学习新主人翁精神心得体会Word文档下载推荐.docx

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“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。

〞学习了?

之后，心中豁然感悟，由于受近年企业改制和社会多种用工形式并存现象的影响，雇佣的打工心态正越来越深化地影响着包括一定层次管理人员在内的企业员工，员工的主人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、团队a观念的冷淡。

不同程度地影响了企业的效率和效益。

那么作为一个企业，培养企业主人翁精神，倡导员工奉献精神和责任意识，是一项势在必行而又迫在眉捷的工作。

?

这本书给了我很多启示，让我深化体会到员工的主人翁精神在企业开展中的重要性和积极性。

那么，怎样引导员工树立“主人翁精神〞呢？

一、坚持以人为本，探究思想管理，激发员工的主人翁意识。

人是企业管理的主体，是消费力起主导作用的要素，无论什么样的先进技术、先进管理方法，都要依靠人来操作、去实现。

分开了人，企业管理和先进技术的理论就无从谈起。

只有发挥人的主观能动性，开掘人的潜能，才能激发和调发开工积极向上的进取意识。

思想工作和经济工作的最正确结合点在于人，只有把人的工作做好了，才能实现两者的协调和统一。

我们自来水企业也是如此，要理解掌握人的思想状况，努力把握队伍变化的新情况，职工思想出现的新问题，企业管理者必须对每一个个体都有所理解，理解他们的兴趣爱好，理解他们的技术特长，理解他们的人生态度，只有认识人、理解人，才能有针对性地开展工作，做好思想引导。

对每一名职工有一个深化的理解，是管理者应该具备的最根本要素，也是做好一切工作最必要的前提。

二、注入关爱情感，凝聚企业力量。

企业关心职工的学习、生活和工作是一个老生常谈的问题，也是企业温暖和凝聚职工的一项必不可少的工作。

在当今社会形势下，关爱员工不能单纯的只是在物质上给予帮助，而要在思想上给予帮助和引导，在个人的成长和开展上给予扶持，引导他们做企业的“傻〞员工，?

书中几个人物的命运向我们提醒：

只有在工作中任劳任怨、尽职尽责的“傻〞，才能获得投机取巧、得过且过的“精〞员工得不到的知识、经历和技能。

而自作聪明的“精〞员工，到头来也是“精〞一时而“傻〞一世。

三、定位主人位置，唤醒感恩之心，发挥员工的主人翁作用。

父母给了我们生命，老师给了我们知识，谁给了我们工作呢？

不容置否，是企业，是企业给了我们可以在社会中立足并稳固开展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。

虽然员工与企业之间存在着商业交换的关系，但互相之间同甘苦、共患难，共同营造着一个“社会家园〞。

在充满着剧烈竞争和无情淘汰的当今社会，是企业为我们提供了一个可以立足的平台，为我们提供了一个可以展示自己才能进而开展自己、实现自己人生梦想的舞台。

所以，我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。

感谢社会给我们创造了良好的开展机遇；

感谢公司给我们创造了施展才能的舞台；

感谢指导赐予我们挑战的时机；

感谢师长的培育；

感谢顾客的恩赐；

感谢同事的帮助……感恩是一种美德，真正的感恩是真诚的，是忠诚的，是发自内心的，是一种回报的心。

它带来的是敬业和责任。

四、是摆正自身位置，争做岗位主人。

员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于企业，奉献企业，否那么对企业将是一场灾难。

忠诚是做人的最优秀品德。

“忠〞字裁开是心中，意含一个人在任何岗位上心要放在中间，意要诚心要正。

意诚而后才能修身，修身而后才能齐家，经营好企业，齐家而后才能治国、平天下！

今天我们讲忠，就是对企业忠心不二，尽心尽力做好本职工作。

忠诚，要求我们每一个人做任何事，都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；

忠诚，要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；

要求我们每一个人和企业融为一体，热诚无私，一切以公司的利益为重，不生任何贪取心；

要求我们无论指导在场不在场，都有敬业爱岗的精神，对工作认真负责；

要求我们任何时候都努力工作，没有任何借口；

要求我们从身边点点滴滴的的小事做起，任劳任怨。

忠诚，要求我们在公司工作，拿公司的薪水，在公司以外任何地方，不可以讲一句有损公司形象的话。

有意见，有想法，有不平，在公司内部讲。

公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人创造讲话的时机。

在公司以外的地方，我们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯，都代表公司，都是公司形象的代言人。

因为你接触的每一个人，都会给他们留下好的或坏的印象，你肯定了公司就肯定了自己！

当你对公司以及公司的产品给予肯定的时候，你就肯定了你自己，你就进步了自己的信誉，你就增强了信心，你就给对方留下了更好的印象，你的目的就可以到达了。

人生本来就是要做事的，是要有所作为的。

身为企业员工，能否把事情做好，态度不同，结果也不一样，态度决定一切。

那么终究用什么样的态度来做事呢？

读过?

