卫生局工作总结Word文档格式.docx

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　　1.继续抓好项目建设。

上半年对滨海新城医院功能定位、管理模式及建设方案进行了调整，目前项目已完成主体结构，进入专业工程招标阶段。

区第二人民医院改扩建项目目前正实施各项室内专业安装工程，预计住院楼将于明年上半年竣工。

白峰镇卫生院改扩建项目进展顺利，目前已基本完成主体结构施工。

宗瑞医院门诊楼局部改造项目和春晓卫生院改造项目已完成项目立项，下步将组织招投标工作。

　　2.继续完善社区卫生网络建设。

对基层社区卫生服务机构的布点、机构命名等进行科学调整和规范配置，进一步明确了基层医疗机构设置管理情况。

完成小港街道新权社区卫生服务站的迁建工作，撤销大碶街道徐洋、清水和青林社区卫生服务站，有7家社区卫生服务中心和7家规模较大的社区卫生服务站建立了自助式健康小屋并面向社区居民开放，社区卫生服务网络进一步趋于完善。

　　3.继续抓好卫生信息化建设。

积极开展数字化中心建设。

按照积极做好新碶街道社区卫生服务中心XX年度数字化中心创建工作。

进一步规范与控制“双向转诊”工作流程与“双向转诊”过程中的病人信息流，开发建立了“数字化双向转诊信息服务平台”，该平台已在霞浦、梅山及人民医院试运行，下一步我区将全面推广使用。

积极推进科技防腐，推出医疗卫生单位资金集中结算监管信息平台建设，从而实现卫生资金“集中核算、事前控制、事中监督、事后审计”的监管新模式。

　　（三）以保障群众就医安全为落脚点，医疗服务质量得以优化

　　1.医疗护理质量得以提高。

充分发挥质控组织作用，加强日常监督管理，新成立超声影像质控中心。

大力推进抗菌药物临床应用专项整治行动，严格落实抗菌药物临床应用分级管理度。

组织实施医院感染专项检查和基层医疗机构集中整治工作，深入推进临床路径管理试点，加强控费管理，严控均次费用增长，避免过度治疗现象。

积极开展优质护理服务活动，组织系统内优秀护理人员赴台湾学习先进的护理管理经验，并举行了护理出境学习心得交流活动，积极推广护理品管圈活动，不断提高优质护理内涵质量。

　　2.医疗安全管理水平得以加强。

为保障医疗安全，降低医疗纠纷的发生，上半年举办了医疗安全、医患沟通等不同规模的安全培训共计十余次，接受培训的医务人员达到XX余人。

拟订了《北仑区医疗事故与重大医疗纠纷责任追究指导意见》，进一步规范医疗行为，保障医疗安全。

　　3.社区医疗服务水平得以提升。

以创建促提升，戚家山街道社区卫生服务中心已通过省卫生厅领导小组创建侯选区评估工作，已向国家卫生部报送创建全国社区卫生服务示范中心候选。

继续深入开展宁波市星级社区卫生服务站创建活动。

今年，全区共申报创建五星级站2家，四星级站3家，积极做好迎接市评审组评审验收工作。

全面推进社区全科医生签约工作截止目前，各社区卫生服务中心签约工作均已启动，已签约家庭总户数为970户，签约人数达2553人，其中慢性病人数为842人，60岁以上老年人为1113人。

　　4.中医药事业发展得以夯实。

继续加强中医药发展经费的投入和中医院建设，加强中医药人才的培养，区中医院启动了首批名师带徒工作，为中医药人才培养助推力量。

组织20余名中医人员参加中医类别全科医师岗位培训工作。

上半年筹备启动北仑区基层中医药服务能力提升工程。

　　5.院前急救能力得以加强。

120急救流程不断得到规范，通过组织院前急救知识和操作技能竞赛、急诊急救和院前急救知专业技术培训、签订了急救中心与急救分站安全管理工作责任书等措施，努力提升应急救援能力。

