中共宁波市江东区委组织部Word格式文档下载.docx
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2、“江东区英才伯乐奖”评选条件见附件二。
三、评选名额
1、“江东区优秀人才奖”评选名额5名；
2、“江东区英才伯乐奖”评选名额5名。
四、评选程序
（一）江东区优秀人才奖”评选程序
推荐单位在广泛宣传、深入发动的基础上，根据评选的范围对象和条件向各自主管部门提出申报对象，并填写申报表（一式两份，见附件3），同时附2006年来主要成果事迹材料（2000字左右，要有具体数据及事例）和区级以上获奖证书复印件及代表性论文、论著的刊头复印件；
各主管部门审核并签署意见后，由区委组织部、区人事局根据评选条件，对推荐人选的材料进行审查，提出候选人员名单；
区专业认定委员会对候选人进行酝酿评审，提出人选报区委、区政府审批。
并在一定范围内将拟奖励人选名单及有关成果和实绩进行公示，如有弄虚作假等行为影响其评选的，取消资格，所缺名额不再递补。
（二）“江东区英才伯乐奖”评选程序
用人单位填写申报表（一式两份，见附件4），同时附主要的事迹材料（2000字左右，要有具体数据及事例）和各类奖励证书复印件，由各主管部门审核推荐后报区人事局，由区委组织部、区人事局根据评选条件，对推荐单位的材料进行审查，提出候选单位名单；
区专业认定委员会对候选单位进行酝酿评审，提出名单报区委、区政府审批，并在一定范围内将拟奖励单位及有关事迹材料进行公示，如有弄虚作假等行为影响其评选的，取消资格，所缺名额不再递补。
五、表彰奖励
获“江东区优秀人才奖”人员，由区委、区政府授予“江东区优秀人才”荣誉称号并颁发证书，并奖励人民币5万元；
获“江东区英才伯乐奖”单位，由区委、区政府授予“江东区英才伯乐奖”荣誉称号并颁发证书，并奖励人民币2万元。
六、有关要求
本次推荐评选工作是推进“人才强区”战略的重要举措，是尊重知识尊重人才的具体体现。
希望各部门、各单位切实加强领导，精心组织实施，严格按规定的范围、条件和程序进行推荐申报，同时要增强透明度和竞争性，在上报前将推荐人选在本部门进行公示，做到公开、公正、公平，以确保推荐人选的质量。
申报表及有关材料于2008年10月17日前报送区人事局人才开发服务中心，逾期不予受理。
联系电话：
5617151687740731
传真：
5617151687336771
联系人：
邓伟黄立宇
附件：
1、“江东区优秀人才奖”评选条件
2、“江东区英才伯乐奖”评选条件
3、“江东区优秀人才奖”申报表
4、“江东区英才伯乐奖”申报表
中共宁波市江东区委组织部宁波市江东区人事局
二00八年十月八日
主题词：
评选人才先进单位通知
宁波市江东区人事局2008年10月日印发
共印份
“江东区优秀人才奖”评选条件
遵纪守法，热爱祖国，拥护党的基本路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想；
具有强烈的事业心、良好的思想道德品质和公众形象，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德。
模范履行岗位职责,2006年来在本岗位上做出杰出贡献，对江东经济社会发展创造重大效益或产生重要影响。
具体为：
1、获得国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家国际科学技术合作奖一、二、三、四等奖者或获得国家发明专利的发明人。
2、获得部、省科技进步一、二、三、四等奖者，市科技进步一、二、三等奖者，区科技进步一等奖者。
3、在理论研究上取得有创造性或较大科学价值的成果，得到市内外同行公认。
4、在研究、开发科学技术，引进、消化、吸收国外先进技术，推广国内外新技术、新工艺、新设备、新材料工作中有重大成绩，技术水平在市内外处于领先地位，并取得显著经济、社会效益者。
5、在宏观发展战略、重大建设项目和对外经济技术交往中作出具有重大价值的可行性论证、咨询建议或解决重大疑难问题和关键技术问题，并取得重大经济效益和社会效益者。
6、在防病治病和临床工作中，特别是在诊治常见病、多发病、疑难病症中有重大贡献，临床的治疗水平先进，疗效好，得到市内外同行公认者。
7、在企业技术改造中成绩突出，为企业创造重大经济效益者。
8、从事教学工作，在教学思想、教学理论、教学方法和教学管理上有独特创造成绩显著，并获得国家及省、市奖励者。
9、在文化、体育领域取得优异成绩。
文化艺术的理论研究或实践上有创造性成果，体育运动教学或科研取得突破性成绩，得到市内外同行公认，对精神文明建设有重大贡献者。
10、在各项管理（不含公共行政和机关管理）工作中，创建科学先进的管理体制和运作方式，促使经济和社会效益大幅提升，其业绩在市内外同业中处于领先地位的突出贡献者。
11、在其他专业技术工作中，取得优异成绩，对促进我区经济和社会发展有突出贡献，取得显著的经济效益或社会效益，在市内外同行中享有较高声誉者。
“江东区英才伯乐奖”评选条件
1、领导班子高度重视人才工作，责任分工明确，能认真贯彻“人才强区”战略，落实有关人才政策,单位内部形成了尊重知识、尊重人才、关心爱护人才的良好氛围。
2、开展人才工作具有创造性和开拓进取精神，制定了完整的人才工作计划、发展目标、培养措施，在发现、引进、举荐、选拔、使用、交流人才等方面措施得力、制度健全或方式方法有独到之处并取得显著成效。
3、拥有一支结构合理、素质优良的人才队伍；
各管理与技术岗位的工作人员，均取得相应的专业技术任职资格或具备与该岗位相适应的能力素质。
4、建立起符合单位实际的人才引进、培养、使用、激励机制，为各类人才发展创造了良好环境,充分发挥专业人才的创造性和积极性，创造出显著的经济效益或社会效益，人才对单位的满意度较高。
5、适时组织人才联谊活动，为本单位人才之间的交流、研讨搭建平台。
6、严格遵守国家的有关政策法规，无拖欠工资和社会保险费、偷税漏税、侵犯劳动者合法权益以及其他“一票否决”的问题。
江东区优秀人才申报表
姓名：
工作单位：
主管部门：
基本情况：
姓名
性别
民族
出生日期
政治面目
最高学历
学位
毕业学校
所学专业
现从事专业
技术职称
工作单位
行政职务
工作时间
单位性质
单位类别
联系电话
电子信箱
通讯地址
邮政编码
主要专业工作经历
获奖情况：
奖励种类
获奖项目名称
等级
排名
年度
专业水平情况：
主要突出贡献事迹
代表论文和著作
最新成果
所在单位意见
主管部门意见
区组织、人事部门意见
区委、区政府审批意见
备注栏
单位名称
主管领导人姓名
主要事迹
江东区英才伯乐奖申报表
单位
主管
部门
意见
（盖章）
年月日
区组织
人事部
意见门
（盖章）
年月日
区委区
政府审
批意见
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