五金车间规章制度Word下载.docx

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两天以上病假必须有病历证明；

6、不得把个人情绪带到工作当中，以免发生不必要的冲突，工作中遇到异常情况要及时反馈；

7、不得越级反馈问题，要随事逐级反馈，本部门能解决的尽量在本部门解决；

8、不得有偷窃行为，不得私自加工与本部门无关的产品，必要时须经车间主管同意。

二、岗位要求

1、操作人员必须严格按照设备操作指引及注意事项去作业，遵守安全制度和劳动纪律，不违章作业，保养设备时必须关闭电源；

2、工作人员要严格按照机器操作规程进行生产，如遇到问题导致无法操作，应立即上报部门领导进行处理。

严禁擅自调整机器，如出现擅自调整机器而导致机器损坏，由当事人承担全部责任。

3、所有操作人员必有熟悉本岗位生产中所用的各种原料及产品性能、设备性质，懂得防火和人体的安全急救知识，并能熟练的操作与正确使用安全和消防设施，在发生事故苗头时，应具有及时排除不安全因素的能力；

4、操作人员有义务查问与本岗位无关的人员，未经许可，任何人不准乱动设备、仪器等，不是自己分管的设备、工具不得动用；

三、工作环境要求

1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

2、车间管理划分清洁区域，每天下班后对自己负责的区域打扫和清理卫生。

3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒置、甚至损坏。

四、定位管理

1、车间的工具摆放：

常见工具摆放在工具箱中，非常见工具摆放到固定位置；

2、根据生产流程确定零部件存放区域和规范填写《转序单》；

3、安全通道内不得摆放任何产品、物料等；

4、垃圾桶、扫把、手动叉车等放到固定的区域内，每日由生产班组用完后进行清理，部门主管负责做好日常检查，督促员工做好本职工作，并保持工作环境干净整洁；

5、所有产品要轻拿轻放，有得随意抛、摔产品，有条件的情况下，产品不得落地，避免划伤、变形等不良产生；

五、安全操作：

1、严格按照工艺流程、操作规程的规定进行。

2、操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装设备及工具的正确使用方法和防范意外的方法。

3、生产工作时必须佩带安全防护用具（如手套等）如处理链条齿轮等设备将手套摘下以免连带伤手。

其它情况一律佩戴。

如不按要求佩戴防护用具对当事人造成伤害，属于违规操作由当事人自行承担责任。

4、熟悉车间防火知识包括防火方针，车间易燃易爆品的情况。

防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能，使用方法。

5、工作结束后将水、电、气阀门或开关关好，将电缆线及相关皮管盘收好，清理场地、熄灭火种、并将工具放回原位；

6、暂停使用设备或更换设备损耗件时，应先关闭电源，等设备完全停止动作时方可进行下一步动作，以免发生工伤等事故；

以上各项只限于五金车间管理，如果有和公司管理规定发生冲突的地方，以标准及要求最全为准。

希望各位同仁严格遵守，如有违反的将根据情况对员工进行20-500元的罚款，给公司造成经济损失的按《赔偿管理制度》及相关规定进行赔偿处理，情节严重构成犯罪的移交公安机关处理。

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【篇二：

五金车间管理规定】

五金车间管理规定

一、总则

1、目的；

进一步规范车间员工的各种行为，严肃工作秩序和纪律，促进车间高效生产。

2、范围；

适用于本车间所有员工，包括试用工、临时工和正式工等；

对特殊岗位员工若另有规定的则按其规定办理。

3、车间机构；

本车间实行车间主管责任制，由车间主管负责各类日常事务的管理。

4、员工享有休息、获得劳动报酬等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

5、车间各级管理人员拥有管理好员工的责任。

员工负有听从管理的义务。

6、车间员工在遵守车间制度的同时.并均须遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议和厂规等相关制度、规定.并认真落实执行。

二、招聘与入职

7、招聘原则；

车间招用员工，坚持“全面考核、择优录取”的招聘原则.特殊工种或岗位按其特别规定办理；

8、所有入职的员工必须到人事部办理完入职手续后，方可上岗。

9、所有入职的员工必须接受公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能等方面的培训；

公司规章制度由公司人事部组织培训，安全生产、岗前岗位技能能够由公司培训人员，车间领导，熟练工人进行培训。

10、对于多次培训后不合格，或者试用期不过关的，公司给予不予录用，由行政人事部或车间主管通知解除用工关系。

三、请假规定；

11、有事、有病必须提前向车间主管请假并经批准方可生效.不得无故旷工.