中心上半年120指挥调度中心急救派车4674次，急救病人2548次，

　　6.用血管理工作得以完善。

上半年，我区完成无偿献血1675人次，献血量504升，成分献血83人次，成分献血量1000U。

开展医疗救治用血190人，临床用血量达443升，开展自体输血65例，回输血量40850毫升，有效缓解临床用血的压力。

同时加大对各用血单位的检查和指导。

急诊和院前急救能力得以提高。

　　7.安全生产管理水平得以落实。

积极开展“安全生产大检查”、“除隐患、保安全”、深入开展“打非治违和隐患排查”、“安全生产月”和“安全生产大排查大整治”等活动，与14家医疗卫生单位签订了安全生产责任书，签订率100%;

开展现场督查7次，预案演练14次，组织各类安全教育17场次，安全教育培训共千余人次，全系统安全生产各项制度得到了有效落实，安全生产形势稳。

　　8.民营医疗机构发展得以规范。

按照医疗机构基本标准，规范设置北仑口腔医院和宁波海尔施医学检验所，为积极引导区域内民营医院规范执业行为，将民营医疗机构纳入各种质量监管体系，依托各质控中心定期或不定期对民营医疗机构进行技术指导和专业检查，6月初，结合医疗机构校验、换证及基层医疗机构集中整顿工作，对民营医疗机构执业情况进行检查、评估和审核，并依法进行不良执业行为扣分处理。

　　（四）以“科技兴医、人才强卫”为着眼点，人才、学科、技术服务逐步加强

　　1.加强卫生人才引进力度。

一是做好中高级卫技人才引进工作，利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我区医疗卫生单位工作提供便利。

截止目前今年上半年我区共引进中高级人才4名，其中正高级职称1名，中级职称3名。

在引进中高级人才过程中，我们对拟引进人才进行严格的资格审查、面试、体检、试岗及考核，以提高引进人才的质量，确保人才引进工作取得实效。

二是做好卫技人员的招录。

在浙江中医药大学设专场招聘，共推出22个岗位36个招聘指标，报名资格初审通过人数131人，最终确定13名拟录用人员。

组织开展了面向医学院校毕业生集中公开招聘工作，共推出19个岗位20个招聘指标，报名人数达到269人次，通过资格审查180人，实际参加考试132人，应考率为%，目前已确定拟录用人员17名。

　　2.加强卫生人才培养力度。

充分发挥卫生进修学校的优势，为全区医务人员搭建学习的平台，上半年，研究生课程进修班共49名学员参加了同等学历申请硕士学位的现场确认和硕士学位考试。

护理、临床、检验三个专业的专升本课程进修班已顺利完成全部课程。

30名护理人员报名参加20xx级护理专升本科课程进修班。

组织做好医学岗位培训工作，上半年共组织51名医务人员参加岗位培训，572名卫技人员参加了一类和二类学分考试。

　　3.加强卫生科研项目建设。

为进一步延续学科建设的良好氛围，适时启动第二轮区级医学重点学科建设项目。

上半年，我区新增省卫生厅一般研究计划项目2项目、省卫生厅基层卫生适宜技术转化应用计划项目1项。

获得北仑区科技进步奖二等奖1项、三等奖1项。

上半年全区共获各类继教项目立项6项。

　　4.加强新技术新业务开发。

区人民医院泌尿外科新开设男科门诊，并开展了输尿管镜下碎石术、超声引导下前列腺穿刺活检术等新技术。

妇科新开展了腹腔镜下宫颈癌根治术、腹腔镜下深部内异病灶切除术等。

骨科在提高髋关节置换手术的疗效方面取得显著成效，缩短住院日。

神经内科完成该院首例肌肉活检病例与rt-PA溶栓病例3例，均取得满意疗效。

　　（五）以发挥公共卫生职能为基点，公共卫生服务能力不断夯实

　　1.卫生应急工作能力得到提高。

上半年，人感染H7N9禽流感疫情突发，我区迅速反应，立即启动联防联控工作机制，健全应急防控体系，及时下发了《关于加强人感染H7N9禽流感疫情防控工作的紧急通知》和《北仑区人感染H7N9禽流感医疗救治工作方案》，依法科学组织开展防控工作，启动了H7N9禽流感防控信息日报告和零报告制度，截止目前我区无人感染H7N9病例报告。

