上丰镇小学目标管理绩效奖发放办法Word文档格式.docx

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4、因工作失职而造成不良后果的，每次扣10—20分。

5、教职工之间或与学生家长、社会群众吵架、打架的，视情节扣5—10分。

6、向学生家长索要钱物或暗中进行有偿家教，有损教师形象的，经发现一次扣20分。

7、在校内外做有损学校名誉的事或说有损学校名誉的话，扣10—20分。

8、岗位职责履行好、服从分配、以大局为重、失职者每次扣5－20分。

●各室使用要求：

◆各室每次使用后，一定要保持洁、齐、美且有使用记录，由上课教师负责，发现一次扣5分；

◆在科教楼上课的教师要教育学生整队安静入科教楼上课、爱护公物，发现一次扣5分；

◆教师使用教学设施设备要实行报损制度，如设施损坏未及时上报，违者一次扣20分，还需照价赔偿。

◆各室使用率要高，未按下列要求完成者扣20分：

①多媒体室——45岁以下的教师每学期至少上两节课，30岁以下的教师每月至少上一节课，且要求自制课件。

②图书室——每班每周至少借图书两次，阅览室为图书室。

③实验室——3至6年级每班每周至少在实验室上一节课。

④音乐室、形体训练室——专职教师所教班级每周至少在音乐室上一节课，每学期至少在形体训练室上一节课。

●各室管理员要履行职责

◆图书管理员

（1）校内所有图书分类盖章、编号、登记造册，排放整齐、科学。

达不到标准扣10—20分。

（2）学生图书、教育杂志流通率达到标准，并有书面材料证明。

（3）严格执行图书馆保管及借还制度，保证杂志、图书不丢失。

丢失一本，除照价赔偿外，扣5分。

◆卫生保健老师：

（1）进行健康教育，为师生健康服务，态度热情，照顾周到。

（2）加强卫生知识宣传，每一季度要采取多种形式向师生宣传常见病、传染病、易发病的防治方法。

（3）做好一年一度的学生体检工作，体检后及时对学生的身体形态、机能进行分析、统计。

（4）配合医院做好预防接种和传染病、常见病的防治工作。

（5）做好红十字会员和小卫生员的培训工作。

（6）及时做好各种卫生资料台帐工作。

（7）做好卫生监督，协助做好个人及环境卫生检查、评比工作。

上述要求，一项达不到，扣5分。

◆心理健康教育教师每月上辅导课2次，少一次扣5分。

●值日教师要遵守职责，比上班时间提前30分钟到校，迟到扣5分，早晨未站岗扣10分。

9、不赌博、按教育局规定，每周日晚—周四晚不得玩麻将，上班时间打麻将发现一例扣除月奖。

、

（二）全勤奖（办公室、教导处协助）

为鼓励教师出满勤，每月设全勤奖60分。

1、经教导处安排为他人代课的，每节加5分。

2、为集体工作，经校长室确定超出工作时间的，视时间长短，负担轻重每次（天）加10—20分。

3、节假日学校安排加班的，视工作量大小每天（次）加奖10—30分。

1、病休：

（1）凡教职工有病，须有指定医院开病休证明。

经校领导批准后方可休息。

如病急，一时未能办理医院证明及请假手续的，后要补办。

（2）病休（凭病假条）每天扣出勤奖2分，15天以上（含15天）扣除当月全勤奖，满15天不再享受当月任何奖（含休息日）。

2、事假：

（1）凡有事请假，须履行请假手续。

半天以上（含半天）须书面向校长室或行政值日者请假，经批准后方可休息。

（2）事假每天扣6分，请假老师需兑好课，事假5天以上（含5天）在兑好课的情况下，每天扣6分（因公除外、开家长会有凭条外）。

事假7天以上（含7天）扣除月奖（含休息日）。

3、婚假、产假、丧假，享受全勤奖和其它奖。

[注：

丧假期限：

丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母或其它直系亲属丧假1天。

]

