技术部门各岗位职责Word文件下载.docx

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1、认真落实上级有关法律、法规、煤矿开采技术和安全生产有关规定及公司安全、生产、技术等管理规定。

2、负责公司各矿采煤、掘进的生产技术管理工作，定期召开分管专业月度会议，研究解决生产、技术有关问题，及时下发有关会议纪要。

3、审查、批准各矿上报的采掘作业规程和安全技术措施，并监督落实。

4、参与公司年度、月度采掘计划的编制，确保采掘接续正常。

5、组织、指导开展分管专业安全质量标准化建设，制定质量标准化达标规划，每月对分管专业质量标准化进行检查验收、考核，督促矿井分管专业质量标准化达标。

6、参与有关安全生产事故的调查、分析和处理。

7、统计、汇总公司及各矿井采掘任务完成情况及影响生产的原因分析。

8、对公司各矿井采掘设计、采区布置提出科学合理的设计建议，认真研究提高单产、单进水平的途径，不断提高矿井工效。

9、预测预报生产中可能出现的地质变化和安全隐患，对生产过程中遇到的变化，提前制定安全技术措施，及时协助解决现场安全生产难题。

10、负责公司及矿井生产技术及质量标准化资料管理，保证资料齐全合格，对有关资料及时归档。

11、组织公司内部技术交流，推广、应用新技术、新工艺，协助总工程师召开技术例会。

12、负责组织本专业、本部门业务学习，不断管理人员和专业技术人员素质提升。

12、完成上级领导交办的其它临时性工作。

防治水部门岗位责任制

1、认真贯彻落实国家有关防治水技术政策、规程、煤矿防治水规定、管理公司有关技术管理规定。

2、负责煤炭管理公司及下属矿井防治水工作日常管理和雨季三防工作。

3、负责制定防治水年度计划及中长期规划；

制定防治水有关管理制度和考核办法。

4、负责防治水的技术管理，制定、审查、批准防治水方案、设计及有关措施；

负责防治水台帐、记录、图纸、措施等资料的收集、整理和归档工作。

5、落实隐患排查制度，月度对各施工地点的水害隐患进行排查并制定防范措施，落实隐患治理情况。

经常深入矿井现场，研究解决水害治理方案和措施。

6、不断完善公司水文地质资料，及时分析查明公司水害重点和难点，制定有关防治措施并组织落实；

按时编制公司月度水文地质预报，

7、组织召开月度防治水工作会议，研究解决防治水有关问题，及时下发有关会议纪要。

8、组织、指导开展分管专业安全质量标准化建设，制定质量标准化达标规划，每月对分管专业质量标准化进行检查验收、考核，督促矿井分管专业质量标准化达标。

每月对矿井防治水进行质量标准化检查和考核，保证管理公司和矿井防治水质量标准化达标。

9、负责对防治水责任事故进行追查、分析和考核。

发生水灾事故时，制定水害处理措施。

10、负责组织公司及矿井防治水人员防治水知识，努力提高专业技术水平和实际工作能力。

11、开展矿井防治水研究，推广应用防治水新技术、新设备、新工艺、新方法。

不断提高防治水工作技术水平。

12、及时完成领导交办的其他临时性工作。

地质测量部长岗位职责

l、认真贯彻国家地质测量有关法律、法规、规程和规定，落实公司及矿有关地质、测量有关管理规定。

2、负责公司及矿井地质测量管理和技术业务的指导工作，制定有关管理和考核制度。

监督检查本部门各项工作的贯彻落实情况，负责对公司及各矿地质、测量人员日常考核。

3、及时主持召开部门业务办公会，部署部门工作任务，制定各项措施，解决工作和生产中出现的问题、安全隐患等。

4、根据公司部署制定本部门年、月度地测工作计划，总结本年、月度工作情况，编制月度地质预报和工作面地质报告。