同时，为巩固省级卫生应急示范区创建成果，积极组织开展了市级卫生应急示范街道（乡镇）创建活动，全区9家街道、乡镇全员申报，该项工作有序开展。

　　2.卫生监督执法力度不断加强。

上半年，对医疗市场监管进一步加强，始终保持巡查高压态势，对民营医疗机构实施在线监控和医疗机构信息公示制度，结合各类专项整治共检查医疗机构480户次，共查处取缔无证行医窝点49户次，检查覆盖率100%以上。

环境卫生监管稳步推进，共对各类公共场所实施监督检查2650户次。

启动游泳场所夏季保健康专项行动，开展国家饮用水卫生监测网络和浙江省饮用水卫生监督监测网络工作。

进一步完善职业卫生部门协作监管的长效机制，共有6595人次进行职业健康体检，筛检出职业禁忌人员49人。

学校卫生监管不断深化，继续推广学校卫生管理档案信息化试点工作。

　　3.疾病防控措施得到有效落实。

不断提高疫情监测报告质量，法定传染病报告及时率达100%，审核及时率达100%。

上半年无突发公共卫生事件报告，无甲类传染病报告，无传染病死亡报告。

加强免疫规划安全接种和疫苗冷链管理，上半年，全区医疗单位产科活产婴儿2633人，24小时首针乙肝疫苗及时率%，卡介苗及时率%。

完成第二轮儿童麻疹、脊灰查漏补种工作，全区应服脊灰490人次，实服484人次，补种率%;

应种麻疹类疫苗291人次，实种288人次，补种率%。

积极开展慢性病社区综合防治工作，启动XX年适龄学生窝沟封闭预防龋齿工作，广泛开展精神卫生宣传教育。

　　4.妇儿保工作质量稳步提升。

加强基层妇幼保健工作指导，成立了妇女、儿童保健医疗质控中心，继续与宁波市妇女儿童医院签订城乡对口支援计划，同时向省、市妇女儿童医院选派进修人员，通过专家传、帮、带长效机制，逐步培养一批专业性强、素质高的妇幼保健人才。

流动人口管理不断加强，上半年流动人口孕产妇的保健覆盖率为%，7岁以下流动人口儿童保健覆盖率%，3岁以下流动人口儿童当年系统管理率%，均较往年有所提高。

　　5.爱国卫生工作成果继续巩固。

积极做好国家卫生城市复评工作，实行国卫责任考核制度，进一步健全完善督查制度，组织开展巡查活动3次，问题督办件20余份，通过部门联运、城乡联动，抓出卫生创建工作实效。

巩固各级创卫成果，春晓镇申报省级卫生镇。

深入推进健康教育和健康促进工作，两级“亿万农民健康促进示范村”达87个。

　　（五）以开展群众路线教育为重点，推动系统行风明显转变

　　1.严格落实党风廉政各项任务。

认真落实党风廉政建设责任制。

制定下发《北仑区卫生局20xx年反腐倡廉建设工作要点》、《北仑区卫生局党政领导党风廉政建设责任分工》和《北仑区卫生局20xx年反腐倡廉建设组织领导与责任范围》，并逐级签订《党风廉政建设责任状》，严格执行领导干部问责制，并列入年度目标管理考核。

上半年，分批组织局管领导干部、关键岗位人员、局机关干部赴区警示教育基地开展警示教育活动，局机关及卫生监督所、戚家山社区卫生服务中心等单位开展廉政文化进机关、进医院、进科室活动，不断形成崇廉尚廉的浓郁氛围。

　　2.加大医疗服务整风力度。

与各医疗卫生单位签订《行风建设责任状》，将卫生纠风工作列入年度目标管理考核。

加强对医疗机构诊疗服务监管，将廉洁行医承诺制度列入医德医风考评，建立局管领导干部廉政档案和医务人员一人一档的信用档案，上半年，各医疗卫生单位共收到上缴“三礼”价值5万余元;

