安全岗位安全员履职能力评估报告.docx

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安全岗位安全员履职能力评估报告

安全岗位安全员履职能力评估报告

（一）：

专职安全员个人工作总结2

安全员工作总结

自以“专职安全员”身份参加工作以来，一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。

自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在上半年以来，严格按照年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化安全生产管理。

在西厂有关领导的信任与支持下,我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入到工作当中，半年来的工作我感到非常充实。

现将个人半年来的工作情况进行总结如下：

一、2013年主要工作内容

1、 协助部门领导按公司要求，根据公司目前实际情况，结合公司当前安全生产现状，建立健全公司安全生产管理制度。

这些制度的制定不但满足了上级部门的检查要求，同时方便了公司的安全管理工作。

2、 在分管安全工作领导的正确带领下，认真对生产作业区域的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员习惯性违章，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。

3、 协助部门领导认真落实安全生产责任制，经常性的参加各车间班前、班后会加强有关安全生产法律法规、事故案例的宣传及传达，扎实做好安全培训工作，坚定地履行《安全生产责

任书》承诺，确保顺利实现公司安全生产工作目标。

4、 认真开展“安全生产月”各项工作。

在一年一度的全国“安全生产月”活动中，组织员工进行了百人安全宣誓及安全月启动仪式、张贴安全宣传标语等多种形式宣传安全生产的重要性，增强员工安全生产意识，真正使其从“要我安全”到“我要安全”的转变。

5、 积极开展隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。

每月组织6次以上定期的安全、文明生产大检查及各类专项安全检查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态，现场教育员工，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，上半年共发现各类隐患及问题30余起，全部落实了整改。

认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级领导汇报。

6、 根据公司通知精神，认真做好夏季四防工作，制定并实施了详细的防汛、消防应急预案和消防应急预案演练内容，积极组织西厂员工参与演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事件中，将损失降到最低。

7、对公司员工进行安全教育。

特别是新入厂及外来施工人员安全教育，通过入厂安全教育使其初步的认识西厂的安全概况及所从事工作的危险源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起安全自我保护意识，减少生产安全事故发生的概率。

二、工作中存在的不足

半年来在本职岗位虽然取得了一定的成绩，但是也存在许多的不足，主要体现在以下方面；

1、 安全管理不严不细、员工安全意识淡漠，存在安全管理的盲区，发生了2、23石灰石货场车辆意外致人死亡事故。

2、 组织、沟通能力上还有所欠缺，和有经验的同事还有一定差距；应加强业务学习，解放思想，弥补差距。

3、 对外协单位监督检查力度不够，特别是一些特种作业人员无证上岗，“三违”现象比较突出。

在这方面应加强对外协单位的监管力度，杜绝无证上岗现象，对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。

4、 工作中不够大胆，思想不够超前。

应在不断学习中改变工作方式、方法，不断创新完善。

1、 加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。

做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，提高自身素质。

2、 当好领导助手，对安全工作出现的各种问题，及时提出合理化建议，配合部门领导完成公司下达的各项工作任务。

3、 加强作业现场安全监督检查力度，特别是大型吊装、高空作业、交叉作业等高危作业的安全监察力度，确保作业安全。

对作业现场违章现象、存在的隐患，要及时制止和整改。

4、 认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规

程，经常参加各单位班前、班后会，认真落实作业人员安全生产教育培训、安全技术交底等规定。

5、 加强外协单位资质、安全生产许可证、特种作业人员操作证的审查工作，加强各种专项施工方案的审查工作，切实做好危险性较大的检修工作的定期安全巡视检查工作，发现安全事故隐患，及时要求施工单位整改并监督到位，认真履行安全监督职责。

总之，半年来，我在公司安全管理工作中离领导的要求还有不小的差距，我将不断总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。

紧紧围绕公司的安全管理工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地、尽职尽责的做好各项工作。

安全岗位安全员履职能力评估报告

（二）：

员工安全环保履职考评管理规定

第二十四章员工安全环保履职考评管理

第一节一般规定

第一条为规范开展员工安全环保履职考评工作，强化落实全员安全环保责任，根据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》、《领导干部安全环保履职能力评估工作实施指南》等规定，制定本规定。

第二条本章内容适用于公司及所属各单位。

各单位应依照本规定规范开展员工安全环保履职考评工作。

第三条术语解释

（一） 安全环保履职考核：

是对全体员工年度安全环保工作绩效和工作表现等情况的综合考核评价。

（二） 安全环保履职能力评估：

是对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。

（三） 安全领导能力：

是指示范、指导、引领下属重视安全环保工作并有效落实责任的能力。

（四） 风险掌控能力：

是指组织辨识、评价、管控业务范围内hse风险的能力。

（五） 安全基本能力：

是指满足本岗位安全环保履职所必备的基本知识和技能。

（六） 应急指挥能力：

是指领导干部应对突发事件的组织、

协调、指挥和处置能力。

第四条员工安全环保履职考评主要根据法律法规、规章制度及岗位职责、岗位安全环保职责等要求，突出岗位特点和风险防控要求，分专业、分层级开展。

第五条安全环保履职考评按领导人员、一般管理人员、操作服务人员分别组织。

（一） 领导人员指处级领导人员。

（二） 一般管理人员指公司机关处室、二级单位管理与技术人员（含科级干部）。

（三）操作服务人员是指岗位操作和服务人员。

第六条安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。

第七条公司所有员工应认真履行岗位职责和岗位安全环保职责，接受安全环保履职考评。

第八条本章内容由安全环保处负责解释。

第二节管理职责

第九条公司各级主要领导是单位安全环保考评工作的第一责任人，负责建立安全环保履职考评领导小组和工作小组，组织制订考评方案，指导安全环保履职考评，为考评工作提供资源保障。

