试用期员工保证书.docx

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试用期员工保证书

试用期员工保证书

　　试用保证书

　　试用期间兹同意下列条件：

　　1.试用期间：

自年月日至年月日止计3个月。

　　2.工作单位：

在担任职务。

　　3.工作时间：

每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

　　4.薪资：

依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

　　5.试用：

试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。

　　此致

　　公司：

　　立担保书人：

　　年月日

　　试用期双方保证书

　　甲方：

身份证号：

　　乙方：

　　甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为1个月整。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：

　　一、试用期工资

　　1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。

试用期内私自离职者不与结算工资。

　　2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。

培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。

　　3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。

　　4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。

　　5.试用期有全勤奖。

　　6.如有

　　三、病假、事假的标准

　　·病假：

病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。

　　·事假：

提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。

事假天数每月不得超过3天，无

　　当日工资。

　　四、迟到、旷工、离职的规定

　　·迟到：

无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱

　　岗，罚20元；

　　·旷工：

无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍

　　扣除。

　　·离职：

试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关

　　培训配用元。

转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。

　　五、员工职责

　　▲每日工作

　　a.打扫卫生，保持店内的整洁、干净。

　　b.认真、耐心的服务于顾客。

　　c.每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。

　　d.每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。

　　e.每月进行一次大盘点。

　　▲营业员“四不准”

　　a.未经允许，不准进行现金交易。

　　b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。

　　c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。

　　d.不得迟到、早退。

　　若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。

　　▲出现丢货现象的处理办法

　　发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。

若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。

　　注：

本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。

本合同若

　　有改进，以乙方为准。

　　甲方签字：

签订日期：

　　乙方签字：

签订日期：

　　员工保证书

　　、尊重他人、敬业负责、活力充沛、追求卓越。

我将把每一条作为自己的座右铭，修炼自己的品格，修正自己的人生轨迹，作为人生规划的指导方针，对自己提出以下计划：

努力学习业务知识，根据工作安排和要求，认真做好每一项事情。

能根据公司的发展和变化，修正自己的路线，跟上公司的步伐，与公司一起进步。

积极参与正在进行的项目，为项目的发展献计献策，通过具体的工作，熟练和明白项目的流程、控制和各部门的权责事物，认真做好自己应该做的事情。

工作时通过对产品英文资料的学习，加强提高自己的英文水平，业余时间更要加强英文听说读写能力的学习，为工作的需要打下好的基础。

争取在一年之内改善个人的不足，可以做到对公司的方方面面都能清清楚楚的了解，为我们xx，我们team的发展发光发力而努力。

　　磨刀不误砍柴工，千里之行始于足下，将近短短近两个月的培训，为将来在xx的发展做出良好的铺垫。

在诺xx的每一天都是新的开始，每天都有新的任务需要完成新的知识需要学习，每天都过得很充实而且很有意义，我感到从未有过的充实感。

要成为xx的专业人员未来的道路还很长很长，认认真真地做好当下的事情是当务之急，我想对xx说，我已经准备好了。

感谢各位领导和同事对我的培训，你们身上有很多值得我去学习的地方，在以后的工作中还需要你们的指导和教育，我会努力做好自己的本质工作，为我们的team和xx在中国的发展做出自己的贡献。

　　试用期员工管理规定

　　一、目的：

　　为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　本规定中的试用期员工，是指通过招聘，包括外部招聘和内部竞聘，新入职处于试用期内的员工，包括中高层管理人员。

　　三、试用期限：

　　3.1所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。

　　3.2员工的试用期，是指员工从入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。

　　3.3员工在接受入职培训期间，算试用期，此期间的工资，按照每天50元，根据培训出勤情况核发。

　　3．4员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为：

　　对于内聘职员，试用期一般为1个月，最长不超过3个月。

对于部门职员，试用期一般为3个月，最长不超过4个月。

对于中高层管理人员，试用期一般为3-5个月，最长不超过6个月。

　　四、提前转正：

　　4.1在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》，申请提前结束试用期。

对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人力资源部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核，最后提报总经理审批。