拒绝或退回“红包”4万余元。

深入实施“医疗服务阳光用药工程”，重点对药品采购、配备、销售等环节实施监控，目前，对11家医疗机构、5个季度的药品收入占比、基本药物使用金额比、抗菌药物占药品使用比等28项重点指标进行上网公示（市局要求12项指标）。

　　3.领导干部作风扎实推进。

认真落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”及区委作风建设相关规定。

加大机关效能建设和行政效能监察力度，严肃查处违反行为，严格落实责任追究，督促整改存在问题。

上半年，在卫生系统纪检干部和全体干部职工中分别开展了会员卡清退活动和违章建筑排除活动。

规范“三公”管理，严格落实厉行节约措施，坚决杜绝各类浪费现象。

　　4.党建工作水平不断提高。

进一步弘扬“三思三创”精神，努力实现市委王辉忠书记提出的“看病不太贵，看病有良医”的目标，在全区卫生系统开展以“双联”“双带”为主要内容的服务品牌创建活动。

坚持群众路线教育，成立机关党员志愿服务队并开展人民医院晨曦志愿活动。

注重党员思想教育工作，邀请区委党校老师开展党的十八大精神讲座。

以基层组织建设年活动为抓手，不断夯实基层组织基础，局党委直属党组织由六家扩大到八家。

　　5.卫生宣传工作再创亮点。

上半年，依托区海享大舞台举行了“医·

扬风采”卫生系统专场文艺演出，第一次将文艺演出的舞台由室内变为室外，由自娱自乐变为群众点评。

为提高窗口服务质量，开展了卫生系统爱心体验---手语培训班，反响良好。

同时，认真做好《北仑卫生》栏目，上线“阳光热线”电台直播，在宣传健康理念的同时，为群众答疑解惑。

认真倾听人大代表和政协委员对卫生发展的意见和建议，办理答复提案议案主办件22件，协办件11件。

目前，全区所有公立医疗卫生单位均已开通微博，做好突发事件风险沟通，针对今年H7N9疫情，及时主动引导社会舆论，有效回应网民疫情传言，维护社会稳定。

　　二、工作中存在的问题

　　当前和今后一段时期，是我区卫生事业大改革、大发展、大跨越的有利阶段，卫生事业发展正面临着发展的黄金期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期。

（一）卫生资源总量相对不足，资源结构及分布有待改善

　　我区卫生资源总量仍显不足，千人医、护数及千人床位数目前均居市六区倒数第二位，特别是千人护士数和千人床位数距离规划目标有较大差距。

由于规划人口采用户籍人口，我区实际外来人口数远远超过本地人口，如按实际人口计算，资源缺口将进一步放大。

另外，我区优质医疗资源比重较低，地区分布不均衡，专科资源匮乏，也是影响群众就医感受的重要因素。

（二）人才问题影响医疗卫生事业发展整体预期

　　我区医疗卫生事业起步较晚，卫生人才基础非常薄弱，卫技人员总量仍难以满足事业发展和规划需求，虽然较早出台卫生人才政策，但成效与卫生事业发展实际需求相比仍有差距，高端人才特别是学科领军人才缺乏，队伍总体结构不优，财务、信息化等非医疗关键领域人才严重匮缺，人才管理和政策环境有待进一步改善。

当前各地纷纷引来医院建设高潮，卫生人才争夺空前激烈，我区相较其他兄弟县市区缺乏竞争优势，特别是卫生人才政策优势不复存在，劣势却较为突出，如基层医疗机构事业编制缺少增加空间、专业技术岗位结构比例限制、医院整体发展水平不高、地处交通末端等等。

以上问题如无改观，长期以往必将影响我区医疗卫生事业发展大势。

　　（三）卫生信息化建设严重滞后

　　系统内的信息化管理人员匮乏和缺乏强有力的财政支撑，成为严重影响卫生信息化建设的瓶颈。

宁波市智慧健康保障体系北仑项目一期工程是按照宁波市智慧健康保障体系的重点工作要求进行规划和设计，下阶段的工作需要政府专项资金的保障。

　　三、下半年工作目标

　　20xx下半年，我们要继续把稳中求进作为工作的总基调，围绕年初制定的“四个转变”和“六项工程”为工作重点，充分发挥医疗卫生工作对改善民生、促进和谐、推动经济社会全面协调可持续发展的重要作用。