5、定期审核各矿地质、测量有关设计方案及上报的资料、图纸、报表。

负责有关资料整理验收和归档。

6、经常深入井下，了解工程进度，及时填报有关地质图纸；

地质出现构造时及时分析提出预报和施工方案。

7、组织、指导开展矿井地质、测量质量标准化建设，制定质量标准化达标规划，每月对分管专业质量标准化进行检查验收、考核，督促矿井分管专业质量标准化达标。

开展质量标准化建设，每月对公司及矿进行一次质量标准化验收考核，保证本专业质量标准化达到一级标准。

8、协助、指导矿井搞好地质、测量工作，及时做好地质预报和测量放线工作，不得影响矿井安全生产；

对于重点测量工程要制定方案，协调力量确保测量工程及时、达标。

9、组织对地质、测量技术和生产事故的追查、分析、处理，制定有关防范措施。

10、加强培训公司地质、测量技术，严格执行有关规程，不断提升人员业务素质。

11、及时完成领导安排的其他工作。

通防部部长岗位职责

1、认真落实上级有关安全生产方针、法律、法规、标准、有关规定和管理公司“一通三防”的有关管理和考核规定。

2、编制公司“一通三防”发展规划、年度工作计划、安全费用使用计划，制定和审查公司及矿井灾害预防处理计划及应急救援预案，并督促实施。

3、负责公司“一通三防”技术和管理工作；

制定公司“一通三防”管理制度、办法、规范、标准、细则和相关规定，并督促检查落实。

4、及时处理公司及矿井的“一通三防”有关安全技术问题，组织制定、审查、批准有关技术设计、方案及有关技术措施。

5、组织、指导开展矿井通风安全质量标准化建设，制定质量标准化达标规划，每月对通风质量标准化进行检查验收、考核评定，督促矿井分管专业质量标准化达标。

6、负责公司及矿“一通三防”软件资料达标管理，做好各种报表、资料的统计、上报及归档工作，保证资料齐全符合要求。

7、经常深入基层调查研究，检查公司所属矿井的“一通三防”工作情况，协调解决“一通三防”安全技术问题，对现场出现的“三违”及安全隐患及时考核。

8、认真落实隐患排查制度，每月对本专业隐患进行排查，制定整改落实方案和落实责任人，对隐患排查和治理情况进行跟踪督导。

9、负责矿井救护业务、爆破器材的业务指导和监督检查。

10、积极开“一通三防”系统相关科研工作，推广应用新技术、新设备、新工艺，不断优化通风技术，提高“一通三防”的管理水平。

11、组织召开月度专业技术例会，及时分析解决通风有关技术和管理问题，不断提高通风管理水平，及时下发有关会议纪要。

12、参与有关事故抢险救援，制定救援方案；

负责对本专业安全事故的追查、分析和处理。

制定防范措施。

13、负责对分管专业的业务培训，组织分管专业业务学习，不断提高技术人员和管理人员的业务素质。

14、完成领导安排的其他工作。

机运部部长岗位职责

1、认真落实上级有关机电运输方面技术政策、规程及管理公司有关技术、管理规定。

对公司各矿进行机电、运输系统的业务管理。

负责公司各矿机电、运输系统安全运行的监督管理和业务指导。

2、制定机电、运输有关管理规定和考核办法；

制定公司年度、月度机电运输工作计划和工作重点，并负责督促落实。

3、汇总、审核各矿年度设备更新、改造、大修计划以及配件计划，停产检修计划，并督促落实。

3、组织制定、审批分管专业有关设计、技术方案及有关安全技术措施。

及时协助处理矿井分管专业出现的问题。

4、组织、指导开展矿井机电运输及相关工程的安全质量标准化建设，制定质量标准化达标规划，每月对分管范围质量标准化进行检查、验收、考核，督促矿井分管专业质量标准化达标。

