回访工作报告范文工作报告doc文档格式.docx

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　　一、本次调查概况

（一）调查方法

　　1、直面交谈;

　　2、电话调查;

　　3、请本系毕业生从业者参加座谈会;

　　4、咨询行业协会。

（二）调查内容

　　1、围绕我系所开设的专业，看企业对数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业设岗现状与需求，岗位（名称、从业者年龄结构，学历结构、男女比例要求，知识要求，能力要求）;

　　2、企业数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业人员供给状况（目前供给的满足度，缺口状况）;

　　3、对现有数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业岗位从业者评价（能否满足，哪些方面欠缺，需要增加哪些知识，能力等）;

　　4、定单式培养的意向（是否愿意我系为贵公司企业培养相关人才，个体是哪些专业方向，是否愿意我系学生来贵公司顶岗实习等）;

　　5、目前有关我系开设数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业状况（专业名称、教学计划、设施设备、学科建设、课程改革、教学改革、教材建设、就业方向与状况等）及人才需求的发展趋势的分析、预测等。

　　6、数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业往届毕业生从业现状，有哪些不适应的缺陷，希望学校改进教学，改革和完善专业建设。

　　7、企业用人单位对我们数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专业毕业生使用满意程度，有何评价，有何意见、建议。

　　二、调查资料分析

（一）企业情况

　　本次调查的企业20多家，具有很强的针对性，采取详细访谈的方式，还请了一些行业专家提供意见。

专家们说：

“机械行业内的技工短缺现象比较严重，目前技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。

高技能人才的短缺，已经不能满足企业发展需要”。

　　调查的企业主要有：

　　1、广州威联达增塑剂有限公司

　　2、绮发机械工厂股份有限公司

　　3、东莞市大朗镇安格五金加工店

　　4、广州市番禺区大石正华机械加工厂

　　5、广州市番禺诚信金属机械厂

　　6、辉华玉模具有限公司

　　7、广州君华汽车销售服务有限公司

　　8、广东河源市腾达汽车销售服务有限公司

　　9、广东河源市永信汽车销售服务有限公司

　　10、亚新科南岳（衡阳）有限公司

　　11、衡阳华菱钢管有限公司

　　12、特变电工衡阳变压器有限公司

（二）企业对高职毕业生的总体评价

　　通过对调查结果的分析可以得出：

企业家看中高职毕业生主要是三个方面：

敬业精神、专业知识和动手操作能力。

大多企业对高职学生综合评价为较好。

比如，我们在广州威联达增塑剂有限公司走访，座谈会上人事部经理马飞虎对我们说：

“你系09届毕业生原系学生会主席、党员黄民杰同志现在是我公司经理助理，他爱岗敬业、具有较好的实际操作技能和很好的沟通协作能力，我们公司十分需要这样的优秀高职毕业生。

　　企业认为高职学生的道德水平，个人修养，工作态度，吃苦精神，表达能力，综合能力，知识结构等都比较好;

而外语水平，计算机水平，合作意识，管理能力，学习能力，心理素质，操作技术水平等只能说是一般。

　　（三）企业对高职毕业生（人才）需求

　　我们在现实生活中可以看到一边是企业求才若渴，一边是高职毕业生就业困难。

在现实生活中出现这种“两难”困境，令高职院校和企业都大为挠头。

社会到底需要什么样的高职毕业生?

企业欢迎什么样的高职毕业生呢?

回答是肯定的，那就是需要我们高职院校培养出“优秀”毕业生，它具备较好的综合素质、吃苦耐劳精神、动手操作能力，符合企业选用“人才”的要求。

　　我们在绮发机械工厂股份有限公司走访，该公司是一家设计製造加工于一体的公司，我们问公司陈副总裁你着得什么样的高职毕业生才是你们企业需要的人才呢?

陈副总说：

“大学毕业生刚到企业与企业需要的“人才”是存在一定的差距?

各企业对人才定位不一样，我认为高职毕业生在我企业是有用的人才，他才是我们企业真正的人才”。

　　我们到广州市番禺诚信金属机械厂走访，请问你们企业需要什么样的高职毕业生（人才）时，朱副厂长告诉我们：

“高职毕业生毕业到了企业，他能很快适应企业的环境，能很快调试自己，把自己从一名学生变成一个员工，并有比较好的合作能力，对自己的企业充满感情，在企业里能够充分发挥自己所学习专业知识，给企业带来生机活力，那他就比较接近人才的标准”。

　　我们在广州君华汽车销售服务有限公司调研，李副总告诉我们，君华集团是广东省民企100强企业之一的多元化汽车销售服务集团。

从汽车销售服务过程中，汽车维修人才层次很多，比如初级工、中级工、高级工等，具体的技术水平要求不同，市场需求量也不同。

高层次的人才技术是比较全面，综合素质好，要能迅速掌握新的汽车维修技术，适应汽车技术快速发展，需求量在近一两年呈现出扩大趋势;

