领导班子建设情况汇报Word文档格式.docx

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通过系统、扎实的学习,干部队伍政治信仰更加坚定,整体素质得到提升，学习科学发展、服务科学发展的工作思路更加清晰,把握发展大局、加快经营发展的责任意识进一步增强。

　　三、统筹推进各项工作，促进邮政跨越发展

　　一年来,坚持以加快发展推动改革，不断拓宽发展思路，努力拓展业务市场,着力解决影响经营发展的关键问题和薄弱环节，较好地完成了省公司下达的各项工作任务，实现了抚顺局三年步入良性循环的总体发展目标。

　　2010年,全市邮政实现业务收入1.0449亿元,同比增长12%。

其中，邮务类业务收入实现2889万元，同比增长15.7%，完成年度预算的100.3％；

代理速递物流类业务收入实现377.4万元，同比增长7。

56%，完成预算的100。

1%；

代理金融业务实现收入7101万元，同比增长11.2%，完成年度预算目标的100.1％；

函件、普通包裹、集邮、代理和信息、代理国际包裹、汇兑等专业高于全省平均增幅水平;

集邮、代理和信息、包裹三个专业实现增量目标.

　　2010年全市邮政实现有效收入7864。

5万元，同比增长7.6%，专业收益水平逐步提高，报刊订阅收益率达到25。

3％,提高0.2个百分点；

零售报刊毛利率达到8.3%，提高1个百分点；

集邮品毛利率达到40.8％，提高9。

9个百分点；

国内函件平均单价达到4.29元;

人工成本产出率同比提高2。

4个百分点；

用户欠费率0.01％，在全省排名第1位;

资产周转率、应收款项周转率分别比上年同期提高0。

15次；

人均有效收入同比增长11％;

劳动生产率比上年同期增长16.5%。

　　四、严格执行民主集中制原则，切实加强团结协作.

　　自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督,增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作。

　　一是增强班子凝聚力。

班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者,关心职工疾苦和政治进步，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑,相互尊重不攀比，相

　　互配合不推诿,在工作上勇于担责,在生活上不计得失,极大地提升了班子的向心力,确保整体合力得到有效发挥。

　　二是坚持民主决策民主监督。

深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。

　　三是努力加强班子团结。

班子成员率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出,没有不利于团结的现象；

大力加强思想政治工作，坚持经常与干部职工进行思想交流,多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

　　五、开展纪律作风整顿，加强廉洁自律工作.

　　我们坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设,班子成员都能够不图名利,真心实意地做好工作.

　　一是认真执行党风廉政建设责任制，对创建廉政型领导班子进行部署和安排，认真执行“一把手负总责，分管领导各负其责”的党风廉政建设和反腐败工作责任制，明确各分管领导的职责分

　　工，实行严格的考核、督办制度.

　　二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，组织全体班子成员认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，无任何违法违纪现象发生.

　　抚顺市邮政局

　　二○一一年元月

　　篇二:

关于领导班子建设情况的汇报

　　关于领导班子建设情况的汇报

　　集团公司考核组：

　　2009年以来，在集团公司党委的正确领导下，公司领导班子坚持“围绕发展抓班子,抓好班子促发展”这一主题，以提高发展能力、凝聚发展力量、优化发展环境为重点,围绕“把工程公司做强、做专、做优”这个核心，着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力，全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，为推进企业快速健康发展提供了强有力的思想、政治和组织保障。

现将领导班子建设情况汇报如下:

　　一、基本概况

　　1、班子基本情况

　　公司现有公司领导班子成员15人,其中:

董事长1人，党委书记1人，总经理1人,副总经理7人，党委副书记兼纪委书记1人，工会主席1人、三总师各1人.大学本科学历14人；

具有高级专业技术职务14人;

均为中共正式党员。

　　2、组织机构设臵情况

　　公司机关设立董事会办公室、综合办公室、企业发展部、市场开发部等＊*个部室，机关工作人员**人.

