基层畜牧兽医管理部门存在的问题与对策Word下载.docx

基层畜牧兽医管理部门存在的问题与对策Word下载.docx

《基层畜牧兽医管理部门存在的问题与对策Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层畜牧兽医管理部门存在的问题与对策Word下载.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

二、解决当前问题的措施与方法

1.完善健全管理体制逐步完善管理机构，贯彻施行垂直管理，省以下兽医行政管理机构由省级人民政府结合本地养殖业发展情况和兽医工作需要确定，并按程序报批。

加大兽医站改革的力度，在各地建立独立的兽医站点，将通过考核的乡镇动物检疫员、防治员划出来进行考核。

加强防疫工作实行官方兽医制度，完善兽医行政机构，上级机构指导下级行政管理机构，各级行政机构对动物防疫和检疫工作进行指导和监督。

有关部门应尽力向上级申请用于防疫工作的专项资金，在各级部门的共同努力下，基层防疫工作将会越做越好。

3.增加经费，夯实经济基础各级政府部门应严格按照国办79号文件精神是确保基层畜牧兽医经费到位的基础，按时发放兽医人员的工资，减少工作人员的后顾之忧，从而使基层管理工作能够得以顺利开展。

同时，加大在设备及仪器上的资金投入，调动员工的工作积极性。

其次，防疫检疫工作是基层畜牧兽医工作的重要经济来源，做好防疫检疫工作也是畜牧兽医管理部门的职责，努力使动物免疫密度达到100%，确保动物防疫检疫收入到位。

最后，应拓宽经费收入渠道，扩大经费来源，通过多种方式解决经费问题。

4.科学规范，严格消毒按母猪、公猪、仔猪等不同的要求进行预防注射，按照科学规范制定严格的消毒制度，在严格消毒之后方可进入生产区，饲养管理员必须吃住在场，不可随意进出场。

科学的防治制度是控制疫病进入和传播的有效方法，近些年来，生猪死亡率被有效控制在2%左右。

5.培养科技人才畜牧部门应从系统内部掉比较具有生产管理经验的技术干部任职，提高工作人员的文化水平和科技水平，多多吸引年轻高学历高水平的人才，聘请畜牧兽医方面的专家，创新管理机制和方式，通过各种方式最大限度地调动员工积极性。

6.加强基层管理部门的自身建设各地需要贯彻落实国务院办14号文件精神，通过多种方式和渠道，有计划性的、分步骤、有目标地培训基层畜牧兽医工作人员，提高工作人员的工作质量和工作水平，并定时对人员进行培训和考核，对在职人员进行奖励激励，鼓励员工积极工作，多劳多得，少劳少得。

并建立实行竞争上岗制，能者上、庸者下。

对技术水平与职业道德较底下的实行待岗、离岗。

通过各种方式建立高素质的、与农业发展相契合的畜牧兽医队伍。

7.更新管理观念基层畜牧兽医管理部门不能固守之前的旧的管理观念，应不断更新观念使之适应畜牧业发展的需要，转变服务方式，改变传统服务观念。

只有不断调整思路，用新的观念与方法去应对容易出现的问题，跟上畜牧业日益专业化、规模化的趋势，跟上形势的发展并适应市场与群众的需求。

（4）必要时的联合用药。

为了提高抗菌效果，增强对重症感染或耐药性致病菌的疗效，扩大抗菌谱，使严重的混合感染获得及早有效的控制，降低毒性反应及防止或延缓耐药性的产生，常常采用联合用药。

三、结语由于行业、岗位的不同，各种类型的职业人需要具备职业素养也有差别。

作为基层兽医从业人员重要职业之一用药素养，是体现兽医从业人员职业素养的重要指标。

然而，面对基层兽医临床用药现状，提升基层兽医从业人员用药素养仍然任重道远。

基层兽医从业人员可分为专业从业人员和非专业从业人员两大类。

作为专业的基层兽医从业人员，提升用药素养应从学校教育抓起，课堂教学是对学生职业素养培养经济有效的途径，各学科授课教师应将专业知识的传授与职业素养的培养共同抓起。

而对于非专业从业人员，除了专业人员的传承示范作用，更应对他们加强滥用药物危害的宣传，加大对滥用药物监管，使科学用药的理念深入人心，从观念上转变的结果，才能从行动上发生改变。

