中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5040篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5040篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、对比效应
D、盲点效应
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
B
【解析】：
本题考查绩效评价常见误区的内容。
晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。
2.下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是（）。
A、专家人数在30人左右
B、问题应符合预测的目的并且表达明确
C、问题尽可能复杂详细
D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
C
【解析】：
本题考查德尔菲法需注意的原则。
为使德尔菲法奏效，应注意问题尽量简化，所问问题是被问者能够回答的等原则，所以C项错误。
3.关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。
A、可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B、可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D、可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
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【知识点】：
第7章>第5节>团队绩效考核
【答案】：
D
【解析】：
建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是客户关系图、组织绩效指标、绩效金字塔和工作流程图。
4.组织的纵向结构指的是（）。
A、职能结构
B、部门结构
C、层次结构
D、职权结构
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
C
【解析】：
本题考查组织结构。
组织结构体系包括：
（1）职能结构：
完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；
（2）层次结构：
又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：
又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
5.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
A、合作—消极
B、合作—积极
C、对立—积极
D、对立—消极
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【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系氛围理论
【答案】：
C
【解析】：
在对立一积极的劳动关系氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等现象。
6.关于股票期权的说法，错误的是（）。
A、可能带来大量经理人的短期行为
B、原股东的股权可能被稀释
C、过分依赖股票市场的有效性
D、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
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【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
D
【解析】：
选项ABC是股票期权的三个缺点。
限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
7.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。
A、劳动行政部门代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、员工代表
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【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】：
D
【解析】：
本题考査争议仲裁委员会的组成。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。
8.我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工
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【知识点】：
第15章>第4节>非全日制用工
【答案】：
B
【解析】：
本题考查非全日制用工。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
9.薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
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【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】：
C
【解析】：
企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。
10.用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。
A、吊销营业执照
B、停业整顿
C、处以罚款
D、警告
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【知识点】：
第18章>第1节>用人单位违反劳动法律的责任
【答案】：
C
【解析】：
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
11.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
A、效价
B、期望
C、激励
D、工具性
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【知识点】：
第1章>第2节>期望理论
【答案】：
B
【解析】：
期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。
期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。
12.关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。
A、需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B、动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
C、管理的深处是激励
D、需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
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【知识点】：
第1章>第1节>激励
【答案】：
D
【解析】：
激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。
13.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（）最普遍的做法。
A、货币政策
B、工资政策
C、人力政策
D、收入政策
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【知识点】：
第11章>第4节>劳动力市场政策
【答案】：
D
【解析】：
充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。
政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
题干所述为收入政策的内容。
14.对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。
A、高等教育
B、脱产培训
C、非在职培训
D、在职培训
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【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
本题考查在职培训。
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
15.从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。
A、高层管理者
B、企业所有者
C、人力资源管理专家
D、员工
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【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
D
【解析】：
从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
16.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C、法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D、上位法的效力高于下位法
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【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的基本规则
【答案】：
B
【解析】：
本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
17.（）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A、效度
B、信度
C、一致度
D、等值度
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【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
A
【解析】：
本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是效度的概念。
18.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）
A、合作一消极
B、合作—积极
C、对立—积极
D、对立—消极
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【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系氛围理论
【答案】：
C
【解析】：
本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。
19.关于企业年金的说法，错误的是（）。
A、企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
B、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C、任何企业都可以建立企业年金
D、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
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【知识点】：
第17章>第6节>企业年金
【答案】：
C
【解析】：
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力。
20.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。
A、上市公司的董事
B、独立董事
C、上市公司核心技术人员
D、上市公司高级管理人员
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【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
B
【解析】：
在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
21.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。
A、组织权
B、劳动指挥权
C、奖惩权
D、劳动就业权
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
D
【解析】：
本题考查雇主的权利。
雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。
劳动就业权是劳动者的权利。
22.附加的劳动者效应体现了（ ）特点。
A、劳动力供给的经济周期
B、劳动力供给的生命周期
C、劳动力需求的经济周期
D、劳动力需求的生命周期
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【知识点】：
第11章>第2节>家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
本题考查劳动力供给的经济周期。
附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。
23.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
A、雇员参与
B、劳动争议处理
C、劳工教育
D、公共事业
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
B
【解析】：
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳工教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
24.由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。
A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动行政法