　　公司下设**分公司、*＊分公司等＊*个专业分公司，以及房地产开发有限公司,*＊个项目部；

*＊个施工工程队、＊＊个机械工程队。

　　3、生产经营各项指标完成情况

　　2009年至2011年集团公司下达公司承揽指标为＊*亿元,四年实际完成承揽**元，累计完成计划的＊＊%;

2009年至2011年集团公司下达产值计划*＊亿元,实际完成产值*＊亿元，累计完成计划的*＊％；

2009年至2011年集团公司下达利润计划为＊*万元，三年实际完成**万元，完成计划的＊*%;

（其中2009年完成＊＊万元，完成计划的*＊%，2010年完成＊＊万元，完成计划的*＊，2011年完成**万元，完成计划**%）.2009年至2011年,共完成上缴款*＊万元。

2012年截止＊＊月底，承揽＊*亿元；

产值＊*亿元；

利润＊*万元。

　　在银行借款方面，公司银行借款近年来一直控制在较低水平，已于2011年底还清外部借款。

　　在资产负债方面，资产负债率逐年降低。

　　在资本运营方面，我们长在尝试自筹资金、独立运作BOT项目。

　　二、班子建设情况

　　我们坚持抓大事、理思路、统思想、育人才、定制度、正风气，努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子队伍,保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势，促进企业兴旺发达。

（一）围绕“四好"

建设标准,切实提升领导班子的综合实力.

　　1、加强学习研讨，提高领导班子的整体素质。

我们采取了党委理论中心组学习、党委常委（扩大）会、领导班子民主生活会、专题讲座、有针对性地自学等多种形式,深入开展学理论活动。

以

　　学习十七大精神和科学发展观活动为载体，学习和掌握新知识、新本领，运用理论指导实践，创造性地开展工作,增强班子的创新能力和可持续发展能力。

2009年，在开展学习实践科学发展观活动中,公司一开始就把查找问题、解决问题作为整个活动的核心任务。

公司党委、分公司、项目部以及机关各部室分别撰写了学习实践科学发展观活动的分析检查报告,认真查找了本单位存在的突出问题。

为配合学习活动活动取得良好效果，公司开展了“形势任务、责任成本、作风纪律"

三项主题教育活动和“强化执行力和作风建设争做金牌员工”主题实践活动；

邀请了＊*于作了题为《**》的专题讲座；

形成了8篇对公司长远发展具有推动意义的调研报告。

大家认真查找了公司在班子建设、改革发展、企业管理、生产经营、队伍建设等方面不符合、不适应科学发展观要求的突出问题,深入剖析问题存在的原因，提出解决问题的思路和具体措施。

*＊年＊＊月*＊日，公司党委召开了党委中心组学习会议.学习了《＊*座谈会上讲话》和《＊＊会会议纪要》，针对市场开发、项目管理、工程队建设以及当前职工关切的热点难点问题，进行了详细的分析，通过认真学习，深入研讨,大家逐步认清了形势,理清了思路，坚定了信心，明确了方向，各级班子的综合素质和工作能力得到不断提升。

　　2、坚持民主集中制原则,切实增强领导班子整体合力.几年来，我们始终坚持民主集中制，注重集体决策，严格执行党委（常委）议事规则和决策程序，在重大问题决策、重点项目管理、重要干部任免、大额资金使用等涉及企业改革、发展、管理的“三重一

　　大”问题上，坚持集体讨论，共同决策，保证了制度的约束性和规范性，从而真正发挥了它的作用,达到了真正解决问题的目的,同时也使公司班子的决策得到了最大作用的发挥,最终提高了班子的整体合力。

由于班子成员个性、经历、年龄的不同，对事物的看法存在着一定差异，工作中难免有不同意见，我们本着团结—批评—团结的原则，通过党内民主生活会来增进团结，加强沟通与磋商，努力营造和谐氛围.党政主管领导、副职之间大都能互相尊重，互相体谅,在共识中求团结，在实践中求发展，使公司班子的整体建设得到了进一步加强。

　　3、增强廉洁意识和责任意识,大兴求真务实的工作作风.我

　　们以落实国有企业领导人员新“五不准”、“三个不得"

要求为重点,组织各级领导班子成员学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律文件精神.召开了领导班子党风廉政考评会议，对公司领导班子成员党风廉政工作进行了考评.开展了《*＊》，起草了《**》、《＊＊》教育提纲,组织人员利用基层检查工作的机会，向所到基层单位讲课,及时通报项目管理人员失职渎职的案例及各种违纪案件查处情况.三年来,公司立案查处了＊*件，给予党政纪处分＊*人。