12、请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请.原则上不支持别人代请或打电话请假。

如因特殊或紧急情况下.可让人代请或打电话给车间主管.经同意后暂行生效。

回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批。

否则.按旷工处理。

13、原则上请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划.与车间领导商议，作好工作安排。

14、特殊工种，技术工种请假时，与车间领导商议。

作好当班按排后，方可请假。

请假期间，必须保持联系。

特殊情况

15、请假流程

车间主管审批

部门经理批准

请假人写请假单

四、工作劳动纪律

16、爱岗敬业、服从上级工作安排；

不服从工作安排者，予以记过或解雇。

17、严格遵守公司的各项规章制度，安全生产操作规程，工作流程和岗位职责；

18、对于岗位作业指导书，岗位职责要做到应知应会，并严格按照其要求操作，严禁不顾安全的，不顾质量规定，违规操作。

19、上班时间不得做与生产或其工作无关的事情、如；

看书报、听耳机、打手机、喧哗、打闹、吃零食等等。

20、严禁在非吸烟区，严禁边吸烟边工作等违规工作。

21、车间里必须团结合作，和睦相处，不得拉帮结派，不得打架闹事，情结严重者马上开除和送公安机关处理。

22、不得故损坏车间公用工具及公用设备，使用完后放回原处。

23、下班前五至十分钟用于打扫卫生，清洁当前的工作区，物料摆放整齐。

收工时要整理机械、器具、物料及文件等.确认熄灭烟火、停电关气.关好门窗、上好门锁。

五、劳动安全

24、公司坚决贯彻“珍爱生命、安全第一、预防为主”的方针.

25、车间实行二级安全生产责任制的管理网络.车间主管对整个车间安全负责，员工对本人安全负责。

员工必须遵守如下安全守则和操作规程；

26、车间主管要带头做好机器设备的保养，维修和和开工前检查工作.在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。

27、严格按设备安全操作规程进行操作。

严禁酒后工作或开动机器.维护设备安全及保障人身的安全。

28、设备使用过程中。

如发现有异常情况，操作工应及时告领班和相关人员处理.不得擅自盲目动作。

29、发现直接危及人身安全的紧急情况。

要立即采取应急措，并及时将情况向车间主管报告。

30、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负责作业；

31、非机械设备的操作人员，不得操作机械设备。

32、严禁在车间内禁烟区吸烟.对造成火灾事故的，将依法追究经济、法律责任。

五、奖惩制度

33、总则；

为维护各项规章制度贯彻执行、营造奖罚分明的企业氛围，充分调动员积极性与敬业精神.

员工有下列情形之一者，根据相应情况，予以相应嘉奖与奖金

34、生产工人一个月的生产质量不超过公司规定的废品率4‰（因材料问题、模具问题的）。

同时其它方面表现优秀，无严重违纪和违反劳动安全制度。

公司给予50元奖励

35、凡是安全、质量、纪律、卫生等方面的考核表现优异，一个月内没有出现公司违反厂规，及相应管理制度，服从工作安排的，给予岗位绩效奖50元

以上奖励由车间主管，每月第一天提起名单，报生产部审批，交由财务执行。

36、工作勤奋，对同事起到了表率作用者，积极维护了公司荣誉，为公司树立良好形象与口碑。

奖励50到100元奖励。

37、阻止特重大安全事故发生，积极维护了公司的利益，给予相应有功人员50到100元奖励。

38、对车间管理、工艺提出合理化建议，积极研究改进工作方法，达到降低成本，提高品质，提高工作效率者，给予50到100元奖励。

39、成为年度优秀工作者。

给予相应100到1000元奖励。

以上奖励由车间主管，或生产部提起，经公司领导审批后执行。

员工有下列情形之一者，根据具体情况，予以相应记过处分与扣罚

40、因个人过失导致工作错误，造成了公司的意外损失的，按损失程度进行扣罚。

41、没有听从车间主管安排，没有遵守劳动纪律，而且态度极差，不听规劝，造成极坏的影响、违者处于50元罚款一次。

42、以下违规操作者处于50--100元罚款一次

冲压单冲工作时，冲压工的脚部不得常放于踏板开关上，一个冲次踩一下，严禁连续冲压，

修理冲床，装卸模夹具，以及必须将手部伸入模具内作业时，必须停止运转方可进行工作。

禁止在机器运转时，将身体任可部位放入机器绞合区，转动区。

43、禁止浪费材料，凡是生产过程中出现的不良品，能返工维修，由操作者负责维修。

不能维修按废品处理，每千次不可超过四个，否则按大件5元/次、中件2元/件、小件0.5元。

材料、模具等特殊原因，另作处理。

44、没有遵守安全守则和操作规程条例，（本规章28条到32条），罚款50元。

45、厂里工具及公用设施,使用完成后,必须放回工具箱里,损坏遗失者,按原价进行赔偿.