5、负责机电运输技术软件资料整理和归档工作，保证分管专业资料齐全符合要求，督促矿井及时上报有关资料并进行考核。

6、及时协助矿井处理分管专业安全生产事故和技术难题，协调安排有关机电运输系统的重要工作事项。

7、对公司各矿机电、运输系统的日常安全管理进行监督指导，采取不定期的专项检查，对出现隐患和问题严格考核，并督促整改。

8、制定设备操作、维修管理制度，并组织检查考核，保证设备使用寿命。

9、参与机电、运输事故处理，制定有关措施和方案；

对分管专业的安全生产事故进行追查、分析和处理，并制定防范措施。

10、积极开展分管专业相关科研工作，推广应用新技术、新设备、新工艺，不断优化分管专业技术水平。

11、组织召开月度专业技术例会，及时分析解决机电、运输有关技术和管理问题，不断提高专业管理水平，及时下发有关会议纪要。

12、负责对分管专业的业务培训，组织分管专业业务学习，不断提高技术人员和管理人员的业务素质。

13、完成领导安排的其他工作。

调度室主任岗位职责

1、认真贯彻上级安全生产方针、法律、法规、规程、条例、指令和公司有关安全生产管理制度。

认真贯彻公司领导调度指令和有关文件精神。

2、负责建立健全调度专业安全生产责任制和有关的安全、生产管理制度。

3、负责公司日常安全、生产、设备、人员情况的综合调度；

负责召集每天调度会议，安排值班人员，汇报当天安全生产情况；

对安全生产重点工程、单项工程、领导安排的事项要随时调度清楚，及时向有关领导汇报，及时分析统计矿井安全生产情况向领导提供有效及时信息。

4、根据公司领导指示、矿调度室汇报情况结合调度工作需要，经常深入现场，了解生产、安全现状，和生产系统情况，发现问题并提出解决问题的建议，加强对矿井安全生产的考核。

5、组织、指导开展矿井调度专业安全质量标准化建设，制定质量标准化达标规划，每月对调度专业质量标准化进行检查、验收、考核，督促矿井调度专业质量标准化达标。

6、对矿井出现的安全、生产事故要及时调度指挥，作好记录，及时按照有关规定和程序向有关领导汇报，及时传达有关领导的指示、指令。

7、参加有关安全生产事故调查分析，制定防范措施对有关责任人提出处理意见。

8、做好软件资料的达标工作，矿井各种图纸要及时交换，保证图纸的能有效指挥安全生产。

做好生产事故、安全事故及其他调度资料统计、整理归档工作，矿井调度软件资料要经常检查和考核。

9、组织调度专业业务学习、不断提高调度人员业务素质。

10、认真完成矿领导交办的各项临时任务；

调度室监控副主任岗位职责

2、负责公司及各矿的井上下调度设备、安全生产调度系统、通信联络系统、视屏系统、监测监控系统、井上下工业环网、生产过程动态监测等信息化管理，确保系统完好，监控有效。

