国土局年度人才工作总结文档格式.docx

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（四）加强机关人才队伍建设。

按照创建学习型机关的要求，建立健全机关干部学习制度，坚持理论与业务知识学习，培养机关干部“想干事、能干事、干成事”的工作作风。

今年上半年我局引进1名专业技术人才充实到局项目办工作；

今年下半年通过四川省公务员考试公开考录4名执法人员充实到县国土资源执法大队，同时2名事业人员、2名参公人员按时转正，极大的充实了我局人才队伍。

二、明年工作计划

一是积极开展国土执法监察队伍与乡镇国土所建设，配备专门的执法人员，重点是完善基层国土资源所办公场所、办公设备、公务用车等工作；

二是协助市局完成我局2个国土资源所、2个分局的规范化建设；

三是开展教育培训，加强对新进人员与基层国土所人员的教育培训，切实提高基层人员的业务素质；

四是加强对基层国土所人员的管理，由于基层国土所工作性质的特殊性，目前存在监管不到位的问题，下一步研究制定监管措施，确保基层人员到岗到位，发挥自身所长切实为老百姓办好实事；

五是做好人才引进、考录工作。

今年，在新区党工委、管委会的正确领导下，组织人事局紧密围绕新区中心工作与党工委管委会的决策部署，着力加强基层党组织建设、选优配强新区干部队伍、引进储备优质人才资源，不断提升新区干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力，为新区建设提供了坚强的组织与人才保障，各项工作取得明显成效。

一、今年工作开展情况

（一）抓基层、打基础，基层党建工作有新举措

一是创新基层服务型党组织模式。

开展了以“服务型党组织标准化建设”为主要内容的基层党建创新项目，分别在社区、机关与“两新”党组织中选取1个基层党建创新项目试点，主要在健全服务组织、提升服务能力、创新服务载体、创新服务方法，完善服务机制方面取得突破。

建立了新区基层党建创新项目储备库，由区直各单位自主“点菜”，选择一个党建创新项目，群策群力推进新区党建工作上新台阶。

二是形成党员志愿服务工作格局。

以“加强服务型党组织建设，践行党的群众路线”为目标，建设社区、机关事业单位、“两新”组织服务站等三大志愿服务平台，深入开展“大鹏所城免费导游”等特色服务活动，打造海上、山地救援等品牌项目，逐步形成党员服务创新模式。

目前，已组建党员志愿服务队111支，其中大队1支、中队5支、分队95支、小队10支，开展服务活动200余次，参与活动党员达1000余名。

三是推动“两新”党建取得进展。

加强“两新”组织党组织规范化建设，落实人财物等各项保障。

开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，分别确定了5个区级与14个办事处级“两新”组织党建工作示范点。

制定《党内关爱扶助资金管理使用办法》，共协助“两新”组织25名困难党员申报扶助资金4.7万元；

对党建工作基础薄弱的5个“两新”组织党组织给予扶持资金10万元。

四是发挥党代表进社区良好效应。

组织党代表团队到社区党代表工作室接待党员群众，入户走访慰问困难党员群众，有效发挥党代表服务基层、服务群众的作用。

今年以来，入户走访党员群众270户，接待党员群众1590人次，收集意见建议146件，当场答复78件，转相关部门办理68件，已办结128件，办结率87%。

加强“五好”、“星级”党代表工作室“双创”工作，党代表工作室建设及管理得到进一步规范。

五是扎实推进基层党建各项工作。

先查先改，夯实党的群众路线教育实践活动基础。

调查摸底，扎实开展社区换届前期调研与准备工作。

加强指导，安排联络员督促后进社区整改提高与晋位升级。

开通“大鹏先锋”党建微博，积极运用现代化信息技术推进基层党建工作。

（二）抓班子、带队伍，干部选任工作有新探索

一是创新干部选任模式。

率先在全市开展处级干部公选工作，分两批公开选拔了8名副处级干部，创新落实中央选任新精神，干部选拔任用工作得到了市委组织部的高度肯定，在全区取得良好反响，大大激发了干部队伍干事创业的激情，树立了德才兼备、实绩优先、群众公认的选人用人导向。

二是优化干部队伍结构。

围绕新区中心工作，在配备干部的基础上，进一步选优配强领导班子，今年提拔重用处级干部26人，引进优秀处级干部2人，交流调整处级干部31人，对新区5个单位7个正处级职位进行了民主推荐，圆满完成了新区纪工委班子配备，葵涌、大鹏两个办事处的正职选配，教育系统换届等工作，为新区经济社会发展提供了坚强的组织保障。

