景观工程部组织架构图及岗位职责Word文档格式.docx
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部门经理
分配工作；
保证部门的正常运行。
、对全部门人员进行绩效考核。
、负责本部门所辖工人及机械的管理、调度。
从而利协调各部门及单位的配合关系，
、负责与其他部门及外单位协调工作。
部门副经理保证部门于部门各项工作的正常开展；
、负责本部门人员的考勤管理。
3
内部考勤管理的正常有效进行。
、行使经理授予的各项管理权。
4
确对园林绿化工程施工做到及时监督，负责园林绿化景观建设监理及施工的管理协。
、1
园林绿化工程师
保工程质量。
负责管理范围内安全文明施工工作。
、2
对硬质景观工程的施工做到及时监督，负责硬质景观建设监理及施工的管理协调。
硬质景观工程师
确保工程质量。
确保及时对社区内景观改造设计方案，负责社区内景观方案设计、1
景观设计师
工程质量和进度。
负责管理竣工图纸及设计预算等资料。
并合理制订合理的日常养护管理计划，、负责卧龙湖国际社区内的绿化苗木和绿化草坪1
分配临时用工，组织养护施工。
的日常维护保养工作。
养护主管定期检查园区内树木、草坪生长状况，、负责本部门临时用工人员的日常管理和绩效考2
并能及时发现问题和采取有效措施。
核，安排现场养护的具体工作。
、负责管理范围内安全文明施工工作。
3对养护单位进行考核。
、收集汇总与各配合部门、施工单位间的所有文熟识并能使用相关的办公及工程制图1
软件；
件及影像资料。
根据工程进度及时收集资料，做好分、负责部门内所有资料的报审。
资料员
类；
、负责所有文档资料的汇总归档。
3
根据工程进度对公司内部文件审批能、保障部门内勤工作正常运转。
、负责与其他部门资料对接。
5够及时跟进。
1
二、工程管理中心景观工程部组织架构：
理经
副经理
硬质景观工程师
养护主管景观设计师园林绿化工程师
资料员资料员
养护人员
人5约
备注：
以上各岗位除园林绿化工程师外均一人。
三、职务说明书
（）、部门经理：
）基本资料：
1（
景观工程部所属部门工程总监直接上级职位部门经理职务名称
17定员人数辖员人数薪金等级
）岗位职责描述：
2（
工作活动内容工作概述（所耗时间）序号
对方案规划负责卧龙湖国际社区景观建设工程的全局监管，工程建设监控
40%
组织相关人员进行核对
对景观建设工程的工作进度具体把握和分配部门工作规划
2
20%
因工作需要具体与领导沟通，汇报部门工作状况工作汇报沟通
3
对全部门员工负责，对每个人的工作绩效具体考核测评员工绩效考核
4
10%
处理公司临时委派任务其他临时工作
5
）任职资格：
3（
任职资格说明任职资格项目
工程师以上/园林工程、园艺等相关专业/大学本科以上技术职称/专业/最低学历
工程管理、景观规划、管理学/年以上2科目/需培训时间
年以上工作经验（建议有施工经验，有项目经理执业能力）8相关年限和经验
综合能力需具备较强的统筹计划性、控制、组织、管理能力
5责任心：
个性特征
强）54321（弱4情绪稳定：
5支配性：
岁左右，男性35年龄特征/性别
身体健康，能承受足够的工作压力，具有果断的判断力性格需求/体能
）工作环境：
4（
①工作场所：
以工地现场为主，办公室为辅
②工作时间特征：
正常上班
4：
不均衡）54321（均衡③工作均衡性：
（未到岗）、部门副经理：
景观工程部所属部门经理直接上级职位部门副经理职务名称
1定员人数6辖员人数薪金等级
保障施工工机械的调配，因自建工程的需要进行人力资源、人工机械调配
程的顺利进行
因公司建设需要，针对外部关系进行具体协调关系协调
30%
对部门内部人员的出勤情况具体考核人员考勤
公司或部门内部因临时任务委派工作处理其他临时工作
工程师/建筑、市政或园林工程专业/大专或同等以上学历技术职称/专业/最低学历
工程管理/年2科目/需培训时间
年以上相关工作或管理经验（建议有类似职位经验）4相关年限和经验
有较强的沟通交流和组织协调能力综合能力
5情绪稳定：
强）54321（弱
3支配性：
岁以上25男性，年龄特征/性别
身体健康，行事稳重性格需求/特能
以工地现场为主，为办公室辅
2：
（）、园林绿化工程师：
景观工程部所属部门副经理直接上级职位园林绿化工程师职务名称
21
定员人数辖员人数薪金等级
绿化工程监管
监管外包绿化工程具体执行各种苗木和园林花卉栽植摆放，
的现场施工保证景观效果，对设计方案进行核对
50%
验收等方面的具负责卧龙湖国际社区内各项绿化项目立项、绿化项目具体实施
体实施
对后期绿化养护工作具体指导检查绿化养护指导