　　广东河源市永信汽车销售服务有限公司人事部王经理说到，目前，先进的汽车维修方式已从在汽车出现了故障后再去修理，向“定期检测、强制维护、视情修理”的方向转变。

因此，汽车行业需求大量的高技能人才，但是，我国汽车行业的快速发展，可以预测未来中国对汽车专业人才的要求越来越高。

有人说：

“一只蘑菇，如果适合这个环境生长，有一天就会变成灵芝”，这话很有道理。

　　（四）企业对高职院校人才需求的建议

　　1、要加强高职生职业生涯规划指导，大学生就业指导工作的重点是指导学生对自己的职业生涯进行合理规划，适时调整职业生涯发展方向和目标，确定职业发展方向和各阶段发展目标，寻求适合自己职业生涯发展的有效路径;

指导学生制作简历、制作求职信，帮助学生提升面试技能;

为学生提供相关就业、创业信息及技术支持。

　　2、高职院校在人才培养的过程中，要根据企业的需求探索复合型人才的培养模式，培养学生具有较好的动手操作能力与理论知识兼备的实用性复合型人才。

在课程设置上应在紧密结合企业的需求，开设行业领域前沿的课程。

　　3、加强学生实际操作能力的培养，以缩短走向社会的不适应期。

学校在人才培养的过程中除了专业知识和课程学习外，还应加强对学生的动手操作能力的培养，调整教学计划，增加教学实训设备，增加实践课时，提高学生实习操作动手能力。

　　4、加强学生吃苦耐劳精神的培养，教育学生树立崇高的学习目标，懂得学习的重要性，重点培养学生的社会责任感，个人责任感激发学生的学习兴趣，培养学生勤奋刻苦，持之以恒的学习毅力，要求学生认真听讲，认真做笔记及时完成作业，从学习上培养学生吃苦耐劳的精神，从实践实训中培养学生吃苦耐劳的精神，用榜样的力量来激发学生具有吃苦耐劳精神，学校要有针对性开展培养学生吃苦耐劳精神的系列教育活动，教育学生学会生活自理，每天清扫宿舍教室卫生，养成良好的卫生习惯，以适应工作后的工作。

　　5、加强校企合作。

最好建立专业和企业之间的合作组织，健全合作机制，实现学校和用人单位之间的良好沟通。

学校在教育教学过程中，要将企业管理文化融入到校园文化之中，用人单位也要根据单位实际需求向学校提出在人才培养方面的建议。

　　回访工作报告范文二

　　“我们此次是对十八大以来受处分人员进行回访，了解你对此前违反财经纪律受到党纪处分的认识，思想上还有什么包袱?

”“因工作失误受到了处分，当时感觉心里不舒服，可是后来想通了，这是对自己深刻的教训，把我们从悬崖边上救了回来，感谢组织的关心帮助，思想上没有包袱。

”这是日前省纪委工作人员对受处分人员进行集中回访的一个镜头。

　　今年6月以来，全省纪检监察机关开展对被给予党政纪处分人员集中回访工作。

省委常委、纪委书记多杰热旦高度重视此项工作，要求全省各级纪检监察机关认真贯彻党的“惩前毖后，治病救人”的方针，主动做好受处分人员的思想政治工作，化消极因素为积极因素。

　　此次回访对象为党的十八大以来因违纪违规被各级纪检监察机关立案审查并受到党政纪处分的人员。

回访工作本着坚持实事求是、体现组织关怀的原则，主要围绕受处分人对自己所犯错误的认识情况、学习和工作情况、整改情况及所在单位党组织对受处分人员思想、工作情况的基本评价等内容进行。

　　此次回访，全省各级纪检监察机关回访受处分人员共计966人。

　　据省纪委相关负责人介绍，回访工作是党员教育特别是受处分的党员教育工作的重要组成部分，也是有力抓手。

开展对受处分人员回访工作，既维护了党纪条规的严肃性，又使受处分人感受到党组织的关爱温暖，增强跟党走的信心和决心，对加快受处分人员思想转化，维护受处分人员合法权益，增强执纪办案的综合效果及党和政府凝聚力、向心力、感召力，促进党内和谐和社会稳定都有重要意义。

同时，通过回访，发现和纠正纪律审查、执纪审理等方面存在的问题和不足，进一步提高了案件审理工作水平。

　　从回访情况看，受处分人员基本都能正确认识自己的错误，主动接受组织处理，能客观全面分析自身存在的问题，认为组织给予处分是本人错误所致，应吸取教训加强学习、努力工作，以实际行动改正错误。

大多数受处分人员均能以积极向上的态度正确面对处分，放下思想包袱，重建信心，并能在日常工作中以自己的深刻教训警示他人，收到了”处分一人，警示一片”的效果。

　　据了解，此次回访结果将作为受处分人员解除行政处分、恢复党员权利、民主评议、干部考核、考察作用的重要依据。

同时，对表现突出的受处分人员，向所在单位、组织部门及时反馈通告，不影响其使用提拔，使党内的监督惩处及教育正常化，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。