掌握面试技巧.pps
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掌握面试技巧，成为求职赢家掌握面试技巧，成为求职赢家演讲人：
张崇强演讲人：
张崇强讲座总体目标讲座总体目标帮助你提高求职应聘技巧帮助你提高求职应聘技巧具体讲座目标具体讲座目标了解求职应聘的一般程序了解求职应聘的一般程序明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好了解简历的一般结构及如何写好简历了解简历的一般结构及如何写好简历了解求职信的结构及如何写好了解求职信的结构及如何写好了解面试基本礼仪了解面试基本礼仪了解心理测试类型及如何对付心理测试了解心理测试类型及如何对付心理测试了解面试及如何对付面试了解面试及如何对付面试求职三大法则助你成功求职三大法则助你成功求职应聘的一般程序求职应聘的一般程序1.1.评估自己及人才市场评估自己及人才市场2.2.做准备（简历、求职信）做准备（简历、求职信）3.3.邮寄邮寄/递交申请资料，打电话确认递交申请资料，打电话确认4.4.收到笔试收到笔试/面试邀请面试邀请5.5.研究公司研究公司/职位职位/主考官主考官6.6.笔试笔试/面试面试/供职供职7.7.接受或拒绝供职接受或拒绝供职/体检体检8.8.签合同及办理其他行政手续签合同及办理其他行政手续9.9.开始工作开始工作为什么要评估自己为什么要评估自己一个人不喜欢他一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主要原因。
她的工作是导致对工作不满的主要原因。
有谁想做一份他有谁想做一份他/她不喜欢的工作？
她不喜欢的工作？
评价你自己评价你自己技能：
通过后天学习得到的能力技能：
通过后天学习得到的能力禀赋：
先天赋予的能力禀赋：
先天赋予的能力兴趣：
与个人内在价值观相联兴趣：
与个人内在价值观相联偏好：
与外在环境相联偏好：
与外在环境相联评估你的技能评估你的技能我在学校里学到了那些技能？
我在学校里学到了那些技能？
我通过打零工、兼职学到了什么技能？
我通过打零工、兼职学到了什么技能？
我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？
我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？
评估你的禀赋评估你的禀赋我有没有领导能力？
我有什么证据？
我有没有领导能力？
我有什么证据？
我有没有和一组人良好合作的能力？
我有没有和一组人良好合作的能力？
我是不是有很好的分析能力？
我是不是有很好的分析能力？
我是不是有很好的综合能力？
我是不是有很好的综合能力？
我是不是一个自动自觉的人？
我是不是一个自动自觉的人？
我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
?
评估你的兴趣评估你的兴趣我想要怎样一个活法？
我想要怎样一个活法？
我喜欢做些什么？
我喜欢做些什么？
从现在开始五年内我想干点什么？
从现在开始五年内我想干点什么？
我的工作应有什么样的特点？
稳定？
到处出差？
钱？
权力我的工作应有什么样的特点？
稳定？
到处出差？
钱？
权力？
名声？
名声？
评估你的偏好评估你的偏好数字，人，事，我喜欢面对哪个？
数字，人，事，我喜欢面对哪个？
我是喜欢和别人合作还是自己单独做？
我是喜欢和别人合作还是自己单独做？
我喜欢大公司还是小公司？
我喜欢大公司还是小公司？
我是喜欢和人还是和机器打交道？
我是喜欢和人还是和机器打交道？
研究一下人才就业市场研究一下人才就业市场浏览报纸招聘广告浏览报纸招聘广告与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议的建议你的能力要与这个公司及这个工作匹配你的能力要与这个公司及这个工作匹配既不要高射炮打蚊子,也不要赶鸭子上架。
简历与求职信简历与求职信简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。
它提简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。
它提供背景信息以支持你的求职信供背景信息以支持你的求职信求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容容为什么简历很重要为什么简历很重要写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题：
要问的问题：
你有什么料？
你有什么料？
这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。
这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。
记住！
记住！
要写得吸引人要写得吸引人简历设计原则！
简历设计原则！
真实真实简明简明无错无错简历的一般组成部分姓名、地址、联系电话姓名、地址、联系电话个人职业发展目标个人职业发展目标教育背景教育背景工作经验工作经验奖励，特殊技能，活动，及爱好奖励，特殊技能，活动，及爱好核实参考（证明人及电话）核实参考（证明人及电话）怎样表述工作经验怎样表述工作经验强调公司、雇主强调公司、雇主强调职务名称强调职务名称强调实际工作内容强调实际工作内容强调工作业绩强调工作业绩强调起始时间强调起始时间求职信求职信求职信是你曾经写过的求职信是你曾经写过的最重要最重要的东西之一；它的质量决定了你要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。
么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。
尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种你还必须以一种个人化的、令人信服个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人的语气来强调突出你的个人品质及资历。
品质及资历。
简历与求职信的区别简历与求职信的区别简历主要是罗列了事实简历主要是罗列了事实而求职信则讨论了这些事实而求职信则讨论了这些事实求职信的格式求职信的格式开篇开篇介绍自己介绍自己说明你这封信的目的说明你这封信的目的记住：
你正在和某个人谈话记住：
