安全卫生管理规章制度.docx
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安全卫生管理规章制度
东莞穗联包装制品有限公司
三层文件
文件编号：
08-C-047
版本：
B
安全卫生管理规章制度
制订日期：
2013.11.18
页次：
1/17
1、目的：
2、范围：
3、权责：
4、内容：
建立健全公司安全卫生管理制度，保障公司人员、设备、物料的安全，保障公司正常的安全生产活动。
公司内所有人员及场所均属之！
3.1人力资源部：
负责安全卫生制度的修订、监督与实施；
3.2各单位：
负责各项安全卫生制度的执行；
3.3总目录：
1.保安人员管理办法
2.外来人员管理办法
3.安全生产规章制度
4.消防管理方法
5.ABC干粉灭火器使用说明
6.工厂电源控制相关规定
7.突发事件处理方法
8.工伤事故处理方法
9.急救箱管理规定
10.杀虫灭鼠管制方法
11.附件
4.1保安人员管理办法
4.1保安人员为公司形象的代表，必须做到：
精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。
4.1.1主要任务：
保障公司财产及员工的人身安全；.维护公司各项规章制度；.维护厂区和宿舍正常秩序；配合安全检查。
4.1.2共同职责：
4.1.2.1值班时，应着制服，佩戴厂证，随身携带对讲机，保持通信联络。
由始至终，保持良好的精神面貌，自觉维护公司形象于声誉，不得有丝毫马虎敷衍。
4.1.2.2.督导员工打卡，按规定穿工衣。
4.1.2.3上班时间，员工凭各部门外出条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。
4.1.2.4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.1.2.5不定时巡察厂区宿舍，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生。
4.1.2.6厂区、宿舍如发生民事纠纷保安员应及时劝阻，并及时报告保安队长或人力资源部副经理处理。
4.1.2.7不定时巡察各楼层、水电源开关及仓库物资，发现水电等资源的浪费应及时处理。
4.1.2.8保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。
NO
修订日期
修订内容
修订单位
核准
审查
修订
1
2013.11.18
重新合并、整修3.3
文控中心
王丽
2
2013.12.25
增加4.4.16&4.4.16.1&4.4.16.2条款；修改4.4.15.1&4.4.14.1
人力资源部
东莞穗联包装制品有限公司
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08-C-047
版本：
B
安全卫生管理规章制度
制订日期：
2013.11.18
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4.1.3值班规定：
4.1.3.1各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
4.1.3.2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
4.1.3.3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位须有人代班，无关人员不得进入保安室
4.1.3.3值班保安严禁睡觉，看小说杂志，玩手机，酗酒，监守自盗。
4.1.4.巡逻职责：
4.1.4.1白班、夜班保安每天每隔1小时进行厂区及外围的巡查，并及时填写日报表《保安巡查情况记录表》。
巡查发现异常情况应及时处理或上报。
夜班保安巡逻时必须打巡梗棒。
对于夜班保安的工作情况保安队长和公司领导将予以不定时抽查。
4.1.4.3每天的巡查登记表必须于次日交至人力资源部审核。
4.1.5人员进出管理：
4.1.5.1公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应给予纠正。
.对违纪且态新态恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交人事部门处理。
4.1.5.2例假日及上班以外时间，经证实为非加班人员，应婉拒其进入车间，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。
4.1.5.3员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
4.1.5.4被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的离职通知单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。
4.1.6车辆进出管理：
4.1.6.1本公司车辆人外出，须持行政部门及相关单位签核的出车单交保安登记。
4.1.6.2外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门主管在出门条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所有物品名称，数量，型号与出门条核对，无误后才给放行。
4.1.6.3自行车停放在单车棚内，机动车进入厂区或卸货区后均应按指定地点停放，机动车严禁在厂内鸣喇叭，按厂内限速标识行驶。
4.1.7物品进出管理：
4.1.7.1携带物料，加工零件，样板或模具出厂，出厂条须有营运总监签字营运总监不在时由代理人签字，行政办公用品出厂须有行政总监签字（行政总监不在时由代理人签字），并在出厂条上注明物品名称，经核实无误后方可出厂。
保安对于注记外发加工或借用物品放行条必须登记，物品到了返厂时间必须追踪放行申请人或放行申请单位主管确认物品到厂，发现异常上报行政。
4.1.7.2厂商来交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
4.1.7.3提交小件物品，文件，信函等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收，发工作，并例行登记。
4.1.8严禁进厂的外来人员
4.1.8.1携带易燃及危险品的人员及车辆。
4.1.8.2非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
4.1.8.3严禁进厂的公司员工：
4.1.8.4携带违禁物品者及未经主管核准，自行带客参观者
4.1.8.5不戴厂证或已离职者。
4.1.9突发事件的处理：
4.1.9.1遇火灾，水灾，台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。
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4.1.9.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即向当地公安机并报警，严重事件应保护好现场。
4.1.9.3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与厂外人员发生纠纷，保安人员应协助调解，并及时报告相关人员。
4.1.9.4员工如发生工伤或急病应立即通知保安队长或行政，以便及时按排厂车送往医院医治。
4.1.10工作交接：
4.1.10.1上班应提前10分钟集合整队上岗，进行交接班，详细了解上一班值班情况，并做好相关之交接记录。
4.1.10.2物品交接：
送货或寄存物品，公文、信件、证件等。
4.1.11保安内部管理:
4.1.11.1每周由保安队长负责组织召开一次保安会议，进行队员思想教育、上周工作讲评、检讨改进。
4.1.11.2每周由保安队长负责至少组织二次军事或消防训练，提高队员整体技能素质。
4.1.11.3保安人员除每天的休假人员外，其它人员须24小时在位且不允许外宿。
4.1.11.4保安人员的个人内务必须整洁统一。
4.1.11.5每月底由行政部组织对保安员当月工作进行绩效评核，高于90分者给予奖励，低于60分者给予辞退.
