海航集团请销假管理办.docx

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海航集团请销假管理办

海航请销假管理办法

（2008年修订）

1                            总则

1.1                     为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序，特制定本管理办法。

1.2                     本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团总部全体员工。

1.3                     法定节假日共计10天，包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天以及国庆节3天。

1.4                     休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。

1.5                     考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。

2                            考勤

2.1                     员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内的，视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日计算。

2.2                     各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团考勤统计报表”，于每月3日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备案。

2.3                     各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通报批评或扣发1-3个月绩效工资的处分。

2.4                     对于迟到/早退者，按50元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣减。

2.5                     连续旷工不足15天，累计旷工不足30天的，旷工期间薪资福利停发；如连续旷工15天（含）、或连续12个月内累计旷工30天（含）的，公司将解除其劳动合同关系。

3                            规定假种

3.1                     集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等11种假种。

3.2                     各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为20.92天（按整数日计为21天/月）。

4                            事假

4.1                     全年累计事假不超过21天。

4.2                     事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。

5                            病假

5.1                     员工因病请假超过1天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。

5.2                     员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地地、市级以上医院检查，医疗中心复检确认痊愈后方可返岗工作。

5.3                     病假在2个月（含）以内的，按实际休假天数扣发绩效工资；连续病休在2个月以上、6个月（含）以内的，自第3个月起按休假天数扣发绩效工资，福利补贴；连续病休超过6个月的，自第7个月起按休假天数扣发绩效工资、福利补贴、50％基本工资。

6                            婚假

6.1                     员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25岁，女性满23岁）增加5天（晚婚共可休8天）；婚假只限结婚登记之日起1年内使用。

6.2                     婚假期间按实际天数扣发绩效工资。

7                            丧假

7.1                     员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料理丧事的，可给予丧假5天；员工直系亲属或配偶父母在外地，可另给路途假2天。

7.2                     丧假路途费用报销根据《海航集团有限公司差旅费（国内）及探亲费报销管理办法》（海航集团财〔2004〕225号）有关规定执行。

7.3                     丧假期间按实际天数扣发绩效工资。

8                            女员工四期假

8.1                     产假

8.1.1             女员工单胎顺产给予3个月产假（累计63天），难产增加产假11天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假11天；

8.1.2             女员工怀孕不满4个月流产时应根据医疗中心意见，给予11天至21天的产假；怀孕满4个月以上流产给予30天产假。

8.1.3             产假期间的工资待遇：

产假期间按实际休假天数扣发绩效工资。

在海南省生育保险相关规定修订后，参照新政策执行。

8.2                     哺乳假

8.2.1             有不满1周岁婴儿的女员工，应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用。

8.2.2             年哺乳时间合并一次使用，使用天数的计算办法为：

（12个月－已休产假月数）×21/7，哺乳假合并一次使用天数如遇小数点则四舍五入。

8.2.3             哺乳时间和哺乳往返途中的时间视同出勤；哺乳假合并一次使用期间视同出勤。

8.2.4             哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。

8.3                     女员工在月经期间持医疗中心证明需要休息者，可休息1天，视同出勤。

8.4                     怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间视同出勤。

9                            陪护假

9.1                     公司员工的妻子生产，凡符合国家计划生育政策，可享受陪护假5天；夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。

9.2                     陪护假期间按实际休假天数扣发绩效工资。

10                       工伤假

10.1                员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门电话通知医疗中心和人力资源部，并于3个工作日内上报书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。

10.2                工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

10.3                工伤期间视同出勤。

11                       节育假

11.1                凡经医疗中心证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。

11.2                员工因节、绝育手术事故而造成的休假，经医疗中心确认后按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。

11.3                节育假期间按实际休假天数扣发绩效工资。

12                       献血假

12.1                参加公司组织的献血活动的员工可享受3天献血假，献血假期间视同出勤。

12.2                献血假在献血后3个月内使用有效。

13                       年休假

13.1                年休假期间视同出勤。

13.2                从员工与公司签订劳动合同之日起，工作满1年后可休年休假10天，并记为满1年当年的年休假；以后凡日历年增加1年，年休假增加1天，最长可休年休假为15天。

（如：

某员工2005年7月1日与公司签订劳动合同，自2006年7月1日起可休2006年年休假为10天，2007年1月1日起可休2007年年休假11天，依此类推）。

13.3                申请年休假需按“整天数”计算，如不足整天的，核假时自动取整（如0.5天则按1天计算）。

13.4                在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安排年休假）：

累计事假>14天；

累计病假>21天；

累计病、事假>18天；

产假>21天；

工伤假>63天。

13.5                部门副职（含）以上干部，年休假有效期为1年，当年未休完的年休假不能顺延至下年度使用；部门副职（不含）以下人员年休假有效期为2年，当年未休完的年休假可顺延至下年度使用。

13.5.1        集团总部各部门需在年初做好部门年休假计划安排，确保干部及员工正常休假。

有效期内未休完的年休假，原则上不再进行年休假补偿。

14                       探亲假

14.1                凡与配偶、父母（含自幼抚养员工长大，现仍为员工所供养的抚养人）不居住在一起，又不能在公休假日团聚，且工作地点与配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探亲假。

探亲假分为：

14.1.1        一年一次探父母假

14.1.1.1 未婚员工休假工龄满1年后可以享受每年15天的探父母假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为21天。

14.1.2        一年一次探配偶假

14.1.2.1 已婚员工休假工龄满1年后可以享受每年21天探配偶假；因工作原因，当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为30天。

14.1.3        四年一次探父母假

14.1.3.1 已婚员工休假工龄满2年后可以享受四年一次探父母假（即每四年为一个休假周期，在一个休假周期内可自行选择休假时间，如本休假周期内未使用该假期，逾期不再有效），每次21天，不得提前使用。

14.2                员工探亲可申请路途假2天，探亲路途费用报销根据《海航集团有限公司差旅费（国内）及探亲费报销管理办法》（海航集团财〔2004〕225号）有关规定执行。

14.2.1        探亲假如在一年内分次使用，对于同一种类探亲假，路途假和路途费报销一年只享受一次。

14.3                探亲假期间按实际天数扣发绩效工资。

14.4                员工探亲时如遇丧事、急性病、意外伤害等原因不能按时返回公司的，必须在两个工作日内委托部门申请续假，并上交有关机关或县级以上医疗机构的诊断及病丧假等证明（以盖有公章的证明为凭），分别按丧假、病假和事假处理。

15                       年休假及探亲假全年累计不得超过35天。

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