3、建立健全分管部门的安全生产责任制和有关的安全、技术及设备保养、检修等管理制度。

4、按照信息调度专业安全质量标准化标准，制定质量标准化达标规划，每月对信息调度专业质量标准化进行检查、验收、考核，督促矿井信息调度专业质量标准化达标。

5、经常深入现场，了解分管专业设备运行、检修情况及安全生产状况，发现问题并提出解决问题的建议。

及时处理信息调度系统有关事故，保证系统正常运行。

6、参加有关安全生产事故调查分析，制定防范措施，对有关责任人提出处理意见。

7、积极开展信息调度专业技术创新工作，推广应用新技术、新设备、新工艺，不断优化信息调度专业设备和技术水平。

8、组织专业人员开展业务学习、不断提高信息调度人员业务素质和操作水平。

9、服从调度主任指挥，完成调度其他有关工作。

基建部部长岗位职责

1、认真贯彻建设工程有关法律、法规、规程、规范及标准；

制定本公司土建工程安全、质量、管理制度和考核办法。

2、制定公司土建工程年度、月度计划并制定相关措施组织落实，制定、上报设备、材料采购计划。

3、负责对土建设计、施工图纸、方案及有关措施进行审查、批准。

负责对施工中出现的问题

4、建立工程质量验收考核体系，采取不定期的专项检查，负责监督施工工程质量和施工安全，对出现隐患和问题进行严格考核。

5、严格按照合同工期指挥工程建设，制定施工进度考核办法。

6、负责建设施工资料、保证资料、检测资料的整理收集，保证工程顺利竣工验收。

8、参与土建安全、质量事故处理，制定有关措施和方案；

对安全、质量事故进行追查、分析和责任处理，并制定防范措施。

9、组织召开月度专业例会，及时分析解决建设施工中出现的问题，及时下发有关会议纪要。

10、负责对土建专业技术管理人员进行业务培训，组织业务学习，不断提高技术人员和管理人员的业务素质。

11、完成领导安排的其他工作。

供电部部长岗位职责

1、认真落实上级供电安全规范和有关文件规定，落实公司有关管理制度和考核办法；

制定公司电网的规划并组织实施，保证公司电网安全、可靠、经济运行，充分满足公司各厂矿的用电需求；

公司电网调度规程、现场运行规程、设备管理制度和运行人员管理制度的编制。

2、负责与电力管理部门的业务往来和工作交涉；

负责与电力管理部门结算的关口计量表计的抄录、核对、结算。

3、负责公司新建变电站、新建输配电线路施工过程中协调施工、设计。

监理各方的业务工作；

督促建设过程中的进度控制、技术指导、质量监督，组织进行竣工验收。

4、负责公司的电网调度，编制公司电网运行月报、季报、年报。

5、负责公司与电力部门利率调整管理，争取做到只奖不罚；

负责对各厂矿利率调整考核；

负责公司电网线损管理。

6、负责公司10KV以上（含10KV）电力设备台账建立和管理，对新建变电站、输配电线路设计图纸、施工安装竣工资料进行归档。

7、配合机电部门对厂矿10KV以上（含10KV）用电规划；

负责公司所辖10KV、35KV电力设备的运行、维护、检修、事故应急处理；

负责公司110KV设备的日常运行维护工作，110KV设备发生故障或事故后供电部牵头，配合厂家和电力部门进行处理。

9、负责公司110KV设备运行人员、检修人员日常管理工作，并进行考核。

10、按照质量标准化要求，对分管范围进行质量标准化建设和考核，特别职工规范操作的考核，保证供电安全，

质量达标。

11、开展隐患排查和治理活动，每月定期组织对供电安全进行安全检查，对查出的隐患要按照职责分工与“五落实”的原则实施监控治理，落实责任严格考核，实现事故隐患闭合管理。