4.1.12器材管理：
4.1.12.1保安人员使用的各类值勤设备（对讲机、监控器、照明灯等）应妥善使用和保管，如有不当损坏由责任人作相应赔偿，找不到责任人由全体赔偿。
4.1.13奖励：
有下列事迹之一者，记嘉奖或记功并依实际情况给予加5-----10分。
4.1.13.1维护公司利益，有具体事迹者。
4.1.13.2热心服务，足为其它员工楷模者。
4.1.13.3工作尽职尽责，阻止公司资财被盗者或损失者。
4.1.13.4多次及时发现处理问题，杜绝或减少公司资源浪费者。
4.1.13.5遇有意外突发事件，奋不顾身，拼力抢救者
4.1.13.6自身业务技能过硬，主动示教，达到教员标准者。
4.1.13.7一贯严格执行公司制度，敢于坚持原则者。
4.1.13.8积极参加公司的各类文化活动，取得较好成绩者。
4.1.13.9乐于助人，拾金不昧者。
4.1.13.10其它突出事迹者。
4.1.14违纪扣分处理：
有下列行为之一者，给予警告并依实际情况给予扣除3-----10分。
4.1.14.1个人仪容及精神不整者。
4.1.14.2不按规定穿制服者。
4.1.14.3个人内务脏乱者。
4.1.14.4不及时打扫个人岗位卫生者。
4.1.14.5负责的岗位及区域秩序混乱者。
4.1.14.6不积极参加会议及训练和公司有关活动者者。
4.1.14.7工作中不注意礼节礼貌，出口不逊者。
4.1.14.8非休假人员不假外出及外宿者。
4.1.14.9不注意爱护公司财物，器材设备使用保管不当者（损坏照价赔偿）。
4.1.14.10对违反管理规定的人员及行为视而不见，未加制止者。
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4.1.14.11对外来人员、车辆随意放行进入者。
4.1.14.12不按时巡查、登记及巡查时粗心大意者。
4.1.14.13岗位上聊天、看小说、玩手机抽烟
4.1.15有下列行为之一者，给予记小过并依实际情况给予扣除10-----20分。
4.1.15.1有4.1.14条行为情节严重者。
4.1.15.2对员工言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
4.1.15.3未经许可私自调班者。
4.1.15.4上班时间经常接私人电话超过1分钟，不听当班班长劝的。
4.1.15.5交接班时，对应交接事项未交接而造成失误或公司损失者。
4.1.15.6利用私人关系代人打卡或有其它执法犯法行为者。
4.1.15.7不服从工作安排情节轻微者。
4.1.15.8工作不认真，工作不到位，弄虚作假者情节轻微者。
4.1.15.9品行不端，有失保安人员身份的。
4.1.15.10不注意团结，吵闹，无事生非，恶意中伤别人者。
4.1.15.11其它值得记小过者。
4.1.16有下列行为之一者，给予记大过并依实际情况给予解除劳动合同关系处理。
4.1.16.1有4.1.15条行为且情节严重造成公司较大损失者。
4.1.16.2循私舞、谋取不当利益者。
4.1.16..3对来宾索取好处有贪小便宜或故意为难者。
4.1.16.4对客户或来宾言语或行为轻浮，或粗暴无礼者。
4.1.16.5不服从工作安排，暴行犯上者。
4.1.16.6私自动用公司设备造成损失者。
4.1.16.7参与打架斗殴者。
4.1.16.8工作不交接，擅离岗位，玩忽职守行为者。
4.1.16.9当班酗酒、睡觉行为者。
4.1.16.10因工作失误造成公司损失500元以上者。
4.1.16.11月考核低于60分者。
4.1.16.12公司内参与赌博者。
4.1.16.13在外参与违法活动，影响公司形象者。
4.1.16.14有其它严重行为，足以辞退者。
4.2外来人员管理办法
4.2.1.当外来人员来我司进行业务上之来访时，首先由保安人员询问其被访单位/人员并打电话进行确认，确认无误完毕后登记在外来人员来访登记汇总表上，注明来访公司/个人、来访时间、被访单位/人、来访事宜等。
4.2.2经被访单位/人员同意后，由保安人员发给外来人员相应颜色来访证，要求其挂在胸口，由保安人员陪同外来人员到公司前台处交给前台文员并告诉其被来访单位/人员。
4.2.3前台文员根据来访登记表通知被访部门人员并告知来访人员未经同意不得随意乱窜，尤其是生产车间处。
如有来访人员随意乱窜，前台文员应及时制止，如因前台文员未及时制止来访人员乱窜则按厂规处理，且发生其它不利工厂事宜，则由
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