南大网院公共部门人力资源管理第二次作业2Word格式.docx
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本题分数:
2
考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内,导致了考核结果的平均化倾向。
这种绩效评估中的偏差是()
∙A、优先与近因效应误差
∙B、自我比较误差
∙C、盲点误差
∙D、驱中误差
标准答案:
d
说明:
2
()是指为受训者设定一组特定情境,让受训者在情境中扮演角色,通过与其他角色的交往或博弈过程,表现出与培训有关的行为,以达成培训目标的方法。
∙A、研讨法
∙B、案例分析法
∙C、角色扮演法
∙D、课堂讲授法
c
3
考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度。
科举制度形成于我国的()
∙A、隋朝
∙B、唐朝
∙C、宋朝
∙D、东汉
a
4
()是指对晋升领导职务人员,按照拟任职位的要求,对其所需的知识和技能进行的培训。
∙A、在职培训
∙B、初任培训
∙C、专门业务培训
∙D、任职培训
5
()是指经考试录用进入国家行政机关,担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
b
6
目标管理法是管理大师()提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
∙A、加里·
德斯勒
∙B、马斯洛
∙C、彼得·
德鲁克
∙D、韦伯
7
()是指录用要在全社会范围内公开竞争,通过考试进行。
∙A、公开原则
∙B、平等原则
∙C、竞争原则
∙D、择优原则
8
以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为()
∙A、国家统筹模式
∙B、强制储蓄模式
∙C、投保资助模式
∙D、个人筹措模式
9
若干公共部门横向联合举办的培训方式,称为()
∙A、学校培训
∙B、部内培训
∙C、部际培训
∙D、交流培训
10
以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是()
∙A、补充医疗保险制度
∙B、公费医疗制度
∙C、劳保医疗制度
∙D、大病统筹
11
()是组织开展培训工作的现实基础。
∙A、组织资源分析
∙B、组织环境分析
∙C、组织特质分析
∙D、组织支持分析
12
以下不属于津贴种类的是()
∙A、岗位性津贴
∙B、地区性津贴
∙C、生活保障性津贴
∙D、职务津贴
13
以下属于团队激励的是()
∙A、计件制
∙B、管理激励计划
∙C、行为鼓励计划
∙D、利润分成计划
14
我国职级工资制的主体是()
∙A、职务工资和级别工资
∙B、职务工资和基础工资
∙C、基础工资和工龄工资
∙D、级别工资和工龄工资
15
培训的首选方式是()
16
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
4
根据交流调配对象的不同和交流范围的不同,我国现行的交流调配措施包括()
∙A、调任
∙B、转任
∙C、轮换
∙D、挂职锻炼
abcd
17
依据资金筹措方式的不同,世界各国的养老保险大体可分为()
∙A、个人筹措模式
∙B、国家统筹模式
∙C、强制储蓄模式
∙D、投保资助模式
bcd
18
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是()
∙A、多媒体培训
∙B、课堂讲授法
∙C、研讨法
∙D、案例分析法
∙E、远程培训
19
国家公职人员有下列情形之一的,可予以辞退( )
∙A、在年度考核中,连续一年被确定为不称职的
∙B、不胜任现职工作,又不接受其他安排的
∙C、不履行国家公职人员义务
∙D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天
bc
20
公共部门人力资源的“出口”管理方式包括()
∙A、辞退
∙B、辞职
∙C、退休
∙D、离休
∙E、退职
abcde
21
公职系统的交流调配管理具有以下特点()
∙A、形式的多样性
∙B、对象的特定性
∙C、强制性
∙D、计划性
abd
22
我国公职人员辞职的具体限制条件为()
∙A、未满国家公共部门最低服务年限
∙B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员
∙C、正在接受审查的公职人员
∙D、其他不宜辞职的情况
23
以下属于系统的绩效考核方法的是()
∙A、目标管理法
∙B、关键绩效指标法
∙C、平衡记分卡
∙D、360度考核法
24
培训需求分析的基本要素包括()
∙A、个体层次上的培训需求情况
∙B、组织的培训需求情况
∙C、横向的培训需求情况
∙D、纵向的培训需求情况
∙E、战略的培训需求情况
abe
25
绩效评估模式的维度有()
∙A、目标维度
∙B、过程维度
∙C、组织维度
∙D、顾客维度
∙E、市场维度
26
判断题
3
《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定,录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评方法。
∙1、错
∙2、对
27
在我国,公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的可予以辞退。
28
交流调配是行政组织一项整体有序的工作,公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。
29
回避有助于维持或提高机关干部的素质水平,促使公务员健康成长。
30
公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。
31
我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。
1
32
在我国,被辞退的公职人员不可享受失业保险。
33
绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。
34
调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。
35
清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。