行政组织理论阶段测评3Word文档格式.docx

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目标与利益不同

价值观念不同

信息沟通渠道受阻

性格爱好不同

C项属于客观原因，故选C。

1.43.0

沟通属于行政组织自身管理的（）

规制型管理

情感型管理

法制化管理

市场化管理

此题简单，激励、沟通、参与和协调都是情感型管理的最基本方法，故选B。

1.53.0

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题是（）

物资设备问题

图书资料问题

人际关系问题

制度问题

制度问题是行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题，行政组织制度的好坏直接关系到能否最大限度地体现社会整体利益，能否最长时间地维护国家安定团结。

制度的优劣影响行政组织的生存与发展。

1.63.0

历史上不同历史类型的国家行政组织性质不断发生变化的直接原因是（）

社会经济基础的变化

社会意识形态的变化

国体的变化

科学技术的发展变化

自奴隶社会以来，不同历史类型的国家中行政组织的性质之所以不断地发生变化，最终根源固然是社会经济基础的变化，但直接原因则在于社会基本政治制度，即国体的变化。

应将此知识点和上题的知识点结合起来一起学习

1.73.0

最直接、最经常影响组织成员人格心态的因素是（）

外在的社会环境

整个社会的人际关系

行政组织内部的人际关系

行政组织结构设计的合理性

影响组织成员人格心态的因素是多方面的，其中，外在的社会环境和整个社会的人际关系对行政组织成员的人格均有重要的影响，但行政组织内部的人际关系对其的影响则毫无疑义是最直接、最经常的。

故选C。

1.83.0

法律制度规定与保障着（）

行政组织的基本性质

行政组织在整个国家机构系统中的地位

行政组织的稳定性

行政组织决策的民主化与科学化

国体，政体，政党制度，政治生活的民主、平等程度，政治形势的稳定程度，法律制度及其法律的完善化、科学化都对行政组织的各个方面产生影响。

其中，法律制度是国家意志的体系，它规定与保障着行政组织在整个国家机构系统中的地位及权力关系。

1.93.0

影响行政组织活动命脉的是（）

经费

人员的素质和结构

物资设备

图书资料

“财为庶政之母”，行政组织的建立与行政管理活动的开展，都需要有财力上的保证，行政经费是行政组织生存与发展的命脉。

故选A。

1.103.0

在管理实践中，影响组织结构与效率的决定性因素是（）

在管理实践中，影响组织结构与效率的因素固然很多，但人员的素质和结构是其中决定性的因素。

人员决定行政组织的生存、结构与活动效率。

1.113.0

中国行政组织的根本宗旨是（）

提高行政效率

为人民服务

以经济建设为中心

依法行政

此题考查的知识点是中国行政组织设置的服务原则。

考生完全可以通过基本背景知识选出正确答案。

1.123.0

行政组织对外部环境影响的程度，取决于（）

行政组织规模的大小

行政组织功能发挥的程度

行政组织结构的规范化程度

行政组织资源充足的程度

行政组织功能领域越大，管理范围越宽，其对外部环境的反作用就越大。

本题选B。

1.133.0

规定行政组织具体形式和地位的是（）

国体

政体

政党制度

政治形势的稳定程度

政体，即政权组织形式，是国体的表现形式，它规定整个国家机构的组成形式及各机构之间的相互关系，因而也决定了行政组织的具体形式及其在整个国家机构体系中所处的地位和作用。