致加西亚的信?

这本著名小说之后，我们就会找到答案：

忠诚、敬业和信誉。

企业职工要学习小说主人公罗文的敬业精神，要想方设法去抑制工作中常人难以想象的困难，全心全意地去完成任务，最终把信送到加西亚的手中，完成看似简单却充满了重重困难的神圣使命。

作为企业员工，无论何时何地，身处什么样的境况，都不要忘记自己的职责。

要在内心充满使命感，这样才能全力以赴地完成肩负的工作。

要在自己的工作岗位上，以股东的心态，做岗位的主人。

要时刻提醒自己，努力的最终受益者是自己，这也是树立主人翁精神的根本思想——享受素质分红，走上职业开展快速通道。

五、创造和谐气氛，营造宽松环境，保持企业人力资源增值。

如何让我们的人力资源保持良性开展，更好地为企业效劳？

“阻止人力资源衰减的唯一途径就是不断使用。

只有让知识、经历、技能、体能不断被使用，才可能预防其衰减。

〞企业要采用各种形式对职工进展技术培训，使员工不断获取新技术，在更新旧知识的同时，不断补充和充实新技能，使人力资源的获取量大于人力资源的自然衰减量，这样才能适应社会进步和科技开展的需要。

我们要及时掌握员工情况，合理分配资源。

企业员工的素质参差不齐，各不一样。

管理者在资源分配上要根据每个人的详细情况量体裁衣，根据各自的资源优势，让他们从事适宜自己专长和才能的岗位。

员工只有在适宜自己技能和特长的岗位上，自己的资源才能得到最有效的释放。

人力资源是企业生存和开展的保证。

但一个人拥有了较丰富的人力资源，并不是财富，而是如何让这些人力资源得到充分的发挥和利用，把担负的工作做的尽善尽美，这就需要具有企业主人翁的心态。

“以主人翁的心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位任务。

〞“只要做好该做的，就能得到该得的〞。

这是新主人翁精神的哲学理念。

企业要努力培养员工的这一信念，而绝不能让员工丧失这一信念。

要对业绩优秀的人给予鼓励，对素质高的人给予重用，对追求创新的人一个舞台，对不计得失的人足够的弥补，让他们付出有回报，奉献有鼓励，追求有收获。

书中小D的经历启示我们：

时机总是留给有准备的人，机遇的大门是为有准备的人敞开的。

只有树立主人翁精神，以主人翁姿态去工作，企业才会得到较好的开展，员工才会得到理想的进步。

在企业中，无论是一线职工，还是哪个层次的管理人员，责任意识也是必不可少的。

有了责任意识并不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必须具有责任意识。

“岗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培养；

也不是一劳永逸的，需要用心呵护。

〞责任意识也是如此。

做任何一项工作都要从多方面去考虑，包括平安、质量、工作进度等，这就要求我们要主动、积极、认真和奉献、创新等。

对待工作要尽善尽美、尽职尽责，才能高质量地干好自己的工作。

在这里我要告诉大家：

不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么；

不要指望公司帮助你成长，而要指望自己帮助企业成长；

企业帮助你成长是恩惠，你帮助企业成长是天职；

不要看企业给你的薪水是多少，而要看你给企业创造的价值是多少。

即使你付出的比你承受的多，你又能失去什么呢？

失去了一点娱乐与休息的时间？

但是正因为你的努力，你才会摆脱平庸。

最大的赢家最终还你自己。

你到一个公司上班，我想这是你的主动选择，而不是企业强迫你来上班。

既然你做了选择，就应该为自己的选择负责。

你选择了这份职业，就必须承受它的全部。

它不仅仅是为你提供薪水、给你带来成就感，同时会给你带来辛苦、压力、挫折、屈辱甚至辱骂等等。

因为好和坏都是工作的一部分。

在其位，谋其政。

每个人有自己的一个位置，必定有自己的一份责任。

工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。

假设你还不明确如何对自己的职责负责，那么你就还没有真正的融入工作。

负责，敢于承担个人的责任，犯错就是犯错，不要讲“我以为，我认为……〞为自己不停地辩白，而要说“我错了。

〞

只要我们真正负起责任来，我们就能在业绩中提升自己，使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，这样，我们就能得到重用，就能获得机遇！