（一）努力实现医改成果增效

　　1.继续积极推进公立医院改革。

加快完善公立医院管理体制和运行机制改革，进一步深化区人民医院与浙医一院合作管理模式;

深化基层医疗卫生机构改革，完善国家基本药物制度、补助政策及绩效工资政策。

推广各类便民惠民举措，进一步完善预约诊疗、双向转诊等服务模式，深入开展“优质护理服务示范工程”，推动医院科学化、精细化管理，提升公立医院服务能力和水平。

　　2.继续加快卫生信息化建设。

进一步完善“区域卫生信息综合管理平台”建设。

以街道（乡镇）为单位，城乡居民电子健康档案规范化建档率达到85%以上，实时应用率达到70%以上。

统筹区域医疗资源配置，积极推进区域医疗共享平台建设。

充分调研，建立北仑区影像诊断中心、心电诊断中心等，提高医疗质量与效益，切实为老百姓实现在家门口提供优质医疗服务。

　　3.继续稳步推进各项惠民政策。

继续深化国家基本药物制度，加快推动村卫生室、社区卫生服务站全面实施基本药物制度。

深化妇女“宫颈癌、乳房癌”筛查和普及工作，做好对准备怀孕妇女实施增补叶酸及孕产妇分娩住院补助工作。

落实好新农合政策，加大新农合筹资与保障力度，缩小与周边县市区及城镇居民医保待遇差距，积极开展政策调整。

（二）努力实现医疗服务升级

　　1.进一步完善区域医疗卫生服务网络布局。

加快区第二人民医院改扩建、宁波滨海新城医院新建、白峰镇社区卫生服务中心改扩建及宗瑞医院院区改造等项目进度，优化医疗资源总量和配置结构，保障群众基本医疗服务需求。

　　2.进一步提高医院管理水平。

不断推进临床路径管理试点工作，加强对已实施临床路径管理病种的质量管理与控制，进一步细化各病种临床路径，优化诊疗流程，明确治疗药物。

健全急诊急救工作机制，规范急诊诊疗常规，完善相应的设施和设备，不断提高医疗急救水平，切实保障医疗安全。

开展基层医疗机构集中整顿工作，清理整顿不符合基本标准的医疗机构。

加强医院用血管理，做好储血点设置的调研工作。

　　3.进一步发挥中医的特色和优势。

巩固和发扬中医药创建成果，深入开展北仑区基层中医药服务能力提升工程，努力培育中医药专科、专病的特色服务品牌，适时启动北仑区名中医评选和中医药继承带教工作。

　　4.进一步确保民营医疗机构健康发展。

努力提高民营医院的管理水平、医疗技术水平和医疗服务质量，创造公平公正的市场竞争环境，促进医疗卫生资源的合理配置与有效利用，提升民营医院的社会认知度和信誉度，更好地为人民群众提供优质、便利的医疗技术服务。

　　5.进一步畅通医患沟通渠道。

依托“六五”普法工作的开展，强化系统内谱法依法治理工作力度，不断加强医患双方交流，严格执行告知制度，维护患方知情同意权，及时化解医疗隐患。

加强系统内安全生产工作，落实安全生产各项监管措施，做好市级基层平安医院的创建工作。

　　（三）努力实现基层医疗网络扩面

　　1.巩固完善社区卫生服务工作。

做好新建或改扩建社区卫生服务的网络建设和服务功能的拓展，继续推进基层卫生服务网底建设，以街道（乡镇）为单位，规划内村卫生室（社区卫生服务站）公有业务用房比例达到60%以上，紧密型一体化管理率、基本药物制度实施率均达到60%以上。

