党校研究生入学测验考试题库中国特色社会主义理论体系经济管理专业Word格式.docx
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逐步建立权利公平、机会公平、规则公平。
5、中国特色社会主义伟大实践中的“三者统一”
1、中国特色社会主义道路是实现途径；
2、中国特色社会主义理论体系是行动指南；
3、、中国特色社会主义制度是根本保障。
三者统一于中国特色社会主义伟大实践。
6、解放思想、实事求是的基本含义
解放思想、实事求是，就是在社会主义建设中，坚持一切从中国国情出发，敢于和善于走自己的路，建设有中国特色的社会主义。
7、和平与发展命题的基本含义
“和平与发展是当代世界的两大主题”这一命题，主要有两个方面的基本含义：
一是，和平和发展已经成为世界各国人民的共同要求。
二是，和平与发展仍是摆在世界各国人民面前的、尚未解决的大问题。
三、论述题
1、科学发展观的历史地位
1、科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答，把我们对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，开辟了当代中国马克思主义发展新境界。
2、科学发展观是中国特设社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。
3、科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。
2、只有中国特色社会主义才能发展中国
中国特色社会主义，既坚持了科学社会主义基本原则，又根据时代条件赋予其鲜明的中国特色，以全新的视野深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，从理论和实践结合上系统回答了在中国这样的人口多底子薄的东方大国建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义这个根本问题，使我们国家快速发展起来，使我国人民生活水平快速提高起来。
实践充分证明，中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，只有中国特色社会主义才能发展中国。
3、论述发展社会主义民主政治要坚持“三者统一”：
坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一
发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。
党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。
共产党执政就是领导和支持人民当家作主，最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，维护和实现人民群众的根本利益。
宪法和法律是党的主张和人民意志相统一的体现。
必须严格依法办事，任何组织和个人都不允许有超越宪法和法律的特权。
4、在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展
在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。
以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略决策。
要适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，着力激发各类市场主体发展新活力，着力增强创新驱动发展新动力，着力构建现代产业发展新体系，着力培育开放型经济发展新优势，使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动，更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动，更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，更多依靠节约资源和循环经济推动，更多依靠城乡区域发展协调互动，不断增强长期发展后劲。
坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。
专业基础理论—经济管理专业
现代管理基础理论、宏观经济管理理论部分
一、名词解释：
1、（P63）管理的二重性：
即自然属性和社会属性。
所谓自然属性，是指管理任何社会劳动或者社会化大生产的共同要求，他要从有效组织共同劳动和社会化大生产的规律出发来发挥职能，采取措施。
所谓社会属性，是指管理既然是人类的一中社会活动，在阶级社会中，它又要体现一定阶级的意志，并为一定的阶级利益服务，因此必然受一定的社会制度和阶级关系所制约。
2、（P68）管理人本观念
是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以提高效率和人的不断发展为目的的观念。
3、（P70）协调的涵义
是指管理者对管理活动中各个要素之间的问题和关系进行协商和调节，使之相互配合，步调一致的实现管理目标的活动。
协调是管理的一项职能和重要工作。
4、（P73）产业结构
是指一个国家各次产业间及其内部各部门间生产规模的比例关系和投入产出的关系。
5、（P75）社会总需求
是指一定时期内社会通过各种渠道形成的对产品和劳务有货币支付能力的购买力。
