园区管理中心员工考勤管理制度完整版Word下载.docx
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将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统自动转计当日工资。
2、员工应严格遵守上下班工作时间规定，执行上下班刷卡制度。
员工每天须刷
卡两次，上午刷卡9：
00（可延至9：
10）和下班以实际离开时间刷卡。
3、员工除规定假日外，每日应按规定时间上下班或值班，并且均亲自打卡作为出勤的依据。
五、相关规定
1、迟到、早退：
每日上午9：
10以后刷卡将被视为迟到，迟到3次将被扣减半天工资，迟到6次将被扣减一天工资，依此累计。
一次迟到2小时以上计旷工半天，四小时以上计旷工全天。
2、旷工：
员工未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工3天或累积旷工3天（含3天）以上，公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。
3、漏刷卡：
（1）员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡，将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将自动记录，工资系统自动扣减相应工资。
员工漏刷卡需填写《漏刷卡申请单》并需在二天内将经部门经理签字确认的漏刷卡申请单后交给行政部。
（2）员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资，并按旷工计算，以此累计。
（3）员工上下班漏打卡时，应填写《漏打卡单》由部门经理或管理处主任初审、行政部复核、公司负责人审批后交行部。
（4）凡因公出差、事假、病假、调休等均特殊考勤，应有部门经理批准的《出差申请单》或《请假申请单》，否则将被视为旷工。
出差、事假、调休等应预先2天通知行政部，病假应提供医生证明。
（5）由于停电或其它特殊原因不能打卡者，由公司统一安排考勤核算。
4、代刷卡
任何员工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一经发现代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按旷工处理，三次以上公司将给予辞退。
5、值班及调休
（1）员工需要值班时，填写《值班申请单》，经管理处主任或部门经理初审，行
政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤备案。
（2）员工在非正常上班时间内值班的，凭《值班申请单》可进行调休，并填写
《调休申请单》。
调休必须在安排好工作的基础上，各部门原则上每天只能调休一人;
每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特殊岗位及特殊情况可适当延期，但延期最多不超过一个月;
对未休完的值班日公司不再另计工资。
6、出差及外出
（1）员工因工作原因出差应填写《出差申请单》，因公外出者应填写《外出单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案。
（2）未填写《外出单》或《出差申请单》者严禁擅自离岗。
⑶值班计划的提交：
各部门及各管理处必须于每月6号前提交本部门及各管理处人员的《值班计划表》于行政部。
此表须经管理处主任及部门经理签字，行政部经理审核，公司负责人审批后执行。
若值班计划根据实际情况有更改，需填写《值班申请表》及《调休申请表》交行政部进考勤确认。
六、相关补充：
（1）各市场管理处每日必须安排一位员工8:
30上班，一位员工12:
00-20:
00上班;
各市场维修人员上班分9:
00-17:
00、17:
00-1:
00、1:
00-9:
00三班。
（2）工作时间因公外出办理业务的需填写《外出单》，用车外出的需填写《派车单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案，表单的填写必须完整并注明预计时间及外出事由。
（3）本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准。
七、相关记录
《请假申请单》《值班申请单》《漏打卡单》
《出差申请单》《调休申请单》《外出单》
篇2：
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;
部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。
二、作息时间：
每周工作五天。
上午：
9：
00~12：
00
下午：
13：
30（14：
00）~17：
30（18：
00）
如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。
三、考勤
1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月累计三次及以上，罚款200元，情节严重者，降职使用或按自动离职处理。
2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
3、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。
四、事假
公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政部，事假扣发假期内全额工资。
五、病假
公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。
陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。
其标准为：
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%;
五年以上的，发给本人工资收入的75%。
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%;
五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%;
十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%;
十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%;
二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%;
三十年以上的，发给本人工资收入的100%。
六、婚假
公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。
七、工伤假
1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。
2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，根据《工伤保险条例》及有关法律法规研究处理。
八、丧假
1、员工配偶、直系亲属死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
九、年假
职员在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满十年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
十、产假。
女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;
符合晚婚晚育条件的，男方可以享受10天的陪护假。
十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：
员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。
部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。
否则，按旷工处罚。
十二、旷工
1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款600元,以此类推。
2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。
十三、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。
如：
电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。
发现一次罚款200元、部门负责人罚款500元，发现二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。
部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。
十四、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。
在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。
十五、日常考勤工作由综合行政部负责。
员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。
十六、婚假、产育假、丧假及其他带薪假期按相关规定办理，假期内发放固定工资。
十七、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。
篇3：
开发公司考勤管理制度
开发公司考勤管理制度
第一条考勤管理是工作日常管理的基本规章。
员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。
为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。
第二条公司考勤工作由办公室负责，并负责监督。
第三条本制度适用于公司本部的考勤管理。
第四条工作时间
（一）依据公司各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按7小时核算。
（二）上下班时间：
上午8：
30～11：
30，下午13：
00～17：
00。
公司根据具体情况季节因素可进行适当调整，将另行通知。