三是组建后备干部队伍。

经过推荐选拔，57名干部成为新区第一批后备干部，组建了区管领导班子副职后备干部队伍。

探索建立“选、备、养、用”相结合的后备干部队伍培养管理机制，为后备干部发挥作用提供平台。

大胆提拔实绩突出、群众公认的优秀后备干部，9名后备干部提任为副处级干部，占后备干部队伍总数的16%，占今年提拔的副处级干部总数的70%。

四是抓好年度考核工作。

组织开展新区首次年度考核工作，创新干部考核评价机制，顺利完成了新区16个处级领导班子与81名处级干部的年度考核工作，新区党工委评定优秀处级干部11名。

开展新区公务员、职员年度考核工作，共评选出优秀公务员43人，职员46人，指导教育、卫生系统事业单位做好（学）年度考核工作，其中优秀107人。

（三）抓机制，聚贤能，人才引进工作有新成效

一是人才工作机制不断完善。

制定出台“鹏程计划”1+7人才配套政策，涵盖杰出人才奖评选、优秀人才认定培养、名师名医引进培育、人才发展资金管理、人才安居等重点领域，构建起独具特色、人才覆盖面广、可操作性强的人才政策体系。

建立健全决策咨询制度，吸收中国人事科学研究院专家参加我区人才中长期规划编制工作，充分发挥专家智囊作用。

深入调研我区人才资源分布、人才载体建设等方面情况，完成新区人才资源与发展环境调研报告，为人才政策制定提供科学依据。

二是人才宣传工作卓有成效。

成功举办由新区党工委刘燕书记参加的“一把手谈第一资源”高端访谈、大鹏新区人才宣传片拍摄等重要人才宣传项目，在《中国组织人事报》等报刊媒体上刊发60余篇人才报道，塑造起新区重才、用才良好品牌形象。

开展“人才宣传服务月”活动，组建全区人才政策宣讲团，集中60家辖区重点企业的100多名负责人开展政策宣传与人才引进业务培训，并为131名辖区人才赠阅2014年报刊。

三是高层次人才引进实现突破。

成功举办“海外博士大鹏行”推介交流会，组织50余名生物基因、生命科学、健康产业等领域的海归人才到我区考察，推介国际生物谷及我区人才政策，推动一批高层次人才达成落户大鹏意向，并现场签约引进包括中国科学院院士在内的4个具有国际影响力的生物、生命科学与医疗健康领域高端人才团队。

四是人才服务质量持续提升。

开展“党委书记、组织部长人才项目”，由新区领导牵头深入36家挂点企业开展服务，实现人才服务与产业发展相互协调促进。

积极协调市里为我区授牌成立首个留学人员创业园，首批入园2名院士、7名博士，进一步提升人才创新创业服务水平。

在新区行政服务大厅人才引进窗口提供优质的“一站式”服务，共引进437名各类人才。

组织80家企事业单位开展多批次人才招聘活动，组团赴北京、天津、福建招聘优秀应届毕业生，实现人才引进“内引”“外联”双丰收。

（四）抓业务，促落实，人事工作有新成果

一是拓宽选人渠道充实新区干部队伍。

组织开展公务员、职员、雇员公开招考及选聘，全年公开招考聘任制公务员9人，公开招考职员121人，公开招考雇员88人；

积极从全市范围选调优秀人才，共办理调入52人；

主动赴外揽才，组织新区卫生系统分批次参加中国国际人才交流大会、赴北京知名医科院校选聘优秀医务人才，切实满足用人单位需求。

二是工资福利工作保障有力。

积极落实住房公积金核发工作，办理新区44家单位公积金开户。

完成新区103个单位年度工资正常晋升业务。

完成新区干部职工1216人三批次体检，妥善安排了新区88名处级干部的疗养。

对患病住院、或遭遇较大变故的干部本人、干部直系亲属及时给予帮助及慰问，共慰问干部10名，发放慰问金5万元。

制定发布新区统筹医疗实施办法与操作细则，已审核372人报名材料。

三是事业单位人事制度改革顺利推进。

制定《大鹏新区事业单位人事制度综合配套改革试点组织方案》，成立领导小组，选取南澳幼儿园开展试点工作，明确有关组织领导与工作进度安排，为全面推进新区事业单位人事制度综合配套改革奠定了基础。

