iso14000内审检查表Word格式文档下载.docx

资源描述

iso14000内审检查表Word格式文档下载.docx

《iso14000内审检查表Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《iso14000内审检查表Word格式文档下载.docx（55页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

iso14000内审检查表Word格式文档下载.docx

◆为公众获得环境方针提供了何种方便？

√√

◆公众如何获得环境方针？

◆环境方针是否得到实施

◆检查绩效测量结果，确认方针是否得到实

施？

◆环境方针的评审与修订

◆是否有定期评审环境方针的规定？

◆最高管理者是否定期评审过环境方针？

◆如何对环境方针进行修订？

◆评审、修订的依据是什么？

4.3.1

◆是否建立了环境因素识别和评

◆有无环境因素识别和评价的程序？

环境因素

价的程序

◆程序中是否包括环境因素识别和评价的要

求？

◆是否对组织的活动、产品和服

◆是否按程序要求识别环境因素？

务中的环境因素进行了识别

◆是否规定了识别的范围和对象？

◆是否有环境因素的清单？

◆受审部门的环境因素有哪些？

◆有什么方法和怎样进行环境因

◆是否规定了识别环境因素的方案？

素的识别

◆方法是否适宜？

◆识别环境因素时，收集了哪些原始资料？

◆识别环境因素应把握的要点

◆是否考虑三种状态？

◆是否考虑三种时态？

◆是否考虑了环境因素的七种类型？

◆是否考虑到可对其施加影响的相关方带来

的环境因素？

◆如何进行环境影响评价

◆有无规定环境影响评价的方法、准则和步

骤？

◆有无重大环境因素清单？

◆评价结果是否合理？

◆对新项目和变化是否进行了环境因素的补

充识别和评价？

4.3.1环境因素

◆如何对重大环境因素的控制进行策划

◆是否根据环境因素评价结果，制定了重大环境因素控制措施计划？

◆对重大环境因素的控制措施有哪些？

◆对潜在重大环境因素是否制定了应急准备

和响应措施？

◆环境因素的住处能否及时更新

◆有无更新信息的规定？

◆是否按规定实施更新？

◆在制定环境方针、目标和指标

◆哪些重大环境因素列入目标和指标？

时，是否考虑了重大环境因素

◆其他环境因素如何控制？

4.3.2

◆是否建立并保持了识别、获得

◆程序是否规定了识别适合本公司的法规和

法律与其他要求

和更新法律与其他要求的程序

其他要求的方法？

◆程序是否明确了获得法规的渠道？

◆程序中是否规定了收集、登录、保存的责任

单位和人员，是否规定了收集频次、途径、登录方法？

◆该程序是否规定了对法规变更信息的跟踪

及负责人？

◆该程序是否规定了向员工和其他相关

方传达有关法规和其他要求方法和职

责？

◆适用于本公司的法规和其他要

◆是否建立了法规和其他要求的清单？

有无

求有哪些

遗漏？

◆受审部门适用的法规有哪些

◆受审部门适用的法规有哪些？

◆法规信息是否及时变更

◆由谁负责？

◆做得如何？

◆如何向员工和其他相关方传达

◆法规信息如何进行内、外部沟通？

谁负责？

法规和其他要求的信息

◆和需要了解法律法规和其他要求的员工面

谈，看其是否充分了解？

◆员工是否意识到不遵守法规的后果？

◆本组织的守法情况及守法证明

◆过去、现在有无违法？

性文件

◆各项环境标准是否清楚？

有无违背情况？

◆有无守法证明性文件，如新建、扩建项目和技术改造项目的环境影响评价报告、三同时验

收报告，污染物监测数据等？

4.3.3

◆组织是否设定了环境目标和指

◆目标是否形成文件？

目标和指标

标

◆是否经领导批准？

◆是否分解到有关的职能和层次？

◆设定目标和指标时应考虑的内

◆目标和指标的内容是否符合方针的要求？

容

◆目标和指标的内容是否考虑了法规和其他

要求？

◆目标和指标的内容是否考虑了重大环境因

素？

◆目标和指标的内容是否考虑了员工和相关

方的观点？

◆目标和指标是否体现了持续改进的承诺？

◆实现目标和指标的方案是否可行，是否考虑了技术上的总是财政及运作上的要求？

◆目标和指标是否尽可能的具有可测量性，有无测量目标和指标的方法

4.3.3目标和指标

◆目标和指标的实现情况

◆受审部门是否远均有相应的目标和指标？

◆目标和指标是否具体并尽可能量化？

◆是否设置了必要的可测量参数？

◆是否制定了实施目标和指标的方案？

◆企业资源是否能保证目标和指标的实现？

◆是否明确了执行部门和负责人？

◆是否已向有关人员传达？

◆有关人员是否清楚？

◆有无目标和指标实现的证据