内容简介：

试论畜牧兽医发展现状及展望

引言在现代社会发展中，越来越多的人开始选择关注和选择兽医这一行业，但是兽医人才的建设格局一直以来是一个瓶颈。

对兽医的现状分析发现，畜牧兽医行业普遍存在素质不高、管理不良和设备不齐全等问题，因此

论文格式论文范文毕业论文

对兽医的现状分析发现，畜牧兽医行业普遍存在素质不高、管理不良和设备不齐全等问题，因此，我们要不断进行学习、改进和创新。

1畜牧兽医的发展现状

1.1兽医的素质低下畜牧兽医的作用是为中国畜牧业的发展保驾护航，为畜禽的正常繁育和生产提供有效的医疗保障。

但现实是很多基层畜牧兽医没有经过系统的专业知识教育，专业素质相对较低，致使畜禽的健康生产源不能得到有效的保障。

同时，由于医疗设备的相对落后，不能使动物更好地躲避突发疫情的出现，导致许多畜禽传染病大范围蔓延，并难以控制。

1.2行业政策和管理机制相对滞后随着改革开放的不断深入，畜牧业进入了一个快速发展的时期。

由于行业政策和管理机制的相对滞后，使得现有专业人员的待遇、知识结构和工作条件不能满足现代畜牧业发展的需求，严重影响了行业队伍的稳定和工作的积极性、影向了医疗水平的提高和最佳工作效益的获得。

1.3兽医人才的匮乏2如何实现畜牧兽医的快速发展

1引领未来看到现在的发展，你要用长远的眼光来超前部署前沿技术和技术研究。

不管是大到国家还是小到企业，都要根据市场的发展，然后再说你要引领未来甚至说引领未来的市场。

这就是作为企业的领导应该考虑的。

当然，创造新的产品，培育新兴的产业，引领未来的经济发展，我们科学技术的发展离不开人。

我们就要培养和造就富有创造性的人才队伍。

人才资源是一种战略资源，是国家竞争力的核心因素。

从这几个方面都可以看到优秀人才的重要性。

要培养和造就富有创新精神的人才队伍，就要创造良好的人才培养环境。

首先要贯彻中央尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。

在创新中发现人才，在创新的活动中培育人才，在创新的事业中凝聚人才。

营造良好的人才培养环境，鼓励人才干事业，干成事业，帮助人才干好事业。

这需要我们领导部门关心促成这样的局面。

要有利于优秀人才推出的组织机制，以激发优秀人才的创新激情和活力。

要培养一批德才兼备国际一流的科技突出人才和科技界领军人物，要培养造就一批中青年高科技专家。

要为青年人才事业提供更多的机会。

这点，我们畜牧兽医学会一直在坚持做，为青年科学家搭起了一个平台。

在培养国内人才的同时，还要加紧引进人才。

要加大引进人才、引进智力工作的力度，尤其是要积极引进海外高层次人才，吸引广大出国留学人员回国创业。

2培育创新精神要在全社会培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神，大力倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神，努力营造鼓励科技人员创新、支持科技人员实现创新的有利条件。

要注重从青少年入手培养创新意识和实践能力，积极改革教育体制和改进教学方法，大力推进素质教育，鼓励青少年参加丰富多彩的科普活动和社会实践。

要大力繁荣发展哲学社会科学，促进哲学社会科学与自然科学相互渗透，为建设创新型国家提供更好的理论指导。

要在全社会广为传播科学知识、科学方法、科学思想、科学精神，使广大人民群众更好地接受科学技术的武装，进一步形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的社会风尚。

发展创新文化，既要大力继承和弘扬中华文化的优良传统，又要充分吸收国外文化的有益成果。

要坚持对外开放的基本国策，扩大多种形式的国际和地区科技交流合作，有效利用全球科技资源。

要鼓励科研院所、高等院校与海外研究开发机构建立联合实验室或研究开发中心，支持在双边、多边科技合作协议框架下实施国际合作项目，支持我国企业扩大高新技术及其产品的出口和在海外设立研究开发机构或产业化基地，鼓励跨国公司在华设立研究开发机构。

要积极主动参与国际大科学工程和国际学术组织，支持我国科学家和科研机构参与或牵头组织国际和区域性大科学工程。

3大力加强基层基础设施建设切实增加基层站所基建投入，集中财力办大事，建设一处、完善一处，建设自有办公场所，改善基层工作环境；

进一步加强执法手段和能力，改善县乡畜牧执法装备，彻底解决基层执法车辆配备问题；

配备先进、快速、准确的检疫、检测设备，提高动物检疫和畜产品质量安全检测水平。

深入推进畜牧数字化建设，全面建成涵盖畜牧生产、动物疫病防控、畜产品质量安全监管等主要业务的数字化畜牧管理体系，提升产业发展质量和效益。

4大力完善经费保障机制每年安排一定资金用于畜牧兽医体系建设，积极争取市级财政增加畜牧兽医服务经费的预算。

增加现代畜牧业发展导向资金投入，畜牧业执法工作经费投入，检验检测耗材投入，保障畜牧兽医执法管理工作良好运行。

切实保证一线人员工资到位，根据实际不断提高村级防疫员工资待遇，调动工作积极性和创造性。

3总结我国畜牧兽医行业的发展前景是良好的，我们应该对它的作用和重要性重视起来，提高自身内部的整体素质，使畜牧兽医的发展在一种良好的社会环境中有效进行。

关键词：

党组织,实效,服务型

小议,如何做好,基层

强化乡镇畜牧兽医站财务管理的思路

加强乡镇畜牧兽医站财务管理可以合理保证畜牧兽医站会计资料的真实、完整，乡镇畜牧兽医站各项经济活动合法、法规，资产安全完整，提高经营效率和效果，促进现代畜牧业健康长远发展。

