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内审员培训学习心得体会

内审员培训心得(转载)

___月有幸参加了五洲恒信管理咨询有限公司举办的iso9001质量管理体系内部审核员培训班。

通过三天的培训,使我对iso9001质量管理体系的起源和发展,包括这些管理体系在企业管理中的重要性,都有了更多的认识。

对它们的条文也有了更深层的理解,同时也学习到不少与之相关的内部审核方法和技巧,使我的专业知识有了进一步的提升。

讲课中老师指出,内部审核是审过程不是审文件,不能有文件就算符合。

内部审核必须按pdca过程进行全面策划,策划审核方案,编制年度内部审核计划和内部审核实施计划。

组成审核组,任命审核组长,聘任内部审核员。

内审员根据审核计划的分工编制检查表,按计划和检查表实施现场审核,得出审核发现。

寻找客观证据,发具不合格报告。

内审组对体系的有效性,适宜性,符合性做出综合评价并开具不合格报告。

受审核方的管理者根据不合格进行原因分析制定纠正措施。

审核组对纠正措施的实施效果进行跟踪验证,并编制内部审核报告,在内部审核报告中,对体系做出综合评价找出存在的问题与下步需要改进的地方。

通过三天的培训,也使我认识到,在这个瞬息万变的社会,不论是企业还是个人,要想生存并得到发展,变是唯一不变的真理。

那种传统的、固定不变的管理模式已不能适应时代发展的需求了。

为适应科学技术、经营环境日新月异的变化,企业的管理者必须不断进行观念创新、战略创新、制度创新和市场创新。

不仅仅是高层管理者要将之作为主要的管理职责,同时也要促进所有阶层的管理人员都成为创新的实施者,为全体员工充分发挥创造才能建立新的管理机制,增强企业的团队凝聚力,使企业在激烈的竞争中,逐渐凸现出其个性化的管理模式。

而所有以上这些“变”的过程,都必须依赖于iso9001质量管理体系的建立和实施,并通过pdca的管理模式不断改进实施过程中的不足,才能不断提升企业的综合管理水平。

所以,建立和实施iso9001质量管理体系,不仅是为了满足客户及其它相关要求,也是企业自身发展的需要。

唯有不断改变管理观念,以战略眼光高度重视这一发展趋势,才能使企业永远立于不败之地。

作为企业的员工,要想充分体现自身价值,唯有不断学习新观念,改变旧思想,做一个“学习型”的员工,珍惜每一次学习和培训的机会,不断提升自身的综合素质,紧随社会和企业发展的步伐,在工作中充分发挥个人才智,为社会和企业创造更多的效益,才能使自己的人生更有意义、更有价值。

内审员培训学习体会

___

前段时间有幸受单位委派参加了___东南技术培训中心举办的

审员、评审员教师刘义勋老师为大家授课,总共有来自全国各地学员___人参加了学习。

刘义勋老师为我们对《检测和校准实验室能力认可准则》的各要素进行了认真细致的解释,并着重讲解了实验室内部审核的目的、原则、计划、实施步骤、审核方法和技巧等内容,并结合行业特点,就实验室资质认定存在的普遍性问题与实验室进行了座谈和交流。

使我对实验室如何建立并完善质量体系,包括这些质量体系在企业管理中的重要性,都有了更多的认识。

对它们的条文也有了更深层的理解,同时也学习到不少与之相关的实验室内部审核方法和技巧,使我的专业知识有了进一步的提升。

课程首先介绍了国家实验室认可的定义,是指由政府授权或法律规定的一个权威机构(中国国家合格评定委员会),对检测/校准实验室和检查机构有能力完成特定任务作出正式承认的程序,是对检测/校准实验室进行类似于应用在生产和服务的iso9001认证的一种评审,但要求更为严格,属于自愿性认证体系,它由中国实验室国家认可委员会___进行。

通过认可的实验室出具的检测报告可以加盖国家实验室认可委员会(cnas)和ilac的印章,所出具的数据国际互认。

实验室获准认可的作用和意义主要有。

表明实验室具备了按有关国际认可准则开展检测和(或)校淮服务的技术能力;

增强实验室的市场竞争能力、赢得政府部门及社会的信任;

可在认可的业务范围内使用“中国实验室国家认可”标志;

列入《国家认可实验室___》,提高实验室知名度;

取得了占领检测和(或)校准市场的主动地位,获得更高的经济收益。

课程中老师同时指出,实验室认可与认证是不同的。

认证大多是商业行为,认证的机构也很多,其商业性很强;

认可则是国家级鉴定行为,不存在商业行为,认可机构具有唯一性,是中国合格评定国家认可委员会,英文简称为cnas。

因此认可与认证是两种完全不同性质的行为,在实际工作中往往有人将二者混淆。

随后老师详细讲解了《检测和校准实验室能力认可准则》的各个要素,对其所包含内容及含义也进行了认真详细的分析和解释,并着重讲解了实验室内部审核的依据、目的、原则、计划、___、实施步骤、审核方法和技巧及各人员的职责等内容。