　　2.促进基层卫生服务不断完善。

开展好戚家山社区卫生服务中心全国社区卫生服务示范中心的创建工作，迎接国家级专家组评审验收。

深化“社区家庭医生签约服务”工作。

实施签约式家庭医生制服务，社区卫生服务中心实施率达到100%。

扩大与区级综合性大医院的双向合作范围，建立健全双向转诊机制。

　　3.强化社区卫生服务站规范管理。

制定实施《20xx年度社区卫生服务站考核评估标准》，强化对社区卫生服务站的执业活动、服务质量和履行公共卫生职能情况的监督管理，完善量化考核、准入和退出机制。

　　（四）努力实现公共卫生均等

　　1.加强卫生应急管理水平。

进一步加强疾控机构的能力和规范化建设，提高各类疾病和突发公共卫生事件的发现和处置能力。

规范院前急救内部管理，加强急救分站建设，完善考评细则，加强院前急救联网工作，实现院前急救工作全方位管控。

　　2.加强卫生监督执法能力建设。

进一步完善工作布局，优化执法力量，加强人员业务能力建设，重点突出医疗卫生和公共场所卫生监管，同时确保职业卫生职能移交前平稳发展。

优化网格化管理系统，做好各执法系统与省卫生监督信息系统的数据接口对接工作，以信息化技术促进卫生监督效能的全面提升。

　　3.加强疾控机构能力和规范化建设。

加强对医疗机构疫情报告和管理工作的培训和督导，强化疫情数据分析利用，特别要做好学校、外来人口聚集地等重点场所各类传染病疫情的监测、报告、分析、预警和处理。

做好重点传染病防控，深入开展儿童计划免疫接种门诊规范化管理，提高接种质量和接种率。

加强慢性病报告工作指导和管理，迎接省、国家级对慢性病综合防治示范区的复评审。

完成全区的持证精神服药病人的试点工作，完善社区康复网络体系。

　　4.提升妇幼保健工作水平。

加强对今年创建星级门诊的单位着重进行工作指导和专项工作质量评估。

强化流动人口管理，提高流动人口保健覆盖率。

继续开展好孕期宣教、孕期体重管理、产前引导，掌握剖宫产指征，逐步降低剖宫产率。

　　（五）努力实现人才科研提质

　　1.注重基层领导班子建设。

要大力加强学习型班子建设，在创新中求突破，在干事中求实效，促进卫生事业的健康发展，以提高领导班子综合素质为目标，不断加强班子思想政治建设、能力建设、作风建设，努力打造“思想先进、政治坚定、业务熟练、管理科学、团结有力、作风扎实”的领导集体，充分发挥领导干部的模范带头作用。

　　2.提升卫技人员素质能力。

进一步完善卫生人才政策，加强卫生人才储备和引进力度，继续做好高层次人才引进和卫技人员招聘工作，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素质;

努力搭建卫生人才交流平台，通过上挂下派、传帮带等多种形式，逐步提高我区卫技人员的业务水平，建立起卫技人员培养的长效机制，积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，逐步实现对全区卫生人才信息的整合和规范化管理。

同时积极推进区综合医疗卫生实习基地的建设工作，为医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。

　　3.推进科教管理工作。

实施新一轮医学重点学科建设和“柔性引才”合作战略，努力完善我区卫生科教政策激励措施。

充分发挥区卫生进修学校职能，依托高等医学院校的雄厚师资力量，开展医学继续教育和学历教育工作，逐步改善卫技人员的学历结构，提升服务质量。

继续加强与上级医院的合作，通过“柔性引才”提升我区卫技人员的业务水平，达到从“内部培养”向“多方培养”的转变。

下大气力狠抓干部队伍建设，积极有效地按计划、有步骤地组织干部的学习和各类岗位培训、任职培训、业务培训。

　　（六）努力实现党建、宣传水平创优

　　1.要继续加强反腐倡廉和行风建设。

按照反腐倡廉重点工作责任书的要求，继续深化医药回扣治理，坚决惩处违纪违规行为。

抓好新录用职工的岗前政纪、法纪培训。

加强公立医院反腐倡廉建设，完善领导班子集体讨论决定制度。

全面推进“人民满意