实践中，乡镇畜牧兽医站财

成本管理,煤矿,财务

附送：

基层的计划生育实习总结

每个人都是自己生活里的主角，在社会里与人们的交往中，以自己独有的触角、姿态演绎着属于自己的故事。

故事里的每个情节除了需要我们用心经营外，还需要有效的沟通达到顺理成章的连接。

幽默的手法则是活跃沟通的最好通道。

在信息经济时代，信心取代土地、资金等其他传统的资源成为一线的经济资源。

在信息的采集、传达、翻译、接受过程中无不需要沟通的有效性来维持。

而沟通的有效性取决于对信息时效性、适用性、连续性、精辟性、畅通性等的掌握。

幽默则是促进沟通的有效进行的活跃剂。

在轻快的状态下，信息的流动将呈现最畅通、爽快的效果。

实习过程给我留下最多正是幽默在沟通中所起的事半功倍的显效。

人因为群居而组成了团体，构成了社会，结成了生活。

而沟通在所有这些过程中就像水一样承担着使人们生存的使命。

在学校里，对于组织里的沟通虽然有过专门的课程学习，但更多的是停在理论层次上，缺乏真实度与参与感。

出来实习了，才发现职场上的沟通要比理论上的要复杂和紧凑得多，任何时候、任何地点都需要沟通来维持彼此间的关系与工作，不论是组织内部还是外部、个人还是团队间。

因此，良好的沟通艺术对于交际有着至关重要的作用，它影响着人们对信息的理解度与认同感，甚至于组织的决策。

我所实习的单位是一个基层的计划生育部，主要负责计生的统计工作。

这个与自己所学专业相差甚远的职业，说实在的，学到的并不会很多，但却很实在。

让我接触到社会很多不同阶层的人，遇到了很多只会在某个阶层发生的事，得到了好多以前从未有过的感受。

大的有主管领导被暗中施暴致残的事，小的有因沟通不畅造成的口角纷争。

每一件经历的事都提醒着我社会的复杂，人性的难懂，还有有效沟通的重要性。

像在人力资源管理里所说到的，有效的沟通能明晰员工对企业的经营战略与规划等方面的疑惑，使员工从本部门的实际出来，向企业的长效目标迈进。

在课堂上对这样的话没太大的在意，上班了才切身体会到个中的深邃。

社会是不纯粹的，人性是多样的，在这样的状态下，人们要生存就要学着变通。

这是实习给我的体会。

也许正是因为人要学着变通适应社会，学会沟通，尤其是沟通的技巧，便成了人们处世的基本。

记得上司曾忠告过我的死板老实的个性，她说在这个世界上每个人都是为着自己的利益而活着，不管是对谁，留着半分戒心都是必须的。

凡事都要学着用弹性的方式面对，自己才不会那么容易受伤，别人也会好过一些。

而我所强调的用幽默的方式沟通彼此的心灵用意就在这。

刚接触这个工作的时候，带着学生的稚气与纯粹我用最直板的态度面对。

自娱自乐地上演着自认为出色的工作表现。

可现实的赤裸总会在很多不经意间袒露，简单的心一下子接收到的是社会的不简单。

督促育龄妇女按时查环查孕是计生工作很重要的一环，电话催促则是最直接的方式。

刚开始面对眼前一大堆到期对象的名单，为提高工作的执行力度，对每个对象每个星期我都会打成十通电话催促，并夹带着官腔得吓人的语气。

可收到的结果却——不是被挂电话就是被骂脏话，偶尔有些口头上愿意配合的，行动上也不见得马上行动。

心就像个鼓满气的汽球却被锐器扎上似的，漫漫泄气掉。

苦恼之时，想到了上司之前告诫过的那翻话，要变通着适应社会，学会用一种幽默的方式与别人沟通。

之后，我试着用家庭式的幽默和慰问式的语气带入电话中，才发觉情况有了转变——在一种轻松的状态下，大家都以体谅的态度对待，已查的比率上升了不少。

而且在电话里，妇女们还不是津津有道的聊到她们的家庭、孩子，乐此不疲。

上司也因此表扬了我的成绩，肯定了我的付出。

而感觉收获最大的是学到了职场上的沟通要领——以幽默沟通彼此的心灵。

这是我大学毕业前第一份实习的工作，也是唯一的一份；

下一份那将是自己奋读多年的靠岸。

当中不知会延伸出多少里的路，布满多少未知的方向牌，但却相信在无助的时候，这次难得的实习经验，会是跋涉中我最好使的指南针。