　　4.2为严格规范试用期，对于提前转正，人力资源部特作如下限定：

　　内聘员工试用期不得低于1个月；

　　部门职员试用期不得低于2个月；

　　中高层管理人员试用期不得低于3个月。

　　五、试用期的培训：

　　5.1同一批入职的新员工人数超过5人的，由人力资源组织，进行集中的培训；低于5人的，可以单独做简单的入职培训，然后在一个月内，在人力资源的组织下，集中做一次入职培训。

　　5.2新员工的试用期培训，按照《博飞骐信息技术有限公司管理制度》中的相关规定实施。

部门应配合人力资源部门，共同做好新员工的培训工作。

　　5.3入职培训期间，行政人事部负责员工培训教材的发放、保管、回收，以及培训满意度调查和培训考试工作。

　　六、新员工转正：

　　6.1新员工转正由员工自己申请，填写《员工转正申请表》，经上级领导审核通过后，报人力资源部审核。

　　6.2人力资源部根据员工试用期的培训考核成绩，综合部门对员工在实际工作中表现出来的工作态度、工作能力、对公司和岗位适应状况，以及员工是否遵守公司的制度和规范等表现，对新员工的转正申请进行审核，审核通过后报总经理审批。

　　6.3如有必要，人力资源部将对新员工的转正薪资进行调整，与部门领导和员工沟通后，提交总经理审核。

　　6.4对于因各种原因没有通过转正审核的员工，可以根据情况，填写《新员工试用期延长申请表》，在原岗位继续试用，但最长不得超过规定期限，否则辞退。

　　七、新员工的试用期考核；

　　7.1员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的工作态度和工作能力，以及与公司文化的融合和认同程度，依据的是岗位对员工的能力素质要求。

　　7.2员工的试用期考核，主要采用定性主观评价和量化业绩指标的方式，由用人部门、人力资源部共同负责。

　　7.3员工如对考核结果，如有异议，可以向上级领导、人力资源部逐级申诉，直至分管副总。

对于特殊岗位的员工，如有必要，则实行特殊的考核方式，报总经理审批后实施。

　　7.4新员工的试用期考核，实行月度考核。

除公司考核外，新员工每个月需提交一份工作总结。

　　八、试用期待遇：

　　8.1原则上，试用期员工的工资为转正后岗位工资的80%。

对于重要、关键的岗位或者是中高层管理人员，试用期工资实行延期支付的方式，即确定试用期工资后，实际发放时不全额发放，而是只发放部分工

　　资，差额部分待转正后逐月予以补足。

具体由人力资源部与员工沟通确定后，报总经理审批后实施。

　　8.2还没有取得毕业证，在公司内顶岗实习的应届毕业生，在毕业前统称为实习生，工作期间统称为实习期，实习期间不核发工资，但是可以给予实习补助，具体数额另行规定。

对于虽然还没有毕业的，但是实际全职工作的应届生，由本人提出申请，经人力资源部审核通过的，则不再有实习期，而直接转入试用期。

　　8.3应届毕业生毕业前在公司实习的时间，毕业后实习期可以转换为试用期。

如实习期达到或者超过试用期时间，则不再重新计算试用期，可以直接申请转正。

如实习期不足规定的试用期限，则必须补足试用期限后方可转正。

　　8.4处于试用期内的员工，原则上不享受公司的节假福利。

如有特殊情况，则特殊处理，由行政人事部报总经理审批后实施。

　　九、试用期员工的辞退、辞职：

　　9.1员工在试用期内，有下列行为之一的，公司将停止试用，予以辞退：

违反职业道德、有损公司形象和集体利益；严重违反公司的规章制度；能力素质达不到岗位要求；没有通过培训考核最低要求；试用期考核不达标的。

　　9.2试用期内员工提出辞职的，需提前7天填写《离职申请单》，交上级领导、人力资源部逐级审核通过后，办理离职手续，若员工在未通过培训十个工作日内自动离职者，则没有工资。

　　9.3没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额部分，原则上不予以返还。

　　济南博飞骐信息技术有限公司