公司或部门内部因临时任务委派工作处理其它临时工作
园林、园艺等相关专业/大专以上学历技术职称/专业/最低学历
植物学、观赏树木学、风景园林等/年1-2科目/需培训时间
两年以上工作或管理经验相关年限和经验
又较强的组织、实施、协调能力综合能力
3情绪稳定：
岁25-40男性，年龄特征/性别
身体素质良好，能长期承受工地生活，做事果断性格需求/体能
时常加班，可以按季节性调整休息
5：
（）、硬质景观工程师：
职务名称景观工程部所属部门副经理直接上级职位硬质景观工程师
11
硬质景观工程监管
根据公司安排具具体执行各种外包硬质景观工程建设监管，
体实施现场建设，对设计方案进行核对
验收等方面负责卧龙湖国际社区内各项硬质景观项目立项、硬质景观项目具体实施
的具体实施
对硬质景观养护工作具体指导检查硬质景观养护
工程师/建筑工程、工民建、市政工程类相关专业/大专以上学历技术职称/专业/最低学历
（如经验丰富学历可适当放宽）
/年3铺装材料及工程建设类科目/需培训时间
年以上相关工作或管理经验10相关年限和经验
综合能力又较强的沟通和控制能力
4支配性：
岁以上35男性，年龄特征/性别
行事稳重，有较强的识别能力/身体素质良好，能适用工地生活性格需求/体能
正常上班外，可随时调整休息
（）、景观设计师：
景观工程部所属部门副经理直接上级职位主管工程师职务名称
薪金等级1定员人数1辖员人数
景观工程设计
对设计方案进根据公司安排具体执行各种景观工程设计，
行核对预算。
负责卧龙湖国际社区内各项景观工程现场查看等方面的景观工程项目具体实施
具体实施
对景观工程景观效果具体指导检查景观工程景观效果
任职资格项目任职资格说明
园林等专业环艺/大专以上学历技术职称/专业/最低学历
环艺/年以上1科目/需培训时间
年以上相关工作或管理经验2相关年限和经验
又较强的沟通和控制能力综合能力
（弱4情绪稳定：
强）54321
岁30—22女性，年龄特征/性别
/身体素质良好，能适用工地生活性格需求/体能有较强的识别能力行事稳重，
以工地现场为辅，办公室为主
正常上班外，可有时加班
、养护主管：
（）基本资料：
景观工程部所属部门副经理直接上级职位养护主管职务名称
1定员人数1辖员人数薪金等级
具体分配临时员工养护主要负责已交付园林工程的养护，
园林工程养护
配合绿化工程师完成自建工程建并及时检查跟进，任务，
60%
对养护单位养护区域进行考核设
对工人的负责卧龙湖国际社区内绿化临时工的技术培养，临时工人的培养
出勤和绩效考核
技术职称/专业/最低学历园艺师/园艺专业/中专以上学历
科目/2需培训时间园艺花卉、植物农药学/年以上
相关年限和经验年以上相关工作或管理经验5
综合能力又较强的沟通、控制、支配能力
21（弱4情绪稳定：
强）543
岁50—30男性，年龄特征/性别
有较强的识别能力行事稳重，/身体素质良好，能适用工地生活性格需求/体能
4（
正常上班外，可时常加班
3：
（）（未到岗）、资料员：
7
景观部所属部门工程师直接上级职位资料员职务名称
薪金等级定员人数0辖员人数1
工作概述（所耗时间）工作活动内容序号
围绕部门运营所发生的所有资料的收集、归档。
与施工单位
文件资料汇总归类
发生工作联系的及时通知，并做到依据明确，文件来往要做
到签收人及签收时间明确。
根据景观工程建设需要，及时对各阶段的手续进行完善，做工程建设程序报审
到有依据，循规蹈矩。
收发与各部门因工作协调需要的内及时统计申购办公用品，办公室后勤
部联系单。
园林景观工程相关专业/大专以上学历技术职称/专业/最低学历
科目/需培训时间植物学及建筑工程/年2
有相关实习经验即可相关年限和经验
有沟通、组织、服从能力综合能力
4321（弱4情绪稳定：
强）5
6
2支配性：
岁以上22男女不限，年龄特征/性别
身体健康，可时常上工地性格需求/体能
以办公室为主，工地现场为辅
正常上班外，偶尔加班
、园林绿化技术工：
8
景观工程部所属部门副经理直接上级职位园林绿化技术工职务名称
薪金等级定员人数辖员人数
协助绿化工程监管
监管外包及自行绿具体执行各种苗木和园林花卉栽植摆放，
化工程的现场施工
验收等方负责卧龙湖国际社区内高尔夫各项绿化项目施工、高尔夫绿化具体实施
面的具体实施
对高尔夫后期绿化养护工作具体指导检查高尔夫绿化养护指导
园林、园艺等相关专业/大专以上学历技术职称/专业/最低学历
/需培训时间植物学、观赏树木学、风景园林等/年1-2科目
年以上工作或管理经验5相关年限和经验
综合能力又较强的组织、实施、协调能力
4321（弱3情绪稳定：
①工作场所：
以工地现场为主，为办公室辅
7
升级会员 