高级人力资源管理师1107真题05期单60总分Word下载.docx

高级人力资源管理师1107真题05期单60总分Word下载.docx

《高级人力资源管理师1107真题05期单60总分Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级人力资源管理师1107真题05期单60总分Word下载.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

31、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,（）是独立法人.P47[单选题]*

A.集团本部（正确答案）

B.事业部

C.工厂

D.以上均是

32、母子公司型的企业属于（）P48[单选题]*

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织（正确答案）

D.委员会组织

33、（）是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

P57[单选题]*

A.直线制

B.事业部制（正确答案）

C.直线职能制

D.控股子公司制

34、依托型职能机构的优点不包括（）P77[单选题]*

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正（正确答案）

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

35、（）集团总部的集权程度最高。

P81[单选题]*

A.运作型（正确答案）

C.资本运营型

B.战略型

D.财务管控型

36、（）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

P115[单选题]*

A.自我认识

B.知识（正确答案）

C.自我特质

D.社会角色

37、（）属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征.P117[单选题]*

A.元胜任特征（正确答案）

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征

38、（）不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

P123[单选题]*

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法（正确答案）

39、（）的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

P131[单选题]*

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析（正确答案）

D.因子分析

40、沙盘推演法的特点不包括（）P135[单选题]*

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动（正确答案）

D.被试者能获得身临其境体验

41、“江山易改,本性难移”,这是指个性的（）P145[单选题]*

A.独特性

B.一致性（正确答案）

C.稳定性

D.特征性

42、关于人才招募,下列说法错误的是（）P161[单选题]*

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者（正确答案）

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

43、（）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

P170[单选题]*

A.笔试

B.面试

C.背景调查（正确答案）

D.筛选申请表

44、关于人员流动,下列说法错误的是（）P201[单选题]*

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低（正确答案）

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

45、（）既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

P204[单选题]*

A.谈话

B.警告

C.暂时停职（正确答案）

D.惩戒性调动

46、ISO10015关注的焦点是（）P215[单选题]*

A.培训中的人（正确答案）

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系

47、员工培训模型不包括（）P219[单选题]*

A.制度层

B.资源层

C.文化层（正确答案）

D.运营层

48、（）将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

P221[单选题]*

A.咨询型模式

B.持续发展模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式（正确答案）

49、（）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

P223[单选题]*

A.合作型

B.指导型（正确答案）

C.独立型

D.战略联合型

50、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的（）属性P232[单选题]*

A.个体

B.社会

C.中介（正确答案）

D.发展

51、举一反三发生在受训者培训转化的第（）个层面。

P239[单选题]*

A.一

B.二（正确答案）

C.三

D.四

52、以思维定式思考问题、解决问题,这是（）思维障碍。

P251[单选题]*

A.习惯型（正确答案）

B.直线型

C.书本型

D.麻木型

53、智力激荡法的基本原则不包括（）原则。

P270[单选题]*

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量（正确答案）

D.限时限人

54、人际关系属于员工职业生涯规划分析的（）方面的影响因素。

P293[单选题]*

A.个人

B.组织（正确答案）

C.环境

D.社会

55、根据职业生涯规划设计的（）原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长P297[单选题]*

A.清晰性

B.一致性

C.激励性（正确答案）

D.可评量

56、战略性绩效管理系统模型中,（）包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

P327[单选题]*

A.组织架构

B.战略目标子系统（正确答案）

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统

57、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括（）P330[单选题]*

A.尽最大可能提升会计利润（正确答案）

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效率

58、（）是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

P334[单选题]*

A.战略地图

B.战略衡量项目（正确答案）

C.战略目标

D.战略绩效领域

59、绩效指标库中,指标的责任人是指（）P345[单选题]*

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人（正确答案）

D.对指标完成情况打分的人

60、对（）的考评适用于360度或180度考评。

P356[单选题]*

A.KPI

B.PRI

C.WAI（正确答案）

D.NNI

61、团队绩效考评指标中,（）不占权重。

P361[单选题]*

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标（正确答案）

62、下列绩效面谈方式中,（）没有严格的程序和格式。

P365[单选题]*

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈（正确答案）

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

63、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（）P370[单选题]*

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度（正确答案）

D.奖金水平

64、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的（）P375[单选题]*

A.系统整体指标

B.系统实施指标（正确答案）

C.系统构建指标

D.信息系统指标

65、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中（）方面的指标P384[单选题]*

A.财务

B.客户

C.内部流程（正确答案）

D.学习和成长

66、（）是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

P407[单选题]*

A.弹性工资

B.绩效工资（正确答案）

C.激励工资

D.福利保险

67、采用（）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制P409[单选题]*

A.创新

B.成本控制（正确答案）

C.关注顾客

D.关注品质

68、（）理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

P424[单选题]*

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资（正确答案）

D.边际生产力工资

69、（）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

P431[单选题]*

B.领先型（正确答案）

C.滞后型

D.混合型

70、期望理论中,（）是指员工对获得薪酬的偏好强度P435[单选题]*

A.期望

B.工具

C.效价（正确答案）

D.动机

71、（）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:

效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

P456[单选题]*

A.O

B.S（正确答案）

C.WH

D.WX

72、（）模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

P459[单选题]*

A.S

B.Y（正确答案）

C.J

D.N

73、股票期权最大的特点是（）。

P469[单选题]*

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量（正确答案）

74、（）员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

P481[单选题]*

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业（正确答案）

75、由于福利的（）,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

P492[单选题]*

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性（正确答案）

D.延迟性

76、（）不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

P517-518[单选题]*

A.宏观经济状况

B.工会会员人数（正确答案）

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力

77、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判（）让步方式。

P528[单选题]*

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价（正确答案）

78、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的（）特征。

P533[单选题]*

A.客观性

B.主观性（正确答案）

C.社会性

D.历史性

79、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过（）人。

P535[单选题]*

A.3

B.5（正确答案）

C.8

D.10

80、（）是解决劳动争议的终结性程序。

P550[单选题]*

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼（正确答案）

81、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

P563[单选题]*

B.6

C.12（正确答案）

D.24

82、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请P564[单选题]*

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹地区社会保险行政部门（正确答案）

83、生活自理障碍程度分为（）个等级。

P566[单选题]*

A.三（正确答案）

B.五

C.七

D.十

84、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于（）P572[单选题]*

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候（正确答案）

D.组织中的人人际

85、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（）职能。

P587[单选题]*

A.教育（正确答案）

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益