以老带新活动方案及流程Word格式.docx

以老带新活动方案及流程Word格式.docx

《以老带新活动方案及流程Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《以老带新活动方案及流程Word格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

8、其他原因

二、新员工内心状态、心理分析

1、自卑:

进入公司后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，

什么都要别人教。

老员工无论在经验或心态上都比新员工要优越

得多。

2、害怕犯错:

因为新员工对业务不熟，做事情总是前怕狼，后怕虎，

害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。

3、期望宽容:

这是新员工最普遍的心理感受，如果工作上面出了差

错，是可以原谅的，但是，因为自己是新员工就抱着那种期望别

人原谅自己的心态是不能原谅的。

4、孤独:

新领导、新同事、新环境、新的工作流程，更有可能还会

遭遇到语言、交通、沟通、包括很多人的不同的处理问题的方式，

及自己一无所知的人际关系等等问题。

5、嫉妒:

人人都有私心，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人

世间缺少人与人的关爱。

要坦然地接受别人，学他人的长处，这

样都是最有益的。

三、老员工带新员工的奖励和报酬;

对策一:

出师奖励机制

在以老带新工作中，老员工的工作表现以及带新情况，将作为评定优秀及骨干员工的首要条件，比如:

设立“园丁奖”并举行颁奖仪式，举办“学成仪式”等等，让新员工感受公司每时每刻都有人在关

注着他、帮助他的每一步成长，让老员工劳有所得，付出有回报。

对策二:

针对不同阶段导入心态培训

还有就是根据新员工在公司不同阶段导入相应的心态培训～让他时刻保持积极、乐观的心态～做到取其精华～去其糟粕。

这就需要改变培训过程中缺乏案例,有的根本没有,干巴巴的～没有说服力情况。

仔细思考一下～师傅的话～为什么徒弟很容易相信或接受呢,因为师傅是“过来人”～对他讲的都“是活生生的”、“真实的”、“有血有肉的”实例。

我们完全可以将老员工私下可能会说的事情～都把它收集起来先给他打个预防针,客观的分析或解读,～提高他们的免疫力。

对策三:

选好师傅～成功一半

还有整个过程其实公司与老员工的博弈过程。

一个给他灌输正面的信息～一个给他灌输负面的信息。

有一句话说的好～跟谁学就像谁～什么样的师傅带出什么样的徒弟。

交给心态好的师傅带～带出来的一般情况下～心态比较好,交给心态差的师傅带～带出来的心态一般情况下好不到哪去。

所以找的这个师傅要慎重～不仅技能水平要好～还要心态好:

四、对所有的老员工进行思想上培训～让他们意识到新员工的加入对我们的工作有很大的帮助～并教导新员工用点心好好学1、如果你决定接受带新人的责任～那么你就要负责任～不是为了完

成任务～而是为了赢得一个朋友的心态。

如果你是这样的心态～

在他职业生涯中会记住你的。

师傅应该每一周找新人了解情况～

掌握其兴趣爱好。

在每各班次下班前～安排新人的第二个班次的

工作。

并要从安排工作完成的情况和他思考的角度中挖掘新人的

思考方式与特长～带徒弟的过程其实也是对自己的一次检验和学

习。

2、经常安排一些事情给他做～让他知道怎么开展工作～当然也要跟

他交代怎么做～要做到什么样的效果。

做完事情要给予指导～分

析哪些做得好,鼓励一下,～哪些又是需要改进的不能一直把他当

作新人～否则他永远是新人。

新人成长～就要经常拉出来练兵～

只有练才知道他的不足～需要怎么改进。

3、适当安排新人学习一些跟工作有关的方法类书籍～并要进行归纳～

平常也可以要求新人写一些工作的心得～以便自己的及时跟进。

4、公司员工不分新老～要想自己进步快～一定要多学多问多思考。

总之～对公司员工的培训是一项长期而艰巨的工作～关键是培训之后一定要检验培训效果～并且与日常的质量管理工作紧密结合起来～才能起到良好的作用。

作为部门的管理者～还应在日常培训及管理工作中不断提高自身修养～加强学习。

只有优秀的训导师才能带出优秀的学员。

老员工带动新员工活动实施方案

为了发扬企业优良传统，充分发挥优秀员工模范带头作用，全面提高车间员工整体素质，促进车间工作稳步提高，决定开展“老员工带动新员工”活动，实施方案如下:

一、指导思想

努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的培养，努力建设一支思想素质过硬、操作技能强，具有现代企业发展素质和创新意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。

二、原则

1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量;

2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我超越;

3、新老员工进行结对帮学，结合个人知识结构、工作经历和专长，确定若干帮扶小组;

4、帮带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定传帮带计划，通过定期讲解、专题讲座、案例教学、随时的沟通和工作中的问答及讨论等形式开展活动;

5、学习资源共享，加强团队学习;

三、基本职责

（一）老员工职责

1、老员工做到三带:

带精神——爱岗敬业，无私奉献;

带技能——熟练掌握岗位操作技能;

带素质——各方面全面发展;

2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留;

3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导;

4、尊重新员工，不得有侮辱行为;

5、严于律己，做到模范带头。

（二）新员工职责

1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正;

2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、教授、检查;

3、认真学习，主动求教，及时反思;

4、学习中做好笔记，注重实践;

5、做个有心人，注重积累经验。

四、考评

定期实行评比，通过不定期抽查活动、组织相关考试、召开经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”进行奖励。

员工师徒一带一工作表

徒弟姓名师傅姓名

入职日期所属部门

培训内容

学习进度

考核情况

员工优缺点

自我评价

师傅评语

经理评语

下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢

工作计划

一、近期

今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

转变工作角色:

参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

工作职责:

办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;

熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;

三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;

四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

二、中期

在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素质:

要善于从政治角度看问题。

面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。

二要政治敏锐性。

密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。

要高尚的政治品格。

眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

提升能力:

提升写作能力。

理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。

提升语言表达能力。

说话训练，汇报工作、简洁、清楚。

提升办事能力。

领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。

提升工作绩效:

虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。

调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。

三、远期

学习，的先进和作风上的优良;

锻炼，服务意识和的。

服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。

四、工作措施

1、学习。

学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。

一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。

另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。

2、踏实工作。

踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。

“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。

时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。

3、善于调研。

调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。

在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。

要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。

4、勇于创新。

创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;

创新，使人充满活力与朝气。

一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。

新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。

我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。

大学团支部工作计划

经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。

我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。

当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。

我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。

紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。

为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。

一、指导思想:

高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。

深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。

二、工作宗旨:

本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。

以思想建设带动“学风”建设;

以“学风”建设促进思想建设。

并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

三、工作重点:

1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;

关心时事，正确认识党的路线、方针、政策;

积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。

2.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。

根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。

3.集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;

要树立以集体注意为核心的价值观。

密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。

4.抓住建国60周年、“12?

9”运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。

充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。

5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。

四、具体计划:

（一）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。

鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划;

二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会;

三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。

缤纷女生，多彩生活。

（二）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。

增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。

通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。

形式可丰富多样，内容视情况具体安排。

（三）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。

（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。

鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。

并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。

五、结语:

一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。

新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。

这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。

在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。

我们也正朝着这个目标而不断地努力着～