王集镇小学教职工绩效考核制度定稿Word格式文档下载.docx
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等第
一年级
二年级
三年级
四年级
五年级
六年级
一等奖
4
3
二等奖
5
三等奖
2
（2）每次质量调研中，语数学科一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；
英语学科一等奖180元，二等奖120元，三等奖60元；
品社和科学学科一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元。
（3）每个等第奖额，按均分相应从高到低，直到最后一个等第奖额满为止。
剩余的语数学科在5分内为鼓励奖奖励40元；
英语学科在3分内为鼓励奖奖励30元；
品社和科学在1.5分内为鼓励奖奖励15元。
（4）班级语数学科均分低于同年级同学科均分5分以上，不享受等第奖；
英语学科平均分低于同年级同学科均分3分以上不享受等第奖，品社、科学学科平均分低于同年级同学科均分1.5分以上，不享受等第奖。
2.均分奖罚
（1）班级语数学科均分高于年级平均分的每多1分奖15元，班级英语学科均分高于年级平均分的每多1分奖10元，班级品社、科学学科均分高于年级平均分的每多1分奖5元，不足1分按1分计算。
（2）班级语数学科均分低年级均分8分以上（含8分），班级英语学科均分低年级均分5分以上（含5分），班级品社、科学学科均分低年级均分3分以上（含3分），每低1分从绩效工资中扣除15元，不足1分按1分计算，扣额不封顶。
3.等第保持奖：
以第一次质量调研成绩为依据，均分等第能保持或提高的设立等第保持奖。
语数学科保持一等奖奖200元，保持二二等奖奖100元，英语学科一等奖保持奖为120元，二等奖保持奖为60元，品社、科学学科保持一等奖为60元，二等奖保持奖为30元。
4.进步奖：
根据第一次质量调研成绩均分名次，对以后（每学期两次以上取均分）质量调研中每上升一名次奖励30元。
说明：
第一次质量调研只设等第奖，英语、品社、科学学科不设进步奖。
5.在县组织的基础年级质量调研中，各校平均分与全县同类学校相比，参照以前排名，提升3个名次以内每一个名次奖励1000元，提升5个名次以内每一个名次奖励1500元，提升8个名次以内每一个名次奖励2000元。
6．六年级毕业会考奖励办法参照基础年级奖励办法的2倍执行。
7.音体美计等专业专任教师，学期内有县级以上有比赛的，以教研类条例执行；
学期内无县级以上有比赛的，小教组织考核、测评，按1:
2：
1分类奖励，音体美计等专业专任教师奖金总额为其他学科教师教学质量奖励均数×
测评人数。
8.其他：
凡在县级视导中被表扬的教职工每人奖励100元，（不
重复计算），被批评的教职工每人罚款100元；
带双班语、数学的老师每个学期奖300元.
三、教科研（按实计算）
（一）竞赛类
1、学科竞赛类（含科普、书法、美术、手工、智力运动会、小数报等）辅导学生集体竞赛奖励标准
镇级
片级
县级
市级
省级
国家级
一
100
200
300
400
500
800
二
80
150
260
350
450
600
三
60
注：
1）、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校考核范围的。
以上为学生集体组队（2人以上）竞赛类奖励标准。
如比赛不设等第奖而是按名次设奖则将名次转换成等次发奖：
具体：
镇级一等奖为1-2名，二等奖为3-5名，三等奖为6-8名；
片级一等奖为第1名，二等奖为第2名；
县级一等奖为1-3名，二等奖为4-8名（优秀组织奖等同二等奖），三等奖为9-12名。
辅导学生个人竞赛获奖则按集体类奖金50%发奖。
2）、学生在现场竞赛的均按以上标准发奖，如以上交作品等形式参赛的按50%奖励。
3）、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。
4）、市级以上竞赛级别由市教育局基础教育科、教研室或教科室体卫艺教科等认定。
5）、参赛学生按上述教师奖励标准的每生30%发放奖金或奖品，经费由学校支出。