46、其它违纪行为。

以上由各级领导、车间维修工、质检监督，车间主管班长提起处罚，生产部进行审批，执行。

重申；

处罚不是目的，是为了大家更好的规范工作，达到企业与个人共同进步的目的。

本规章制度经公司总厂长批准，自年月日起执行，原相关文件制度与本制度相抵触的按本制度执行，解释权归公司

厂长（签字）；

批准日期；

年月日

【篇三：

五金车间制度】

五金车间制度

为了加强车间管理，完善各项规章制度，提高产品质量问题，促进车间准时高效按质按量完成生产任务。

现制定以下细则：

1、发挥全体员工的工作积极性，创造力和提高各位技能水平，对工作中表现优秀的员工优先提供免费技能培训。

2、爱护公司设备、财物、不得随意浪费材料，发现浪费材料按材料价值赔偿，杜绝浪费、及利用公司资源干私活。

3、对工作拖拉、不负责任的工作态度，对主管提出的工作要求和安排的工作任务，不积极接受等给予全厂通报批评。

4、树立责任感，工作上互相监督、帮助、共同进步。

对不良现象工作方式、方法，及时纠正并上报。

5、不得随意更改、损坏图纸，严格按照图纸生产。

6、按时上下班，遇事必须写请假单给予主管审批，第一时间交到行政部备案，三天或三天以上的假单必须由总经理或者总经理助理审批。

如与员工守则的规定不一致，按照本部门的执行。

7、参加每日早会，总结昨天工作中出现的问题、好的经验、发现的不足，安排今天的工作事项。

8、上班前，整理穿戴，工作时戴好防护工具，注意安全。

9、打开电源，检查各开关是否完好。

检查机器设备有无润滑油，并预热机器，加注润滑油。

检查各设备开关、手柄、按键完好后才能开机。

10、每一道工序操作者必须根据图纸工艺生产，并由品质部首件确认后才能生产，生产过程中操作者要有自检工序，接收上一道工序前也要检查上道工序的产品是否合格，如不合格自己做了也是无用功。

11、工作中控制好产品质量，加工生产首件产品必须与图纸要求一一核对，确认无误方能继续生产。

对于没做好首件，导致批量不合格。

操作人员扣报废品相关材料成本价的40%。

车间主管负有管理监督不到位的连带责任，处以报废品相关材料成本价的10%，（如是主管已经校正工艺而不听从导致的错误，主管不用负责，此10%材料成本价，以及前工序产生的员工工资等费用也由此操作者承担），此造成报废的后工序不算工资。

12、生产每批次产品时，应以废料、尾料等试（调）机为己任。

对于可避免的调（试）机造成的或人为造成的废品，也应给予按每件单价5-10倍赔偿。

不能用尾料、废料调（试）机的，原则上不能超过3件废品。

大件、组合焊接件除外。

13、检验者检验出不合格品，相关操作者按单件单价5-10倍扣罚。

14、对在本车间产品质量经常被投诉者和装配车间经常被投诉者，且重新对所投诉问题进行技能培训，还不能胜任，屡教不改者调离相关岗位。

15、员工必须服从领导安排，如违规操作，违反工艺

要求生产，不听从车间领导工作安排的，给予处罚

16、工作中长时间离开工位，必须关掉气体阀，电风扇，空转的电机等。

发现累记三次不关电、气者给予相应的处罚。

节能减排从我一点一滴做起。

17、下班前打扫地板、厕所、通道卫生，机器清理保养，最后离开人员关闭电源，气阀，水阀，门窗。

楼梯间的侧门必须出来就随手锁门。

18、a、以上条款中如有相关罚款规定，按规定处理；

b、以上条款中如没有相关罚款规定，违反一次罚款轻则50元/次，重则100元；

c、此制度从发行开始执行。