第十条公司分管领导按分工负责分管部门、直属单位领导的安全环保履职考评。

第十一条公司安全环保履职考评领导小组负责二级单位领

导的安全环保履职考评。

第十二条公司安全环保履职考评工作小组负责机关处室一般管理人员的安全环保履职考评。

第十三条二级单位安全环保履职考评工作小组负责本单位一般管理人员的安全环保履职考评。

第十四条二级单位各车间安全环保履职考评小组负责本车间操作服务人员的安全环保履职考评。

第十五条公司机关相关处室及单位职责：

（一） 安全环保处负责制定员工安全环保履职考评管理规定及领导人员、一般管理人员、操作服务人员安全环保履职考评实施指南；依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全与职业健康风险管控要求，结合年度安全管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，组织编制《岗位安全环保履职能力评估标准》；开发知识题库、进行相关培训；编制公司年度安全环保履职考评方案；牵头组织领导人员安全环保履职考评工作;会同公司安全环保履职考评工作组开展安全环保考评工作;负责提供员工上年度安全业绩结果。

（二） 环境监测管理部依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业环保风险管控要求，结合年度环保管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，编制《岗位安全环保履职能力评估标准》，提供技术支持、开发知识题库、进行相关培训;会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工

作;负责提供员工上年度环保业绩结果。

（三） 生产技术处依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全环保风险管控要求，结合年度生产运行管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，编制《岗位安全环保履职能力评估标准》。

提供技术支持、开发知识题库、进行相关培训，会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作。

（四） 机动设备处依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全环保风险管控要求，结合年度设备管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，编制《岗位安全环保履职能力评估标准》。

提供技术支持、开发知识题库、进行相关培训；会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作。

（五） 人事处会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作；组织领导人员安全环保履职能力评估知识题库的汇总更新完善;协调组织安全环保履职能力评估知识测试以及领导干部调整或提拔到生产、机动、安全、环保、工程等关键岗位安全环保履职能力评估工作；负责将评估结果与领导人员的奖惩、调整任用、晋级考核挂钩。

（六）公司各级人事部门负责安全环保履职考评人员的协调与配备。

（七） 公司各单位负责本单位一般管理人员、操作服务人员安

全环保履职考核；负责新入厂、转岗、重新上岗前员工的安全环保履职能力评估；负责本单位一般管理人员、操作服务人员安全环保履职考评标准及知识题库的开发；负责将安全环保履职考评结果纳入本单位整体考评管理工作中，负责将考评结果与人员奖惩、调整任用、晋级考核等挂钩。

（八） 公司各级监察部门负责对安全环保履职考评工作进行督察，确保结果公平、公正。

第三节安全环保履职考核

第十六条安全环保履职考核主要是对全体员工安全环保工作绩效和工作表现等方面情况进行综合评价。

第十七条安全环保履职考核原则上以年度为考核周期，岗位变化时必须履行考核。

必要时，可组织月度、季度、半年考核。

第十八条安全环保履职考核围绕年度hse目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核项目。

第十九条安全环保履职考核项目应突出管理特点和岗位性质，设定合理、易量化的考核指标进行考核。

主要有岗位应知应会hse知识掌握情况，hse目标指标完成及领导人员安全环保履职测评等内容。

第四节安全环保履职能力评估

第二十条领导人员提拔或调整到生产、安全、环保、设备、工程建设等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，满足

安全岗位安全员履职能力评估报告（三）：

2016农机安全监管工作报告10篇

第1篇

近年来，国家进一步加大对农机化事业的投入，农机化事业得到迅猛发展，农机装备水平逐年提高，农机安全隐患也日益突出。

市农机办在市委、市政府及安委会的正确领导下，认真履行农机安全监管职能，扎实开展田检路查，确保了农机安全生产。

根据市安委会意见,现将一年来农机安全监管工作报告如下：

一、 农机安全监管基本情况

2016年，全市农机装备动力为76.22万千瓦；各类拖拉机保有量达到19540台（其中大型拖拉机1836台），收割机577台，插秧机524台，油菜直播机113台。

全年检验拖拉机联合收割机3531台，注册登记拖拉机联合收割机1003台，出动农机安全执法车300余车次，排查安全隐患400余起，处理农机事故5起，死亡1人，农机安全事故率和死亡率控制在农业部规定的范围之内。

二、 主要措施

（一） 加大安全宣传力度，强化宣传教育工作

制定了2016年农机安全生产教育培训方案，成立了安全生产教育培训小组。

一是安全