计划生育个人整改措施精选多篇Word文档下载推荐.docx

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结扎72例（区服务站大夫做56例，医院证明16例），放环：

26例（服务所落实23例，医院证明3例）。

手术欠账为：

结扎约80例，放环约70例，欠账依然严重。

4、社会抚养费征收率不高

社会抚养费征收率不高，主要包括两个方面：

一是征收标准不高，按照《省条例》规定，我乡当年计外出生的二胎，应缴纳社会抚养费14397.6元，计外出生三胎应缴纳的社会抚养费为38393.6元。

但在实际工作中，计外二胎、三胎征得的社会抚养费仅为3000-5000之间，和政策规定的征收数额差距很大。

二是应征对象没有做到100%的征收。

主要表现在：

上街村的几个钉子户，已经计划外生育了二胎，但是一直拒交社会抚养费，并威胁乡专干和村干部。

其他村的计外三胎（二女户生第三胎或有儿有女户扎后生）则以女扎手术不成功或种种原因，大多数拒交社会抚养费。

而计生局对多胎拒交社会抚养费的情况并不支持起诉，以致这些对象逍遥法外。

5、村办公室条件简陋

一是办公室条件差。

具体表现在：

①房屋陈旧，漏雨现象存在，如田于村；

②部分村无办公室，借用民宅存放计生上墙表侧及相关资料，如穆沟、白寨两村；

③房屋有限，计生办公室、服务室“两室”未分离，除长官、王沟两村外，各村均存在此类现象；

④办公设施短

缺，缺少办公桌、椅、服务床的现象各村普遍存在。

二是上墙不齐全。

今年，又新增了诚心计生和协会、村规民约等各项上墙制度，由于经费的原因，除了长官、王沟两村制度上墙外，其他村均未制作上墙牌。

6、应付考核能力不强

一是乡专干经验不足，工作按部就班，缺乏一定的创新能力和预见性；

二是村干部责任心不强，侥幸心理较为严重，在考核来临前，没有足够的心理准备；

三是村上缺少一套严密地，操作性强的应对考核预案，以致考核组进村后，陪调员不能就位，不能及时的划分成组，入户路线重复，接待点选择不准，任务不明确；

四是群众灵活度不够，在考核组人员提问时，户里的明白人显得较为死板，只对户资料的内容掌握，一旦改变提问方式，明白人往往会露出破绽，道出实情，从而出现了户明白人回答和户资料运转不相符、不对口的问题，影响了全年的计生工作。