一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经历里面，浸透出企业以及你个人这种共同的精神气质。

当你用主人翁的心态去对待工作的时候，你会完全改变你的工作态度，你会时刻站在老板的角度考虑问题，你的业绩会得到进步，你的价值会得到表达，企业会因为有你的努力而变得不一样，你也可以通过你的带动作用，改变你身边的人，让所有的人都用主人翁的心态去对待工作，这样，企业开展了，对你同样有利。

做公司的主人翁，最重要的就是要在行动中表达，从我做起，从如今做起，把自己当成老板一样去考虑公司的事情，想一想怎样才能发挥自己最大的能量，当好这个家，做到为人不骄、处事不躁、处外不卑、主内不亢，像关爱自己的家一样去关心公司的经营和开展。

下面，我跟大家分享一下岗位主人翁成功密码18条：

第一条：

通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识、经历、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识、经历、技能的时机当然也就越大。

第二条：

当有人偷懒时，该做的工作没有做时，或者指导考虑不周，该分配的工作没有及时分配到时，或者你眼睛好使，发现了别人没有发现的工作时，请你不要迟疑，马上扑上去把它做好，至于做完后有没有报酬，先别管他。

因为做这些工作最重要的是可以使自己的人力资源增值，做的越多，增值越多。

第三条：

你的人力资源的持续增值，就使你有了不可替代性。

第四条：

以主人翁的心态做事，就要维护企业形象，保护企业利益，遵守企业制度，领会企

业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。

第五条：

以主人翁心态做事，就要保质保量保期地完成岗位任务。

要做到这些，有一些详细的技巧，比方，主开工作，不要被动等待；

承担责任，不要逃避推脱；

追求卓越，不要敷衍了事；

寻求方法，不要强调借口。

第六条：

当完成任务的条件已经具备时，那就马上行动，任何拖延都是浪费。

因为时间是最重要的资源。

还要勇于创新。

经常想是不是还能更好，是不是还能更高？

怎样才能超越自我，怎样才能超过别人？

持续追求，才能不断超越。

第七条：

当完成任务的条件不成熟时，尽可能多的整合与利用组织现有资源，同时积极创造条件，确保任务的完成。

主人翁精神的楷模——铁人王进喜有一句名言，“有条件要上，没有条件创造条件也要上。

〞这句话永远也不会过时。

第八条：

在组织没有更多可利用资源，但是任务又非完成不可时，自己想方法完成。

可以从指导那里寻求支持，但是，永远不要为完不成的任务而找借口。

第九条：

在任务确实艰巨，唯有方法完成，需要后人继承才能完成时，尽全力为继任者创造有利条件。

哪怕把有关的信息、知识、经历、教训与他们分享，也是对他们和自己的莫大的帮助。

第十条：

要有补位意识。

当工作安排中出现一些空挡时，你要能及时补位。

第十一条：

理解空挡，通过你的建议或亲自努力，采取措施让空当不再出现，即提早意识。

第十二条：

锻炼补位才能。

第十三条：

替位意识。

无法履行自己责任时，要具有主人翁精神，挺身而出，主动做好工作，并准备好为此承担责任。

第十四条：

具有过硬的素质。

正确理念，科学知识，高超技能，丰富经历。

所以，时刻不要放松对自己的要求。

第十五条：

只要发现对公司不利的事，就积极干预使之往公司有利的方向开展；

只要对公司有利的事，就积极参与与促成。

把自己的利益放在公司之后。

第十六条：

全面消灭主人翁精神的敌人。

第十七条：

主人翁精神敌人名单：

拖延、拖拉、应付、懒惰、贪心、马虎、急躁、推卸、推诿、推脱、借口、理由、明天、下次、以后、低效、抱怨、迁就、被动、草率、冒失、缺位、错位、本位、麻木、计较、糊涂、糊弄、忽略、大意、松懈、麻木、怕费事、怕担责、怕吃亏、不小心、无所谓、得过且过、浅尝辄止、不求甚解、一知半解?

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第十八条：

你应该记住主人翁家族成员名单，多与他们交朋友，工作中多请他们帮助，那么你会快速成功，你所在的组织也会快速开展，社会也会更加和谐。

它们就是：

主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利、不计较得失，全身心投入工作，全力以赴完成任务。

在文章的最后我在此做出呼吁：

假设我们每个员工都具有了为企业做

奉献的精神，每个人都积极做好了本职工作，在企业上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业开展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？

一个企业的开展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当结实树立“把企业当成自己的家，把企业的事情当成自己的事来办〞的工作思想，全身心地投入到企业的改革和开展之中，为创始我们企业的新天地而共同努力。