为把各项措施和要求落到实处，按照公司领导班子成员联系点制度，班子成员分别建立了＊＊个联系点，公司党政主管分头带队，深入一线困难工地,加大工作指导力度，跟踪考察运作情况，帮助解决实际问题，使之随时处于高度受控状态，切实增强领导班子的凝聚力和感

　　召力。

（二）围绕党的组织建设，切实发挥党委的政治核心作用。

　　1、抓战略谋划,积极履行党委职责。

**年*＊月，成功召开公司第二次党代会,确定了未来五年的总体发展战略，提出了总的奋斗目标和未来五年党建思想政治工作的主要目标,要实现“＊*突破”,达到“＊*全面提升"

，构筑“**优势”。

党代会的成功召开，理清了企业的工作思路，明确了发展方向，鼓舞了士气，振奋了人心，推动了企业发展。

为更好地履行公司党委保证监督职责,参与企业经营管理决策，根据集团公司要求，重新修订了《公司党委议事规则》，按照“依法行事、分工负责、相互融合、有机运行”的工作原则和党的组织工作要求,进一步明确了公司党委应决策、参与和领导的工作内容，使其更具有实际可操作性,从制度上保证了党组织作用的充分发挥。

三年来，我们共召开了*＊次党委（常委）扩大会议，使公司的整体工作处于领导班子的了解、把握、可控之下，有效地保证了决策的及时性和正确性。

　　2、抓制度落实，确保议事规则有序运行.针对基层领导班子议事规则执行情况，公司党委不断强化考核力度。

一方面，注重日常工作检查。

公司党委利用项目检查指导工作之机，听取基层党组织书记专题汇报;

基层党组织书记利用参加公司“职代会”和“半年经济活动分析会"

之际，向公司党委做具体汇报，确保基层“三重一大”事项严格按照规则执行。

一方面，加强考核。

根据《＊*考核办法》，从组织建设、领导班子思想作风建设、党员教育管理、

　　篇三：

加强领导班子建设情况汇报

　　………人民检察院

　　2010年度领导班子建设工作总结

　　一年来,我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，有力地促进了各项检察工作的健康发展。

现将我院领导班子建设情况总结如下：

　　一、注重理论武装，在提高领导班子思想理论水平上下功夫按照上级检察机关和各级党委的部署要求，我院高度重视领导干部理论学习,不断创新学习内容，注重学习质量,将理论武装的“软任务"

变成“硬指标”。

　　一是坚持开展理想信念教育.坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，年初，我院利用春节后一周的时间，开展以理想信念和作风纪律为主题的集中教育活动，教育班子成员和广大干警，不断提高政治敏锐性和鉴别力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨。

二是深入学习实践科学发展观。

紧密联系检察工作和检察队伍实际，用科学发展观武装班子成员头脑，转变思想观念，更新发展理念，着力解决好干事创业的精神状态问题。

确立了以“三项重点工作”为核心，以提高法律监督能力和执法办案水平为手段，以争当“全省优秀检察院"

为目标，努力为全区经济发展和社会和谐稳定提供有力的司法保障的工作思路，全院发展后劲明显增强，初步

　　走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展，队伍建设、检务保障及信息化建设可持续发展的科学发展之路.

　　三是坚持中心组学习制度。

健全完善并长期坚持党组中心组学习制度，年初制定了中心组学习计划,年内组织开展了四次中心组集中学习。

把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容,把解放思想、提升能力作为学习的目标要求，把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足点和着眼点,先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个“证据规定”、十七届五中全会公报等重要内容，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。

通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高.

