郴州财富传媒员工手册Word文件下载.docx

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◆公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。

◆上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。

◆公司办公场所禁止吸烟。

◆保护工作区域内环境卫生，爱护办公设备和办公家具。

◆工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响他人工作。

◆在工作时间里要全力以赴，保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。

不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰他人工作。

◆不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。

◆不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具；

未经本人许可，请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。

◆注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。

二．着装要求

◆发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。

◆女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。

◆公司员工着装须干净整齐、庄重大方。

办公时间内，禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。

员工在办公时间未按规定着装的，不能进入办公区。

三．电话接听

◆在电话铃响三声之内接起电话。

◆接答电话，先说声：

“您好”，并主动报出公司名称。

例如：

“您好，财富传媒”

◆邻座无法接听时，请代接电话

◆如对方需要与他人谈话，需要耐心为其接转。

◆如对方所谈之事不在你的职责范围内，应耐心介绍相关负责人为其接转。

◆尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。

五．公用设施、设备及财产使用细则

◆员工对所使用的公司物品有保护其安全完整的义务和责任。

所有员工对公司设备有义务保护。

公司内的网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其他人员不得私自改动、拆装。

个人不得私自拆卸公司的电脑，撬个人的柜子，否则，出现损坏由个人负责赔偿。

◆未经批准，不得私自相互借用公司配给机器设备。

任何人不得将公司的设备用于私人目的，也不得私自更换、拆卸设备以供自己或他人的私人目的，一经发现公司将给予警告直至开除处理。

◆公司资产管理将定期或根据工作需要进行资产盘点。

员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。

◆员工要对公司物品、办公设备爱惜使用，节省公司资源，以免不必要的浪费。

第二章聘用和离职

2.1原则

◆择优选聘，内外部人员机会均等。

2.2劳动合同及协议

员工在加入公司后，试用期为1个月，试用期满后经公司考核录用为正式员工，公司即与其签定相应的劳动合同。

同时还将与员工签订《企业商业秘密保密协议》。

◆试用期绩效与表现合格者，由人力资源部通知新员工及其直接主管，部门主管，该员工试用期结束、顺利转正。

试用期内绩效不合格者，处理办法有两种：

延长试用期或解除劳动关系。

2.3离职

2.3.1自愿离职（辞职）

辞职申请

本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。

离职手续

离职员工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日；

在最后工作日之前，员工请假需遵守公司的请假制度。

对未休假期，部门主管有权决定批准与否。

员工离职前，应按部门主管要求进行工作交接。

工作交接应有详细书面记录，包括项目进展情况、客户关系、公司文件、电脑资料、其他非个人物品等。

交接期间为防泄密，部门主管可对有关资料、设备进行封存。

如有证据证明在工作交接期间或之后离职员工有泄密行为，离职员工须对此承担法律责任。

2.5.2非自愿离职形式

辞退

当员工严重违反公司纪律、违反职业操守及职业道德达到被解雇程度，或员工触犯国家法律法规被处罚而无法履行劳动合同。

协商解除劳动关系

当员工工作态度、工作能力等无法达到公司要求，或因公司组织结构调整取消某些职位时员工不服从新分配的工作，或因内部工作调动公司与员工无法达成一致时，公司可与员工就提前解除劳动关系进行协商，并根据相关法律规定决定是否给予经济补偿金及补偿金额。

劳动合同期满不续订

员工劳动合同期满，公司可根据实际情况，不与该员工续订劳动合同。

2.5.3劳动争议及解决

员工如与公司就劳动关系产生任何争议，首先应报综合管理部协商解决，如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

第三章考勤制度

3.1工作时间

公司规定的标准工作时间为每周5日，每日88：

00至18：

00，午餐时间除外。

公司规定的午餐时间为2小时，即12：

00至14：

00。

3.2迟到及早退

3.2.1定义

1）迟到：

员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。

2）早退：

员工在比规定的下班时间早离开公司为早退。

3.2.2对迟到/早退的处理

1）.适用标准工时制的员工，迟到、早退每次处以50元罚款

2）员工如因特殊情况比规定的上班时间晚到或比下班时间早离开公司，应事先告知该部门主管和公司考勤人员，并及时填写请假单。

没有事先请假或及时（上述情况发生后的1个工作日内）补假者按旷工处理，补假形式为病假的需有医院开具相关证明，补假形式为事假的按半天事假，事假的单位为半天。

3.3旷工

3.3.1员工发生以下情况按旷工处理：

1）未经事先批准，缺勤后的1个工作日内又没有按规定补假者；

2）虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者；

3）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者；

3.3.2旷工以天为单位，不足一天者按一天处理。

3.3.3旷工的处理办法

1）合同期内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发3个工作日的薪资。

2）合同期内旷工两次或连续旷工两日者，公司将给予最终警告处分并扣发六个工作日的薪资。

3）合同期内旷工三次或连续矿工超过三日者，公司将直接给予辞退处理。

3.4加班

员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。

特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；

员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批准，经总经理签字生效。

如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后补办申请手续，未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。