目前，公共事业局已牵头起草制订了南澳幼儿园改革试点实施方案。

四是人事管理体系规范完善。

进一步修改完善新区临聘人员管理办法，统一全区临聘人员工资标准，初步实现临聘人员规范化管理。

做好与XX区清理移交档案工作，统计、整理、完善新区干部档案，共接收档案231卷，审核档案111卷，稳步推进档案管理业务。

制定新区事业单位专业技术岗位聘任管理办法，启动专业技术职称评聘工作，办理职称初次认定31宗，审批职称聘任5宗。

五是干部教育培训取得实效。

积极创新干部教育培训方式方法，扎实推进学风建设，今年共开展约50批次培训班，参训干部约8000人次。

着重保障中青年干部培训班、新任处级干部任职研修班、街道党政“一把手”专题研究班等重点培训，保质保量完成“党的十八大精神”集中培训与交流学习，创新举办富有新区特色的井冈山“五好”班子党性教育、香港社区管理与服务、旅游管理等专题培训项目。

（五）优化设置，理顺事权，行政审批制度改革有新进展

一是理顺管委会与办事处事权。

根据服务新区发展需要的原则，重新核定各单位“三定”方案，管委会侧重负责新区经济发展、生态保护、城市建设与公共事业发展等工作，统筹推动新区经济社会发展；

办事处侧重负责基层社会事务管理、人口计划生育、信访维稳、城市管理及综合执法等工作。

管委会与办事处事权更加明晰，行政效能进一步提升。

二是调整机构设置服务新区发展。

严格落实中央关于财政供养人员只减不增的要求，在不增加事业编制前提下，较好地完善了新区机构编制架构。

将原新区社会工作委员会、社会建设局整合为社会建设局（社工委）、公共事业局。

在撤销21个事业单位基础上新设立19个事业单位，全市率先组建公共资源交易中心，各办事处行政及参公机构从14个（南澳13个）缩减至10个行政机构，极大地优化了新区机构设置。

三是全面推动行政审批制度改革工作。

进一步梳理行政审批事项，积极探索开展并联审批与流程再造，不断完善新区政务服务体系。

今年共梳理事项179项，在前期基础上共压减合并82项，压减幅度达到31%，进驻大厅率由梳理前的54%提升到79%，即来即办率由16%提升到26%。

同时协调推动网上办事大厅与行政服务大厅建设，促进审批效能的提升。

四是及时完成机构编制划转工作。

今年共接收XX区划转机构150个、公务员编制337名、事业编制1352名、雇员编制167名、各类在编人员1452名，为新区各项工作奠定机构编制基础。

（六）重服务，强作用，工青妇群团工作有新局面

一是发挥工会组织作用。

集中精力加强工会组织建设，非公企业工会组织覆盖率达96%以上，入会率在全市各区排名第一。

做好职工帮扶关爱与维权工作，走访慰问困难职工30多人，开展“金秋助学”活动，帮助50多名困难职工子女解决就学难的问题。

推进新区机关职工文化建设，运转新区机关业余文体俱乐部，全年开办瑜伽、篮球等活动二百余次，有效丰富新区机关干部职工的业余生活，提振工作士气。

二是促进新区青少年成长成才。

抓好社区综合团委、青春家园、社区u站建设三项重点工作。

实现25个社区综合团委全覆盖，全面开展青春家园与社区u站建设工作，服务新区青少年与社区居民成效初显。

开展爱国主义、先进典型宣传教育及评优评先等活动，做好青少年价值引领与关爱工作。

大力推进志愿服务事业发展。

成立大鹏新区志愿服务总队，积极探索志愿服务事业发展新思路与新模式，发挥志愿者在全国文明城市建设、平安大鹏创建等社会建设领域的突出作用。

三是关爱新区妇女儿童。

联合市女医师协会开展公益妇女宫颈癌筛查活动，受益育龄妇女达1300多人，开展丰富多彩家庭活动，举办沙滩亲子户外运动会、“三八”送温暖、妇女维权周等提升妇女儿童生活热情。

四是做好老干部与关工委各项工作。

出台新区离退休干部生活待遇政策，组织离退休老干部参加跨区交流活动。

安排好离休干部体检、疗养与培训，组织开展走访慰问，保障离退休干部生活与政治待遇。

发挥关工委工作优势，做好关心下一代工作，在全区开展青少年禁毒教育系列活动，营造青少年平安健康的成长氛围。