中国电信用户培训手册SH02 岗位体系维护newWord格式文档下载.docx
《中国电信用户培训手册SH02 岗位体系维护newWord格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国电信用户培训手册SH02 岗位体系维护newWord格式文档下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
日期
作者
修改注释
V1.0
2004-01-30
批准
姓名
职务
姓名:
____________________________日期:
___________
岗位体系维护流程
OM2000岗位体系维护
流程说明
包括下列次作业流程：
⏹OM2010维护岗位
⏹OM2020维护职务
⏹OM2030维护岗位与组织单元关系
⏹OM2040维护岗位与职务关系
⏹OM2050维护岗位与人的关系
⏹OM2060维护岗位与计划薪酬关系
功能
维护岗位（职位）、职务（岗位序列）、及其与组织、人员、计划薪酬的关系。
参考作业流程
⏹OM1000组织单元维护
⏹OM3000组织架构显示
一、OM2010维护岗位
1.路径：
人力资源组织管理专家模式职位；
2.事务代码：
PO13；
3.例如要建立：
上海电信总部市场部市场部的“主任”；
4.计划版本：
当前计划；
5.职位：
用于岗位的编号，系统会自动产生编号；
6.选择“对象”；
7.点击
；
8.有效性：
开始日期和结束日期；
9.对象缩写：
主任（6个以内汉字）；
10.对象名称：
市场部主任。
在操作使用中看到的是全称，所以缩写不会影响认知；
11.回车并保存；
12.关系类型/关系，保持缺省：
A0003属于；
13.在“相关对象的ID”中选择：
“上海电信总部”“市场部”下的“市场部”；
14.回车并保存；
15.完成了操作。
系统回到最初页面，我们看到：
16.这个岗位的编号、缩写、全称；
17.“对象”“关系”后面都有绿色的对勾。
二、OM2020维护职务
人力资源组织管理组织计划专家模式职务；
PO03；
3.计划版本：
4.职务：
录入一个编号。
如果空着，表示系统自动给号：
5.点击“对象”：
6.点击_EMBEDPBrush___新建职务；
_
7.有效性：
起始终止时间；
8.对象缩写：
职务的6个字缩写；
9.对象名称：
对象的全称；
10.回车并保存。
11.系统回到最初页面，对象后面有一个绿色的对勾。
三、OM2030维护岗位与组织单元关系
人力资源组织管理_组织计划_组织和人员配备_更改；
PPOME；
3.左侧为搜索功能。
例如点击结构搜索，左下侧就会出现所有组织结构信息，可以层层展开，双击组织单元，右侧就会出现其子部门、职位、职务、人员；
4.
选中组织单元时，用于新建下级组织和职位；
5.
选中职位时，用于在同一部门下复制多个职位；
6.
分配，用于向组织单元中分配组织单元或职位，向职位中分配人员；
7.
删除；
其中可以编辑缩写、全称、职位对应的职务等。
8.维护岗位与组织单元的关系；
9.例如将网络发展部下的处长这个岗位转移到上海电信检查委员会下；
10.左侧选择“上海电信检查委员会”双击，使其在右侧出现明细；
11.点击
分配；
12.选择
13.在组织结构层次表中，找到网络发展部职位“处长”，选中；
14.可以看到，“处长”这个岗
位连带人员已经调整到了“上海电信检查委员会”这
个组织单元下了。
四、OM2040维护岗位与职务关系
人力资源组织管理组织计划组织和人员配备更改；
3.左侧搜索，找到某组织单元，如“上海电信长途通信部人力资源处”，在右侧双击；
4.右下方“基本数据”标签中“职务”一栏。
点击后面的选择框，打开可供选择的职务列表；
5.找到相应的职务，例如“管理14岗”，双击；
6.回车并保存。
五、OM2050维护岗位与人的关系
3.通过左侧搜索，找到部门、岗位；
4.点击右侧的岗位；
5.点击
分配，给这个岗位分配人员；
6.选择
7.在结构中选择人员；
8.确认有效日期、百分率、动作；
9.系统会对岗位记录定界日期。
此时操作完成。
注意：
这种方法，可以实现人员岗位的调配。
但人事的其他信息只能通过PA40人事事件来修改。
六、OM2060维护岗位与计划薪酬关系
人力资源组织管理（专家模式（职位；
3.通过左侧的查询工具，找到要编辑的职位；
4.点击“计划薪酬”；
5.点击_EMBEDPBrush___；
6.选择“工资等级”标签；
7.国家分组：
28中国；
8.工资等级类别：
01管理系列；
9.工资等级范围：
SH上海；
10.关于CAP的ESG：
3；
11.工资等级组：
管理16岗；
12.工资范围会自动带出。
升级会员 