　　四是不断改进学习方法。

不断强化班子成员对理论学习的认识，增强学习的自觉性和紧迫感。

坚持落实党组书记责任制，书记、副书记不仅抓紧个人自学,而且对中心组的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。

在学习中注重改进学习方法,采取集中组织学习、举办理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。

　　二、注重发展这个第一要务，在促进领导班子树立科学发展观、引领发展上下功夫

　　我院领导班子按照加强党的执政能力建设的基本要求，紧紧围绕服务全区经济社会科学发展这个中心不断加强检察力检察队伍

　　建设,在提高领导班子服务科学发展的能力上下功夫，在检察工作实践中锻炼领导干部的能力。

　　一是解放思想，增强创新意识。

在工作中，党组一班人注重分析研究全区经济、社会发展形势的新变化和面临的新形势，结合执法办案工作中的薄弱环节，敢于直面困难和矛盾,勇于破解发展难题，着力破除阻碍科学发展的思想观念，加强对形势和任务的宏观研究，引导班子成员开阔眼界、开阔思路，不断解放思想，不断革新图强。

　　二是开展多渠道、高质量的素能培训。

每年都结合业务和队伍建设需要制定教育培训工作计划，特别是针对提高班子成员领导能力和决策水平，制定高层次培训计划.今年以来，结合新一轮大规模培训干部工作，我院不断创新培训方法，通过举办领导班子读书会、参加区委组织的领导干部集中学习、为全区机关、企事业单位讲课等方式增强培训的针对性和实效性，着力提高领导班子和领导干部领导、服务科学发展的能力，正确履行法律监督职责的能力，驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。

　　三是注重强化创新意识，提升创新能力。

班子成员不断强化创新意识，努力提高领导班子的理论创新能力和实践创新能力.一是“走出去”，向其他先进检察院学习取经，通过对照检查,查找我院检察工作与先进基层院之间存在的差距和不足,同时积极“引进来”，邀请专家学者来院讲学,启发创新思维，提高创新能力。

二是班子成员带头开展检察理论研究工作，结合分管业务撰写调研文

　　章,就如何破解科学发展难题开展调研，通过开展调研找出问题和差距,提出具有可操作性的改进建议和工作措施.三是积极借助“民智”，不拘形式地倾听干警和群众的意见和建议，对有价值的建议组织力量进行研究论证，对证实可行的予以采纳实施.

　　三、注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能上下功夫

　　我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则,不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强领导班子的凝聚力和战斗力,班子民主测评满意率达100％。

　　一是完善班子议事和决策机制。

认真执行《党组议事规则》，进一步明确党组会议事和决策的内容、程序、操作办法及监督措施，为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。

坚持集体领导和民主集中制，对重要工作部署、重大项目安排、大额资金使用以及干部任免等重大问题，坚持集体研究决定。

领导班子成员既按照组织分工认真履行职责,又积极主动地参与集体领导，充分发挥了领导班子的整体效能.

　　二是建立了重大决策问询制。

凡是涉及本院长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题，在决策前领导班子都广泛征求意见，经归纳整理后吸收到预定方案中；

决策时邀请有关专家，人大代表和政协委员等发表意见、反复论证;

决策后将结果向社会公开，听取社会各方面的意见,抓好落实。

　　三是巩固民主生活会制度。

党组坚持每年至少召开两次民主生活会，会前经过充分准备，党组书记、副书记与班子成员逐个谈心、交换意见;

征求意见和建议时采取背靠背的形式,既对工作又对人,不搞形式，不走过场。

会中,邀请区委组织部和区纪委领导同志参加，班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评,坚持说实情、讲真话.会后，针对查找出的问题和不足,制订整改措施,完善工作制度。

通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

　　四、注重选拔和使用好干部，在提高干部队伍素质上下功夫树立“注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认"

的正确用人导向,不断提高选人用人公信度，提高广大干警对干部选拔任用工作的满意度。

　　一是坚持围绕发展选干部,树立正确的用人导向。

坚持党管干部原则和“德才兼备、以德为先"

用人标准，围绕发展选人才，凭实绩用干部，努力树立良好的用人导向。

在干部选拔任用工作中，严格执行《干部选拔任用工作条例》等制度规定,自觉接受上级党委和全体干警的监督。

近年来,我们先后向上级党委推荐了8名科级领导干部，真正把那些会干事、能干事的干部提拔到领导岗位上,赢得了党委和政府的赞同和支持,有效激发广大干警干事创业的热情，在全院形成了有为才有位的良好氛围。

　　二是定期开展选人用人满意度调查.每年利用年终考核的机会，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对全体中层干部进行民主测