员工合同书未给Word文档下载推荐.docx

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甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

　　第三章工作时间、休息休假

　　第六条乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。

　　第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。

按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

　　第八条乙方同意：

甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

　　第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

　　第四章劳动报酬

　　第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10日发放。

　　第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

　　第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

　　第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

　　第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

　　第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。

　　第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

　　第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

　　（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

　　（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

　　（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

　　第五章社会保险

　　第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。

对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

　　第二十二条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

　　第七章劳动纪律

　　第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

　　第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

　　第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；

因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；

　　第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。

乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；

　　第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保

　　密协议》执行。

　　第八章双方的权利和义务

　　第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

　　第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　　第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

　　第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　　第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　　第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

　　第九章合同的解除与终止

　　第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

　　第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；

　　（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

　　篇二：

员工合同书

　　员工合同书

　　乙方：

性别：

年龄：

籍贯：

　　身份证号码：

联系电话：

　　签订合同时间：

年月日至年月日从事工作

　　一、合同条件：

　　1；

凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2；

签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

　　3；

凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：

工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴。

每月享有带薪休息日。

　　三、合同终止及辞职

合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。

合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

2；

凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。

离店时，可结清工资。

工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；

工资押金一并扣除。

　　4；

酒店员工当保守酒店的各项商业机密；

如有泄漏当追究当事人的法律责任。

　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。

双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

　　甲方代表：

乙方：

　　年月日

　　福成宾馆员工守则

　　1.遵守本宾馆的各项规章制度。

　　2.主动、热情、礼貌、耐心、细致、周到的为宾客服务,不做有损宾客利益和部门声誉的事。

　　3.熟知宾馆和本部门的主要服务项目,能随机应答宾客的有关问题。

　　4.爱护宾馆的一切工作用具,定期保养,不得损坏公物;

