先式战略
根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取
了民族中心的人力资源管理模式”,属于（）C
A、政治因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、科技因素
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求
进行预测”,属于（）方法D
A、工作负荷分析
B、统计预测
C、德尔菲
D、经验预测
根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集
合,“西天取经的状态”属于（）范畴CA、价值观
B、使命
C、战略
D、愿景
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是（）D
A、满足企业总体战略发展要求
B、促进人力资源管理的开展
C、协调人力资源管理的各项计划
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是（）C
A、战术的勤奋
B、方法的勤奋
C、战略的勤奋
D、技术的勤奋
第三章章节测验
（）是所有人力资源管理的基础A
A、工作分析
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人员招聘
根据课程内容,（）是工作中不能再分解的最小动作单位B
A、工作单元
B、工作要素
C、工作职责
D、岗位要求
根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析
A、花费时间工作仅为了生活,就是职业
B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业
不正确的是（）D
C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次
D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语
根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量D
A、谁来做（WHO）
B、做什么（WHAT）
C、谁是顾客（WHOM）
下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是（）C
A、规范,有利于计算机进行信息处理
B、收集信息速度快,成本低
C、调查深入
D、方便,可随时安排调查
岗位设置的基本原则是（）C
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
第四章章节测验
“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影
响招聘效果”,属于招聘的（）原则A
A、恰当时间
B、恰当来源
C、恰当人选
D、恰当范围
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适
的人选来填补这个位置”,属于（）A
A、内部招聘
B、外部招聘
C、工作轮换
D、内部调配
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属
于（）B
下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是（）C
A、可能造成内部矛盾
B、容易造成“近亲繁殖”
C、影响组织内部员工的积极性
D、选材范围受限,可能会影响招聘质量
根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为（）C
A、选择比
B、录用比
C、招聘完成比
D、录用成功比
关于发布广告,下列描述不正确的是（）A
A、广告是内部招聘最常用的方法之一
B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界
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