使我对质量体系内部审核有了深层次的认识,对于我们今后加强内部质量管理工作上大有裨益。

实验室内部审核简称“内审”,是一种内部评价活动,这种评价是通过内审员的审核工作完成的。

实验室的内审员,其发挥的作用及审核能力与素质如何,直接影响一个实验室内部管理体系审核的效果。

实验室的内审员,除肩负内审任务外,往往还是本实验室管理体系建设的骨干。

实验室的内审员,不仅要对管理体系的运行进行检查、判定,还要对本实验室管理体系建立和实施起着重要的支持和推动作用。

而内部审核是审过程不是审文件,不能有文件就算符合。

内审员根据审核计划的分工编制检查表,按计划和检查表实

施现场审核,得出审核发现。

内部审核审以《实验室资质评审准则》及本站管理体系文件为依据,审核内容涉及了管理体系的所有要素,审核范围覆盖站管理层(最高管理者、质量负责人、技术负责人)及各科室与管理体系有关的活动。

实验室内审员根据《实验室资质认定评审准则》制订了内审检查表,采用查阅文件资料和记录、现场检查、询问检测人员等方法,对实验室的管理体系进行全面细致的审核,并编制了内审记录表。

就审核中发现的不符合项与被审核部门交换意见,由责任科室制定纠正措施,内审员对纠正措施进行跟踪验证并作记录。

最后,质量负责人编制了内审报告。

内审员首先应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善者,内审员应该从本部门的体系建设做起,对本部门的体系了解了,做好了,才能对整个企业的体系运转有所了解有所贡献;

如果大家都把本部门的体系完善了,整个企业的体系运转才能相对完善,内部审核的压力才会降低;

通过四天的培训,也使我认识到,在这个瞬息万变的社会,不论是企业还是个人,要想生存并得到发展,变是唯一不变的真理。

那种

传统的、固定不变的管理模式已不能适应时代发展的需求了。

结合本次学到的知识,对本单位实验室提出以下几点建议:

1、坚持做到受控文件的定期查新,防止使用过期作废的文件;

2、为了记录的美观,当记录出现错误因更正需签名时,该签名可以用印章代替,建议每人都制作一个印章;

3、为保证检测和校准结果质量,可考虑参加实验室间的比对或能力验证计划;

4、继续加强计算机等存储介质的使用安全,防止客户或实验室数据被泄露;

5、尽量走访一些重要的已有或潜在的客户,了解其产品动向,及时应对并满足客户的分析需求,从而达到增加经济效益的目的;

6、积极对待客户的投诉,而无论其投诉是否成立,都应给予恰当的回应。

总之,实验室建立和实施质量管理体系,不仅是为了满足客户及其它相关要求,也是企业自身发展的需要。

唯有不断改变管理观念,以战略眼光高度重视这一[内审员培训质量管理心得体会(共___篇)]发展趋势,才能使企业永远立于不败之地。

下页篇二:

质量管理体系内审员培训总结

[内审员培训质量管理心得体会(共___篇)]感谢公司领导的培养和信任,我有幸参加为期三天的质量管理体系内审员培训。

培训的内容主要分两部分,首先针对iso9001-____版质量管理体系标准进行讲解;

其次讲质量管理体系审核概论,包括审核的重要性和审核准则、内容及技巧。

经过学习体会到下述内容:

一、公司建立质量管理体系,我认为目的应该是通过它的运行,致力于“使与公司质量目标有关的结果”适当地满足顾客及其他相关方的需求、期望和要求,最终使企业获得更好的经济效益。

这里所说的“与公司质量目标有关的结果”体现在公司的产品质量、产品服务等方面。

二、只要我们企业在质量管理方面做到了真正满足或达到iso9001-质量管理体系的要求,就能够向外界证实,我们公司有能力可以稳定地提供满足顾客和法律法规要求的产品。

三、在体系的建立和运行的整个环节中,过程的概念一直贯穿其中。

所以理解、识别、管理过程,对我们有效运行体系和持续改进体系有很大益处。

1)过程的策划。

包括方针和目标的确定一级活动计划的制定。

在这个阶段主要是找出存在的问题,通过分析,制定改进的目标,确定达到这些目标的措施和方法。

其具体步骤为:

分析现状,找出存在的问题;

分析产生问题的原因;

找出影响质量的主要原因,制定措施和计划。

2)过程的实施。

实施就是具体运作,按照策划要求___实施,使过程正常运转起来。

在实施中,应当对过程进行控制,及时发现问题或异常情况,及时采取措施,使问题得到解决。

3)过程的检查。

对过程的结果应采取适当的方法进行验证,并根据验证结果对过程进行确认。

所谓验证,就是对过程输出进行某种方式的测量,然后对照输入的要求,看其是否符合。

如果符合要求,说明过程是成功的,如果存在问题,就应该采取纠正措施。

4)过程的改进。

过程经过检查,发现有问题,就要及时进行改进。

也就是对过程的结构、输出、输入、活动、人员及其它资源进行改变,甚至可能导致对过程的重新策划。

对企业内各种过程或部门内各种过程的管理,当然是采用过程方法。

过程方法是要求系统地识别和管理___内所应用的过程,特别是___这些过程之间的相互作用。

具体的应用我认为可从以下几方面去实施:

1)过程的识别

识别过程可能会遇着两类情况。

一是过程已经存在,则仅是过程的识别;

二是过程尚未存在,那么此时的识别即为对该项过程的策划。

2)理出关键过程

企业的过程网络非常错综复杂,不管是对于哪一级管理者来说,理出关键过程,并对其进行重点控制,对质量管理来说尤为重要。

3)简化过程

过程越复杂,过程的结果、运行成本、管理难度、失控可能性等各个方面就越容易出问题。

根据实际情况对一些过程进行简化,我认为是小企业质量管理的基本功。

所谓简化,一是将过分复杂的过程分解为较为简单的小过程,二是将不必要的过程取消或者合并。

4)按优先次序排列过程

由于过程的重要程度不同,管理中应按其重要程度进行排列,将资源尽量用于重要过程。

当然,这并不代表对次要过程可以放弃管理,可以不给予资源保障。

5)制定并执行过程的程序

要使过程的输出满足规定的质量要求,必须制定并执行程序。

没有程序保障过程就会混乱,结果是过程要不未能完成,要不输出达不到要求。

我认为程序的类型应包括两种,一种是已形成文件的书面程序,一种是以工作习惯形成的一些___。

一个公司的___不能太多,应受到控制,有所节制。

6)严格职责

任何过程都需要人去控制才能完成。

因此,必须严格职责,确保人力资源的介入。

7)___过程接口

所谓接口,是上一个过程的输出和下一个过程的输入之间的连接处。

如果接口不相容或不协调,过程的运作就会出问题,而这可不是影响一个过程那么简单。

8)过程的监控

过程一旦建立、运转,就应对其进行控制,防止出现异常。

控制可通过了解过程的信息,当信息反映有异常倾向时,应及时采取措施,使其恢复正常。

9)过程的改进

任何过程都存在着改进的可能性。

对过程进行改进,可以提高其效率或效益。

我们所谈的持续改进,其对象主要就是过程。

四、体系试运行1)体系文件全员培训

2资源

3件要求运行

4证据

5改进

6统

外部监控

的,做我所写的,记我做完的,改我做错的”

qms概念

1复盖的产品范围决定,涉及对产品、过程、部门和场所的范围界定。

219001-____标准。

qms文件。

法律法规和强制性标准。

3查阅文件和记录。

(3)现场观察。

4现场检查表的思路)

适合大多数中型以上企业。

)继续配置必要的)全员严格按照文)做好记录,留下)磨合调整,及时)建立三级监控系日常监控、定期监控、

五、内审、管理评审重点落实“写我应做

六、内审程序及方法内部审核基本)审核范围同体系复盖范围,由)审核准则

(1)gb/t

(2)___编制的(3)适用于产品的)审核方法

(1)提问交谈。

(2)审核方式(编制

(1)按部门审核:

·

以部门为线索实施审核:

该部门的负责过程必查、深入查;

配合过程选

查、一般查。

(2)按过程(条款)审核。

适合特小型或小型企业。

以过程(条款)为线索实施审核:

该过程的责任部门必查、深入查;

相关部门选查、一般查。

七、如何实施质量控制

通过控制过程监控控制产品质量(过程方法),全员参与采用自检、互检、专职检控制方法来实现过程控制的预期结果。

各个过程严格按照文件要求去做,真正做到“写我应作的,做我所写的,记我做完的,改我做错的”。

识别关键过程和特殊过程划分质量控制点a、b、c实施多级监控,过程监控发现不合格立即纠正方式有返工、让步、返修、降级等做到“人人不制造不合格品、不传递不合格品、不接收不合格品。

八、个人心得

通过三天紧张培训,使我认识到。

iso9000族标准是世界工业发达国家先进企业质量管理经验的科学总结。

当今市场竞争日趋激烈,科技的迅猛发展,生活水平的不断提高,使顾客对产品质量和质量保证保障的要求和期望日益高涨起来,促使企业必须___质量管理和质量控制,作为企业的管理者必须不断进行观念创新、战略创新、制度创新和市场创新。

带领全体人员参入iso9001质量管理体系的建立和实施。

并通过pdca的管理模式持续改进,才能不断提升企业的综合管理水平,才能创造出一流的的产品,提升企业价值。

经过此次学习明确了内部审核的目的。

是对iso9001质量管理体系的适宜性、充分性和有效性做出综合评价并找出存在的问题和需要改进的地方。

内部审核是按照准则收集审核证据形成审核发现,编制审核结论,提出改进建议使企业的质量管理体系日趋完善的。

作为每个内审员更需做好的是体系的建设者。

如果每个内审员都能把本部门的质量管理体系自我完善,做好相关部门的沟通,那整个企业的质量管理体系才能得到更有效的健全和发展。

作为企业的员工,要想充分体现自身价值,唯有不断学习,做一个“学习型”的员工,珍惜每一次学习和培训的机会,不断提升自身的综合素质,在工作中充分发挥个人才智,为企业和社会创造更多的效益,才能使自己的人生更有意义、更有价值。

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