在保证工作质量的前提下,节约各类材料、用剂,降低费用,延长设备寿命。

　　5.各级管理人员须做到尽心尽职，现场督导，严于律己，做员工表率，不得以权谋私，以情违章。

　　6.严格按照各部位班次表上班、休假，提前到岗上班，以便有足够的时间更换制服，准时签到。

　　7.不能无故旷工，因有事不能前来工作（或在岗因事不能继续工作），应事先向主管请假，如果迟到要先向主管说明理由方能上岗；

调班必须经过主管同意。

　　8.如有家庭住址、通讯方式、婚姻状况、婴儿出生、等私人情况发生变化，应及时向主管汇报。

　　9.凡是个人在工作中遇到的疑难问题要首先向领班报告，假若不能解决，再向主管汇报。

　　10.坚守工作岗位，不得擅自进入其他工作区域与其他服务员一起工作或交谈（遇有特急任务得到主管的委派除外）。

　　11.非工作时间不得在楼层和宾馆其他区域逗留和休息，影响他人工作。

　　12.服务员不得携带包裹进入工作区域，客人遗留物品一律上交部门。

　　13.工作中注意说话轻、走路轻、操作轻。

　　14.谈吐得体、态度温和，不得高声喧哗或扎堆聊天，不得与宾客争辩，宾客有无礼言行时，应克制忍让，报告上级妥善处理。

　　15.对部门工作有意见或建议应通过正当渠道向上反映，不乱做评论，不得造谣中伤其他员工。

　　16.根据时间有礼貌地向宾客打招呼，尽可能称呼客人姓氏和职称。

　　17.在岗工作期间严禁长时间接打私人电话。

　　18.在宾馆任何地方看到杂物均须拾起。

　　19.保持工作区域每一个地方都干净、整齐，包括消防器材和布草间。

　　20.客房服务员在离开客房时，须将客人离开忘记关上的灯、电视关上。

　　21.在酒店内发现任何物品损坏、丢失或其他异常现象立即报告上级管理人员。

　　22.如发现客人在酒店内吵闹、生病或醉酒，立即通知上级管理人员。

　　23.在任何情况下都不要把小块的肥皂或任何东西扔到地漏里。

　　24.工作前、下班后将工作区域清理干净，布置整齐。

　　25.客房服务员不得将布草当抹布使用。

　　26.不得在客区坐卧沙发，使用客桌、客椅、电话等客用设备。

　　27.不得接听、拔打住客房内的电话。

　　28.客房服务员工作时撤出的脏布巾不得放在地面上，应放入工作车上的脏布巾口袋内。

　　29.不要向客人或无关人员提供有关饭店管理和其他客人的秘密。

　　30.若在房间或公共区域内发现老鼠、昆虫、蟑螂，迅速报告上级管理人员。

　　31.对客人额外的要求：

如加椅子、毛毯、枕头、拖鞋等应立即报告前台登记。

　　32.严禁向客人索要或变相索要小费。

　　33.客房部员工必须树立强烈的服务意识，努力为宾客提供优质服务，对于宾客的正当要求不可拒绝。

　　34.客房部员工必须努力钻研业务技能，以便为宾客提供更加专业、标准、人性化的服务。

　　35.宾馆或部门组织的培训及会议，不得无故缺勤。

　　福成宾馆前台管理制度

　　一为了给广大旅客朋友提供更好的住宿条件，首先大厅登记人员要做到依着整洁、待人有礼。

在登记过程中必须按照法律的规定程序进行。

对没有证件或人证不符的旅客坚决不登记入住，如有此情况出现，依照我宾馆的规定免除工作并扣留押金，来弥补我宾馆的损失。

情节严重时做出法律制裁，对已经通知宾馆管理人员而出问题的，则由宾馆来承担其责任。

对证件是否是本人不能确定的要经过认真辨别。

不能和客人发生争执，客人的登记和退房信息必须立即上传并做好登记记录，没有任何时间借口。

发现客人没有登记记录或已经离开很久但没有退掉客人的有关信息时，根据我宾馆的管理制度做出相应的处罚。

丢失房卡要追究责任照价赔偿，情况不明时两人承担卡费。

对朋友以及特殊人员入住时要通知管理人员做出相应的优惠，没有经过马总经理而免费开房，则由登记人员承担全额的房费以及处罚。

任何人都不例外。

　　二、为了给旅客朋友留下好的回忆，登记人员需保持大厅内的整洁和清洁。

保洁范围分别有桌椅、吧台、地板、以及门厅和门外。

所有大厅设备要求每天至少擦一次。

每天由交班人员打扫，得到接班人的满意后方可下班。

在上班期间的问题由值班人解决。

发生迟迟不扫

　　三、上班和作息时间根据季节而定，夏季起床后应立即收拾好床上的被褥，保持工作单位的整齐。

依照我宾馆的规定值班人员晚上不可以睡觉。

在淡季客流量小的时候，睡觉前必须打开警笛器，不可过早睡觉，以免造成财产损失和未登记人员进入。

在规定的时间接班。

有事请假必须征得对方的同意。

随意不上班则按日工资的两倍处罚。

尽可能将办事时间安排到休息日，以免打破宾馆的正常秩序。

特殊情况准假时没有工资。

　　四、为了宾馆工作人员和财产安全，要求前台工作人员打起十二分的精神。

注意大厅内的财产安全的同时要时时观看监控，掌握各楼卫生或不打扫问题，根据情节做出批评和相应的处罚。

　　层的情况，以免醉酒或未登记的人员进入。

丢失大厅内的物品需照价赔偿。

不可随意给内部人员房卡去已经打扫好的房间洗漱，以免损坏客人对我宾馆的美好影响。

值班人员要将有可疑人物进去的房间第一时间告诉楼层值班人员或管理人，务必要尽快排除我宾馆的安全隐患。

不可私自占用宾馆订房热线，以免影响宾客的定房。

不可留宿其他人员在大厅过夜。

　　以下为我宾馆前台各项工作的具体处罚金额；

　　1、上班迟到十五分钟以上半小时以下处以30元罚款

　　2、未登记入住处以扣留押金和免职

　　3、没经过总经理而免费开房处以补回全额的房费

　　4、大厅卫生不打扫处以50元罚款

　　5、随时离开岗位处以30元罚款，情节严重再进处罚

　　6、对方不顶班而不上班处以日工资的两倍罚款

　　7、丢失一张卡50元

　　8、未按时登记和退掉客人的相关信息处以100元罚款

　　9、私自使用前台电话处以100元罚款

　　10、留宿其他人员在大厅住宿处以50元罚款

　　篇三：

合同签字没给员工单位做法是否违法

　　合同签字没给员工单位做法是否违法农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。

对此，公司人事专员表示：

“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。

”

　　《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。

可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。

　　双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。

　　篇四：

公司员工合同书

　　甲方：

　　第一章合同期限

　　第三章工作时间、休息休假

　　第四章劳动报酬

第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

第十五条除了法

　　律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

　　第五章社会保险

　　第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。

　　第八章双方的权利和义务

　　第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳

　　动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

　　第九章合同的解除与终止

篇二：

公司员工合同范本

　　劳务合同

　　甲方（用人单位）名称：

__法定代表人：

_____________________________乙方（受聘人员）姓名：

___________________性别：

_________出生年月日：

年月日民族：

_________文化程度：

_______________居民身份证号码：

_________________________家庭住址：

邮政编码：

电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从月日至月

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月为

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的;

　　（6）乙方连续（季度、年）考核被确定为不称职的;

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或