7、完成孕前优生健康检查困难重重

今年，区上下达我乡孕前优生健康检查的任务是149对，但截至目前，只完成了53对，占任务的35.5%，缺口很大。

要完成这一任务，困难很多。

一是我乡早婚现象较为严重，无论新婚还是无孩待孕对象、一女户的早婚情况普遍存在，因此虽然应检对象很多，但是符合检查条件的对象却很少；

二是流出人员较多，即使有符合检查条件的对象，但因为外出务工，大多数夫妇双方不在家或一方不在家，很难组织到区服务站进行检查。

二、整改措施及时限要求

1、“宣传氛围不够浓厚”的问题：

在加大经费投入的基础上，首先是在郭陈（范家庄）、王沟（苏河广场处）、长官（村阵地附近）制作三块以诚信计生、孕前优生健康检查、幸福家庭创建为主题的宣传牌；

其次是在马路沿线新书写15--20条固定标语（9月20日前完成）。

2、“示范点创建规格不高”的问题：

一是在长官村阵地周围集中书写固定标语3—5条；

在文化广场处的树上悬挂横幅2—3条；

二是在王沟村建成人口文化长廊一处，地点设在苏河广场处，以制作铝合金的宣传展板10—12个为宣传手段，在村级阵地周围张贴6—8张宣传画（9月中旬前完成）。

3、“节育措施落实难度大”的问题：

在不能采取强制手段的前提下，对不按时做节育手术的对象，一是不在办理出生证的表册上签字，限制其办理入户相关的手续；

二是暂时收回二胎生育证，等落实节育手术后方可发放；

三是办理结婚证、流动人口婚育证明时，先检查其家庭某个成员是否按期落实了节育手术，如其家庭某成员未落实相关手术，则延期或不予办理相关手续。

（严格把关，长期坚持）

4、“社会抚养费征收率不高”的问题：

对不按乡上规定的标准缴纳社会抚养费的对象户，一是不在办理出生证的申请表上签字；

二是暂缓发放各类惠农资金；

三是依法进行起诉，由法院强制收取。

5、“村办公条件简陋”的问题：

一是动员各村低保户对办公室

及周围环境的进行打扫，并将各村办公室周围的卫生状况作为考核村工作的一项重要指标，重点考核；

二是制作制度牌，确保各村上墙制度齐全、完善（9月20日前完成）。

6、“应付考核能力不强”的问题：

一是平时加强对乡专干的培训；

二是注重平时督查，认真掌握各村干部的工作态度，及时纠正个别干部的错误想法；

三是对制定的村级考核政策认真把关，对存在的疏漏及时弥补；

四是由各片自行组织干部进行模拟检查，对乡村户各环节存在的问题认真整改，确保18个行政村均能经得起上级部门的检查。

7、“完成孕前优生健康检查困难”的问题：

一是从新婚对象入手，把是否做了孕前优生健康检查作为办理结婚证和一胎生育指标的重要依据；

二是严把二胎生育证的审批关，对做了孕前优生检查的对象可办理二胎生育证，否则不予办理；

三是从流动人口中寻找目标人群，随时掌握外出务工返乡人员的动向，一旦有育龄夫妇返回，且符合检查条件，可给予适当的补助，动员其接受孕前健康检查（9月底前阶段性总结，12月底前全面完成）。

一、优惠政策落实:

关于二女户进入低保问题，我们已把xxxx年至今所有已扎二女户名单清理出来，并报乡党、政府及民政所，力争今年全部列为低保对象，xxxx年以前的已扎二女户争取以后逐年分期分批列入抵保对象。

二、基层基础工作:

xx乡基层基础建设工作正在逐步完善，由于当时的调查点象形村村部正在建设中，没有规范的村室，目前该村部建设已完工，并于xx年6月30日完工搬迁使用，到目前为止，全乡除xx村部在建，其余各村部已经新建或改建好，我们力争在今年内把全乡的村室建设按规范化要求全部完善好。

关于村组网络人员问题，我们已手调整了村、组网络人员，建立了相关规章制度，调动他们的工作积极性，充分发挥他们的作用。

三、社会抚养征收工作：

社会抚养费征收我们严格按照上级的要求的执行，调查组在我乡调查时已把xxxx年所有已缴社会抚养费对象的分期缴纳社会抚养费申请审批表、签订好的协议并已报县计生委审批。

以后所有的社会抚养费征收都严格按上级的要求执行规范填写好相关的法律文书，不能一次激清的按要求必须由当事人提出申请，签订缴款协议报县计生委审批。

建设路街道计划生育半年考核总结xx年6月21日，**市计生委半年考核检查组对我街道计划生育工作进行了考核，本次考核工作采取入户调查、随机抽查、查看资料、核对等方式进行。

本次考核的重点内容包括社区常住人口计划生育管理服务、流动人口管理服务、资料规范、奖励政策落实、基层队伍建设以及街道硬件设施建设等工作。

经过检查组认真细致的走访登记和入户调查后，将反馈结果通报给办事处，办事处通过对通报结果的认真分析，理清思路，查找不足，总结经验。

现将检查结果做如下总结：

一、检查基本情况。

本次考核是全市统一，考核组分别对常住人口和流动人口进行考核，其中常住组对**社区一五二医院家属院内的常住管理人员进行了入户调查，共调查40名已婚育龄妇女，其中近期生育的5名、协管对象10名。

流动组对**社区管辖的大众路-劳动路市场沿街门面流动人口进行了走访登记，共登记40名流动人口育龄妇女，其中未婚女性5名。

本次考核结果整体良好，各项考核数据指标都正常稳定，这充分体现了我街道计划生育工作的扎实基础，以及社区日常工作的有序开展，取得这样的成绩与以下几个因素是分不开的。

1、准备工作比较充分。

考核前，办事处和社区充分准备，召开专题会议研究考核方案，使社区能抓住考核方案的重点，充分明确了考核的目的、内容、程序等，社区积极动员部署，合理安排人员，做好迎检工作。