6）、根据为学校作出的贡献程度，成绩特别优秀的，学校单独为师生设立特别贡献奖，奖金由学校经费支出。
7）、有关竞赛奖励的未尽事宜，由校行政会决定。
2、教师类竞赛奖励标准
1）竞赛奖
优课评比（含基本功大赛等）必须是教师现场参加的比赛，非现场比赛按50%奖励；
同一竞赛以最高奖奖励为主，不重复计奖。
三
各类比赛
120
2）论文获奖或发表
10
20
30
40
50
①、同一材料，一稿多投，不重复计奖。
②、同一材料既发表，又获奖以最高级别计奖。
③、报道、简讯等（300字左右的）在县级以上刊物刊登，一律给予每条20元的奖励。
④、教师文章发表，必须是在教育类专刊，（知网可查到）或上级教育主管部门组织的评比才有效。
⑤、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。
⑥、集体出版面费的文章，学校不予奖励。
⑦、文章应是涉及教育教学方面（教学管理、教育教学论文、教育教学随笔、心得体会、教学反思、教学设计、活动方案等）非教育教学方面的文章不列入奖励范围。
⑧、发表的文章必须提供原件，经学校有关部门审核后有效并保留复印件存档。
⑨、论文（含教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织（即市局及下属单位发文到学校的）才能享受此奖励。
3、文艺类（含音乐、舞蹈、鼓号队、朗诵等艺术类）
250
700
900
1000
1200
镇级一等奖为第1-3名，二等奖为第4-6名，三等奖为第7-10名；
三等奖为第3名；
参加县级比赛或汇演展示的，学校颁发特殊贡献奖，经费由学校列支。
4、体育类
1）田径队。
团体总分奖：
代表学校参加各级各类教育部门（教育局认可加分）组织的田径运动会比赛，团体总分按组织部门公布奖励名次为依据，奖指导老师：
参加县级比赛的：
第一名奖金5000元，每减一名次，奖金依次递减500元；
参加市级比赛的，第一名奖金6000元，每减一名次，依次递减500元；
参加省级比赛的，第一名奖金7000元，其余名次递减方法同上。
如团体未获奖的，则按照团体累计得分计算（30元/分）
个人参赛奖：
在县、市、省级田径运动会中，我校田径队队员被选拔参加比赛并获得奖励名次的，奖指导老师：
参加市级比赛，第一名奖励300元，其余名次依次递减50元；
参加省级比赛，在市级奖金基础上每个名次加50元；
参加国家级比赛，在省级基础上，每个每次加100元。
①同一学生在同一学年参加同一项目比赛，以最高奖励为准，不重复、累计计奖。
②同一田径队参加市、省、国家级比赛，如团体总分和个人同时获奖以团体总分奖励为准。
2）足球队、排球队、篮球队。
代表学校参加县、市、省、国家级比赛的，成绩以各级各类组织部门（教育局认可加分）公布的奖励名次为准。
奖指导老师：
县级第一名奖3000元，其余名次依次递减300元；
市级第一名奖4000元，其余名次依次递减400元；
省级第一名奖5000元，其余名次依次递减500元，国家级比赛第一名奖8000元，其余名次依次递减500元。
3）羽毛球队、乒乓球队。
县级第一名奖2500元，其余名次递减300元，市级第一名奖3000元，省级第一名奖4000元，国家级第一名奖5000元，其余名次分别在第一名奖金的基础上依次递减400元。
4）片级比赛。
各训练队，在片级比赛中名次排在倒数后3名的，则训练课时不作为工作量，同时惩倒数三名分别500元、300元、200元。
各训练队如未进行片级选拔直接参加县级比赛，名次排在全县同类（乡镇）学校后五名，则训练课时不作为工作量，同时惩倒数三名分别500元、400元、300元、200元、100元。
5）体育类人才输送奖。
各训练队，在上级教育、体育部门选拔体育类人才中，有输送队员的（有输送单位证明），每输送一名队员奖指导老师：
县级100元/生，市200元/生，省500元/生，国家1000元/生。
6）体育道德风尚奖和优秀组织奖奖励。
各运动队在参加的各级各类比赛中获得优秀组织奖或者体育道德风尚奖的，参照每一类每一级别奖励的最后一个名次奖金给予指导老师奖励。
如同时获得名次奖励，则不重复计奖。
未尽事宜，由校长会统一协商解决。
备注：