◆检查绩效测量结果，确认目标和指标是否得到实现？

◆目标和指标是否定期评审、修订

◆环境目标和指标是否定期评审、修订？

◆依据什么评审、修订？

◆目标和指标的评审、修订是否体现持续改

进？

4.3.4

◆是否制定了环境管理方案

◆方案是如何制定、批准的？

环境管理方案

◆受审部门有否相应的方案？

◆是否所有的目标和指标都有相应的方案？

◆环境管理方案的内容是否满足

◆是否明确了责任人？

标准要求

◆是否明确了实现目标和指标的措施、方法？

◆是否明确了时间要求？

◆是否规定了资源保证？

◆如何监督方案的实施

◆由谁负责方案的监督？

◆如何验证方案实施的效果？

◆方案能否保证目标和指标的实

◆是否存在一个评审方案的过程？

现

◆有关人员是否参与方案的制定？

◆是否及时修订方案

◆什么情况下修订方案？

◆是否进行过修订？

4.4.1

是否明确规定了组织的组织结

◆是否有清晰的组织结构图？

组织结构和职责

构、职责、权限

◆相关职能部门或岗位的环境职责是否得到

规定并形成文件？

◆受审部门的环境职责是什么？

最高管理者的职责、权限

◆是否明确了最高管理者的各项职责？

◆最高管理者是否指定了管理者代表、是否恰

当地明确了管理者代表的职责和权限？

管理者代表的职责权限

◆管理者代表是否对体系的建立、实施、保持负责？

◆是否向最高管理者报告环境管理体系析运

行情况？

管理者的作用

◆管理者是否为实施、控制和改进环境管理体

系提供必要的资源，包括人力资源、专项技能、技术和财务资源？

提供资源的途径是否明

确？

◆承担管理职责的人员，如何表明其对环境绩效持续改进的承诺？

◆管理者如何参与和支持环境活动？

4.4.1组织结构和职责

◆有关职责、权限是如何传达到位的

◆各部门、各类人员的职责权限是如何传达的？

◆各有关人员是否明确各自的职责权限？

◆各类人员是否明确完成职责任务与实现环

境方针之间的关系？

4.4.2

◆是否确定了对环境影响很大的

◆对人中的能力要求，是否包括对教育、培训

培训、意识和能

各类人员的能力要求

和经历的要求？

力

◆是否对人员能力胜任与否进行了培训与考

核？

人员的安排是否满足要求？

◆是否建立了确定培训需求和实施培训的程序

◆培训需求量如何确定的，是否考虑到职责、能力、文化程度以及面临的环境因素的

◆组织是否制定了实施培训的具

不同情况的要求？

培训的对象是否包括所

体计划

有员工？

◆是否根据需要修订培训计划

◆组织是否根据培训需求制定了培训计划？

◆应接受培训的人员是否都经过

◆有没有进行环境方针、目标和指标、意识、

了

程序的培训？

有没有应急准备和响应要求方

面的作用和职责的培训？

◆对从事特殊工作的人员（包括可能具有生大环境影响岗位的人员）是否进行了培训并进行了资格认定？

◆对内审员是否进行了培训？

◆对临时工是否进行了培训？

◆受审部门员工培训情况如何？

◆是否有效实施培训程序和培训

◆上述重点内容的培训是否得以实施？

计划

◆培训是否有记录？

◆是否对培训的有效性进行了评

◆培训后是否考核？

价？

◆以何种方式评价培训的有效性？

实际效果

◆培训记录的管理

如何？

◆供方和承包方是否需要培训？

◆培训的内容是什么？

效果如何

◆培训的效果如何？

◆对从事可能产生重大环境影响

◆可能产生重大环境影响的岗位有哪些？

是

的工作人员是否进行了培训，效

否明确？

果如何

◆这类岗位的人员是否都接受了适当培训？

◆这类岗位的人员是否都能胜任所担负的工

件？

4.4.3信息交流

◆是否制定了信息交流的程序？

◆组织是否有住处交流的程序？

程序中是否对住处交流的方式、内容作了规定？

◆程序中是否规定了与相关方的信息交流？

◆外部人员获取环境方针的途径和方法是否

可行？

是否方便？

◆信息交流的记录

◆涉及重大环境因素的外部信息有无适当处理和记录？

◆是否保存有接收和答复员工意见建议的记

录？

◆如何通报组织的环境方针和环境表现

◆是否同员工、周围居民进行过信息交流？

◆通报组织的环境方针和环境表现的方式是

◆将环境管理体系审核和评审

什么？

结果通报组织内有有关人员的

◆是否将环境管理体系审核和评审结果通报

过程

组织内所有有关人员？

◆异常、紧急情况下的信息如何

◆信息通报采取何种方式？

异常、紧急信息如

交流

何通报？

◆受审部门涉及到哪些信息交流？

◆同外部相关方的信息交流

◆如何从环保局等单位获取有关环境信息？

◆是否参加有关机构组织的环保活动？

◆是否同供方和承包方交流环境信息？

4.4.4

◆组织是否有文件环境管理体

◆与环境管理体系相关的文件有多少？

环境管理体系文

系？