社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的Word格式.docx

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第二条适用对象

企业全体员工

第三条设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;

在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2017年4月份之前入职的，2017年才可以享受工龄级别的升格;

2017年5月份（包含5月份）之后入职的，2017年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

第五条员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

（二）工龄工资管理规定

1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2、工龄工资计算办法:

1、管理人员（包括生产部,质检部,设备科管理人员）

2、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;

在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;

在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。

3、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

4、生产人员

5、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;

在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;

在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

6、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

7、员工工龄从员工进公司之日起开始计算。

中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;

未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

8、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

9、附则本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行。

本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

（三）工龄工资管理说明

3、管理人员（包括生产部,质检部,设备科管理人员）:

在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;

在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月30元;

在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;

在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;

在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元。

4、生产人员:

在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;

在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;

在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;

在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;

在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。

5、员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;

6、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

随着法律的不断完善，对于社会工龄工资企业工龄工资的条文规定也多了不少。

社会和公司的相关问题一直是法律关注的重点。

我国一直在做社会福利和公司福利的事情。

因为这样才能使社会更加和平，使公司的竞争力加强。

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