各位指导老师奖金1000元以内（含1000元）奖金从绩效工资中出，如奖金超出1000元，超出部分由学校从公用经费中支出。
（二）教师成长
1、40岁以下教师，在学校指导帮助下自行建立好自己的成长档案，学校组织评选出一、二、三等奖，分别予以100元、80元、60元的奖励。
40岁以上老教师自愿参加。
2、个人获得县市省级学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀、名教师等学校分别奖励300元/人，500元/人、1000元/人。
课题研究（以已结题的计分，同一课题计最高分）
级别
县级（含微型）
奖金
2000
1、课题研究是指国家部级、省级、市级、县级教研室、教科所立项并结题的课题。
2、所研究的课题已结题并成果推广转化显著，学校为课题主持人及课题成员颁发特殊贡献奖，经费由学校列支。
四、工作量（50%）
工作量津贴=工作量总津贴÷
总工作量×
个人得分
1、科目系数划分:
按语文1.2,数学1.1,英语1，其它科目0.9系数进行工作量核算（学期总节次*系数=得分；
多科累计）
2、岗位工作量
副校级岗位工作量：
取中心小学教师平均工作系数的2/3折算成中心小学副校级岗位工作量，加上其实际任课工作系数确定。
（任课工作考核与教师相同）
中层干部岗位工作量：
取本校教师平均工作系数的1/3折算成中层干部（村小校长、年级主任）岗位工作量，加上其实际任课工作系数确定；
取本校教师平均课时数的1/6折算成教研组长、备课组长、微机员等办事员岗位工作量，加上其实际任课工作系数确定。
（任课工作考核与教师相同），教师兼功能室管理的，功能室管理工作量取本校教师平均课时数的1/6折算。
学校社团活动、校训练队大课间训练、早读、午写工作量以每次0.5课时计算。
3.照顾性工作量：
男63年1月1日以前出生，女66年1月1日以前出生，享受照顾性工作量（本校教师平均工作量的1/4）。
身体特殊者按政策办理（魏圩小学及其他教学点根据学校实际情况自行商定）。
4、教师因公出差1天/次以上工作量，自行安排好课务，经业务校长审核，代课者工作量另加。
5、以学校为单位，根据实际情况分档考核。
五、工作质（40%）
1、上课
（1）旷课一节扣款100元。
不请假私自调课离岗的，或调课不到位的，作旷课处理。
（2）为保障学生活动安全，体育课、放学、上下午活动课及其它集体活动（含功能室上课和活动），任课老师不跟班的，每次扣20元。
教师在场不负责任，无有效组织的按旷课处理。
（3）坐着上课、课堂打电话、抽烟、迟进堂、早退堂、早放学，每查到一次扣款20元。
2、备课
（1）少一课时扣30元，太马虎的每教时扣15元。
（2）所有教师如一周没备课，则该项不得分。
扣200元，并限期补齐。
限期内未补齐的，处经济处罚外，根据情节严重程度给予通报批评、公开检讨、停课停薪等处理。
3、作业
每少做一次或少批一次扣15元，作文少做或少改一次20元，不按要求批改马虎的一次扣10元。
4、政治、业务学习无故不参加的，扣30元。
5、教研活动（含校本培训）、集体备课等教研活动，无故不参加的每次扣50元，迟到或早退每次扣10元，学期事假3次（含3次）以上的每次扣20元。
6、拒不接受学校工作安排、校内公开课、集体备课等任务，每次扣50元。
公开课敷衍、集体备课不认真准备，每次扣30元。
7、听课记录、政治、业务学习笔记每周一次，后记按规定执行、课堂教学反思、批改随笔、作文指导课每2周1个，少一个15元。
8、参加教研活动，要认真记好笔记，写好《课堂教学评价表》或《外出学习心得体会表》并及时上交，否则每次扣5元。
9、上述1-9项若是在县教育局以上单位视导、检查中被评为不合规或被提出批评的双倍处罚、加重处理。
六、考勤（不封顶）
考勤制度：
1、迟到、早退
（1）教职工迟到或早退一次，扣10元。
（2）一学期迟到和早退累计10次及以上的，扣20元每次。
（3）一学期迟到和早退累计20次及以上的，扣50元每次，绩效考核师德定为不合格。
2、事假、病假
教职工因病因事请假，必须履行请假手续（病假持县级以上医院证明、必要时安排复检），安排好自己的课务、事务，否则按旷课处理。