6、（P76）宏观决策
主要是指国家政府从整体国民经济发展的总体要求出发，研究并制定一个国家的，事关国民经济大局的经济发展目标，发展战略及重大方针政策。
7、（P81）金融监督
是指中央银行对货币流通和资金融通状况的监测、预警和督导。
其作用利于货币稳定，促进经济持续稳定的增长。
8、（P81）物价监督
是指政府及有关只能部门依据物价方针、政策和法规，对商品价格的形成、调整和执行进行的监督。
其主要作用是：
有助于宏观物价的基本稳定，有助于建立正常、良好市场调节秩序；
有助于打击经济领域中的犯罪活动。
9、（P83）产业政策的涵义
是政府对资源在各产业间配置过程的干预，弥补和修正市场机制的缺陷和不足，从对资源合理配置和加速产业结构高度化中获得经济增长收益的宏观经济政策。
10、衰退阶段
是指宏观经济由繁荣到萧条之间的过度阶段，这一阶段是经济处于全面下降的时期。
二、简答题
1、（P78）“十二五”经济社会发展的主要目标是什么？
①经济平稳较快发展。
②经济结构战略性调整取得新进展。
③城乡居民收入普遍较快增加。
④社会建设明显增强。
⑤改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力，抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活显著改善。
2、（P81）什么是审计监督？
是指由独立的审计结构和受托的专业人员根据国家有关法令、制度、规定，按照一定的程序、方法，对被审单位的经济活动、财力收支及其经济效益，进行检查、审核、分析，对其真实性、合法性、效益性作出评价和结论的监督活动。
3、（P83）产业政策的功能有哪些？
产业政策具有资源配置结构的导向功能；
具有经济运行态势的协调功能；
经济运行机制的组合功能。
4、（P83）如何发展现代产业体系，提高产业核心竞争力？
⑴改造提升制造业。
⑵培育发展战略性新兴产业。
⑶加快发展服务业。
⑷加强现代能源产业和综合运输体系建设。
⑸全面提高信息化水平。
⑹发展海洋经济。
5、（P86）我国收入分配政策的选择有哪些？
⑴继续深化改革和大力发展我国的生产力，把“蛋糕”做大是解决我国收入分配问题的根本出路。
⑵加强对收入分配的宏观调控。
合理调整国民收入分配，让人民群众能够充分共享改革的发展成果。
⑶努力解决城乡人口的低收入和贫困问题。
⑷进一步完善市场体系。
⑸理顺机关、事业单位和企业的工资分配关系。
6、（P86）为什么各国政府都密切关注就业，避免失业率过高？
因从经济方面看，失业会直接带来资源的浪费，带来经济上的损失。
从社会方面看，失业会使失业者及其家庭收入水平和消费水平下降，会给人的心理造成巨大创伤。
从政治上看，失业率较低时，政府会得到人民的信任，执政者会得到更多人的拥护。
7、（P87）劳动就业政策的构成内容
劳动就业政策包括调节劳动力需求政策；
调节劳动力供给政策；
调节劳动力交换政策。
8、（P87）利用外资政策在宏观经济运行中的主要作用
⑴加快了我国开放性经济的促成；
⑵促进了国民经济持续稳定增长；
⑶推动了我国宏观经济结构的调整和优化；
⑷增加了财政税收，扩大了就业机会。
9、（P88）国际收支顺差的宏观调节措施主要有哪些？
增加对外投资和贷款；
增加国家的黄金储备；
增加国外商品进口；
运用货币政策和财政政策。
10、（P89）解决进出口贸易结构性问题的措施有哪些？
⑴在工业制成品的出口中，提高技术密集型出口产品比重；
⑵调整出口市场过于集中的状况；
⑶改变自主知识产权技术和高新技术产品出口比重过少的状况；
⑷通过高附加值产品实现对外贸易规模的扩大。
三、论述题
1、（P76）宏观调控服务
在市场经济下，政府的核心功能是服务。
所谓宏观调控服务，主要是指国家政府为弥补市场缺陷、为促进市场发育、为维护市场秩序，为企业平等竞争，为尽可能的发挥每个人的能动性和创造性、为不断提高广大人民的物质和文化生活水平等创造良好的环境和条件，从而提供安全、信息、科研、教育、公共产品、环境保护和社会保障等多方面的调节、控制和服务。
2、（P76）我国政府的经济职能转变（为什么说在经济转变中，关键的转变是政府职能的转变？
）
我国有计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变中，面临着许多重大的转变，其中包括政府职能的转变、企业经营机制的转变、资源配置方式的转变、经济增长方式的转变等。
在这些诸多转变中，最关键的转变的政府职能的转变。
“十二五”规划的建设指出：
“进一步转变政府职能，深化行政审批制度改革，加快推进政企分开，减少政府对微观经济活动的干预，加快建设法治政府和服务性政府。
”“健全科学决策，民主决策，依法决策机制，推进政务公开，增强公共政策制定透明度和公众参与度，加强行政问责，改进行政复议，和行政诉讼，完善政府绩效评估制度，提高政府公信力。
”
我国政府的经济职能必须要逐步实现以下根本转变：
⑴由过去直接经营管理企业为主，转变为以宏观调控为主。
⑵由过去的资源配置为主，转变为总量调节为主。
⑶由过去的直接管理为主，转变为间接调控为主。
⑷由过去的审批为主，转变为以服务为主。
3、（P79）“十二五”规划的指导思想和主要任务
⑴指导思想：
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“三个代表”，科学发展观等重要思想为指导，适应国内外新形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改善民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。
