一个月用工用签劳动合同吗Word格式.docx

一个月用工用签劳动合同吗Word格式.docx

《一个月用工用签劳动合同吗Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一个月用工用签劳动合同吗Word格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。

各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。

相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。

而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”

　　二、临时工不签订劳动合同的法律风险

　　从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

　　按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。

如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

　　三、临时工不签订劳动合同的风险防控

　　对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：

　　1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

　　2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险（但需要缴纳工伤保险）。

但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

　　3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。

　　4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。

但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

　　总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。

　　四、有关签订劳动合同的相关法条

　　《劳动合同法》

　　第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

　　第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　篇三：

季节性短期用工如何签订劳动合同

王梓宇季节性用工该签什么合同

　　季节性用工该签什么合同

　　四川英济律师事务所王平

　　劳动合同法实施前，季节性用工被称做“临时工”，是一直在制造及劳动力密集型企业存在的一种客观情况，它是因为这类企业的用工需求需要根据生产任务调节，某一段时间段有大量生产任务，用工需求增加，而在其他时间段又不需要使用这些劳动力。

比如礼品生产企业、农用车生产企业等就是典型的季节性用工企业。

　　一、传统的劳务派遣方式解决季节性用工遇到了不可逾越的法律障碍，企业必须直接与劳动者建立劳动关系

　　20XX年前许多企业采用由劳务公司派遣劳务的方式解决季节性用工问题。

此种方式有效地避免了用人单位直接　　

招聘、培训、解聘劳动者等产生的人力资源管理成本。

　　20XX年1月1日实施的《劳动合同法》第58条规定：

“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

”劳动合同法的这条规定是强制性规定。

依此规定，劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系，而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人，由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司，劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用，结果是无法提供季节性用工。

自此，直接从劳动力市场选择单个劳动者解决季节性用工问题是季节性用工单位不得不面对的法律问题。

二、季节性用工该签什么劳动合同？

　　我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类：

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工的情况，因此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。

（一）企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　《劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

季节性用工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产量有时很难准确量化，因此，完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务即为劳动合同法上的“一定工作任务”。

（二）企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合同

　　季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的情况。

订单的生产量是确定的，因此劳动期限也是可以准确计算到年、月、日。

　　季节性用工劳动合同涉及许多合同技术问题，但属于如何设定合同条款的问题，不在这里赘述。

篇二：

季节性用工协议书

　　季节性用工协议书

　　甲方：

乙方：

　　因工作需要，甲方雇用乙方从事有关公路施工的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。

　　二、劳动报酬及岗位：

　　甲方雇佣乙方从事岗位工作，甲方需按月支付乙方工资元。

（甲方支付的工资中包括单位应缴纳的养老、医疗、生育、工伤、失业保险金共元）；

　　三、用工约定：

　　1、劳务用工协议期满，劳务用工协议即终止；

　　2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面形式通知甲方。

　　三、工作职责：

　　1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；

　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。

做到遵章守纪保证出勤；

　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；

　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任；

　　四、工作时间：

　　1、乙方在甲方工作期间，执行甲方工作制；

　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面形式向甲方请假，否则按旷工处理；

　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，超过5天，按不胜任岗位工作要求终止此协议。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具，协议终止时需将劳动工具归还甲方；

　　2、甲方不得无理或以不正当理由解雇乙方；

　　3、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。

　　六、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　2、因乙方失职，给甲方利益造成损失的；

　　3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的；

　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；

　　5、甲方宣告解散的。

　　七、其他

　　1本协议经甲、乙双方签字后生效；

　　2本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

　　3本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

（签字）乙方：

（签字）担保方：

（签字）

　　年月日年月日年月日篇三：

短期用工劳动合同书

　　编号：

　　劳动合同书

　　（所在单位名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方（用人单位）名称：

　　单位地址：

　　第二条乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　其他有效证件名称：

　　证件号码：

　　家庭地址：

　　现居住地址：

　　联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同采取下列第种期限形式：

　　1、固定期限，自中，试用期自年月日起至年月日止。

　　2、以完成一定工作任务为期限，自

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

　　工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点

　　为。

　　第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，

　　科学合理安排工作任务。

乙方按照甲方要求应达到

　　标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。

　　l、标准工时制度。

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超

　　过40小时。

　　2、不定时工时制度。

　　3、综合计算工时制度。

　　甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家

　　相关政策规定。

　　?

?

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

　　。

　　五、劳动报酬

　　第九条一、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标

　　准元或按执行。

　　第十条乙方的试用期为在试用期期间的工资为

　　元。

甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80％，并不低于依法规定的当地最低工资标准。

　　第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

　　活费不低于当地最低工资标准的80％。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十二条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基

　　本医疗保险费用等。

乙方应按照国家、企业所在省以及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险等，并按时足额缴纳各项社会保险费。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和企业所在

　　省有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并

　　对乙方进行必要的培训。

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和企业所在省有关

　　劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业

　　病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一致，

　　可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。

　　第十九条变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　第二十条甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任务或乙方因个人

　　原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

第二十一条劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　甲方因工作任务需要，甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方依法约定的其他事项：

　　十、劳动争议处理及其他

　　第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以依法申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉讼。

　　第二十四条本合同自甲乙双方签字之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

　　法定代表人（主要负责人）签字日期：

或委托代理人签字：

　　乙方签字：

签字日期：