球溪中学宿舍管理员聘用考核管理制度Word格式.docx

球溪中学宿舍管理员聘用考核管理制度Word格式.docx

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2、非就寝时间维持宿舍的正常秩序,搞好宿舍清洁卫生.

3、上课期间，保证宿舍无学生滞留，无学生随意出入。

4、检查、督促学生按规定做好宿舍内务整理和卫生清洁工作,对内务和卫生不符合要求的，要做好登记，并采取必要的补救措施。

5、每天全面巡查宿舍，重点检查门锁、水电和滞留学生。

6、及时处理或报告宿舍设施故障。

7、及时制止学生的各种违纪行为。

8、及时处理突发事件,并报告学校领导.

9、保证无外来人员随意进入宿舍，学生家长或亲属须经核实、批准后才能进入,并作好登记。

任职条件：

身体健康，年龄60岁以下，男女不限，五官端正,做事认真仔细，有强烈的责任心。

资中县球溪高级中学

资中县球溪高级中学宿管员工作管理制度

1、宿管员必须在早上（9:

00以前）和下午（3：

00以前）两次打扫楼层的卫生,清理楼层的垃圾。

楼层必须保持清洁。

2、根据作息时间按时开、关宿舍大门和宿舍的水电.

3、在宿舍的安全防范工作中,如因管理不到位而发生火灾或有学生遗失现金或物品,宿管员应承担相应的责任.

4、在卫生工作安排、检查、监督和登记或学生内务检查必须到位.

5、因维持寝室内的就寝纪律力度不够或如没有检查,导致有严重违纪行为,要追究管理员的责任。

6、宿舍公物遭到损坏，而查不出责任人，应根据情况承担相应的责任.

7、如发生突发事件,应在第一时间内向学校领导汇报。

如因未及时报告而导致严重后果应承担相应责任。

8、宿管员应全天候工作在岗位上。

如发现缺勤空岗现象，应按缺勤处理.

资中县球溪高级中学

工作量化考核制度

为了充分调动宿舍管理人员工作的积极性和主动性，使寝室管理更落实、更深入，共同提高寝室管理水平，使学校寝室管理迈上新台阶，特制定本考核制度.

一、宿舍管理人员工资计发办法

工资+保险+量化考核奖励

二、量化考核制度

一、考核内容

1、工作态度：

是否热爱自己的工作岗位,积极认真地富有创意地工作，热爱学生，尊重学生，关心他们的成长和进步，勤勤恳恳，任劳任怨，乐于奉献。

2、履行职责：

是否能够履行宿舍工作人员工作职责，工作讲原则，讲大局，一丝不苟。

3、工作效果：

是否对寝室区域卫生的打扫、纪律管理及管理员值班情况是否完成。

二、考核方式

1、抽查寝室和公共区域卫生2、抽查上岗情况3、了解学生。

三、考核人

对全体宿舍工作人员的考核工作统一由政教处主持对宿管人员进行考核。

四、考核结果

月底量化考核奖励按一、二等奖发放。

一等奖奖励100元，二等奖不奖不扣。

资中县球溪高级中学宿舍管理员工作考评细则

为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法.对宿舍管理员基本要求的考核满分100分。

（1）宿舍管员应按照政教处规定的作息时间开、锁宿舍大门（提前5分钟）和寝室门（提前15分钟），不得延误或提前，不按规定时间开寝室门扣1分、大门扣5分。

（2）舍管员应详细掌握各年级上课情况，开课前十分钟督促学生离开宿舍到教室上课，上课期间对留寝学生进行登记并报政教处，对未按要求执行，一次扣2分。

（3）宿管员应按时值班（上午：

10：

30——11:

50下午：

3：

30——5:

10可去办事但需保持通讯畅通随叫随到,上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方,保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，并且摆放好外来人员登记表等办公用品，值班室内不逗留学生。

每发现一次离岗现象扣3分；

值班室内卫生不清洁的,每发现一次扣1分；

值班室内有学生逗留的，每发现一次扣1分，但学生有事例外.