⑵主要任务：
巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果是“十二五”时期的重要任务。
要处理好保持经济平稳较快发展，调整经济结构和管理通胀预期的关系，防范各类潜在风险，避免经济大的起落。
把短期调控政策和长期发张政策有机结合起来，加强各项政策协调配合。
这是加强和改善宏观调控的主要内容。
4、（P80）“十二五”规划建议中指出的战略内容要求
⑴坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，构建扩大内需长效机制，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动。
⑵坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。
深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用。
⑶坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。
⑷坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。
⑸坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力。
5、（P85）在“十二五”发展宏图中，民富与国强并举的发展思路体现在哪些方面？
⑴“十二五”时期要坚持和完善按劳分配为主体，多种形式并存的分配制度。
⑵初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
⑶创造条件增加居民财产性收入。
⑷健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进社会公平。
⑸逐步提高工资最低标准，保障职工工资正常增长和支付。
⑹规范分配秩序，加强税收对收入分配的调节作用，有效调节过高收入，努力扭转城乡区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。
⑺完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革。
企业管理理论部分
一、名词解释
1、（P93）泰罗的“精神革命”
泰罗认为，工人和雇主双方必须认识到提高劳动生产率对双方都有利。
为此要解决管理部门和工人的良好合作关系，共同为提高劳动生产率而互相合作。
2、（P93）泰罗的例外原则
所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己保留对例外事项的决策权和控制权，如有关企业的重大决策和重要人士任免权等。
3、（P96）梅奥的“社会人”
梅奥人际关系论认为工人是复杂的社会系统的成员，是“社会人”。
他们不仅仅是单纯追求经济收入的“经济人”，他们还有社会、心理、精神的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等。
因此，必须从社会、心理方面寻找提高工人劳动生产率的方法。
4、（P100）社会系统理论--巴纳德，“诱因”和“牺牲”
“诱因”，是指组织为了补偿个人牺牲而提供的各种刺激，其中包括物质（金钱等）、社会（威望、权力、参与决策等）。
“牺牲”，是指个人为了实现组织的目标而提供服务、时间等。
5、（P103）系统管理理论—卡斯特和罗森茨韦克，“系统”和“系统六特征”
所谓系统是处于一定的相互关系中的与环境发生关系的各组成部分的总体。
作为一个系统，应当具备以下六个特征：
⑴集合性；
⑵相关性；
⑶目的性；
⑷层次性；
⑸整体性；
⑹环境适应性。
6、（P107）“经济人”，或叫“组织人”、“理性人”。
管理科学理论对组织的看法是：
组织成员是“经济人”，或叫“组织人”、“理性人”。
他们认为，人是理性的动物，追求经济上的利益，会由于经济上的激励而为达到组织的目标努力工作，同时自己也达到满足。
7、（P108）规划论
规划论是运筹学中发展较快、应用较广的一类方法。
规划论所研究的问题可以分为两类：
一是确定了某项任务后，研究怎样精打细算，使用最少的人力、物力去完成这一项任务；
二是在已有一定量的人力、物力的情况下，研究怎样合理安排，发挥这些人力、物力的作用，完成最多的工作或者生产任务。
8、企业经营目标
企业经营目标是企业生产经营活动在一定时期内所预期要达到的结果，它是企业生产经营活动与管理活动目的性的反映和体现。
一般来说，企业经营目标包括以下五方面的内容：
⑴对社会贡献目标；
⑵市场目标；
⑶发展目标；
⑷利益目标；
⑸人员培训目标。
二、简答题
1、（P91）现代企业管理理论的特征
①理论的研究中，充分吸收和运用了现代自然科学和社会科学的研究成果，如：
系统论、控制论、信息论、运筹学及电子计算机等都在管理理论研究是实践中得到了广泛的应用。
②在这一阶段，对于管理理论的研究已不再局限于一些企业的管理人员、技术人员或某些其他方面的专家，而是形成了一支庞大的职业队伍。
参与这支队伍的有各个方面的专家学者。
③各类专家从不同的领域、不同的角度对管理理论所形成的学派，不但在数量上说法不一，在名称上的叫法也有不同。
2、（P92）泰罗科学管理理论的三个基本出发点
⑴谋求最高工作效率。
科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