你正在和某个人谈话求职信的格式求职信的格式正文正文把你自己和具体的这个工作联系起来把你自己和具体的这个工作联系起来不要有空洞的阿谀奉承不要有空洞的阿谀奉承具体一点具体一点要有根据来支持你的请求要有根据来支持你的请求语言要生动积极语言要生动积极把托沓冗长的句子简写把托沓冗长的句子简写表现出热情表现出热情求职信的格式求职信的格式结语部分结语部分再次申明你对该工作的兴趣再次申明你对该工作的兴趣强调你的灵活性及有不断学习的意愿强调你的灵活性及有不断学习的意愿简单提及你的其它重要个人优点简单提及你的其它重要个人优点如果就住在公司附近，请求一次面试如果就住在公司附近，请求一次面试你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。
人值得一见的效果。
为什么要研究主考官为什么要研究主考官面试就是一场战争，战斗的双方就是主考官与你面试就是一场战争，战斗的双方就是主考官与你知己知彼，百战不殆知己知彼，百战不殆主考官需求主考官需求主考官可能会先评价一个应聘者的衣主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行为举止着、外表、仪态和行为举止主考官会对应聘者的主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧专业知识、口才、谈话技巧做整体的考核做整体的考核主考官可能会从面谈中来了解应聘者的主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际关系性格和人际关系，并从谈，并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度主考官会在面试时，观察应聘者对工作的主考官会在面试时，观察应聘者对工作的热情程度和责任心热情程度和责任心，了，了解应聘者的人生的理想、抱负和上进心解应聘者的人生的理想、抱负和上进心面试礼仪面试礼仪到达时间：
到达时间：
提前提前5-105-10分钟为宜分钟为宜入座礼仪：
入座礼仪：
进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。
考官示意坐下才可就座。
自我介绍：
自我介绍：
记住将简历中重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业记住将简历中重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。
学校名称、主修科目、专长等。
交谈礼仪：
交谈礼仪：
交谈是求职面试的核心。
交谈时要口齿清晰、发音正交谈是求职面试的核心。
交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。
交谈过程中要注意掌握和控制语速、语调确，尽量使用普通话。
交谈过程中要注意掌握和控制语速、语调。
交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意。
交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真“倾听”对方的讲话。
力认真“倾听”对方的讲话。
记住称谓：
记住称谓：
尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；面试结束：
面试结束：
主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用力的状态；微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；主动伸手来握；测试测试通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现的一种方法的一种方法测试的种类测试的种类速度测试速度测试有限的时间，很多的题目有限的时间，很多的题目着重于数量着重于数量强度测试强度测试给你足够的时间给你足够的时间着重于质量着重于质量测试的类型测试的类型脑力脑力/智力测试智力测试兴趣测试兴趣测试个性测试个性测试预测性的预测性的客观性的客观性的禀赋测试禀赋测试诚实度测试诚实度测试（案例案例）对付测试的方法对付测试的方法在考试前在考试前保持良好的身体状况保持良好的身体状况/往好的方面想往好的方面想不必准备！
不必准备！
/放松！
放松！
在考试之中在考试之中先确定是速度型的还是强度型的先确定是速度型的还是强度型的实事求是，不耍小聪明实事求是，不耍小聪明保持自我，尽最大努力保持自我，尽最大努力求职面试求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求要求本质上，所有的面试者都在问三个问题本质上，所有的面试者都在问三个问题你做得了这个工作吗？
你做得了这个工作吗？
你愿意做这个工作吗？
你愿意做这个工作吗？
把你和其他求职者比起来又如何？
把你和其他求职者比起来又如何？
求职面试的目的求职面试的目的检验你的能力是否适合这个工作、组织检验你的能力是否适合这个工作、组织解释你的职责将会是什么解释你的职责将会是什么向你推销这个组织向你推销这个组织一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项三项记住：
面试会体现你记住：
面试会体现你面对面沟通的能力面对面沟通的能力气质和性格与公司形象是否匹配气质和性格与公司形象是否匹配对该公司的了解程度对该公司的了解程度对你的专业领域的掌握程度对你的专业领域的掌握程度你的经验、能力达到公司要求的程度你的经验、能力达到公司要求的程度.凡事预则立，不预则废。
充分准备是关键。
职业选择是人生大事凡事预则立，不预则废。
充分准备是关键。
职业选择是人生大事，不可掉以轻心。
，不可掉以轻心。
对付面试的一些经验对付面试的一些经验在面试之前在面试之前确保你对公司有确保你对公司有一定的了解一定的了解保持保持良好良好的身体状况的身体状况衣着衣着整洁整洁。
如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一。
如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样样至少提前至少提前5-105-10分分钟到达面试地点钟到达面试地点对付面试的一些经验对付面试的一些经验在面试中在面试中用一些用一些非语言非语言的行为的行为用一些用一些被期望被期望的语言行为的语言行为保持保持冷静和信心冷静和信心不要使面试者和你不要使面试者和你对立对立起来起来一些非语言的行为一些非语言的行为坚定有力的坚定有力的握手握手目光接触目光接触微笑微笑不时的点头示意不时的点头示意一
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