同时认真规范资料，查漏补缺，使台帐资料准确详实。

2、社区日常工作扎实有序。

街道计生办狠抓经常性工作，切实落实各项计划生育工作制度，严格要求计生专干熟练掌握业务知识和能力，使社区计划生育工作平有序开展，各项台帐资料齐备准确。

积极开展宣传服务，各项计划生育政策措施落实到位，包括技术服务、避孕节育、奖励扶助等。

尽管诸葛庙社区流动人口数量大，人员流动性强、周期短，造成管理难度较大，情况复杂，但是社区通过分组分段配备专人管理，定期全面清理排查，认真落实管理制度。

新优社区常住人口管理到位，出生统计上报准确，独生子女父母光荣证领取及奖励费的发放不漏缺，技术服务及健康检查落实到位。

3、积极配合。

在考核过程中，办事处和社区积极配合考核组的检查工作，在规定时间内提供详实的育龄妇女基本情况、住址等信息，不存在干扰影响考核组进行正常的考核工作。

二、存在的问题。

通过对检查过程和结果的认真分析总结，存在的问题主要有：

1、迎检工作做得不够细致。

虽然社区在人员调配上分配清楚有序，但是没有落实好，个别人员主动性差，团队意识薄

弱，没有做到协同合作，导致检查组已进入检查点，迎检人员却没有及时到位，随机应变能力较差。

2、流动人口管理工作仍需进一步加强。

流动人口清理清查工作不够细致全面，没有严格执行月清理清查制度，仍存在漏管现象，特别是流入已婚男性、儿童管理不到位，导致全员管理率下降。

个别流管员业务不够熟练，对流动人口婚育证明的查验及管理签订情况掌握不熟。

流动人口管理资料存在信息不准确情况，社区个别流动人员的信息采集卡填写不规范，有漏项，错项，导致流动人口管理系统信息与检查组调查登记信息不一致，与被调查者提供的信息出入较大。

3、常住人口管理没有把握好细节。

本次考核新优社区的常住人口管理情况，社区个别专干对包片情况不熟悉，对育龄妇女基本情况掌握的不够全面。

计划生育信息管理系统数据更新不及时，出生、节育情况没有及时录入、变更，部分已婚育龄妇女的长效避孕节育措施没有得到有效落实。

三、整改措施。

1、提高认识，加强领导。

加强社区全体干部对计划生育工作的重要性和必要性的认识，强化责任，充分调动全体人员的工作积极性，形成齐抓共管，协同合作。

社区计生专干要对照考核中存在的问题认真整改，继续充实和规范计划生育业务工作。

办事处加大对社区计生工作的督察力度，确保人口计生工作各个阶段和各个时期工作的正常开展。

2、针对流动人口存在的全员管理率低等问题，在下一步工作中加大清理清查力度，扩大清理清查范围，加强全员管理，重点登记已婚男性、不满18周岁儿童和在校学生，严格执行月清查清查制度，办事处双月督查制度，争取使全员管理率达到95%以上。

进一步规范资料管理，严格按照资料管理规范要求，要求采集登记信息详实准确，登记时务必见到证件原件。

实行双月资料展评制度，每两个月对六个社区流动人口管理资料进行展评，评选出优秀和较差的社区，通报评选结果，对较差的社区，通报批评，限期赶上先进社区。

3、强化社区常住人口计划生育优质服务。

社区计生专干要尽职尽责，全面掌握计生业务知识，及时、全面掌握社区内育龄妇女信息和婚、孕、育变化情况，落实好现住地管理与服务，加强对信息化工作重要性的认识，提升信息化工作水平，提高计划生育管理系统数据的准确率，及时将掌握到的变更信息输入系统，充分利用好计划生育管理系统，切实为育龄群众提供优质技术服务。

八一社区计划生育工作整改措施

针对我社区连续两年来出现违法生育现象，被上级领导部门“一票否决”的情况，对此，我居深刻反思，认真吸取教训，狠抓整改，加强计划生育工作全面综合治理，制定了以下整改措施：

一、强化组织领导，做到常抓不懈。

社区出现违法生育现象后，社区两委成员高度重视，多次召开两委会议专题研究部署计划生育工作，把搞好计划生育工作当做全年的重点工作来抓。

，并研究制定新的有利的制度措施，创新工作思路，成立了专门的领导小组，确立了坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实以人为本的科学发展观，坚持以稳定低生育水平为目标，以综合改革为动力，解放思想，抢抓机遇，改革创新，扎实工作，积极（更多文章请关注）探索建立新机制，确保完成各项责任目标的工作思路。

二、认真查找原因，强化整改措施。

存在违法生育现象的原因在于工作不够扎实细致，管理上不够到位，规章制度没有真正落到实处。

对此情况，首先，认真学习了上级部门制定的计划生育方针政策和文件精神，创新思路，强化措施，狠抓落实。

其次，对计生工作人员加强业务培训和思想政治，全面提高计生队伍素质，建设一支业务精、能力强、作风实、品行端、高效廉洁的计生队伍，为计生工作打下坚实的人力基础。

按照“抓两头促中间”的工作思路，成立计生工作协作小组，选派责任心强、有一定工作经验和能力的同志担任组长，充分发挥协作组长的作用，对居内现有育龄妇女进行了分组，实行专人管理，落实责任，促进社区计划生育工作水平的全面提高。