⑵谋求去的最高效率的重要手段。
⑶要求管理人员和工人双方实行重大精神变革。
在工作中互相协作，共同努力。
3、（P93）差别工资制度包括哪些内容？
差别工资制度包括三方面的内容：
一是通过对工时研究和分析，制定出一个标准定额。
二是采用一种“差别计件制”的刺激性报酬制度。
按照工人是否完成定额而采取不同的工资率。
三是工资的支付对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现，而不是根据工作类别来支付工资，这样既可以克服磨洋工的现象，又可以调动工人工作的积极性。
4、（P93）法约尔管理理论要点
一、经营包括六种活动：
技术活动、营业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。
二、管理活动包括五要素：
计划、组织、指挥、协调、控制。
三、十四项一般管理原则：
劳动分工、权力和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个别利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。
5、（P96）梅奥“人际关系论”的新观点涵义
（1）工人是复杂的社会系统的成员，是“社会人”。
（2）企业中不仅存在正式组织，还存在非正式组织。
（3）生产效率与工作条件、工作方法没有直接关系，生产效率的高低主要决定于人的工作态度即士气，士气越高生产效率也就越高。
管理当局要通过对职工满足度的提高来激励职工的士气。
6、（P96）马斯洛人类需要层次论
马斯洛在1954年发表的《激励和人》一书中，把人的需要分为五大类：
生理的需要；
安全的需要；
社会交往的需要；
尊重的需要；
自我实现的需要。
马斯洛需要层次论认为，人们需求是依次要求、依次满足的，是递级上升的。
当生理需要满足后，第二层安全需要就出现了，并要求满足。
这种需要是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素。
以上五种需要，人们并不能都得到满足，往往是等级越低者越容易得到满足，等级越高者越不容易满足。
7、（P102）谈谈令人满意的准则代替最优化准则的理由
西蒙等人认为，在现实生活中，决策者由于所处的环境和当时当地的条件，既不可能找到一切方案，也不可能比较一切方案。
所以事实上人们不具备求得“最优化”的能力和条件，因此决策的准则不应是绝对的“最优化”，只能是“令人满意的”，最优化准则只存在于逻辑推理之中，没有实际价值。
对于工商企业来说，这种“令人满意”的准则，就是“适当的市场份额”、“适度的利润”、“公平的价格”等。
8、五项修炼的基本内容
1.自我超越2.改善心智模式3.建立共同愿景4.团队学习5.系统思考
9、（P115）制定企业经营目标的原则
⒈可行性原则⒉关键性原则⒊激励性原则⒋调节性原则。
10、（P120）企业经营管理基础工作的涵义和特征
（1）企业经营管理基础工作是指企业各项生产经营业务中最基础的记录、数据、标准和制度。
（2）企业经营管理基础工作的特点有：
科学性、客观性、全面性、前期性。
11、（P95）行为科学的涵义
行为科学是指应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果，来研究管理领域中人的行为和人与人之间关系的规律性的一门科学，研究人类行为产生的原因及人的行为动机的发展变化规律，目的在于有效地调动人们的积极性，推动人们努力实现组织目标；
研究个人与个人、个人与群体及群体与群体的关系，目的在于创造一个良好的工作环境，使人的主观能动性得到充分的发挥。
1、（P93）联系实际谈谈法约尔一般管理理论的实际意义。
法约尔十分重视管理原则的系统化。
他根据自己长期的管理实践，归纳出十四项一般管理原则，其主要内容是：
⑴劳动分工。
法约尔认为分工可以提高效率。
同时认为分工原则胡普遍的意义，不仅适用于技术工作，而且也适用于管理工作，适用于职能的专业化和权限的划分。
⑵权力和责任。
权力与责任应当对等，有了责任就必须给予权力，否则这项工作也难以顺利完成。
⑶纪律。
法约尔认为，纪律的实质是遵守公司各方达成的协议。
没有纪律，企业就难以发展，纪律松驰是领导不力的结果，严明的纪律产生于良好的领导。
⑷统一指挥。
法约尔认为，一个组织的基本原则之一，是每个职工在任何活动中只能接受一个上级的指挥，如果是双重或者是多重指挥，纪律就无法保证，秩序就混乱，权力和纪律就受到威胁。
⑸统一领导。
为达到同一个目的，各种活动只能在一位领导和一项计划下进行，它是保证行动的统一，力量协调和集中努力方向的关键。
⑹个别利益服从整体利益。
在一个企业里一个人或一个部门的利益不能臵于整个企业的利益之上，整体大于它的各部分之和。
⑺人员的报酬。
法约尔认为，报酬必须公正，对有贡献的职工进行奖励，报酬的方式取决于许多因素，其目的都是为了激发职工的热情。
⑻集中。
法约尔认为集中是一种必然规律的现象，目的是尽可能地使用所有人员的才能。
企业的集权和分权不是固定不变的，要根据企业的规模、条件、管理的习惯、管理人员的素质、经理个人的个性、品德等因素来决定。
⑼等级制度。
法约尔认为，从最高层领导到基层之间存在着一条等级链，它是执行权力的路线和信息传递的渠道。
⑽秩序。
法约尔认为，在企业管理中，人和物都要有自己的位臵，即人在其位，物在其地，职位要适合职工的才能水平，使每个人都能够在发挥出自己最大能力的岗位上，有秩序地活动和排列。
⑾公平。
法约尔把公平理解为亲切、友好和公正。
用这种态度对待职工
升级会员 