12、组织对分管范围事故进行追查分析，对责任人进行处理，制定防范措施。

13、组织员工开展业务学习，不断提高业务素质和操作水平。

供应部部长岗位职责

1、认真落实上级规定、安全规程及设备质量标准要求；

落实公司设备、材料供应管理规定；

制定公司及矿设备、材料采购和管理有关管理规定和考核办法；

加强设备、材料采购管理。

2、负责公司及矿的设备、材料采购供应和日常管理，负责对采购人员的日常管理

3、负责制定年度、月度采购计划，严格按照计划及时采购，保证矿井建设和生产顺利进行。

4、加强采购质量管理，实行比质比价采购，实行招标采购和比价采购。

对按规程规定和设计要求，及时供应符合质量、安全标准的设备、材料。

5、经常深入矿井了解供需情况和质量反映情况，做好记录，及时解决矿井及生产单位提出的问题，并根据生产安排好物资供应的进度控制。

6、建立设备库存信息，努力压缩库存，合理使用资金进行采购，降低占用资金。

7、加强设备库存管理，严格落实入库、出库有关程序和质量验收制度；

做好废旧设备管理，督促修旧利废，节约采购成本。

8、做好市场调查和预测，随时掌握物资供应情况；

负责供应商的评估、优化选择、关系处理等工作，使之按时、按质、按量进行物资供应；

负责物资供应商的档案管理，建立起牢固可靠的物资供应网络，并不断开辟和优化物资供应渠道。

9、负责各类采购合同的签订与管理、落实工作，并制定相应的管理制度，规避采购风险。

10、认真学习经济法律知识及相关经济政策法规，做好部门人员的培训、学习工作，不断提高业务水平。

11、全面完成公司下达的采购任务，完成公司下达的各项指标。

12、完成领导安排的其他任务。

培训中心主任岗位职责

1、认真落实《煤矿安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》及上级有关的职工培训文件要求，制定本单位培训制度和规范工作流程及培训考核办法。

2、按照管理公司经营方针和发展战略拟订企业培训远景规划、年度计划。

3、负责管理公司及所属各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的安全培训、复训、轮训和持证上岗工作。

4、负责管理公司所属各单位员工的实施新工人岗前培训、复训、学历培训、职业技能提升等工作。

5、按照上级文件要求建立健全企业培训机构，保证师资数量质量、教学设施、教学设备符合规定要求。

6、根据管理公司所属各单位的安全生产实际需求，制定职工培训计划和内容，指导和协助各单位组织落实，不断提高职工安全技能和安全意识。

7、负责对各矿职工培训情况进行检查、考核，促进矿井职工安全培训正常开展。

8、建立职工培训档案、有关证件、培训资料整理，保证软件资料达到相应培训机构要求。

9、不断开展业务技术培训学习，提高自身素质，适应企业培训需要。

10、完成领导安排的其他工作。

人力资源部部长岗位职责

1、认真贯彻落实公司有关文件、制度、管理规定，制定公司人力资源有关政策、管理制度和考核规定。

2、根据公司发展规划，制定公司中长期、年度、月度人力资源工作目标、人才招聘、培养计划。

3、负责公司及矿井岗位设置和定岗定编工作，制定岗位职责和岗位说明书；

制定岗位绩效考核办法和考核指标。

4、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；

按照人才需求计划及时组织招聘有关人才，保证招聘的及时性和合格率；

做招聘人才录用、合同签订、转正、考核等日常管理工作；

做好人才储备工作。

5、负责公司管理人员及矿级领导的月度、年度绩效考核和年度述职考评工作，不断完善绩效指标，保证绩效考核取得成效；

合理应用考核成果，把考核成果作为管理人员晋升、加薪有效依据。

6、负责技术人员职称评定和继续再教育工作，不断提升企业技术人员整体素质。

7、负责招聘人员合同、人事档案管理，建立人力资源信息软件系统，定期向领导提供人力资源有关信息，为领导决策提供准确依据。

8、负责对各矿人力资源科管理和考核，及时指导各矿人力资源工作。

9、加强业务学习，不断提升员工业务素质。

10、完成领导安排的其他任务。

综合办公室主任工作职责

1、认真落实公司有关管理制度和文件精神，、认真督促落实公司及领导有关决议、决定及有关重点工作落实情况。

制定综合办公室有关管理规定和考核办法。

2、负责公司及矿办公室日常管理工作；

负责矿井及公司有关证件办理工作；

负责公司外部协调工作。

3、负责有关会议筹备、组织、会议纪要的整理发放工作，负责文件的收发、起草、下发等工作，跟踪会议、文件要求的落实情况。

4、公司档案的收集、整理、汇总、归档，及各类文件的打复印工作。

5、负责公司日常后勤及接待工作，包括餐厅、宿舍、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；

6、负责公司及矿井环境卫生检查、考核，严格按照地面行政设施标准组织公司及矿井达标，制定质量标准化达标规划，每月对地面行政设施质量标准化进行检查、验收、考核，督促矿井行政设施质量标准化达标。

7、负责公司网络维护、网站管理、信息收集报送、企业文化建设等工作。

8、定期对本部门职工进行培训，提高职工工作标准和职业素养。

9、完成领导交办的临时性、应急性工作。