第四章薪酬及福利

4.1薪酬

公司实行职级薪酬制度。

员工的薪酬视职位、工作职责、工作能力及表现等确定。

公司根据员工工作能力，相关工作经验年限等因素确定员工基本工资。

为激励员工努力工作取得更好的成绩，公司特设绩效奖金计划，奖金金额由员工的绩效表现和绩效评估结果确定。

4.1.2工资

所有正式员工的工资均系月薪制，公司规定每月5日为发薪日，发放前一月第一天至前一月最后一天的工资。

4.1.3绩效奖金

公司每一年发放一次绩效奖金，奖金金额与个人的个人业绩评估结果、部门业绩及公司业绩状况紧密相关。

4.1.4薪资保密

员工薪资为公司的机密，公司所有员工都有义务保守薪资秘密。

员工对薪资的质疑只能向总经理提出，不得与其他员工议论，任何泄漏或以了解其他员工的薪资为目的的行为，都会受到警告处分，严重者直至给予开除处分。

第五章假期

5.1请假制度

一般管理人员、员工请假1天内，由部门经理审批；

1至3天由部门总监审批。

3天以上假期，由部门经理、部门总监及总经理共同审批并报综合管理部备案。

事假期间工资扣除。

员工休假提前申请，2天或2天以下的假期应提前1天提出申请，3天或3天以上的假期，员工须提前一周提出申请.

在请假未经批准或考勤员尚未通知申请已被批准情况下擅自休假者，按旷工处理。

员工请假在半天内的，按半天事假处理。

员工需要合假休时需经部门主管及总经理签字认可方可休假。

第六章奖励及处罚

奖励与处罚

公司提供一种以表现和能力为基础的奖励机制，勤奋敬业，积极配合，勇于创新将受到褒奖。

6.1应受奖励的行为范围

a）员工在完成本职工作方面有显著成绩。

b）为公司业务发展或内部管理做出突出贡献的员工。

c）因优质服务赢得客户赞扬。

d）对公司发展提出合理化建议并被采纳者。

e）长期为公司服务的员工

f）保护公司财产、排除重大隐患、防止和挽救重大事故者。

g）在公司业务发展、产品发展、项目完成及管理改进方面有突出贡献的团队。

6.2奖励方式

物质奖励：

加薪、奖金、奖品。

奖励奖金、物品不定。

精神奖励：

通令嘉奖。

每通令嘉奖一次，按本人考核工资的10%给予奖励。

每年评选一定比例（不低于员工总数的40%）的优秀员工，按5%的比例提高基本工资。

6.3纪律条例

为了给员工创造一种高效，公正的工作环境，公司对违纪员工的处罚分为：

警告、最终警告、降职、降薪和解雇，造成经济损失的，还将对当事人进行赔偿、罚款等处罚。

任何纪律处罚行为必须依照相应的管理程序进行。

并确保员工有讲话及申诉的机会和权力。

（一）轻度过失：

凡出现下列行为者，处以50元罚款，并以轻度过失记录。

1、迟到、早退；

工作时间内擅离职守；

2、不能经常保持工作场所的清洁和卫生，随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，在工作场所吃饭,抽烟。

（二）重度过失：

凡出现下列行为者，处以300元罚款，并以重度过失记录。

1、私拿、挪用公司物品；

2、有讽刺客人或对客人有不礼貌或不理睬的行为；

3、在对外办理业务中，未经允许，私下接受客户的宴请和各种名义的馈赠。

4、未经允许，工作时间（早上、中午）饮酒。

（三）严重过失：

凡有下列情况的，当以严重过失处理，公司可以与其解除劳动合同。

1、连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上；

2、贪污、盗窃、受贿、酗酒、打架斗殴；

3、组织煽动罢工或聚众斗殴闹事；

4、玩忽职守，给公司造成严重后果；

5、不服从领导的工作安排和调动，无故拒绝或终止工作。

对上级分配的工作迟缓、拖延、消极怠工；

6、发现工作中出现严重问题而隐瞒不报；

7、泄露公司的商业机密；

第七章培训及发展

7.1以能力为核心基础的员工发展规划

公司承诺，将为员工的职业能力及职业发展提供必要的环境，资源及辅助，使每个人都拥有有意义的能力发展前途。

7.2新员工入职培训

◆新员工团队融入培训：

公司定期安排新员工集体培训，培训中将再次强化公司的发展历史、管理哲学、企业文化、组织机构、政策规定、市场战略等综合内容，并通过进行团队训练活动。

增强新员工对公司企业文化及公司价值取向的认同感，增进团队的凝聚力。

◆公司会根据公司发展的需要为员工出资参加外部培训或进修，如在参加培训或进修之间，员工因违反公司合同的约定或公司规定，以至解除劳动合同时，员工须赔偿当时由公司出资所参加相关培训或进修的金额，赔偿标准为100%。

第八章附则

第一条本守则依据劳动法规及公司的规章制度制定；

第二条本守则适用受聘于公司的所有员工；

第三条本守则解释权由公司所有。

第九章员工守则的修订与签收

第一条修订

为了让您及时了解公司的相关政策和基本规定，现将已修改的《员工守则》发布，请您认真阅读。

当您熟悉了《员工守则》中的内容后，您将对公司的工作要求及管理理念有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

《员工守则》中所涵盖的内容可以根据公司发展需要而适时修订。

该守则为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

第二条签收

本人收到郴州财富文娱传媒有限公司下发传阅的《员工守则》。

本人已阅读并己充分理解其内容，同意并遵守该《员工守则》中所列各项规章制度。

文件名称

员工守则

签字

范例：

已阅读，已理解。

部门：

╳╳签名：

╳╳日期：

╳╳

备注

文件传阅完毕请签字确认，并注明传阅时间。

如有意见或建议请在签字栏内注明。