中国电信用户培训手册SH02 岗位体系维护newWord格式文档下载.docx
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日期
作者
修改注释
V1.0
2004-01-30
批准
姓名
职务
姓名:
____________________________日期:
___________
岗位体系维护流程
OM2000岗位体系维护
流程说明
包括下列次作业流程:
⏹OM2010维护岗位
⏹OM2020维护职务
⏹OM2030维护岗位与组织单元关系
⏹OM2040维护岗位与职务关系
⏹OM2050维护岗位与人的关系
⏹OM2060维护岗位与计划薪酬关系
功能
维护岗位(职位)、职务(岗位序列)、及其与组织、人员、计划薪酬的关系。
参考作业流程
⏹OM1000组织单元维护
⏹OM3000组织架构显示
一、OM2010维护岗位
1.路径:
人力资源组织管理专家模式职位;
2.事务代码:
PO13;
3.例如要建立:
上海电信总部市场部市场部的“主任”;
4.计划版本:
当前计划;
5.职位:
用于岗位的编号,系统会自动产生编号;
6.选择“对象”;
7.点击
;
8.有效性:
开始日期和结束日期;
9.对象缩写:
主任(6个以内汉字);
10.对象名称:
市场部主任。
在操作使用中看到的是全称,所以缩写不会影响认知;
11.回车并保存;
12.关系类型/关系,保持缺省:
A0003属于;
13.在“相关对象的ID”中选择:
“上海电信总部”“市场部”下的“市场部”;
14.回车并保存;
15.完成了操作。
系统回到最初页面,我们看到:
16.这个岗位的编号、缩写、全称;
17.“对象”“关系”后面都有绿色的对勾。
二、OM2020维护职务
人力资源组织管理组织计划专家模式职务;
PO03;
3.计划版本:
4.职务:
录入一个编号。
如果空着,表示系统自动给号:
5.点击“对象”:
6.点击_EMBEDPBrush___新建职务;
_
7.有效性:
起始终止时间;
8.对象缩写:
职务的6个字缩写;
9.对象名称:
对象的全称;
10.回车并保存。
11.系统回到最初页面,对象后面有一个绿色的对勾。
三、OM2030维护岗位与组织单元关系
人力资源组织管理_组织计划_组织和人员配备_更改;
PPOME;
3.左侧为搜索功能。
例如点击结构搜索,左下侧就会出现所有组织结构信息,可以层层展开,双击组织单元,右侧就会出现其子部门、职位、职务、人员;
4.
选中组织单元时,用于新建下级组织和职位;
5.
选中职位时,用于在同一部门下复制多个职位;
6.
分配,用于向组织单元中分配组织单元或职位,向职位中分配人员;
7.
删除;
其中可以编辑缩写、全称、职位对应的职务等。
8.维护岗位与组织单元的关系;
9.例如将网络发展部下的处长这个岗位转移到上海电信检查委员会下;
10.左侧选择“上海电信检查委员会”双击,使其在右侧出现明细;
11.点击
分配;
12.选择
13.在组织结构层次表中,找到网络发展部职位“处长”,选中;
14.可以看到,“处长”这个岗
位连带人员已经调整到了“上海电信检查委员会”这
个组织单元下了。
四、OM2040维护岗位与职务关系
人力资源组织管理组织计划组织和人员配备更改;
3.左侧搜索,找到某组织单元,如“上海电信长途通信部人力资源处”,在右侧双击;
4.右下方“基本数据”标签中“职务”一栏。
点击后面的选择框,打开可供选择的职务列表;
5.找到相应的职务,例如“管理14岗”,双击;
6.回车并保存。
五、OM2050维护岗位与人的关系
3.通过左侧搜索,找到部门、岗位;
4.点击右侧的岗位;
5.点击
分配,给这个岗位分配人员;
6.选择
7.在结构中选择人员;
8.确认有效日期、百分率、动作;
9.系统会对岗位记录定界日期。
此时操作完成。
注意:
这种方法,可以实现人员岗位的调配。
但人事的其他信息只能通过PA40人事事件来修改。
六、OM2060维护岗位与计划薪酬关系
人力资源组织管理(专家模式(职位;
3.通过左侧的查询工具,找到要编辑的职位;
4.点击“计划薪酬”;
5.点击_EMBEDPBrush___;
6.选择“工资等级”标签;
7.国家分组:
28中国;
8.工资等级类别:
01管理系列;
9.工资等级范围:
SH上海;
10.关于CAP的ESG:
3;
11.工资等级组:
管理16岗;
12.工资范围会自动带出。