东财20春《劳动合同法理论与实务》在线作业三0023参考答案.docx
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东财20春《劳动合同法理论与实务》在线作业三0023参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0023
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共15道试题,共60分）
1.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A.劳动行政部门
B.社会保障部门
C.人力资源部门
D.工会
答案:
A
2.关于劳务合同,下列说法不正确的是（）。
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
答案:
D
3.（）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
答案:
D
4.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
A.用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B.应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C.在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D.向劳动者支付赔偿金
答案:
D
5.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）
A.计划生育补贴
B.丧葬抚恤救济费
C.生活困难补助费
D.出差费
答案:
D
6.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的
A.监督检查的行为性质
B.监督检查的工作部分
C.监督检查的主体兼行为性质
D.监督检查的主体
答案:
D
7.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A.刑事处罚
B.民事处罚
C.行政处罚
D.经济处罚
答案:
C
8.用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A.签订书面劳动合同之日起
B.劳动合同成立之日起
C.劳动合同生效之日起
D.用工之日起
答案:
D
9.劳动者有（）情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
答案:
D
10.在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
A.非全日制用工双方的口头协议中
B.劳动合同期限不满易个月
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D.无固定期限劳动合同中
答案:
D
11.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件（）。
A.年龄易8至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.身体健康
答案:
C
12.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A.有效
B.无效或部分无效
C.效力待定
D.可撤销
答案:
B
13.经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A.用人单位，一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
答案:
A
14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）
A.用工单位所在地的标准执行
B.派遣单位所在地的标准执行
C.被派遣劳动者居住地的标准执行
D.被派遣劳动者户口所在地的标准执行
答案:
A
15.关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）
A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查
答案:
B
二、多选题（共10道试题,共40分）
16.集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（）。
A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B.女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C.女职工未成年工定期健康检查
D.未成年工的使用和登记制度
答案:
ABCD
17.下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（）。
A.支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B.用人单位以口头形式提出的异议有效
C.用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D.用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
答案:
ACD
18.根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案:
ABCD
19.在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（）。
A.熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C.拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D.确定集体协商的时间地点等事项
答案:
ABCD
20.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案:
ABCD
21.集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
A.职工录用规则
B.劳动合同变更规则
C.劳动合同续订规则
D.辞退辞职规则
答案:
ABCD
22.劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（）
A.劳动者需要提前中0日通知用人单位
B.劳动者需要提前易难日通知用人单位
C.劳动者可以口头形式通知用人单位
D.劳动者必须以书面形式通知用人单位
答案:
AD
23.下列哪些内容应当包含在职工名册内（）。
A.用工形式
B.用工岗位
C.用工起始时间
D.劳动合同期限
答案:
ACD
24.下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（）。
A.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D.劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
答案:
ABCD
25.依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（）。
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.个体经济组织
答案:
ABCD
以下内容可以删除：
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理
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