4、其它。

（1）因公外出开会，进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。

一天者，不予代课，课务由本人调上，调上情况需报教务处备案（下同）。

两天至三天者，本人调上三分之一的课，四天及以上者，本人调上三分之一的课，其余由教务处安排代课。

（2）奉命抽调外出工作或学校派出参加竞赛、培训、听课等活动，由校行政通知其本人。

一天者，课务由本人调上；

两天以上者由教务处安排代课。

（3）因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需到年级组长处登记方可离校，但每月不可超过2次，时间总和不得超过4小时（因病输液例外），超过2次或4小时扣出勤奖3分。

迟到一次扣3分。

未办理登记手续，早退或中途离校者作旷工处理。

（4）哺乳孩子送奶，但喂奶时间一般不能超过半小时。

（5）教师参加上级会议、学习、进修无故缺席一次扣发10分，请假一次扣5分；

政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等请假一次扣5分，无故缺度一次扣10分，每月无故缺席两次者扣发全勤奖。

（6）无故旷课者，一经发现一节扣10分，两节扣30分，三节不再享爱当月任何奖。

无故旷工者，半天扣30分，一天扣50分，两天扣除当月全部奖，三天以上（含三天）扣全年各项奖的二分之一，四天不再享受当年任何奖。

（三）文明办公奖（办公室、行政值日协助）

1、办公室内外窗明几净、地面清洁、墙壁无积尘和蜘蛛网、墙角无瓜皮果壳，无不卫生之物，有文明气氛，有教学舒适感。

2、各类物件安置有序，无非办公用品，墙上无乱张贴。

3、文明办公。

工作期间不干私活，不罚学生长时间地站立，不在办公室内大声说话，影响他人工作，每月设文明办公奖20分。

1、办公室不整洁，有不卫生之物，经发现责任人一次扣5分，无法查清个人责任的办公室内每人一次扣1分。

2、办公桌上、簿本橱内物件安放不整齐，有非办公用品，经发现一次扣2分。

3、上班时间严禁在办公室上不健康的网站，严禁炒股、玩游戏等，经发现一次扣5分。

4、空课不在自己办公室办公，（体育教师到操场备课或辅导除外）无事串办公室闲谈，影响他人工作的，经发现一次扣3分。

5、不开无人灯、风扇，办公室晚上不关锁门窗或不熄灯或不关饮水机，办公室所有成员每人每次扣2分。

（四）教学工作奖（教导处、行政值日协助）

教学人员严格按照教学“五认真”（备课、上课、批改作业、辅导和检测）要求去做，教育教学任务认真完成，每月可得教学奖40分。

（备课要求——任课教师所教主课的教案要求手写，兼教科目教案可手写，可电子备课。

课时计划（教案）应具有下列环节：

学科名称、授课班级、课题、授课时间（课时）、教学目标、教学重点难点、教学方法，手段及教具、课时安排、教学过程、作业设计、板书设计、教学后记。

主课教学后记每周不少于2次。

）

1、公开课、案例、论文、竞赛中得奖，按《泉湖中心小学教育教学质量奖惩条例》执行。

2、市级学科抽测成绩优异者酌情奖100－300分／人。

1、不备课上课（备课以教案为主），一节扣10分，备课马虎的扣10—20分。

2、私自调课一次扣5分。

（双方，指未有书面材料交教务处的。

为开展校本教研活动，请各位老师自行调好课参加本组教研活动，且在教研组长班级动态记载本中作好记录）。

3、上课铃响后迟进教室的，一次扣2分，上课时擅自离开课堂的，一次扣2分，上课不认真，经行政人员听课认为效果差，扣5—10分。

4、上课时不将学生赶出教室，不得让学生整节课站在教室后面，发现一次扣10分。

5、各学科教师都应严格按照教学进度、教学内容上课，严禁放养式上课，不能在没有打下课铃的情况下，随意提早让学生走出教室自由活动，发现一次扣10分。

6、体育教师要组织好每天的体育大课间活动，如组织不当，发现一次扣10分。