1.143.0

行政组织阶级性质发展变化的最后根源是（）

劳动力的增加

科学水平的提高

生产力的发展

自然资源的丰富程度

生产力的发展状况决定生产资料所有制的形式，而生产资料所有制的形式又决定行政组织的阶级性。

因此，生产力的发展是行政组织阶级性质发展变化的最后根源。

A、B、D三项都有可能推动生产力的发展，但不能直接决定生产资料所有制的形式。

1.153.0

行政组织设置原则中，进行适应性调节属于（）

系统的原则

整体的原则

封闭回路的原则

权变的原则

系统权变理论时期行政组织设置的权变原则认为，当行政组织系统的外部或内部环境发生改变时，其组织原则与管理方法必须随之调整；

一个有生命力的行政组织系统，必定是一个善于根据环境的变化进行适应性调节的系统。

考生需对各原则的内涵加以理解，方可选出正确答案。

1.163.0

在行政组织内部的人际关系中，决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）

行政领导者与一般行政人员之间的关系

行政领导者相互之间的关系

一般行政人员之间的关系

行政人员与行政环境的关系

在行政组织内部的人际关系中，决定一个行政组织是否有内聚力的关键是行政领导者与一般行政人员之间的关系；

决定一个行政组织团结或分裂的关键是行政领导者相互之间的关系；

而一般行政人员之间的关系，是整个行政组织是否团结一致的最终反映。

1.173.0

在规制型管理中，保证整部行政组织机器连续正常运转的前提条件是（）

组织标准化

工作秩序化

排斥人的情感

管理规范化

A、B、D三项都是规制型管理方法的内容。

本题实际上考查规制型管理与情感型管理的不同，情感型管理以人为本，规制型管理排斥人的情感。

1.183.0

为了使群团目标与组织目标保持一致，最重要的是要（）

使决策民主化

维护群团的适度规模

尽可能满足群团成员单位的合理需要

加强群团成员之间的意见沟通

行政组织进行目标决策时，要充分发扬民主，广泛征求各群团成员的意见，才能做到使群团目标与组织目标相一致。

B、C、D三项措施可以增强群团的内聚力。

1.193.0

目标管理的基础和核心环节是（）

制定目标

执行目标

检查成果

反馈信息

目标管理有制定目标、执行目标、检查成果和反馈信息四个环节，考生应理解每个环节的大致任务。

本题很容易选出A答案。

1.203.0

既是行政组织与外部环境的相对独立清晰的边界，又是联结行政组织与外部环境的纽带的是（）

行政组织框架

行政组织边界

行政组织界线

行政组织界限

此题主要考查考生认识行政组织界线这一概念的准确程度。

对于关键概念，考生一定要理清。

1.213.0

与信息社会相适应、主张将市场机制引入行政组织的管理之中，说的是行政组织自身管理的（）

此题考查市场化管理的含义。

市场化管理是与信息社会相适应的新型管理方法，它主张将市场机制引入行政组织的管理之中，即在行政组织内部形成若干自主性较强的工作单元，创造一种竞争性环境，从而激发组织成员的潜能，提高效率。

1.223.0

唐宋时期在边远的少数民族地区设置的与内地汉族地区不同的特殊行政组织是（）

边郡

土司制度

军镇

羁縻府、州、县

自秦朝以来，历代封建王朝在边远的少数民族地区都设置了与内地汉族地区不同的特殊行政组织。

如秦汉时期设置了边郡；

唐宋时期设置了羁縻府、州、县，元明清推行了土司制度。

关于军镇——十六国末在北方地区建立的军事管制式的地方行政管理方式。

当时，北方各政权将军事要冲驻军及其家属和所管人口与一般平民分开，称为“镇民”，辖区称“军镇”，长官称“镇将”。

1.233.0

行政组织设置原则的指导思想不包括（）

主观性与客观性的对立统一

科学性与阶级性的对立统一

自由性与受控性的对立统一

稳定性与变动性的对立统一

本题考查的知识点属于《考纲》明确要求识记的知识点。

考生应在理解的基础上加以记忆。

1.243.0

唯意志论的行政文化不会导致（）

推崇世袭制

公民对自身的价值缺乏应有的认识和自信

公民缺乏主动地参与意识

行政首脑在世、在位时往往被奉为完美无缺的神灵，而一旦去世或下台时则变成一无是处的暴君

唯意志论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自超人的意志。

这极易导致B、C、D三项所说的后果。

而血统论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自世袭。

以这种行政首脑权力观为指导的行政行为模式，必然推崇世袭制。

1.253.0

法治论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自（）

传统权威

人民委托

超人的意志

统治者的意志

法治论的行政文化认为，行政组织首脑的权力来自人民委托，并通过体现民意的法律形式予以确认。

由于A、C、D三项都几乎不具干扰性，考生通过基本背景知识也容易选出此题的正确答案。

2.多选题

2.15.0

行政组织内部的人际关系，从内容上看，包括以下三层意思（）

行政组织成员之间的彼此认识

行政组织成员之间的相互了解

行政组织成员之间的和睦相处

行政组织成员之间的积极协作

∙e

行政组织成员之间的互相欣赏

行政组织内部的人际关系，从内容上看，包括行政组织成员之间的相互了解、和睦相处和积极协作三层意思。

其中，相互了解是良好的人际关系的基础，而只有和睦相处，才能使组织成员对行政组织产生真正的归属感，才能自觉地相互协作，为行政组织献出自己的一切。

本题选B、C、D。

2.25.0

行为科学时期的行政组织设置原则包括（）

专业分工原则

以人为本原则

人与组织平衡原则

正式组织与非正式组织互动原则

参与、沟通、激励原则

考生可以结合行为科学时期的人际关系理论等加以记忆。

A项属于传统理论时期行政组织设置的原则。

2.35.0

生产力的发展状况对行政组织的影响主要体现为（）

决定行政组织的存亡和性质

制约行政组织的功能发挥和部门设置

提供行政组织运行的物质基础

决定行政组织的文化、宗教等外部环境情况

影响行政组织的发展战略和人口管理功能

物质生产与人口生产的发展状况对行政组织的影响，属于《考纲》要求识记的知识点。

生产力的发展对行政组织外部的风俗、宗教环境等可能存有间接性影响，但前者不能决定后者，故不选D项。

2.45.0

国际社会环境对行政组织的影响包括（）

国家之间的密切交往，影响各国行政组织的职能、政策及机构

重大国际事件的发生，也会促使一些国家专门设立处理这些事件的临时性机构

国际社会中的共同问题，使各国政府都相应设置了解决这些问题的职能机构

国际组织的出现，使各国政府产生了与之对应的职能及机构

国家行政组织的活动还要受到国际社会所公认的行为准则的约束和调整

国际社会环境由诸多因素构成，这些因素都对我国行政组织的职能、机构设置等产生了巨大的影响。

根据教材的归纳，主要体现为A、B、C、D、E五个方面。

2.55.0

下列关于行政组织中群团的说法，正确的是（）

群团具有共同的目标

群团成员之间具有特定的地位体系

群团是职位组合与人的组合的统一

群团成员在心理上相互联系，在情感上相互影响，在行为上相互作用

群团有其自身的组织结构与组织规范

选项A、B、C、D都是对行政组织中群团特点的描述。

而关于C项，行政组织中的职能部门才是职位组合与人的组合的统一，群团则主要是人的组合，强调其人际关系的层面。

故C项不选。

出师表

两汉：

诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；

陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；

不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：

愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：

愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；

亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；

故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；

陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

　　今当远离，临表涕零，不知所言。