（4）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。

外来人员经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作。

男女生不得互串寝室，小商、小贩不得在宿舍区内叫卖。

外来人员未经许可进入宿舍的,每发现一人次扣1分；

小商、小贩进入寝室叫卖的，每发现一次扣2分;

男女生互串寝室的，每发现一人次扣2分。

（5）宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。

保持寝室内清洁，无纸屑、无白色垃圾等;

保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；

卫生间冲洗干净,做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；

公共场所的门窗擦洗干净；

天花板无蜘蛛网；

及时清理、搬运垃圾；

认真做好宿舍区公共场所的卫生保洁并每天对寝室卫生进行检查和登记。

政教处每天对宿舍卫生清扫情况进行抽查,若抽查结果和检查结果不一致一间寝室扣1分.

（6）宿管员每天在正常上课期间学生睡懒觉等情况进行检查登记，上课期间发现学生寝室未锁门且未作登记的，每发现一个扣1分;

上课期间发现学生寝室未打扫且未作登记的，每发现一个寝室扣1分。

（7）宿管员应教育、制止学生在宿舍文明住宿,制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。

认真做好晚归学生的登记工作。

宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的（保卫处），每出现一次扣5分；

宿舍内学生破坏公物但未及时制止上报的,每出现一次扣5分；

宿舍内学生被盗窃的（经调查是宿舍管理人员工作失误造成的）,每出现一次扣2分。

（8）负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、偷打电话等违纪行为及时发现和制止，并上报政教处,不及时制止或知情不报一次扣1分。

（9）负责检查门窗、管道、关水龙头、发现问题及时采取措施并保总务处，因延误造成损失的一次扣1分。

（10）不能对学生进行有偿服务,如洗衣服、充电、卖开水等，一次扣2分。

（11）宿舍管理员须将各类检查表于次日9:

00报政教处并口述情况。

政教处对管理员工作定期检查和抽查，宿舍管理员接受政教处的管理和考核.

关于值班和交接班问题

1、值班由政教处安排,值班人员应值完周日晚上,接班人员第二天开始值班。

2、放假涉及到高三补课的寝室区域，放假当天晚上由高三宿管人员值班，非毕业班返校由正常值班人员值班。

并且高三补课宿管人员补助和高三上课老师补助天数一致.

资中县球溪高级中学

劳动合同书

甲方（用人单位）名称:

_______________________________________

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

出生年月：

家庭地址：

居民身份证号码：

___________________________________

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

合同订立日期：

年月日

签证机关（盖章）：

签证日期:

资中县劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，并订立本合同。

一、劳动合同期限

按下列第一款规定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

其中试用期为_______个月。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从______年_____月_____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

其中试用期为_______个月.

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从__________之日起至___________之日止。

其中试用期为________个月。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在________岗位（工种）工作,实行____________工作制。

根据工作需要,甲方可将乙方调往本单位内另一个部门（或岗位）工作.乙方应按要求完成该岗位（工种）所承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、职业卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程.

四、劳动报酬

乙方试用期的月工资为___________元；

乙方试用期满后或没有约定试用期，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式。

（一）计时工资。

其标准为__________元/月。

（二）计件工资。

甲方应根据依法制定的科学合理的劳动定额标准计发。

甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低保障工资的规定。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方应依照国家法规并按照相关程序制定各项具体的内部管理制度；

乙方应遵守甲方制定的相关制度,服从甲方工作安排和管理.

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容:

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件;

2、严重违反甲方依法制定的规章制度或者劳动纪律；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

（三）具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议.

4、本合同制定时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况；

听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动保障行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（七）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康。

（八）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（九）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。

由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

（一）甲方必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴.

（二）乙方的休息、休假待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿）规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的待遇按有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行.

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有责任过错的一方承担法律责任；

如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金.

九、甲、乙双方就职业技术培训涉及的权利、义务及违反和解除劳动合同时职业技术培训费用的赔付由双方自行约定。

十、保险协议内容：

（一）由于乙方绝大数人已参加社会保险,根据乙方意愿农民工基本医疗保险，养老保险和工商险的业务由乙方自行到社保大厅办理。

（二）甲方根据国家政策，必须购买保险每月应缴份额保费由甲方每月随工资一并发放给乙方，即工伤保险（月工资﹡0.5％）为4.5元，养老保险120。

00元/人/月，医疗保险24。

.00元/人/月。

（三）农民工基本医疗保险，养老保险和工伤险应缴保费甲方每月付给乙方后，就视为已为乙方购买了以上三种保险，乙方应到社保大厅办理以上业务。

若在劳动关系存在期间发生相关事故,甲方概不承担任何责任。

十一、双方需要约定的其他事项：

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十二、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十三、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，自仲裁裁决生效之日起15日内，向人民法院起诉。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力.