严禁学生在外买零食吃，发现一次扣5分。

7、作业布置过量或明显不足，作业不批改或让学生批改的，扣5—10分。

批改不及时、不认真、不规范，经发现一次扣5—10分。

（不及时指发给学生作业时，上次作业未批改或学生错误未订正就让学生作业。

8、学校抽考及格率、优良率、平均分三项指标总和与同年级及相差20%的一次扣5分。

9、不重视培优，校内学科（包括体育）竞赛无一人（项）获奖，扣5分。

10、考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，经发现一次扣20—30分。

11、教师每月听课至少4节，教研组长和参加工作未满5年的教师每月听课至少5节，教导主任和教科主任每月听课8节以上，每少一节扣2分，教研活动后不参加集体评课的一次扣3分。

（听课本上需记听课日期和评课意见）。

12、不能按要求及时上交各种计划、总结、统计表或借阅的图书、杂志不及时归还，一次扣5分。

13、教研教改不积极，不能完成教科室下达的课题研究的扣10—20分。

（五）班级管理奖（德育部、少队）

1、班主任所带班，班风、学风好，学生中无不讲文明礼貌的行为习惯，无重大事故发生，教室环境卫生、财产管理好，各项工作井然有序，学校布置的各项任务及时完成，每月可得班级管理奖40分。

班级工作十分突出，卫生检查、课内外纪律、上操、课外活动等检查得分列年级组第一，加奖10分。

（1）教室及包干区环境卫生差，发现一次扣2分，每周进行一次大扫除，未打扫者一次扣5分。

（2）因失职造成学生偶发事故，视情节扣5—20分。

（3）学生上操，班主任不到场指导，一次扣2分；

学生无故不上操，经发现一人一次扣1分。

不让运动员按时参加训练的，一次扣2分。

（4）学生在校门外小摊买零食、玩具，发现一个扣1分。

（5）教室不及时关风扇、灯、电脑，发现一次扣3分，放学后未关门、未关灯，发现一次扣5分。

（6）学生课间不开展正当活动，追逐打闹，发现一次扣1分。

（7）因失职造成集体财产损坏的，除照价赔偿外，一次扣5分。

（8）不按课外活动表和队活动表组织学生活动或者上操、活动纪律差而被检查扣分的，一次扣5分。

（9）学校布置的班级工作（如：

每月出好一期板报；

每月家访、个别谈话不少于30次；

每月召开一次主题班会；

及时上交各项表册）不能完成，一次扣5分。

2、任课老师能配合班主任管好学生早读、两操、课内外纪律，参与班级各项管理工作，可得班级管理奖20分。

（1）协助班主任搞好班级大型集会活动，未到岗者每次扣5分。

（2）协助班主任抓好重大的开放活动，未到岗者每次扣5分。

（3）学生做操任课老师无故不到场，一次扣2分；

到场后不进行管理，与其他教师闲谈的，一次扣2分。

（4）做眼保健操时，上课老师不到教室，一次扣2分。

（5）到教室后不进行指导，做其他事情的，经发现一次扣1分。

（6）班主任如外出学习或开会要告知副班主任，副班主任知晓后就要全权负责班级的各项工作，如未履行职责者违者每次扣10分。

（六）管理效能奖（校长室）

行政领导班子成员能尽职达到下列要求的，每月得奖40分。

（不得与班级管理奖和教学工作奖重复）。

1、带头执行党和国家的方针、政策、法令和学校的规章制度，做到廉洁奉公，秉公办事，少说空话，多为人民服务。

2、积极地完成行政会议决定分配的分管工作和突击性工作。

3、为学校整体工作提出建议，不错必究，敢负责任，形成的决议坚决执行，顾全大局，不阳奉阴违，不将会议期间的不同意见泄漏或无原则地讨好别人，不搞小山头，不争权夺利，不搞阴谋诡计。

达不到上述规定或者自己分管工作失职的，视情节扣奖10—40分。

三、有关情况说明

（一）奖金发放一年按十个月计算，寒暑假不享受。

（二）除上述奖金外，年终若有其他奖，由校长室决定发放。

（三）行政值日者，配合各部门履行各项检查。

本办法自2020年9月1日起实施，原办法