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动法律体系。
劳动保障法是由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律。
包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。
25.下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（ ）。
A、组织结构
B、工作任务设计
C、报酬系统
D、组织绩效
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
D
【解析】：
本题考查人力资源管理与战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：
组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息的类型以及信息系统。
26.（）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
A、个别劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、团体劳动关系
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的概念
【答案】：
B
【解析】：
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，不包含团体劳动关系。
个别劳动关系是狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主所钩成的社会关系。
题干所描述的是社会劳动关系的概念。
27.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、用工单位职工代表大会
D、劳务派遣单位规章制度
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【知识点】：
第15章>第4节>劳务派遣
【答案】：
A
【解析】：
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。
因此选A。
28.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、目标管理法
B、行为锚定法
C、强制分布法
D、标杆超越法
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效管理工具
【答案】：
D
【解析】：
本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。
绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。
标杆超越是在两个方面均存在的方法。
29.下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是（ ）。
A、充分合作
B、依法管理
C、主体独立
D、权利平等
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】：
B
【解析】：
本题考查三方协商机制的特征。
三方协商机制的特征包括：
主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
30.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权
B、收益权
C、使用权
D、监督权
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【知识点】：
第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征
【答案】：
C
【解析】：
本题考査劳动力市场的特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。
31.长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年
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【知识点】：
第12章>第2节>失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
【答案】：
B
【解析】：
本题考查长期失业率的概念。
长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
32.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A、组织的管理理念
B、组织业务流程的偏差
C、组织产品（或服务）的生产过程
D、灵活多变的内容
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【知识点】：
第7章>第4节>绩效改进
【答案】：
B
【解析】：
本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。
六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
33.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。
A、人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B、人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C、人力资本投资的收益必须考虑贴现
D、现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第1节>人力资本投资的基本模型
【答案】：
A
【解析】：
人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。
人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。
34.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A、闲暇时间
B、消费物品与服务
C、家庭物品
D、工资收入
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第2节>家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
本题考查家庭生产理论的内容。
家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
35.关于在职培训的说法，错误的是（）。
A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B、—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D、在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。
36.下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（）。
A、组织环境
B、组织战略
C、组织生命周期
D、人员数量
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
D
【解析】：
影响组织设计的主要权变因素有：
组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
37.投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。
A、乡村俱乐部；1，9
B、无为而治；1，1
C、中庸式；5，5
D、任务：
9，1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>管理方格图
【答案】：
B
【解析】：
位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人，表现为投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系。
38.（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、保险人
B、投保人
C、被保险人
D、受益人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】：
C
【解析】：
本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。
保险人是指依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
39.（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。
A、层次评估模型
B、聚类评估模型
C、因子评估模型
D、预测评估模型
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【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】：
A
【解析】：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。
40.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。
A、生存需要
B、关系需要
C、自我实现的需要
D、成长需要
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【知识点】：
第1章>第2节>ERG理论
【答案】：
D
【解析】：
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。
其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
二、多选题
1.按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，承担社会保险缴纳义务的主体包括（）。
A、国家
B、税务机关
C、社会保险经办机构
D、用人单位
E、劳动者及其家庭
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【知识点】：
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】：
D,E
【解析】：
本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。
其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
其中，用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
2.关于行政复议的说法，正确的是（）。
A、申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请
B、行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容
C、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议
D、人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查
E、行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、
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【知识点】：
第18章>第4节>行政复议的基本法律规定
【答案】：
A,B,D,E
【解析】：
公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。
3.在绩效反馈面谈中应注意（ ）。
A、期待预期结果
B、以对方为中心及抱同情的态度
C、把重点放在解决问题上
D、赞扬与建设性批评相结合
E、鼓励员工积极参与到反馈过程中
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第4节>绩效反馈面谈
【答案】：
C,D,E
【解析】：
本题考查绩效反馈面谈的注意事项。
绩效反馈面谈的注意事项：
主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪；把重点放在解决问题上；鼓励员工积极参与到反馈过程中。
4.下列选项中，属于人才管理的是（）。
A、建立一元化的员工价值主张
B、构建灵活多样的人才获取途径
C、实现人才匹配的一劳永逸
D、培养新型组织文化
E、加强人力资源能力建设
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
B,D,E
【解析】：
人才管理一般包括构建灵活多样的人才获取途径，实现动态的人才匹配；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化：
加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理等方面。
5.战略性人力资源管理的注意力主要集中于（）。
A、改变组织结构
B、改变组织文化
C、提升组织效率
D、开发一般技能
E、管理变革
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
A,B,C,E
【解析】：
战略性人力资源管理将注意力集中于改变组织的结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。
6.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）
A、领先策略
B、集中策略
C、跟随策略
D、滞后策略
E、混合策略
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【知识点】：
第8章>第1节>薪酬体系设计的基本步骤
【答案】：
A,C,D,E
【解析】：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
7.领取失业保险金的条件包括（）。
A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业
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