（三）每周满勤天数为6天，每月1日至月底为一个考勤周期。
周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加班。
（四）公司可根据工作需要在休息日开会或加班。
第五条上班时间要求
（一）员工上午上班应提前10分钟到达。
到达办公室后要主动打扫卫生，准备好当日工作所需要的文件资料等，并提前准备完毕。
上班时间前5分钟所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态。
（二）需要直接到其它单位或项目现场的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。
未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理;
谎报事实的，公司一经验证属实，按旷工一天处理。
直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，公司一经验证属实，给予经济罚款。
（三）中午有招待、宴会活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。
因特殊情况需要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级。
除了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班。
第六条工作间歇时间
为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。
各办公室负责人应掌握工作间歇时间。
第七条下班时间
（一）下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监督。
下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。
（二）中午就餐后为午休时间。
在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。
（三）因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，视为早退。
早退应告知直接上级，由直接上级在考勤卡上签字确认。
（四）下午下班前不能回公司的，应告知直接上级。
经直接上级同意后，第二天应由直接上级在考勤卡（表）上签字确认。
第八条迟到、早退
当月迟到或早退一次在2小时（含）以内的，扣半日岗位基本薪酬的20%;
当月迟到或早退一次在2小时以上，4小时（含）以内的，扣半日岗位基本薪酬;
当月迟到或早退一次在4小时以上的按旷工一天处理。
第十一条旷工
（一）除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：
1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;
2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期;
3、员工不服从或违反工作安排，消极怠工;
4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班，均视为旷工。
（二）对旷工者，公司按以下规定予以处罚：
1、月旷工一天扣发月薪酬的30%;
2、月旷工二天扣发月薪酬的60%;
3、月旷工三天以上（含三天）扣发月薪酬的100%，并做自动离职处理。
第十二条员工如因出差未按时进行考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。
第十三条请假、休假规定
（一）国家法定的节假日（根据国家每年放假规定）
（二）病假
1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。
2、员工因病需休息时，必须持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休时间休假。
3、病假证明书，必须是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人批准后方可按病假处理，病休证明一次最多只算三天（住院和病重例外）。
4、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。
5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的30%。
6、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。
7、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。
8、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊情况可延60天）
（三）事假
1、为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续。
2、按日扣除日岗位基本薪酬30%。
3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。
（四）婚假
职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇:
1、执行国家规定的法定结婚假期3天;
2、员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司办公室办理手续后方可休婚假;
3、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的初婚者，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）;
婚假期间不计扣薪酬。
（五）丧假
1、员工及职员亲人（限配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世,且本人在公司服务半年以上,可申请此假,假期为3天,（时间不足者可以请事假）在假期内发本人全额其本工资。
（六）产假
1、在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生育政策之已婚的女员工，执行国家法定假期。
2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依基本工资折算发给补贴。
3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。
4、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。
（七）哺乳假凡工龄满两年的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。
（八）工伤假
1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经公司办公室确认、总经理批准后方可按工伤假处理。
需继续休息时要按时交诊断书和病休证明。
2、工伤医疗期内公司除了承担法律规定的医疗费外另发放月工资。
（九）年假：
1、年假按国家规定给公司当前情况制定。
2、休假方式：
在不影响正常前提下，由办公室初审，总经理批准生效。
3、年假天数规定：
一年以上两年以下（5天）两年以上三年以下（7天）三年以上（10天）。
4、年休假原则年一次休完，不累计到二年
5、如一年内事假超过15天，不享受年假
6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职员可按：
“聘用协议”规定进行。
第十四条员工申请各类假期（事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年假）均应填写《员工请假单》，并附上有关证明，按相关审批权限审批和办公室核实后才能休假。
若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快捷、准确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。
第十五条请假手续的审批
（一）员工的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，办公室审核。
（二）员工病假、事假、工伤假的核准权限如下：
1、员工请假一天（含）以内，由所在部门负责人核准即可;
请假三天（含）以内，除须经部门负责人核准外，还需分管副总经理的核准;
超过三天，除部门负责人、分管副总经理批准外，还需报总经理核准;
没有分管副总经理的，直接报总经理核准。
2、部门负责人请假一天（含）以内，由公司分管副总经理批准;
一天以上，由总经理核准。
3、公司高层管理人员请假，由总经理批准。
（三）员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。
（四）所有假期申请单办妥手续后交由办公室审查备案，作为考勤核查的依据。
（五）员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上级核准。
（六）违反上述规定的处罚：
1、未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。
2、休假期间未委托工作代理人，视为工作责任心不强，给予警告处分。
第十六条上班时间临时外出
（一）工作时间临时外出的，应将工作委托他人，并告知直接上级。
没有委托和告知而影响工作的，给予警告。
委托他人而受委托人对委托事宜未尽职责者，给予警告。
（二）员工公出，经公司安排或部门负责人批准，须向部门考勤员处登记。
第十七条加班
各部门负责人或分管副总经理根据工作需要可适当安排加班。
基本薪酬中已包括日常和正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资，公司采用带薪假形式予以补偿。
法定节日公司确因工作需要加班时，其补贴另行规定。
第十八条带薪假期
所有部门员工，全年带薪病、事假累计五天。
第十八条全年没有缺勤（无迟到、早退现象，全年病事假不超过5个工作日）的，公司发放全勤奖。
全勤奖发放标准为500元/年。
第二十条本制度由公司办公室负责解释。
第二十一条本制度自颁布之日起施行。
此前颁布的相关规定同时废止。
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