（1）因病短假（原则上一周以内），因事请假（法定假外学期累计不超三天），办理好请假手续、自己安排好课务事务，法定假外学期累计事假超三天，除自行安排课务事务外，每天扣除超假50元，未安排好课务的作旷课处理。
病程较长的，请学校教务处安排课务的，代课费用由请假人承担、或每节次按50元计。
（2）一学期病假达50天及以上的（特种病除外）、事假达15天及以上的，年度考核定为基本合格或不合格。
（3）法定假按国家规定执行。
3、旷工、旷课
（1）教职工旷工一天或旷课一节次罚款100元。
（2）教职工从旷工日起，按工作日停发本人日工资，一学年内旷工连续超过5个工作日或累计超过10个工作日，但未达到辞退条件的，年度考核为不合格。
教职工一学年内连续旷工超过15个工作日或累计旷工时间超过30个工作日及连续旷课10节次及以上的，学校将予以解聘、辞退，相关手续报上级主管部门办理。
严格执行王集镇小学考勤制度，分块定时，集中点名，作好记录，例会上报校办室，一月一结，一学期汇总，结余金额平均发放给该块出满勤的人员。
七、综合考评（10%）
考核细则：
一、师德、行风、安全
（一）、学校组织的素质教育质量调研中，任何人必须严格遵守测试规则，做到严守秘密、公平、公正。
凡有违纪违规者，严格按《王集镇小学关于统一测试中违纪违规行为处理的若干规定》执行。
（二）凡有下列行为的，每次扣除当事人的绩效工资：
各校自查发现的，罚责任人10元/次；
小教检查发现的，罚责任人20元/次；
上级部门检查发现的或投诉属实的，罚责任人、当日值班领导各50元/次。
①违反课堂教学规范：
不候课、无教案上课、课堂上接打电话、抽烟、坐着上课、私自调课、违反课程计划占用学生休息时间、增加学生作业负担等教学事故。
②损害学生利益、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生等行为。
③违反行风建设规定，触碰工作日中午饮酒、上班期间上网玩游戏、看电视等做与教学无关的事、职称评定弄虚作假、乱收费、摊派资料、有偿家教、赌博、参与有偿招生、接受学生家长吃请的。
④严禁单独与异性学生频繁接触，不得有超出教养关系的言行等。
⑤违反工作作风的：
工作作风浮躁、工作效率低下、上下串通蒙蔽上级、编造谣、诽谤制造是非和矛盾、破坏团结、打击先进、故意破坏公物，对领导安排工作推诿或消极应付、在集会等公共场合以非法方式表达诉求、干扰秩序的。
⑥安全工作不力：
门卫安保措施不力、值日护导或交通安全教育不到位的、宿舍管理薄弱、消防安全意识淡薄、户外活动组织不到位发生安全等事故。
⑦同事之间闹不团结或发生打骂等不良行为的。
⑧其他违反师德、行风、安全行为或造成事故的。
（三）上述不良行为或造成（教学、安全）事故的，情节较重的，影响较坏的，取消当事人当年度任何评优资格。
年度考核为基本合格。
（四）上述不良行为或造成（教学、安全）事故的，情节严重，影响恶劣的，实行一票否决，年度考核为不合格，除接受组织相关处理，同时取消综合部分绩效的50%。
（五）当事人触犯法律的，由法律机关追究责任。
八、班主任、中层、校级领导考核部分
（一）班主任考核：
班主任考核由各校长牵头、政教处负责按月考核，按比例评出一、二、三等奖。
（二）年级主任由校长牵头，教导处、政教处、教科室组织考核，按比例评出一、二、三等奖。
（三）中心小学主任（不重复岗位计算）由业务校长考核，按比例评出一、二、三等奖。
（四）魏圩小学中层管理人员由本校按比例评出一、二、三等奖。
（五）村级小学校长由分管校长考核按比例评出一、二、三等奖。
（六）副校级干部考核由校长牵头组织，按比例评出一、二、三等奖。
上述二至六项考核部分金额每人每学期500元，不占用在岗教职工绩效津贴。
九、其它情况说明
1、每位教职工必须服从大局，服从管理，否则将按规定追责。
2、报账员、外借人员、外支教人员、幼儿园工作的公办教师取平均绩效数考核。
后勤、教辅、退养等人员按上级规定执行。
（特殊情况由校长室研究决定）
3、上述各类扣款均用同类人员均分奖励。
4、本办法解释权归王集镇小学校长室所有，未列事项由学校行政会研究决定；
5、本考核办法经教代会审议通过后施行。
代表签字
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