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（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十条乙方试用期的工资标准为元/月。

（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。

　　第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。

乙方的工资由以下几部分组成：

、、、；

其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。

如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）提成工资。

甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。

　　（三）其他工资形式。

具体约定可在本合同第条中明确。

　　第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；

安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；

安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；

超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳

　　动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　录用条件为：

①

　　②

　　③

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5、义务服兵役期间的；

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。

乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　九、保守商业秘密和竞业限制

　　第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

　　第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

　　第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

　　十、经济补偿与赔偿

　　第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

　　第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　　第四十六条其他违约责任

　　十二、双方约定的其他事项

　　第四十七条

　　十三、劳动争议处理

　　第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他

　　第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；

与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　（特别提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）

　　甲方：

（盖章）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：

（签名）

　　年月日乙方：

劳动合同篇2

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1.有固定期限：

自年月日起至年月日止。

　　2.无固定期限：

自年月日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。

　　3.以完成一定的工作为期限：

自年月日起至完成之日止。

其中，试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；

B、1年以上3年以下的，试用期2个月；

C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；

D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在。

甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。

　　第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：

　　1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；

　　2、上级主管部门的要求调整岗位的；

　　3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；

　　4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；

　　5、其他原因确实需要调整岗位的。

　　第四条实行标准工时工作制。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

　　第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为元。

　　第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：

　　1、乙方岗位发生变更调整的；

　　2、根据企业的经济效益需要调整的；

　　3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；

　　4、其他情况确实需要调整工资标准的。

　　第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。

　　第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。

　　第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；

超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；

若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。

　　第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。

　　五、劳动纪律

　　第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。

乙方必须服从甲方的领导和管理。

　　第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。

　　六、社会保险

　　第十四条根据乙方的.申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管

　　理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、规章制度违法，损害乙方利益的；

　　4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；

　　5、法律行政法规规定的其他情形。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

　　5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

　　行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同：

　　1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　5、法律、法规规章的其他情形。

　　第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。

　　第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续：

　　1、给甲方造成损失未承担的；

　　2、违约金未支付的；

　　3、工作未交接的；

　　4、掌管有甲方物品未交还的；

　　5、负责的货款未收回的

　　6、其他可能给公司造成损失的行为

劳动合同篇3

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（职工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期年月日，其中试用期月，本合同到年月日终止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方安排乙方从事岗位工作。

　　第三条乙方的工作任务和职责是

　　第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间（详见工作安排表）。

因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、劳动报酬

　　第五条乙方试用期工资为元/月，试用期满工资为元/月。

甲方每月日如期支付（当月/上月）货币工资。

　　第六条因工作需要加班加点，甲方按元/小时发放加班费用。

甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。

双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

　　五、违反合同责任

　　第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。

　　第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。

　　六、调解与仲裁

　　第十条双方按劳动合同法有关规定执行。

　　七、其他

　　第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。

本合同一式二份，甲乙双方各一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（签名）：

　　年月日年月日

劳动合同篇4

　　甲方：

乙方：

　　雇主（以下简称甲方）受雇职工（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规规定，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：

。

　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲乙双方应按国家和xx省（市）社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。

根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。

保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪是：

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

　　第十五条合同双方当