北语15秋《员工关系管理》作业2满分答案.docx
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北语15秋《员工关系管理》作业2满分答案
北语15秋《员工关系管理》作业2满分答案
一、单选题（共10道试题，共40分。
）
1.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A.2
B.3
C.6
D.1
正确答案
：
A
2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
正确答案
：
C
3.劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益
正确答案
：
B
4.（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A.商业秘密保护协议
B.竞业限制
C.服务协议
D.同业竞争
正确答案
：
B
5.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
正确答案
：
A
6.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同
正确答案
：
A
7.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A.工时不固定
B.工时制度弹性化
C.工时标准化
D.缩短工时
正确答案
：
B
8.（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议
正确答案
：
D
9.《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A.试用合格之日
B.试用期结束
C.入职
D.用工之日
正确答案
：
D
10.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度
正确答案
：
A
15秋《员工关系管理》作业2
二、多选题（共5道试题，共20分。
）
1.签订培训协议需满足的条件包括（）
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
正确答案
：
BCD
2.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
正确答案
：
ABC
3.工资支付的原则包括（）
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付
正确答案
：
ABCD
4.劳动合同分为（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.以服务期为期限的劳动合同
正确答案
：
ABC
5.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
正确答案
：
ABC
15秋《员工关系管理》作业2
三、判断题（共10道试题，共40分。
）
1.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
2.同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.错误
B.正确
正确答案
：
B
3.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.错误
B.正确
正确答案
：
B
4.服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A.错误
B.正确
正确答案
：
B
5.三方协议不是劳动合同
A.错误
B.正确
正确答案
：
B
6.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
7.竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
8.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
A.错误
B.正确
正确答案
：
B
9.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
10.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案
：
A
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