第三，

做好育龄妇女查体工作，对查体育龄妇女进行误工补贴，每人补贴10元，并做到查体，努力增加查体项目。

此外，加强跟踪管理服务，提供优质服务。

加强孕前管理，认真地把好“三查关”，努力提高三查率，对遗留对象摸清情况，督促落实。

并重视落实长效节育措施，对可能违法怀孕对象一查到底，对已成事实的坚决落实补救措施。

全面摸清外出人员底数，建立重点管理对象的档案。

第四、作好无业人员、重点人员和流动人口育龄妇女的管理与服务工作，不断完善育龄妇女信息互通制度，共同做好无业人员、重点人员和流动人口育龄妇女的管理与服务工作。

三、加强宣传教育，营造工作良好氛围。

一是加强计生政策法规的宣传力度。

通过宣传教育，使广大育龄妇女遵法、守法并自觉履行计划生育义务。

二是做好计生工作的信息宣传报道工作，充分利用报刊、网站、社区宣传栏等宣传阵地，及时宣传计划生育工作。

三是社区及时收集群众的需求，了解群众需要什么？

需要怎样的服务？

以便改进我们的工作，更好地为广大育龄妇女提供优质服务。

四是制作适应不同人群的计生宣传资料，并通过驻街单位、物业管理企业等单位向育龄妇女发放，进一步扩大计生工作的宣传面，营造良好的计生工作氛围。

经过认真的执行整改措施，社区计划生育工作有了很大改进，我们将继续再接再厉，确保计划生育工作有更大进步。

计划生育服务站行风评议整改措施

根据全县计生系统政风行风评议工作要求和《**县人口计生系统民主评议政风行风工作整改方案》中第×

条对我站提出“县计生服务站服务态度差、收费不太规范、药费太贵，有乱收费之嫌。

”的问题，我站进行了认真的分析和研究，并提出了整改方案和措施：

1、加强领导，全站动员。

×

月×

日下午召开了站务会，组织领导班子成员学习了县人口计生委下发的《关于印发〈**县人口计生系统民主评议政风行风工作整改方案〉的通知》（*计生委[×

]×

号）的文件精神。

重点分析存在问题的根源及研究解决问题的办法。

接着晚上召开了全站职工大会。

把“服务观念转变及根据目前工作发展如何服务和服从”贯穿了整个会议议程，使全站职工都在工作中第一时间转变作风，提高服务质量，在不足中自己查自己，换位思考，提高服务水平。

为各乡（镇）、村干部和全县育龄妇女做好优质服务，尽可能做到乡村干部和育龄群众的满意。

2、建立了行政值班制度。

为了改善服务态度、及非正常上班时间找人不方便的状况，建立行政值班制。

站委会成员实行行政值班制，二十四小时留站，并与值班医生、护士同吃同住在站。

同时设立行政值班人员、医护值班人员公示牌。

公示值班人员姓名、电话，值班室还设置了非常醒目的有人口标志的灯箱指示牌。

全站职工实行了挂牌上岗，挂牌服务。

让服务对象随时能找到值班领导和医护人员。

3、建立医护人员值班坐班制，强化了值班人员的职责。

医护人员严格遵守值班坐班制。

护理人员高潮期间必须坐班到晚上的×

点，如有治疗（点滴）对象，必须治疗完毕，方能离开；

应经常巡视了解受术者动态，交班前将危重、术后、待产和新入院受术者或病员填入交班簿；

交接时，应清点受术者人数和病员总数；

晨会时，由值班者重点报告住站人员动态，朗读值班报告，重点病人与白班护士进行床头交接，不断地改进服务态度，提升服务质量。

4、进一步完善考勤制度，严格相关的处罚措施。

对上班迟到、早退、离岗、串岗、旷班按原考勤制度执行，增加了对投诉对象的处理措施。

凡有投诉一经查实，确属因工作失职、服务态度差、擅离职守且对单位造成较大不良影响的给予待岗学习一个月，发生活费×

元（每日必须到站报到），并写出检查，当年年度考核评为不合格；

对单位造成不良影响的给予通报批评，并扣罚×

元/次。

5、教育全站医务人员，恪守医德，做到合理检查和合理治疗，并严格执行物价收费标准。

同时也取消了疾病诊断证书的收费。