冬季安全施工措施Word文件下载.docx

冬季安全施工措施Word文件下载.docx

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钢筋负温电弧焊时，宜采取分层控温施焊，热轧钢筋焊接的层间温度宜控制在150—300度之间。

根据钢筋级别、直径、接头形式和焊接位置，选择焊条和焊接电流，焊接时应采取防止产生过热、烧伤、咬肉和裂纹等措施。

在一次成孔下完成钢筋笼后，打电话向搅拌站要砼，尽量缩短运输和灌注前的时间，保证砼的温度，混凝土浇灌前，要进行温度检测，每一个台班不少于4次。

试块养护温度保持在+20度左右，养护室搭棚，采取加温措施。

要求搅拌站制定出防冻保温措施，要求加热水，骨料加热，搅拌车进行保温，对浇灌完的桩回填。

3、项目负责人对本项目工程的安全工作全面负责，专职安全人员对施工的项目直接负责，专职安全员做好安全生产日志，

以人为本、全员参与、加强监督、消除隐患。

4、凡进入施工现场的人员，必须佩带安全帽。

发现有违反者给予经济处罚。

合理配置劳动用品，特种作业人员（电工、电焊工、机械操作工、司机等）必须持证上岗，如有违反给予经济处罚。

按规定执行。

5、临时用电：

（1）安排专职电工进行安装修理检查，记录现场内的临电维护使用情况，专职电工还必须进行每周漏电开关的试验记录，进行一次冬季的接地电阻测试工作。

平衡用电量。

非专业人员禁止拆装用电设备。

闸箱必须保证一机、一闸、一漏保的规定。

机械操作人员配置绝缘鞋、绝缘手套等保护措施。

（2）现场内的线路较多，过路的地方必须埋地或穿管保护，经常检查设备的接地情况，保证接地可靠。

严格执行《电气安装操作规程》《临时用电施工规程》，把事故消灭在萌芽状态。

6、防火措施：

（1）按照总平面图划分防火责任区，禁止明火作业，如必须，须申报批准并专人监护。

根据作业条件，合理配置灭火器才。

（2）当发生火险，工地消防人员不能及时扑救时，应准确及时向当地消防部门报警，弄清理通道路障碍和查清消火栓位置，为消防灭火做好准备。

（3）应对工地现场的消防安全设施的状况进行每周定期检查和维护保养，保证使用效果，并填写检查记录，留现场安全管理部门随时检查。

（4）布置在现场内的消防设施不准任何人无故挪动，消防水箱的水始终是满的。

7、防高空坠落：

凡爬架子上操作者必须带安全带，穿防滑鞋，带手套作业。

设专人监护。

严禁酒后操作，悬空高处作业人员应挂牢安全带，应垂直悬挂，高挂低用，安全带的选用应符合国家现行标准GB6095的有关规定。

8、安全检查：

（1）现场安全检查是安全员每天对现场进行巡查的一项主要工作，现场的日检表是对施工现场进行的动态管理，及时发现隐患、掌握现场安全状况的第一手材料。

（2）桩机安装后取得许可证后方可投入使用，附验收单存档。

（3）应定期对使用中的设备检查维护，确认处于安全使用状态。

（4）每班作业前，桩机司机应对制动器、钢丝绳及安全装置进行检查，各机构空载运转，发现不正常，应予排除。

（5）桩机处于工作状态时，严禁进行保养、维修及人工润滑工作。

（6）作业中起重司机不得擅自离开岗位或交给非司机操作，工作结束后应将手柄扳至零位，断电、箱上锁。

9、生活方面：

（1）加强对食堂和宿舍的管理，禁止用煤、木材作为采暖及炊事燃料，禁止使用电热毯、明火等不安全采暖方式，防止一氧化碳中毒。

（2）食堂一律使用煤气罐作为燃料。

宿舍内派专人打扫，执行卫生管理制度，保持清洁、整齐有序，不准使用草莲子铺盖，必须使用36V以下电压，食堂有卫生许可证，设防鼠、防虫措施。

（3）严禁酗酒、打闹、赌博或进行其他任何违反国家法律、法规的活动。

（4）应设置足够的垃圾桶，定期清理垃圾，施药除“四害”，积极做好预防各种传染病工作，做到早发现早隔离早治疗。

（5）经常对工人进行施工安全、法纪和文明教育，遵守公民道德规范，自觉维护开发区及施工现场的环境卫生和工作秩序。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。