全套人事管理工作流程图合集Word下载.docx

全套人事管理工作流程图合集Word下载.docx

《全套人事管理工作流程图合集Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全套人事管理工作流程图合集Word下载.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

刷卡考勤管理制度发放加班费

员工考勤管理流程

员工用人部门总经办财务部

员工考勤异常

员工确认

是否申诉是部门经理确认

否记录月度考勤汇总

根据考勤管理制度

总经办主任审批

计算工资

计入个人档案

员工辞退流程

相关用人部门总经办财务部总经理

部门经理提出辞退

申请

参照劳动法及公司

是否提前30天是

规定,提供咨询

是否符合劳动

需支付经济补偿金否结束

法

解除劳动合同通知

书

赔偿金的计算总经理审批

提出用工需求办理离职交接

支付赔偿金

员工辞职流程

员工总经办用人部门财务部总经理

提前30天提出

解除劳动合同

填写离职申请

了解离职原因

单

了解离职原因否是否挽留

是否挽留是员工挽留面谈

总经办主任审

总经理审批

批

终止劳动合同通

知书

提出用人需求

员工交接表

支付工资

员工离职交接流程图

用人部门总经办

部门辞退员工离职

物品交接清单

是否涉及到

保密协议

计算需支付的

金额

提供离职证明

退社保和退工

资料存档

财务部总经理

财务借款情况

确认

审批金额

支付保密费

学历或资格证书培训流程图

员工用人部门总经办财务部总经理

提出学历或资格证

书培训需求

填写申请单

审批报销的金额

参加培训

复印件留底,需使

取得证书用原件时需无偿提

供

签订培训服务协议

报销费用

存入个人档案

内部培训流程

员工部门总经办

提出培训需求提出培训需求培训需求调查

确定培训方式

是否需要外训

外部培训流程否

制定培训计划

参加培训张贴培训计划

是否进行考核

是否合格进行考核

否

否采取相关措施

是信息存档

外部培训流程图

提出外部培训需求提出外部培训需求提出外部培训需求

填写外部培训申请

表

对培训公司的情况

部门经理审批进行了解比较后审总经理审批金额

服务协议留底支付培训费用

员工参加外部培训

是否有证书

写培训报告呈报部

报送总经办留底

门经理

复印件交总经办存

取得证书

档

公司需求时,无偿

提供使用

信息存入个人档

案

外部招聘流程图

用人部门总经办应聘者

提出用人申请

发布信息

筛选简历

通知应聘者填写应聘申请表

提前一天告知总经

安排人员参加面试

办

参加面试

筛选工作

提出参考意见

决定

是否录用否

通知应聘者上班信息存档

新员工入职流程

总经办用人部门网络管理员

内部招聘或外部招

聘

员工入职报到

填写员工登记表部门经理确认

办工牌和门禁卡

宿舍申请

新员工入职培训

是否合格

岗位业务培训

开通计算机域名

补考是否合格

辞退否补考是否合格

信息存档试用期1-3个月

员工转正流程

试用期员工用人部门财务部总经办总经理

试用期1-3个月提出申请

填写转正申请表

对员工进行考评

是否转正是总经办主任审批总经理审批

延长试用期是是否继续试用

辞退正式聘用

工资调整转正通知书

工牌更换

转正申请留底

员工跨部门调动流程

个人调出部门调入部门

个人提出调动需求提出调动需求提出调动需求

填写调动申请表填写调动申请表填写调动申请表

调出部门经理审批

调入部门经理审批

做好工作和物品交

接

是否需要新增

人员

发布招聘消息员工调动

薪资是否调整

通知财务部做薪资

调整

总经办总经理

工牌和个人信息

更新

信息存档

合同管理流程

公司员工用人部门总经办总经理

新员工入职30天内老员工合同期满

是否签订是部门考核提前1个月通知

同意签订

办理离职手续

签订合同审核并盖章

合同鉴证

合同放入档案

员工晋升流程图

员工本人

原工作及物品

交接

部门经理总经办财务部总经理

提出晋升员工

填写晋升申请表

任命书

是否新增人员薪资调整

发布招聘信息

内部公告

员工到岗

工牌及个人信息更

新